公司社保制度

1、陕西旭唐房地产开发有卩艮公司社会保险管理办法为进一步完善公司保险管理制度,提高员工福利待遇，稳定公司 人才队伍，特制定本制度。遵循原则坚持公司提倡，员工自愿的原则。二. 适用范围本制度适用于公司全体员工。三. 参保类型根据公司不同岗位性质，采取社会保险与商业保险相结合的方式 为员工提供 保险福利。四. 社会保险构成 社会保险包扌舌养老保险. 医疗保险. 工伤保险. 生育保险. 失业保险。五. 社会保险缴费基数及比例（1）缴费基数：按照西安市人力资源和社会保障局发布的社会保险最低标准缴纳。（2）缴费比例：A 养老保险：缴费基数的 20% （个人缴纳 8%,单位缴纳 20% ）；B 医疗保险：缴费

2、基数地 10% （个人缴纳 2%,单位缴纳 8%）；C 失业保险： 缴费基数的 3% （个人缴纳 1%,单位缴纳 2%）；D 工伤保险：缴费基数的 1% (单位缴纳 1%)；E 生育保险：缴费基数的 1% (单位缴纳 1%)；(3)根据陕西安市人力资源和社会保障局相关规定，每年8月将进行一次社保缴费基数调整。六. 社会保险参保条件 入职满一年的员工(保安. 保洁.门卫岗位除夕卜)； 备注： 保安.保洁.门卫岗位按照“本规定第条商业保险” 执行。七. 社会保险的缴纳方式(1) 社会保险公司缴纳费用由 公司牙担；(2) 社会保险个人缴纳费用由员工个人承担，每月个人社保费用 先由公司代交，再从本人当

3、月工资中扣除(如：7 月份的 社保费用，在其 7 月 份的工资中扣除)。八. 社会保险新参保流程(1) 符合购买社保条件的员工每月 10日 前提出社保缴纳申请 表至所属部门，逾期当月将不予办理，移至下月办理；(2) 部门根据员工工作表现及品行提交审核意见至行政人事 部；(3) 行政人事部将部门提交的且符合参保条件的人员名单汇总呈董事长审 批；(4) 通过审批的员工递交参保资料：身份证复印件1份. 彩色 照片1张.工本费 20元(用于购买社保本和医保卡)至 行政人事部；(5) 行政人事部前往社保办为员工办理社保。九. 离职人员停保处理(1) 员工自离职之 日起，公司及时办理停保处理；(2) 员工

4、前半月离职的，当月社保单位应缴部分和个人应缴部分 均由个人承担；员工后半月离职的，当月社保单位应缴部分 由单位和员工各承担一半。十.社会保险注意事项(1) 根据国家相关规定，公司将为员工提供社会保险。若员工 因个人原因不愿意购买社会保险的(如：有社区或农村医 疗或养老，考虑到即使再 购买一份社会保险，也只育旨享受一份保险待遇，故：不再重复购买社 会保险)员工必须向 公司书面提交自愿放弃社保购买承诺书，行 政人事部存档。(2) 员工因请假或者其他原因不在岗一个月以上(含一个月)的，该员工请假期间社保个人承担部分和公司承担部分 由个人全部承担，且应在其 离岗前提前将相 应金额交给公 司财务部或在当

5、月 薪资中 提前进行代扣 代缴。(3) 员工当月请假超过 10 天，当月个人除了承担个人应缴部 分外还需要 承担请丫艮期间单位应缴金额中相应比例的金额。如：张三本月应出勤 24 天，实际出勤 12 天，请丫限12 天，另卩么本月张三社保缴纳金额 = 个人应缴金额 +12/24* 单位应缴金额。商业保险(1)适用范围：项目部员工. 保安. 保洁.门卫； (2)参保条件：参保岗位员工转正当月公司为其购买商业保险；(3) 参保周期：每一个周期为 12 个月；(4) 参保流程A 达到参保条件员工向行政人事部提出参保申请；B 行政人事部整理参保人员名单报董事长审核；C通过审核后行政人事部为员工办理商业保

6、险。(5) 注意事项：员工若在其保期内离职时，行政人事部从其工资中扣除商业 保险其相应未使用月份的金额。如：张某 2014 年 1月份入 职，公司为其办理了商业保险， 其 2014 年 6月份申请离职，那么结葺其工资时，扣除其6个月未使用的商业保险金50元，此份保算办法为：剩余月份(12-6)* 平均每月商业保 险金额(100/12) =50 元。结算后，此份保险相应 保单由员工本人带走。(完)一陕西旭唐房地产开发有限公司二零一五年四月日附：社保缴纳申请表社保缴纳申请表日期：姓名部门职务入职日期个人申请部门负责人意见时间：行政人事部意见时间：董事长意见时间：附：自愿放弃社保购买承诺书自愿放弃社保购买承诺书尊敬的领导:您好!本人 , 性别 , 身份证号 ,于年一曰入职贵公司，在公司