职场提醒：面试失败n次以后

1、看法：1、心理的焦躁性问题。职场提醒：面试失败n次以后投了一份简历，是中国一个很有名的医药公司的职位。 面试后对 方回复说，我不符合他们的要求。之前也参加过很多公司面试，结果 都是说我经验不足。一次次的失败也让我对自己有了新的认识， 也不 断的刺激我。发现一个工作经验不足的人，没有任何准备的人不要轻 易跳槽。不如踏实的在原来的公司学习锻炼。这么多次失败的面试，多少也总结了面试经验，对面试也麻木了。 觉得主考官的问题都是类似的，我一直不明白他们问那些问题有什么 意义？比如 你认为你的性格是什么样！缺点是什么！用英语介绍一 下你自己！谈谈以前的工作中的困难！未来的职业发展是什么！”觉得这些问题真无

2、聊，光是这些问题就能判断出一个人的能力吗？ 这是一位求职者对多次面试失败后的的闹骚， 这样的情况并不是 个别情况，是一种普遍情况。我们的求职者在多次面试失败后的，普遍的会出现两种情况来， 一种情况是， 对自己是自信心完全丧失， 对外部则是对社会对公司的 不信任感加大。 另外一种情况则是根据面试情况及时调整自己， 最终 获得自己希望的工作。这两种情况之间是递进转化的， 到了一定的时候， 第一种情况会 发展成第二种情况，问题是，我们需要花费多少时间，才能够从第一 种情况转化到第二种情况，这一点取决于求职者，转化的越快，则踏 入工作岗位的时间也越早。2、求职的盲目性问题。求职是需要有目标的， 不能够

3、随意投递简历给所有愿意接受自己 简历的公司， 也不能够在得到面试通知后， 不管该公司是什么性质什 么行业的， 也不管该公司的岗位是什么样的， 没有任何目的的稀里糊 涂的就参加了面试。现场投递简历时， 应该跟收取简历的人稍微聊一聊， 以确定自己 是否能够得到面试机会，不要把简历投了，然后立刻就走人，然后就 希望老天下雨的自己得到一次面试机会。 也可以通过与收取简历的人 的聊天，得到一些信息，比如公司期望的是什么样的职员等等。3、招聘的信任性问题。很多求职者对公司方面的招聘目的始终抱有一定的成见， 这种态 度是相当不可取的，一个对公司已经抱有成见的求职者，可以想象， 他的成功的可能性了。公司方面是

4、否有招聘需求， 我们可以通过多方面调查出来。 而作 为求职者， 首先应该对公司的招聘没有任何怀疑， 只有在这样的前提 下，我们才能够发挥更可能多的特点，获得面试的成功。 建议：1、调整好心态。以一颗平和而自然的心态去参加面试，在面试 过程中尽量发挥表现出自己，只要做到自认为很好，就足够了，至于 公司方面是否录用， 涉及到很多其他方面的问题， 那些事情并不是我 们可以控制掌握的了的。调整心态，对自己负起责任来，是我们需要 做的事情。2、带上你的枪。这个应该说是很明显的了，一个糊里糊涂上战 场的人，连自己的枪都不晓得放在哪里， 上了最前线也只有挨枪子的 份，哪里有可能获得建功的机会呢？针对即将到来

5、的面试， 全方位的 询问自己，把一切已经发现的问题先自己解决掉， 不要到了面试场上， 却发现枪没带。3、认真做总结。面试失败后，应该认真总结这次失败的根源在 哪里，多多想想自己的表现，是否做到位，是否做到最好，下次同样 的问题，应该如何解决，如何去面对，不要在同一条路上摔倒在同一 条沟里。 4、逆境下生存。面试过程中，此次面试是否成功，大多数 人当时心里就知道了， 但绝大部分人，都是听之任之，心里想的，“哎， 这次我又失败了，下次失败是在什么时候呢！ ”这种灰色心理所导致 的，几乎肯定是下次同样的失败。如果你确实希望得到这份工作，为 什么在你发现自己已经失去面试成功时， 不主动出击， 变被动为主动 呢？我们已经习惯性的指点别人的问题， 但往往在问题到自己身上时，却忘记了自己应该怎么去做拿起你的勇气来，既然不害