××县2011年度绩效考评工作方案

1、20年度县机关绩效考评工作方案为认真贯彻落实县委次代表大会精神，围绕县委、县政府“以科学发展观为统领，以经济建设为中心，以科学发展为主题，加快转变经济发展为主线，逐步把我县建设成为经济带新兴工业化城市和国部县域经济强县”的工作重点，确保20年度县委、县政府各项工作任务的全面完成，推动县经济平稳较快发展和社会和谐稳定，为我县“五”规划开好局、起好步，根据市绩效考评领导小组印发的20年度市机关绩效考评工作方案（绩发20号）、中共县委员会办公室、县人民政府办公室印发的县绩效考评办法（试行）（办20号）等文件精神，特制定本方案。 一、总体要求及基本原则（一）总体要求以中国特色社会主义理论为指导，全面贯

2、彻落实科学发展观，践行“戒”要求，围绕县委、县政府20年度工作部署和发展目标要求，完善绩效考评办法，健全科学合理的绩效考评指标体系，充分发挥绩效考评的导向和激励约束作用，不断增强全县各乡镇、各部门单位和全体党员干部的执行力、协同力、创新力，深化创先争优活动，推进县委、县政府年度工作目标任务的完成，实现富民强县科学发展三年计划和年度工作目标的有效衔接，为我县“十二五”发展奠定坚实基础。（二）基本原则第一，围绕中心，服务大局。把贯彻落实、区、市以及县委、县政府的重大决策、重大改革、重大投入作为考评重点，推动全县各项工作任务的完成。第二，实事求是，客观公正。在明确目标、分解责任的基础上，采取科学合理

3、、简便易行的方法，力求可量化、可报告、可核实，规范程序，做到公开公正。第三，注重实绩，群众公认。坚持统一，兼顾差异，强调结果，兼顾过程，强化目标量化和刚性约束。既注重目标任务的完成情况，也关注完成目标的努力程度。指标完成的数量、质量和效果接受社会监督，反映公众满意度。第四，奖优罚劣，持续改进。引进创先争优导向机制，把绩效考评与改进工作、领导干部选拔任用、绩效奖励结合起来，不仅注重完成的数量，还要注重完成的质量和效果，尤其要反映社会公众、受益对象、服务对象的满意程度。总之，要使绩效考评充分体现各乡镇、各部门单位工作的努力程度和实际效果，力求真实客观、全面准确地反映出工作的实绩。二、考评对象（一）

4、各乡镇，县直各部门单位，中直、区直、市直驻各单位。县绩效考评领导小组负责对各乡镇，县直各部门单位，中直、区直、市直驻各单位进行绩效考评，具体工作由县绩效考评领导小组办公室牵头实施。考评单位名单及具体分类详见附件1。（二）乡镇下属机构。各乡镇绩效考评小组负责对本乡镇下属机构进行年度绩效考评，具体工作由该乡镇绩效考评小组牵头实施。（三）县直各部门单位隶属机构、内设机构、派出机构。县直各部门单位绩效考评小组负责对其隶属机构、内设机构、派出机构进行绩效考评，具体工作由该部门单位的绩效考评小组牵头实施。二层机构（行政、参公单位）的绩效考评等次由其乡镇或主管部门评定，但不得超过乡镇或主管部门的年度绩效考评

5、等次。乡镇或主管部门没有对其二层机构（行政、参公单位）进行年终考评的，不能享受县委、县政府年度绩效奖励。三、考评内容和分类考评指标体系（一）第一类：乡镇（个）乡镇绩效考评指标以定量指标为主，定性指标为辅。设置经济建设、社会建设、生态建设、特色工作、党的建设、效能建设和部署性工作7项一级指标，分值为00分。经济建设、社会建设和生态建设指标根据市委、市政府和县委、县政府的重大决策、重大部署、重大改革和重要工作目标确定。特色工作指标由各乡镇根据县委、县政府年度工作部署以及本乡镇的战略定位、发展重点和地方特色，结合本乡镇人民代表大会通过的政府工作报告确定的年度目标任务和重点工作，制定3-5项具有地方特

6、色的具体指标，送县绩效办审定。党的建设、效能建设和部署性工作的指标设置和考核方法，由县绩效办根据县委、县政府的重大工作安排，会同县有关部门共同研究决定，不在指标考评总分中赋分值，为突出工作的重要性，同时解决可操作性问题，采取扣分或降低考评等次的方法进行考核；按要求完成任务的，不扣分；未按要求完成任务的，视情况从指标考核得分中扣分或降低考评等次。考评指标体系见附件2。（二）第二类：县委部门、县人大机关、县政协机关、部分县直属机构、县人民法院、县人民检察院和人民团体（个）考评内容包括职能工作、党的建设和效能建设。其中职能工作指标由各单位根据“三定方案”规定的职能，结合本部门年度工作要点和上级业务部

7、门年度工作安排设置，分值为00分。党的建设、效能建设的指标设置和考核方法，由县绩效办根据县委、县政府的重大工作安排，会同县有关部门共同研究决定，不在指标考评总分中赋分值，为突出工作的重要性，同时解决可操作性问题，采取扣分或降低考评等次的方法进行考核；按要求完成任务的，不扣分；未按要求完成任务的，视情况从指标考核得分中扣分或降低考评等次。考评指标体系见附件3。（三）第三类：县政府工作部门、县政府直属机构（个）考评内容包括重点工作、职能工作、党的建设、效能建设和部署性工作。其中重点工作根据市党委、政府和县委、县政府部署的年度重点工作来设定，主要文件依据为：20年县人民政府工作报告确定的年度主要工作

8、安排和为民办实事项目，县人民政府办公室印发的关于下达20年县人民政府为民办实事项目分解任务的通知（政办发20号）；县人民政府印发的关于分解落实20年政府工作主要目标任务的通知（政发20号）；中共县委员会办公室、县人民政府办公室印发的关于印发县20年开展项目攻坚年服务企业年园区建设（招商）年城镇建设年和现代农业建设年活动实施方案的通知（办20号）；中共县委员会、县人民政府印发的关于富民强科学发展三年计划的意见（发20号）；中共县委员会、县人民政府印发的县贯彻落实工作方案（发20号）；县人民政府办公室印发的关于20年县列入市层面统筹推进重大项目前期工作推进目标和责任分工方案的通知（政办发20号）；

9、县人民政府印发的关于印发我县国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要的通知（政发20号）等。职能工作根据各部门“三定方案”规定的职能，结合部门年度工作要点和上级业务部门年度工作安排设置。两项指标分值合计为00分。党的建设、效能建设和部署性工作的指标设置和考核方法，由县绩效办根据县委、县政府的重大工作安排，会同县有关部门共同研究决定。党的建设和效能建设不在指标考评总分中赋分值，为突出工作的重要性，同时解决可操作性问题，采取扣分或降低考评等次的方法进行考核；按要求完成任务的，不扣分；未按要求完成任务的，视情况从指标考核得分中扣分或降低考评等次。考评指标体系见附件4。（四）第四类：中直、区直、市直驻单

10、位（个）参加县组织的公众评议、领导评价，主要考评党的建设、效能建设和落实县委、县政府部署重点工作的考评，结果报其上级主管部门，业务实绩考评及奖惩由其上级机关组织实施。四、考评方法20年度县机关绩效考评主要采用指标考核、公众评议、领导评价和察访核验相结合的方法进行，其中： 个乡镇和个县政府工作部门、县政府直属机构主要采用指标考核、公众评议、领导评价和察访核验相结合的方法进行；个县委部门、县人大机关、县政协机关、部分县直属机构、县人民法院、县人民检察院和人民团体的年度绩效考评采用指标考核、领导评价和察访核验相结合的方法进行；个中直、区直、市直驻单位的年度绩效考评采用领导评价、公众评议和察访核验相结

11、合的方法进行。（一）指标考核依据工作目标设置具体的考核指标，按指标的重要性和完成的难易程度分别赋予不同的权重，采取定量与定性相结合、过程与结果相结合、日常督查与年终考核相结合的方式，由县各考核单位组织考核。考核数据由县绩效办负责牵头核验和汇总，并形成综合评定意见报县绩效考评领导小组审定。在考核工作中，对有争议的项目，由县绩效办及时报县绩效考评领导小组审议。（二）公众评议由县绩效办负责组织协调，有关部门参与，各被考评单位提供基础样本资料，采取问卷调查和现场评议等方式，邀请人大代表、政协委员、民主党派和无党派人士、县特邀监察员、绩效督查员、媒体记者、专家代表、机关干部、企事业人员和城乡居民等进行评

12、议。各被考评单位和有关部门按要求提供基础样本资料，建立公众评议样本库，按分层配额、随机抽样的原则抽选调查样本。对各乡镇、县政府工作部门、县政府直属机构、以及中直、区直、市直驻单位，分别邀请不同的评议主体进行评议，设置不同的评议内容、赋予不同的评分权重，增强公众评议的针对性、客观性和准确性。对个乡镇，重点从经济发展、社会发展、民生改善、社会稳定、工作效率、服务态度、勤政廉政等方面进行评议。对个县政府工作部门、县政府直属机构和中直、区直、市直驻单位，结合20年县“窗口部门和岗位科长服务绩效群众大评议”活动，重点从强化执行力、增进协同力和提高创新力等方面进行评议，加大同级部门互评的力度，推动各部门之

13、间的工作配合，加大下级机关评议上级机关的力度，推动各部门的作风转变和服务基层意识的增强。（三）领导评价由县绩效办牵头组织，设计领导评价表，邀请不同层面的领导以无记名方式对被考评单位的工作情况进行评价：一是请县委办、县人大办、县政府办、县政协办及县人民法院、县人民检察院，分别邀请县委、县人大常委会、县政府、县政协领导班子成员和县人民法院院长、县人民检察院检察长，县委办主任、县人大办主任、县政府办主任和县政协秘书长对被考评单位进行评价；二是请县直各部门单位的主要领导对各乡镇进行评价；三是各乡镇党委、政府的主要领导对县直各部门单位进行评价。（四）察访核验由县绩效办牵头具体组织实施，重点对被考评单位年

14、度绩效目标的自评情况和对二层机构（行政、参公单位）的考评情况，以及县考核单位考核结果的真实性、准确性进行核验。主要采取实地调查、专项检查、抽样检查等方式进行。对发现有弄虚作假、隐瞒或虚报行为的，加重扣分，并采取“双挂钩”的办法，既扣有关被考评单位的得分，又要扣有关考核单位的得分，强化县各考核单位对主管业务指标考核的责任，做到层层负责。指标考核、公众评议、领导评价、察访核验的具体工作方案由县绩效办会同相关部门另行制定。五、考评程序考评周期：20年月日至月日。（一）确定考评内容和指标体系县绩效办牵头，会同县委督查室、县政府督查室、县发改局等部门，根据自治区、市和县委、县政府的20年度的工作部署，在

15、征求各有关部门单位意见的基础上，确定被考评单位的考核内容和指标体系，报县绩效考评领导小组审定。（二）编制和审定年度绩效目标被考评单位根据自治区、市和县委、县政府部署的年度重点工作及 “三定方案”规定的职能，结合上级业务主管部门和本乡镇本部门单位年度工作任务和工作目标，在县绩效办的指导下，编制年度绩效目标责任分解书（特色工作指标），明确年度工作目标、考核指标、指标权重、评估标准及验收办法，经过审核、反馈、确认等环节，形成年度绩效考评指标体系和评分细则，报县绩效考评领导小组审定后印发执行。年度目标和考评指标在执行过程中，如因实施条件发生重大变化确需进行调整的，由被考评单位提出调整申请，或由相关指标

16、考核单位提出申请，统一在月2030日报县绩效办备案，经县绩效办审核，报县绩效考评领导小组同意后调整。如因个别指标对个别单位不适用的，由被考评单位向考核部门提出书面申请，经考核单位同意后，统一在月2030日报县绩效办备案，经县绩效办审核，报县绩效考评领导小组同意后，此项可不列为考核内容。（三）动员部署和宣传培训召开全县专题会议，对绩效考评工作进行具体部署，明确绩效考评工作目标任务、指标体系、考评方法、考评程序等。充分发挥报纸、电视、广播、网络等媒体的作用，加大绩效考评宣传力度，营造舆论氛围。县绩效办对被考评单位和考核单位的分管领导、绩效工作人员分期分批进行培训，提高绩效考评队伍的业务水平。（四）

17、组织实施和督查核验年度考评方案和指标体系印发后，各乡镇、各部门单位按照工作要求，加强绩效考评理论和业务知识培训，加大绩效考评宣传力度，提高绩效管理水平。被考评单位建立健全组织实施年度目标的工作机制，对照考评标准加强自我监督检查，组织日常自我评估，确保各项目标任务的落实。乡镇或主管部门对其二层机构的年度绩效目标完成情况进行督查和核验。县绩效办组织有关部门对被考评单位完成工作进度、质量和效益情况开展日常督查和察访核验，重点对项目建设、为民办实事、职能工作等情况进行跟踪问效。（五）开展年终考评从20年月开始，县绩效办组织开展20年度机关绩效年终考评。1.绩效自评。20年底，被考评单位根据年度绩效目标

18、责任分解书，逐项检查工作任务完成情况，开展自查自评，整理归档台帐资料，自评材料于20年月日前送县绩效办。2.指标考核。20年月至20年月，由各数据采集责任单位按既定的方式对被考评单位年度绩效指标完成情况进行考核评分，并于20年月日前将考评结果按程序和要求送县绩效办。3.公众评议和领导评价。公众评议和领导评价分别于20年月、20年1月开始进行。由县统计局负责数据统计，评议、评价结果于20年月中旬送县绩效办汇总。4.年终核验。20月2月，由县绩效办牵头，抽调人员组成核验工作小组，对被考评单位完成年度工作目标的情况进行年终核验。（六）汇总考评结果1结果汇总。20年2月底，县绩效办收集整理指标考核、公

19、众评议、领导评价以及加扣分的有关数据材料，进行统计汇总及分析，绩效考评结果采用千分制计分。（1）第一类、第三类参评单位绩效考评计分公式：考评总分（指标考核得分-察访核验扣分）60公众评议得分25领导评价得分15。（2）第二类参评单位绩效考评计分公式：考评总分（指标考核得分-察访核验扣分）70领导评价得分30。（3）第四类参评单位绩效考评计分公式：考评总分公众评议60领导评价得分40-察访核验扣分。2等次划分。绩效考评结果按考评得分高低分为优秀、良好、合格和较差四个等次。第一类参评单位考评等次按其年度绩效考评得分高低确定，考评总分达900分（含900分）以上的，由高分到低分排序评定6-8个乡镇为

20、优秀等次；其他考评得分900分以上和得分800分以上（含800分）的为良好等次；得分在700-800分（含700分）为合格等次；低于700分（不含700分）为较差等次。第二类、第三类参评单位按其同类参评单位总数30%、40%、30%的比率确定优秀、良好、合格等次名额，考评总分不达700分为较差等次。第四类参评单位不作等次划分。被考评单位有下列情形之一的，据具体情况处理：（1）在党风廉政建设、提高组织工作满意度、社会治安综合治理、计划生育、安全生产、节能减排工作等方面出现严重问题，被一票否决的，涉及这些内容的指标不得分，并降低考评结果一个等次。（2）年度依法行政考核不合格的，当年考评结果不得评为

21、优秀。（3）年度绩效目标任务未完成，弄虚作假、隐瞒或虚报完成的，降低考评结果一个等次。3鼓励创先争优。根据县委、县政府 “五个年”活动的部署，结合县委创新开展党的“三项建设”和进一步提高全县党员干部“三个力”活动，鼓励各参评单位创先争优，积极推动我县经济社会又好又快发展。年终，县绩效办将根据各单位申报的应予加分的书面材料和相关证明资料，确定加分分值，加分确定办法如下：被考评单位受到中央、国务院有关部、委、办、局综合表彰的（不含各类行业协会、学会及各种社团组织、新闻出版机构等），每项加7分；被考评单位受到自治区党委、自治区政府表彰的，每项加5分；被考评单位受到市党委、市政府表彰的，每项加3分；被

22、考评单位围绕市及我县确定的项目建设和为民办实事等工作任务取得突出成绩，而且反映工作成绩的主要指标超过市平均水平的，排位前移两位以上（含两位）的，根据情况给予1-2分的加分。最高加分为20分，加分分值暂不计入年度绩效考评总分，但在同等条件下可作为评先评优的重要依据。（七）反馈考评结果20年3月上旬，县绩效办向被考评单位书面反馈初步考评结果。被考评单位如有异议，可在5个工作日内向县绩效办提出复核申请。六、结果运用在绩效考评工作中实行“一公开、三挂钩”制度，对各乡镇、各部门单位的绩效考评结果具体作以下运用：（一）一公开考评结果公开，年度绩效考评情况报县委、县政府审定后进行通报。（二）三挂钩1.与绩效

23、整改挂钩。被考评单位根据反馈的意见，对存在问题查明原因，明确责任主体、工作标准和完成时限，认真加以整改，整改方案书面报县绩效办。2.与领导干部的选拔任用挂钩。绩效考评结果报县委、县政府供决策参考，抄送县纪委监察局、县委组织部，作为评价各乡镇、各部门单位及其领导班子工作实绩、正职领导年度考核和领导干部选拔任用的重要依据，对年度绩效考评被评为较差等次单位的党政主要负责人实行诫勉谈话，对连续两年被评为较差单位的党政主要负责人实行离岗学习，其领导班子成员实行诫勉谈话；抄送县人力资源和社会保障局，作为公务员年度考核重要依据，年度绩效考评被评为较差等次单位的领导班子成员在公务员年度考核中不得评为优秀等次。

24、3.与绩效奖励挂钩。设立机关绩效考评奖励资金，纳入财政预算，由县委、县政府根据绩效考评结果进行奖励。年度绩效考评合格等次以上的单位，按照评定的考评等次给予核发机关绩效考评奖金。具体奖励办法另行制定。 对中直、区直、市直驻机关的绩效考评结果书面送其上级主管部门作决策参考。七、工作要求（一）提高思想认识。开展机关绩效考评是深入贯彻落实科学发展观，推动工作落实的有力抓手，各乡镇、各部门单位要统一思想认识，树立并增强绩效意识，自觉把绩效考评和管理作为加强机关内部管理、实现工作目标的内在动力，狠抓目标责任分解和工作落实，推动长期战略规划和年度工作目标的有效衔接，促进体制机制的改革创新，提高执行力和公信力

25、。（二）加强组织领导。各乡镇、各部门单位要建立健全绩效考评的领导机制、工作机制和责任机制，围绕年度目标和职能职责，自觉加强日常管理与监督，采取有力措施，促进考评方式方法的规范化、科学化、制度化，确保各项目标任务的顺利实现和考核数据的真实、准确、及时。（三）积极研究探索。开展绩效考评和绩效管理是一项创新性的工作，工作难度大，要求高。各乡镇、各部门单位要结合实际，在实践中不断探索，健全和完善各项管理制度，及时总结、推广成功经验和做法，推动体制机制和方法手段的创新，促进行政管理改革的不断深化。（四）严肃工作纪律。各被考评单位要以认真负责的态度和求真务实的精神，做好自评工作，按要求报送有关资料数据，做

26、到不虚报、不瞒报考评数据资料。考核单位及工作人员要认真履行职责，做到实事求是、公道正派、严格标准、规范程序。各乡镇、各部门单位的绩效考评机构及其工作人员对评议评价中的个人信息和个人评价意见等有关资料要严格保密。对弄虚作假、渎职失职及其他违纪行为，情节较轻的，予以批评教育；情节严重的，按有关规定严肃处理。列入考评范围的单位要根据本方案，结合实际制定具体的实施方案。附：120年度县机关绩效考评单位分类名单220年度乡镇机关绩效考评指标体系320年度县委机关、县人大机关、县政协机关、部分县直属机构、县人民法院、县人民检察院、人民团体绩效考评指标体系4.20年度县政府工作部门、县政府直属机构绩效考评指

27、标体系附件1：20年度县机关绩效考评单位分类名单第一类：乡镇（个）镇、镇、镇、镇、镇、镇、镇、镇、镇、镇、镇、镇、镇、乡、镇、镇。第二类：县委机关、人大机关、政协机关、部分县直属机构、县人民法院、县人民检察院、人民团体(个)县委办公室、县人大机关、县政协机关、县纪委县监察局（县绩效办)、县委组织部、县委宣传部、县委统战部、县委政法委、县编委办（县事业单位登记管理局）、县直属机关工委、县信访局、县委老干局、县委党校、县档案局、县史志办、县人民法院、县人民检察院、县总工会、县妇联、团县委、县科协、县文联、县残联、县工商联。第三类：县政府工作部门、县政府直属机构（个）县政府办公室(县政务服务中心、县

28、法制办)、县发改局(县物价局)、县教育局、县科技局(县地震局)、县工信局（县招商促进局、县商务局）、县公安局、县司法局、县民政局、县财政局（县国库集中支付中心）、县人力资源和社会保障局、县国土资源局、县环境保护局、县住房和城乡建设局、县交通运输局、县水利局（县移民办）、县农业局（县粮食局、县扶贫办）、县林业局、县文化和体育局（县旅游局、县新闻出版管理局）、县卫生局、县人口和计划生育局、县审计局、县广电局、县安全生产监督局、县食品药品监督管理局、县统计局、县水产畜牧兽医局、县水果局、县直属机关服务中心（县委、县政府接待办）、县二轻联社、县供销联社、县局、县国有资产营运有限公司。第四类：中直、区直

29、、市直驻单位（个）县国税局、县地税局、县工商局、县质量监督管理局、县公路局、县气象局、县烟草局、县邮政局、县水文水资源局、航道管理局县分局、县石油公司、县水利电业有限公司、区盐业公司县分公司、中国电信县分公司、中国移动县分公司、中国联通县分公司、广电网络县分公司、中国人寿保险县支公司、太保财险县支公司、人财保险县支公司、中行县支行、人民银行县支行、工商银行县支行、建行县支行、农行县支行、农发行县支行、邮政储蓄县支行、县农村信用合作联社、国家统计局县调查队、县住房公积金管理中心、县海事处、县船检所。附件2：20年度乡镇机关绩效考评指标体系一级指标二级指标三级指标分值考核部门采集方式一、经济建设(

30、370)(一)经济增长(150)1.本乡镇农业总产值增长40统计局法定采集2.税收收入50财政局3.全社会固定资产投资30统计局4.重大项目前期推进工作15发改局专项采集5.国家和政府投资项目实施情况15部门采集(二)结构调整(5)6.规模以上工业总产值增长25统计局法定采集7.规模以上工业增加值总量258.旅游业发展情况文体局部门采集9. 发展民营经济30发改局国税局地税局.实施质量兴县战略15质监局(三)“三农”工作(5).粮食生产目标任务15农业局.农民专业合作社13.农产品质量安全监管1514.强基惠农补贴工程1515.水产畜牧业发展情况15水产畜牧兽医局16.水利建设20水利局17.

31、集体林权制度改革15林业局（四）自主创新（）18.年度专利申请增长率科技局部门采集二、社会建设(400)(五)为民办实事项目(150)19.为民办实事项目专项考评(150)150县有关实施单位专项采集一级指标二级指标三级指标分值考核部门采集方式二、社会建设(400)(六)扩大就业(40)20.城镇新增就业人数人力资源和社会保障局部门采集21.城镇登记失业率22.城镇下岗失业人员再就业人数23. 农村劳动力转移就业新增人数(八)救灾救济(30)24.灾害应急准备5民政局25.灾害应急救助1526.冬令春荒救助(九)教育重点工作(50)27.教育工作专项考评50教育局(十)公共卫生(45)28.重

32、大疾病防控15卫生局29.食品药品安全专项考评30食品药监局(十一)安全生产(30）30.安全生产工作职责和目标管理考核30安监局专项采集(十二)应急和防震能力建设(25）31.应急管理体系建设县政府办公室（应急办）32.防震减灾15科技局（地震局）部门采集(十三)社会稳定(30)33.社会治安综合治理专项考核30综治办专项采集三、生态建设(150)(十四)人口和计划生育工作（35）34.人口出生率5人口和计划生育局部门采集35.出生人口政策符合率36.出生人口性别比537.无违法行政引发计划生育恶性事件和群体性事件15(十五)生态环境建设(5)38.耕地保护与利用20国土资源局39.城镇污水

33、生活垃圾处理设施建设住建局40.城镇生活污水处理负荷率和生活垃圾无害化处理率41.城乡清洁工程2042.植树造林面积15林业局部门采集43.二氧化硫减排环保局44.化学需氧量减排45.氨氮减排46.氮氧化物减排四、特色工作(80)(十六)(十八)根据战略定位、发展重点和地方特色来确定3项指标根据二级指标进一步细化为3-5项具体指标。承担有西江黄金水道建设任务的乡镇要将此项指标列入考评指标。80县核验组专项采集一级指标二级指标三级指标最高 扣分 考核部门采集方式五、党的建设(不赋分值，最高可扣0分)年度党建工作目标管理根据中共县委员会办公室县20年度党建工作目标管理责任制考评办法（办2077号）

34、文件进行专项考评。0县委组织部专项采集六、效能建设(不赋分值，最高可扣0分)临时性重大工作上级党委政府和县委县政府重大决策、决定和工作部署，上级党委政府领导和县委县政府领导批示、交办的事项，县委常委会、县政府常务会（会议纪要）部署的工作，县委、县政府临时部署的其它工作。15县委督查室、县政府督查室部门采集全县党委系统信息和政务信息报送任务完成情况（有关社会稳定、发展方面和领导关心的信息，特别是紧急信息、重大信息要按要求及时上报）县委办公室、县政府办公室行政效能行政效能监察监察局绩效考评工作按时完成有关材料的报送4县绩效办落实整改措施5建立健全工作台帐4落实考评机构和人员2政务公开政府信息公开和

35、政务公开工作县政府办公室（网管中心）政务服务政务服务工作15县政府办公室（政务中心）依法行政依法行政专项考评县政府办公室（法制办）专项采集行政成本公共机构节能情况县直属机关服务中心部门采集“三公支出”5财政局七、部署性工作(不赋分值，最高可扣0分)市重大工作部署做大做强做优工业0工信局专项采集城镇建设住建局服务业发展工信局发展微型企业工商局金融业发展财政局使用正版软件工作文体局注：1.表中特色工作的具体考评指标由县绩效办会同有关部门另行确定。2.各项三级指标的具体评分细则由各考核部门（数据采集部门）进一步细化。附件3：20年度县委机关、县人大机关、县政协机关、县人民法院、县人民检察院、人民团体

36、绩效考评指标体系一级指标二级指标三级指标四级指标分值 考核部门采集方式职能工作年度主要工作按照“三定”职责，围绕县委、县政府中心工作、上级业务主管部门年度工作部署和本单位年度工作目标，制定3-5项能体现本部门核心职能的工作指标。根据三级指标进一步细化若干项具体指标00（按各项指标权重进行具体赋分）县核验组专项采集协调配合工作由若干项专项目标组成。专项目标是指由牵头部门和协调配合单位共同完成的事关全县、有明确年度目标任务、适于量化考核的阶段性重点工作，按照必需、可行、有效和总量控制、有进有出的原则设置。专项目标由牵头部门提出具体的分解依据、考核内容和考核办法，并下达到相关协调配合单位，纳入相关协

37、调配合单位年度绩效考评，同时送县绩效办备案。一级指标二级指标三级指标最高扣分 考核部门采集方式党的建设(不赋分值，最高可扣0分)年度党建工作目标管理根据中共县委员会办公室县20年度党建工作目标管理责任制考评办法（办2077号）文件进行专项考评。0县委组织部县直属机关工委专项采集一级指标二级指标三级指标最高扣分考核部门采集方式效能建设(不赋分值，最高可扣0分)临时性重大工作上级党委政府和县委县政府重大决策、决定和工作部署，上级党委政府领导和县委县政府领导批示、交办的事项，县委常委会、县政府常务会（会议纪要）部署的工作，县委、县政府临时部署的其它工作。15县委督查室部门采集15县政府督查室全县党委

38、系统信息和政务信息报送任务完成情况（有关社会稳定、发展方面和领导关心的信息，特别是紧急信息、重大信息要按要求及时上报）15县委办公室县政府办公室绩效考评按时完成对乡镇和县直单位考评数据的报送4县核验组专项采集落实整改措施6建立健全工作台帐4材料报送及时率4落实考评机构和人员2行政成本公共机构节能情况15县直属机关服务中心部门采集“三公支出”财政局使用正版软件工作使用正版软件工作专项考评文体局专项采集注：1.上述指标的分值和权重，将随着考评工作的开展作进一步调整和完善。2.未成立党组织的单位不考核党的建设指标。3.上述个别指标对个别单位不适用的，由被考评单位向考核部门提出书面申请，经考核单位同意

39、后报县绩效办备案，此项可不作考核而给满分。附件4：20年度县政府工作部门、县政府直属机构绩效考评指标体系一级指标二级指标三级指标四级指标分值考核部门采集方式重点工作自治区级年度工作目标围绕20年度我县列入自治区层面统筹推进的重点工作目标和绩效考评指标，通过本部门工作的完成，确保自治区下达我县的目标任务的有效落实。这类目标由各部门根据有关文件的要求分解上报。根据三级指标进一步细化若干项具体指标00（按各项指标权重进行具体赋分）县核验组专项采集市级年度工作目标围绕20年度我县列入市层面统筹推进的重点工作目标和绩效考评指标，通过本部门工作的完成，确保市下达我县的目标任务的有效落实。这类目标由各部门根

40、据有关文件的要求分解上报。县级年度工作目标根据县委、县政府确定的20年度涉及本部门的相关经济社会发展定量指标分解上报。中长期发展目标根据县委、县政府确定的20年度涉及本部门的相关经济社会发展定量指标分解上报。职能工作年度主要工作按照“三定”职责，围绕县委、县政府中心工作、上级业务主管部门年度工作部署和本单位年度工作目标，制定6-项能体现本部门核心职能的工作指标。协调配合工作由若干项专项目标组成。专项目标是指由牵头部门和协调配合单位共同完成的事关全县、有明确年度目标任务、适于量化考核的阶段性重点工作，按照必需、可行、有效和总量控制、有进有出的原则设置。专项目标由牵头部门提出具体的分解依据、考核内容和考核办法，并下达到相关协调配合单位，纳入相关协调配