安徽蓝地考勤及休假制度

1、L kNDIl电孑安徽蓝地考勤及休假制度总贝U1. 为加强对公司员工的出勤考勤管理，特制定本制度，望全体员工严格遵守。2. 本制度适用于除董事长室及总经理室之外，公司全体员工。3. 本制度经审定通过，自2012年5月1日起正式生效实施，旧版制度同时失 效，若有其它条款相抵触处之文件则均以本制度为准。蓝地公司日常考勤制度第一条考勤时间1. 公司实行每周六天工作制，每天 8： 3017： 40为正常上班时间。2. 早上8:35分以后上班视为迟到，但每月8:30至8:35分之间上班的，按累计 计算，累计三次视为一次迟到；晚上 17:40之前打卡视为早退。第二条考勤方式公司采用指纹打卡和登记制度进行考

2、勤记录，月终由考勤员汇总统计。员工 上下班应打卡，记录出勤时间；请假休假应书面请假并由公司有关人员审批，批准请假后交考勤员周萌处存档。如未在休假前书面请假的特殊情况， 应征得公司 同意后方可在休假返回当天完善请假手续。第三条考勤内容1. 公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；2. 员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到；早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。每月迟到（早退）第一次罚款 50元，迟到（早退）第二次罚款100元，迟 到（早退）第三次罚款200元。例如，迟到（早退）三次共缴现金 350元。

3、 此迟到罚款在当月以现金方式交由行政部周萌处。若迟到（早退）第四次即 由财务在当月工资发放时直接扣除其当月工资的30%并同时给予警告处理。3. 员工上下班须本人打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡、代签字；各部 门经理应每日确认员工考勤时间；如发现一次未考勤（即使已按时上、下班）, 视同迟到处理；忘考勤，按其迟到早退处罚。4. 如有特殊情况（如遇到紧急工程等情况）且经总经理助理同意加班超过23:00 的，次日可视第二日工作安排，推迟一个小时上班，但次日要及时作特殊考 勤说明，且由部门经理签字确认。5. 为保证每月工资的按时发放，每月 2日（遇节假日顺延）储运部及店面应将 上月考勤表交至行政部周

4、萌处。第四条外勤要求1. 所有员工如无特殊情况必须在早上考勤后方可外出，下班前回公司考勤。2. 需要外勤的员工，如有特殊情况应事先向部门负责人或公司领导请示，未经 请示和批准的，按当日迟到或旷工处理；如因公事在下班之前无法赶回公司， 次日早上必须填写考勤特殊情况说明表，且经部门经理签字确认；遇特殊情 况早上无法按时考勤必须向考勤专员提前说明，经同意后方可，否则按迟到 或旷工处理；如发现各部门作假报表，一律作开除处理。3. 凡出差人员必须在出差前提前填写？员工出差申请单？，经部门主管签字批准 后交由考勤专员方可。如不办理该流程手续者，按迟到或旷工处理。第五条考勤处理1. 员工请事假，需经部门经理

5、、公司总经理同意后方可。2. 事假：员工每人每月最多可请事假一天。员工请事假须提前向部门领导提出申请，填写请假单，获批准后方可请假。如遇突发事件，不能实现请假的， 应在事假当日及时通知其部门领导并征得同意，在事假结束返工的当日，补 办请假手续。请事假两天以上者（含两天），如有特殊情况，需向部门领导 提出申请，经行政部允许后，部门领导向总经理书面说明，批准予以请假； 未经同意私自休假者，按旷工处理。员工请事假一般根据当月的实际天数扣除相应的日工资，即：（基本工资+岗位津贴+效益奖金）/当月实际的天数=每天应扣除的事假工资。3. 病假：员工请病假则按照50元/天。请病假半天或一天者，可向部门经理说

6、 明，且认真填写请假条并按时递交有效的医院诊断证明。员工休假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延；超过一天，需经总经理同意，并 按时递交有效的医院诊断证明，否则视为事假处理。4. 无故旷工，每天罚款500元，无故旷工连续三天者，扣其当月工资的100%并视情节严重，作开除处理。5. 请假者可在当月内用公休假期补假，跨月不得抵假。第六条考勤记录管理公司统一由指定考勤员进行考勤（周一至周六由周萌负责，周日由邓杭杭负 责），总经理、总经理助理监督执行。考勤员应严格按照本规定如实填写安徽 蓝地员工考勤表，并于每月10日前将考勤信息汇总，经总经理签字确认后报 报公司财务部，再由公司行政专员按年月及

7、时存档。如公司发现考勤员不能公平、 公正准确的统计考勤，发现一次，考勤员罚款 100元。蓝地公司休假条例制度员工除公司规定的休息日外，国家法定假日则实行调休方式。1、婚假:公司正式员工享有一周婚假，婚假可连休也可分开休，遇特殊情况也可抵事 假或病假；且必须在十二个月内休完。2、产假:a）公司正式已婚女员工享有三个月产假，产假期间享有社保生育津贴补助；b）公司正式已婚男员工享有三天产假。c）公司正式已婚女员工流产享有七天带薪假期，多请假者按事假处理，且 只享有一次流产假期。3、丧假：员工的直系亲属去世时（父母、配偶、子女）正式员工享有三天丧假；（爷 爷、奶奶、外公、外婆）正式员工享有两天丧假；旁

8、系亲属只享有一天丧假。4、年假:a）在公司工作满一年后的员工每年享有三天带薪假期，工作满五年后的员 工每年享有五天带薪假期，工作满 10年后的员工每年享有一周带薪假期；此假 期可连休也可分开休，在规定时间内也可抵平时事假或病假。b）当年年假必须在十二个月内休完，隔年自动取消。如有特殊情况，应提 前向公司说明，经同意后方可并入下一年。c）休年假者需提前十日填写年假申请表，经总经理批准后方可休假。d）休假时必须在公司留有通讯方式，以便公司联系。业务人员必须正常开 机，接听业务电话，否则取消当月通讯补助。e）年假不可与日常公休假连在一起休。员工请假中的休息日不能抵假期。（休息日是员工上班一周后才有的

9、休息， 在请假或休假超过一周时，不享有休息 日。）5、其它假期:关于清明、端午、中秋、五一、一等国家法定假期，公司是对半调休，之 后以春节假期充抵。6补充说明：员工享有的年假是在公司工作满一年之后才享有的假期，即在成为正式员工 的第二整年度里方可享有三天假期，以此类推。举例说明：某员工于2012年4月1日（实习期开始计算）入职安徽蓝地电子 技术有限责任公司，并且在公司连续工作满一年。那么，该员工在2013年4月2日一2014年4月1日之间，就可享有三天带薪年假。如此员工在 2013年10 月1日前已休完该年度的三天年假，并于此日期前向公司提出离职，则离职时此年休假按事假处理；如该员工在2014

10、年4月1日后向公司提出离职，则可享有上一年度年假，方可按正常流程办理辞职手续。安徽蓝地电子行政部2012-4-12When you are old and grey and full of sleep,And no ddi ng by the fire, take down this book,And slowly read, and dream of the soft lookYour eyes had once, and of their shadows deep;How many loved your mome nts of glad grace,And loved your beaut

11、y with love false or true,But one man loved the pilgrim soul in you,And loved the sorrows of your cha nging face;And bending dow n beside the glow ing bars,Murmur, a little sadly, how love fledAnd paced upon the mountains overheadAnd hid his face amid a crowd of stars.The furthest dista nee in the w

12、orldIs not betwee n life and deathBut whe n I sta nd in front of youYet you dont know thatI love you.The furthest dista nee in the worldIs not whe n I sta nd in front of youYet you cant see my loveBut whe n un doubtedly knowing the love from bothYet cannot be together.The furthest dista nee in the worldIs not being apart while being in loveBut whe n I pla inly cannot resist the year ningYet prete nding