单方解除的劳动合同

1、单方解除的劳动合同 滕振远1979年参加工作，1989年调入徐州某工程开发 公司（以下简称原工程公司）工作，1995年6月28日双方签 订了无固定期限的劳动合同书。1999年3月，该公司的 海外部等部门从工程公司分出，独立成立了徐州四达国际工 程服务公司（以下简称四达公司），滕振远被安排至四达公司 工作。20XX年11月20日，原工程公司以该同志在职期间 因违犯劳动法有关规定为由作出了关于对滕振远除名的 决定，后又于同年12月27日将除名决定改为关于解除 滕振远同志劳动合同的决定，并持该决定前往徐州劳动服 务公司、徐州市劳动保障代理服务中心等处为其交纳了20XX 年11月以前的基本养老保险金，

2、同时为其办理了徐州市失 业人员失业保险金申领表、就业登记证等手续。 滕振远对此决定不服，遂向徐州市劳动争议仲裁委员会 提起申诉。徐州市劳动争议仲裁委员会经缺席审理于20XX 年12月24日作出仲裁裁决书，认为原告单方面解除被告的 劳动合同违法，被告要求该单位补发工资、补缴养老保险及 支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，遂裁决原告补发被 告工资、生活补助费、支付给被告解除劳动合同的经济补偿 原工程公司不服该仲裁裁决，遂向徐州市泉山区法院起 诉,请求法院驳回被告腾振远的各项请求并判令其负担仲裁 费和诉讼费。 审判： 泉山区法院经审理认为：原告单方面解除了腾振远的劳 动合同，且已为被告办理了有关失业

3、手续，现被告亦不要求 恢复其与原告的劳动关系，故原告应按有关规定支付被告解 除劳动合同的经济补偿金及补发解除劳动合同前的各项费 用。原告的诉请无依据，不予支持。遂判决：一、维持该工 程公司关于解除腾振远同志劳动合同的决定；二、原告 补发被告20XX年6月工资计人民币800元并加发相当于工 资25%的经济补偿金 200元；三、原告补发被告 20XX年7 月至20XX年12月的生活补助费819元；四、原告支付被告 解除劳动合同的经济补偿金17940元，并加发应付经济补偿 金25%的赔偿费用 4485元；五、原告为被告补缴20XX年 12月的养老保险金计 172元；六、原告赔偿被告其他损失 520元

4、。以上款项合计人民币 25036元。 该工程公司不服上述民事判决，向徐州市中级法院提起 上诉称：被上诉人与四达公司已建立劳动关系，与上诉人的 劳动关系已不存在，因而上诉人不欠其工资，也无义务为其 交纳养老金更不负有给付经济补偿等责任。劳动仲裁委员会 所作的仲裁决定错误，原审判决让上诉人承担的各项费用没 有依据，请求依法改判或发回重审。徐州市中级法院经开庭 审理后，于20XX年11月26日判决驳回该公司的上诉，维 持原判 评析: 本案上诉人称被上诉人腾振远与四达公司已建立劳动 关系，与上诉人的劳动关系已不存在的事实不能成立。因为 双方在1995年6月签订了无固定期限的劳动合同书， 是双方真实意思

5、的表示，合法有效。至1999年3月腾振远 调到四达公司工作后双方也未解除该合同，且上诉人还为被 上诉人交纳基本养老金，办理失业登记手续，该事实足以认 定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。原审判决认定事实 正确。 根据中华人民共和国劳动法、劳动部关于贯彻执 行V中华人民共和国劳动法若干问题的意见、劳部发 (1994) 481号违反和解除劳动合同的经济补偿办法等 相关的法律法规规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的工 资，如拖欠，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外， 还需加发相当于工资报酬 25 %的经济补偿金。如单方解除劳 动合同，用人单位应按劳动者的工作年限，工作时间每满一 年发给相当于一个月工资的经济补偿金。如未按规定给予劳 动者经济补偿的，还应按该经济补偿金数额给予一定的赔偿 费用。劳动合同解除后，用人单位还应按劳动者标准工资发 给相应的生活补助费。据此一审判决判令上诉人支付的各项 费用符合法律规定。 此外，劳动仲裁委员会的仲裁是人民法院受理劳动争议 案件的前提，但案件审理中只对争议的事实进行审查，而无 须对仲裁是否正确予以确认， 对此，江苏