工程造价基础知识要点课件

1、工程造价基础知识要点1 lll 01 新劳动合同法培训资料 工程造价基础知识要点2 lll 02 第一部分 劳动合同法 一、思考以下几个问题 1、劳动法和劳动合同法是一样吗？ 2、劳动合同法实施后劳动法还有用吗？ 3、劳动合同法增加了什么条款？ 4、为员工带来了什么福利？ 5、企业如何应对那？ 工程造价基础知识要点3 lll 03 劳动合同法颁布 审议通过时间：2007年6月29日 由十届全国人大常委会第二十八次会议通 过 施行时间：2008年1月1日 工程造价基础知识要点4 lll 04 一、新劳动合同法的立法背景 1、根据社会发展的一般规律，劳动法律体 系，包括了劳动，以及社会保障方面的所

2、 有的法律规范 2、劳动法规定的条款比较少，劳动合同问 题在劳动法中只有一章、仅仅几条规定。 3、要通过几条规定把复杂的劳动问题规定 清楚是很难的，实际也做不到。 工程造价基础知识要点5 lll 05 二、劳动合同法的适用范围 劳动合同法扩大了劳动法的适用 范围 1、企业、个体经济组织、民办非企业单位 2、事业单位与实行聘用制的工作人员 3、国家机关、事业单位、社会团体 工程造价基础知识要点6 lll 06 什么是事实劳动关系 什么是事实劳动关系？ 形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的， 法律上称之为“事实劳动关系” 。 用人单位为什么不愿意与劳动者签订劳动 合同？ 1、降低用工成本 、逃避交

3、缴社保、经济补 偿 2、随时解雇员工 工程造价基础知识要点7 lll 07 三、劳动关系的建立 根据劳动法的规定，劳动关系的建立 以订立劳动合同为主要标志。但是，在实 践中出现了很多用人单位用工却不与劳动 者订立劳动合同的现象。 劳动合同法调整了劳动法的有关 规定：劳动关系产生的基本法律事实是用用 工工，而不是订立劳动合同 。 工程造价基础知识要点8 lll 08 劳动合同法规定了三项措施 一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关 系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一 个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳 动合同

4、，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的， 应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。 三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订 立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每 月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订 立无固定期限劳动合同。 工程造价基础知识要点9 lll 09 四、劳动合同的必备条款 用人单位名称、住所和法定代表人 劳动者姓名、住址和身份证件号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项 工程造价基础知识要点10 lll 10 与劳动法有关规定

5、较大变化 ： 增加了部分必备条款 1）增加了用人单位的名称、住所和法定代 表人，劳动者的姓名、住址和居民身份证 等证件 2）增加了工作地点条款 3）增加了工作时间和休息休假条款 4）增加了社会保险条款 5）增加了职业危害防护的条款 工程造价基础知识要点11 lll 11 与劳动法有关规定较大变化 ： 取消了部分必备条款 1）取消了劳动纪律条款 2）取消了劳动合同终止的条件条款 3）取消了违反劳动合同的责任条款 工程造价基础知识要点12 lll 12 五、劳动合同的期限 1、包括固定期限劳动合同、无固定期限劳 动合同、以完成一定工作任务为期限的劳 动合同三种类型 2、规定用人单位与劳动者双方协商

6、一致， 可以订立任何类型的劳动合同 工程造价基础知识要点13 lll 13 与劳动法不同的新规定： 1、规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人 单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。 2、用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定 期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者。 3、在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合 同 a、连续工作10年 b、已满10年并距离法定退休年龄不足10年 c、连续订立2次固定期限劳动合同且不符

7、合第39、40条 d、用人单位在1年内不签订书面劳动合同视为无固定 工程造价基础知识要点14 lll 14 六、劳动合同约定的试用期 劳动合同法延续了劳动法有关试 用期的一些规定 1、约定条款 2、包含在劳动合同期限之内 3、试用期最长不得超过六个月 工程造价基础知识要点15 lll 15 与劳动法不同的新规定： 一、期限规定 3个月=劳动合同期限1年 试用期=1个 月 1年劳动合同期限3年 试用期=2个月 3年以上劳动合同期限 试用期=6个月 同一用人单位与同一劳动者只能试用期只 能约定一次 期限为完成一定任务工作劳动合同3个月， 无试用期 工程造价基础知识要点16 lll 16 二、试用期

8、工资规定 1、规定劳动者在试用期的工资不得低于本 单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定 工资的百分之八十，并重申试用期工资不 得低于用人单位所在地的最低工资标准。 北京目前是（730元）7月1日公布 2、在试用期中，除劳动者有本法第三十九 条和第四十条第一项、第二项规定的情形 外，用人单位不得解除劳动合同。用人单 位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动 者说明理由。 工程造价基础知识要点17 lll 17 七、劳动合同约定的违约金 以前：劳动法规定，用人单位与劳动 者可以在不违法的前提下自由约定违约责 任。 现在：只有在两种情形下，用人单位可以 约定由劳动者承担违约金 1、培训服务期约定中约定违

9、约金 2、竞业限制约定中约定违约金 公司注意：对于约定由用人单位承担的违 约金，劳动合同法没有作出禁止性规 定。 工程造价基础知识要点18 lll 18 八、劳动合同的履行和变更 其在总结劳动法 基础上作出了补充规定 一、规定了劳动合同履行的一般原则 1、全面履行原则 2、合法原则 二、规定了特殊情形下劳动合同的履行 1、用人单位变更名称法定代表人、主要负责人或 者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合 同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人 单位继续履行。 工程造价基础知识要点19 lll 19 八、劳动合同的履行和变更 三、规定了劳动合同变更的

10、一般原则 协商一致原则 四、规定了劳动合同变更的形式 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更 后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各 执一份。 工程造价基础知识要点20 lll 20 九、劳动合同的解除 劳动合同解除分为 1、劳动合同双方当事人协商一致解除 2、劳动者单方解除 3、用人单位单方解除 工程造价基础知识要点21 lll 21 与劳动法不同的新规定： 1、补充了劳动者可以立即解除劳动合同类 型 a 提前三十日以书面形式通知用人单位解除 劳动合同 b 随时通知用人单位解除劳动合同 c用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身 自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳

11、动者 人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合 同，不需事先告知用人单位 工程造价基础知识要点22 lll 22 与劳动法不同的新规定： 2、修改了劳动者可以随时通知解除劳动合 同的情形 a 一是规定将用人单位以暴力、威胁或者非 法限制人身自由的手段强迫劳动情形下， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合 同，调整为劳动者可以不需事先告知立即 解除劳动合同。 工程造价基础知识要点23 lll 23 与劳动法不同的新规定： b 补充规定了劳动者可以随时通知用人单位 解除劳动合同的情形 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动 保护的 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险 费的 3、用人单位的规章制度违

12、反法律、法规的 规定，损害劳动者权益的 4、用人单位因本法第二十六条第一款规定 的情形致使劳动合同无效的 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳 动合同的其他情形。 工程造价基础知识要点24 lll 24 与劳动法不同的新规定： c 规定将劳动者在试用期内可以随时通知 用人单位解除劳动合同，变更为劳动者在 试用期内可以提前三日通知用人单位解除 劳动合同。 工程造价基础知识要点25 lll 25 与劳动法不同的新规定： 3、补充了用人单位可以随时通知劳动者解 除劳动合同的情形 a 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关 系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的 b 劳

13、动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之 危，使用人单位在违背真实意思的情况下 订立劳动合同的，致使劳动合同无效的 工程造价基础知识要点26 lll 26 与劳动法不同的新规定： 4、增加了用人单位提前三十日以书面形式 通知劳动者解除劳动合同的替代方式 代通知金制度 ：用人单位既可以提前三十 日以书面形式通知劳动者本人，也可以额 外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动 合同。 工程造价基础知识要点27 lll 27 与劳动法不同的新规定： 五、修改了用人单位裁减人员的规定 1、增加了用人单位可以裁员的法定情形 a企业转产、重大技术革新或者经营方式调 整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 b、其他因劳动合

14、同订立时所依据的客观经 济情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行的 工程造价基础知识要点28 lll 28 与劳动法不同的新规定： 2、放宽了用人单位裁员的程序(前三十日向工会 或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意 见，并向劳动行政部门报告)要求 a 用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不 足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才 应当按照以上规定的程序执行； b 裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百 分之十的，无须按照以上规定的程序执行 工程造价基础知识要点29 lll 29 与劳动法不同的新规定： 补充规定了用人单位在裁员中应当承担的社会责 任： 1、与本单位订立较长期限的

15、固定期限劳动合同 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者 未成年人 4、用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通 知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁 减的人员 工程造价基础知识要点30 lll 30 与劳动法不同的新规定： 六、增加了用人单位提前三十日以书面形 式通知劳动者解除劳动合同以及裁减人员 的限制限制情形 1、患职业病 2、医疗期内 3、女职工在孕 期、产期、哺乳期 4、法律、行政法规规定 的其他情形 5、未进行离岗前职业健康检查 6、疑似职业病病人诊断 7、劳动者在本单 位连续工作满十五年，且距法定退休年龄 不足五年的 工程造价基础

16、知识要点31 lll 31 十、劳动合同的终止 劳动合同终止类型：1、法定终止，即劳动 合同因期满而终止 2、约定终止，即劳动合 同因当事人约定的终止条件出现而终止 劳动合同法调整了劳动法关于劳 动合同终止的规定内容 1、取消了劳动合同的约定终止 2、增加了劳动合同法定终止的情形 工程造价基础知识要点32 lll 32 劳动合同法定终止的情形 1、劳动合同终止的法定情形除劳动合同期满（包括 固定期限劳动合同期满，以及以完成一定工作任务为 期限的劳动合同因该工作任务完成而期满）外 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告 失踪 4、用人单位被依法宣

17、告破产的 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者 用人单位决定提前解散 6、法律、行政法规规定的其他情形。 工程造价基础知识要点33 lll 33 十一、解除和终止劳动合同的经 济补偿 增加规定劳动者依照本法第三十八条规定 因用人单位违法行为解除劳动合同的，用 人单位也应当依法支付经济补偿 增加规定劳动合同因下列情形而终止时， 用人单位也应当依法支付经济补偿 1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 情况外，固定期限劳动合同期满终止 工程造价基础知识要点34 lll 34 十一、解除和终止劳动合同的经 济补偿 2、因用人单位被依法宣告破产，或者用人

18、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或 者用人单位决定提前解散，而终止劳动合 同的 3、增加规定了向高收入劳动者支付经济补 偿的限额向其支付经济补偿的年限最 高不超过十二年 工程造价基础知识要点35 lll 35 十二、集体合同 劳动合同法对劳动法、工会法确立 的集体合同制度进行了补充 1、规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐 饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立 行业性集体合同，或者订立区域性集体合同 2、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫 生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体 合同。 3、工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 工程造价基础知识要点36 lll 36 十三、关于

19、劳务派遣用工的新规 定 1、注册资本不得少于五十万 2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报 酬 3、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳 务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 4、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容 告知被派遣劳动者。 5、条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被 派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照 用工单位所在地的标准执行。 工程造价基础知识要点37 lll 37 公司如何应对新法出台？ 1、在管理中采取各种强化措施 2、建立单位内部严格的劳动合同签订纪律 3、禁止或防范员工不与单位签订劳动合同 现象 4、避免与员工形成事实劳

20、动关系 5、用人单位必须日益重视起劳动合同在人 力资 源管理中的重要性 工程造价基础知识要点38 lll 38 劳动合同法问答 1、员工故意形成事实劳动关系？ 答：建议用人单位在第三人（可以是工会 代表或者当地劳动所的工作人员）在场见 证的情况下要求劳动者签订劳动合同，如 果劳动者仍然不签订，则按照其拒绝达成 劳动合同关系处理。当然，前提是劳动合 同是合法有效的。 工程造价基础知识要点39 lll 39 劳动合同法问答 2、劳动合同到期后，单位通知员工续签合同，可 是员工既不续签，也不离开公司还在上班，这种 情况可以默认自动延续原合同期限吗？ 答：建议用人单位，在合同到期前1个月要求员工 续签

21、合同，如果不续签的，建议公司终止双方的 劳动合同关系，避免形成事实劳动合同关系。因 此，一个不愿意签订合法劳动合同的员工显然已 经在打小算盘了，建议公司慎重使用该类员工。 工程造价基础知识要点40 lll 40 劳动合同法问答 3、一般的公司并没有什么职工代表大会， 如果制定了员工守则，如何体现他的合法 性呢？ 答：一方面促使用人单位成立工会；另一 方面，法律规定可以和职工代表协商；并 非一定要工会或者职工代表大会。从企业 的角度出发，起码在制定规章制度前应公 示并允许职工讨论和提出意见。 工程造价基础知识要点41 lll 41 劳动合同法问答 4、第五十条第二项，关于经济补偿金的支 付是规定

22、在办结工作交接时支付，公司是 否可以规定物件、证件、工资的办结也属 于工作交接办结的内容？ 答：可以通过公司的规章制度或者劳动合 同约定执行 工程造价基础知识要点42 lll 42 最后总结一、用人单位应支付经最后总结一、用人单位应支付经 济补偿金的济补偿金的21种情形种情形 一：劳动者解除劳动合同，用人单位应当一：劳动者解除劳动合同，用人单位应当 支付经济补偿金的支付经济补偿金的9种情形种情形 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动 保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同 的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳 动者解除劳动合同的 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳 动者工资，劳动者

23、解除劳动合同的； 工程造价基础知识要点43 lll 43 一：劳动者解除劳动合同，用人一：劳动者解除劳动合同，用人 单位应当支付经济补偿金的单位应当支付经济补偿金的9种种 情形情形 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳 动者解除劳动合同的 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 工程造价基础知识要点44 lll 44 9种情形种情形 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人 身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动 合同的；

24、 8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9、法律、行政法规规定的其他情形。 工程造价基础知识要点45 lll 45 用人单位解除或者终止劳动合同，用人单位解除或者终止劳动合同， 应当向劳动者支付经济补偿金的应当向劳动者支付经济补偿金的12 情形：情形： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者 协商一致而解除劳动合同的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另 行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同 解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知 劳动合同解除劳动合同的； 工程造价基础知识要点46 lll 45 12情形情形 13、劳动合同订立时所依据的客观情况发 生重大变化，致使劳动合同无法履行，经 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 合同内容达成协议，用人单位提前30日通 知劳动合同解除劳动合同的； 14、用人单位依照企业破产法规定进行重 整，依法裁减人员的 15、用人单位生产经营发生严重困难，依 法裁减人员的； 工程造价基础知识要点47