酒店工资方案

1、水浒度假酒店 2012 年度员工工资方案说明为进一步完善酒店薪酬体系，发挥薪酬在调动员工工作积极性和主动性方面的作用，提高酒店内部竞争力，根据酒店的经营管理方针， 现将水浒度假酒店 2012 年度工资方案制定如下：一、酒店实行岗位工资制，根据员工不同岗位、不同职务、不同工种的差别、专业技能的高低及对酒店贡献的大小确定工资级别。二、酒店对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资标准，以工作绩效体现工资差别，工资根据员工个人表现和贡献可升可降。三、各个部门的各级员工享受相应级别的工资，对成绩突出、有特殊贡献者经部门推荐，人力资源部考核，总经理批准后，可破格享 受所在岗位所担任的职务的最上限工资。四

2、、工资构成：月工资总额=基本工资+级别工资+效益工资+相 关补贴1、 基本工资：是根据酒店各岗位的工作标准、岗位职责所设置， 是员工的一项基本收入保障。2、 级别工资：根据员工工作年限、工作能力大小和为酒店经营 发展贡献的大小所设置。4、效益工资：依据2011 年酒店营业收入完成情况，根据 2012年年度经营目标任务与分解到每月的经营目标任务，完成经营目标任务按照相应比例发放效益工资；如无法完成每月经营目标任务，则扣 除相应效益工资。3、相关补贴：1) 店龄补贴：自入职起每满一年，每月每人补贴 20 元，并依次 类推，不设上限。2) 技术补贴：酒店将对持有有关技术证（经劳动部门鉴定认可的）且得

3、到酒店认可其技术（经酒店考核）的技术工种增加相应的技术补贴。由部门每年对试用期已转正的技术人员进行技术等级考核，并按照考核情况按比例评定出各技术人员的技术等级报人力资源部。酒店根据其技术等级当年每月发放技术补贴a 级：100 元，b 级：80 元，c 级：50 元。（技术等级每年考核一次，按每年技术等级考 核情况发放技术补贴）五、 月实际工资计算方法：月工资总额26.5 天实际出勤天数 （含有薪假）六、 试用期工资：1) 员工入店须经 13 个月的试用期，工资标准为 800 元/月。2) 新招聘、调任和晋升的管理人员试用期为 3 个月，工资享受 所在职务最低工资标准的 90%。七、工资调整：1

4、) 员工因试用期满、职务升降需调整工资时，经部门同意 ,人力 资源部考核,分管副总经理审核，总经理批准后方可执行。2) 员工试用期满转正，原则上从员工最低级别起逐级调资，调 资间隔不少于 3 个月。1) 在工作中成绩突出、有特殊贡献的员工，由部门以业绩报告形式进行推荐，人力资源部考核，副总经理审核，总经理批准后，可破格提升一级工资并进行公开表彰；对在工作中出现重大失误，连续两次列为部门考核最差者，经部门申请，人力资源部考核，副总经理审核，总经理批准后，给予降薪一级直至开除处分。对员工工资的上调 和下浮，原则上一年不超过三次，一次不超过两级。八、缺勤扣款：1、 事假和病假不发薪。2、 婚假产假丧

5、假期间的薪酬待遇按照水浒度假酒店婚产丧假 管理规定相关规定执行。1、 工伤期间工资：凡符合工伤条件的，假期均以县级以上医院开具的休假证明为准，按照岗位工资的 100% 标准发放当日工资。 4 、公休假均不影响工资。5、 迟到/早退：扣款办法按酒店考勤管理相关规定执行。6、 凡属旷工性质，以旷工时间的总工资 3 倍予以扣款。九、加班工资：1 、根据行业性质，酒店实行综合工时制，员工可在季度内跨月调休 /补休，但不允许跨季度调休 /补休，各部门必须根据经营管理情况做好每月排班并认真审核。如确因工作需要季度内无法调休 /补休的，由部门负责人批准，人力资源部和分管副总经理审核，总经理批 准后方可按规定发放加班工资。2、 主管级以上管理人员无加班工资，加班也无补休。3、 员工（主管级以下，不含主管级）在法定节假日加班，工作一天补休一天，或按加班一天补一天工资计发加班费。非法定节假日加班原则上安排补休，确实无法安排补休，按加班一天补一天工资计 发加班费。十、工资结算：1、 每月 15 日发放上月工资。2、 离店工资结算：1） 正式员工：月工资总额26.5 天离店前出勤天数2） 试用期员工：试用期工资26.5离店前出勤天数1） 新员工入职未满一