员工人事劳动管理制度

1、XX公司文件XX : 2013第 XXX 号人事劳动管理制度一、目的为保障公司工作秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，理顺劳资关系，维护员工的合法权益，根据国家有关规定制定本制度。二、本制度适用于芜湖市贺记食品有限公司全体员工。三、工作职责1、综合管理部负责全公司考勤监督管理；2、各部门负责本部门员工的考勤管理，负责本部门员工的请假审核工作，并按审批权 限的相关规定履行相应职责。四、工作程序（一）考勤1、考勤记录制度公司考勤实行打卡和人工记录相结合。各部门安排专人对本部门员工考勤情况进行相 应记录，对未出勤情况予以和管理（其中营销部考勤管理另作特殊补充规定）。（1） 工作时间。8： 00-17

2、 : 00， 12 : 00-13 ； 00为中午休息时间，一天工作 8小时 周日休息，周六工作按加班计。（2）在打卡机无故障情况下，必须遵守打卡规则，严禁迟到早退不打卡或代人打卡。打卡机发生故障修理期间，实行签到（退）簿制度，由当班保安进行监督。各部 门需在规定的时间内进行考勤记录，每天记录，并将部门人员出勤情况在考勤表 中进行描述。当月考勤记录表须在次月1日（节假日顺延）交至综合管理部备案。（3）部门员工因特殊原因无法按时到岗的，需有调休单或请假单（其中因公外出无法按时到岗的需由其所在部门负责人电话告知综合管理部备案）。递交时间规定：调休单或请假单须在员工休假前递交，特殊情况请假单可在其上

3、 班后的第一个工作日之上午递交，未按规定时间递交的按迟到、早退处理，情节 严重者按旷工处理。2、迟到、早退、旷工（1）员工应按规定的时间上下班，不得迟到、早退。无故不到岗或离岗情节严重者视为 旷工。（2）员工一个月内无故旷工累计2天以上或一年内累计旷工4天以上者，予以辞退处理。 因特殊原因发生迟到、早退应由本人提出书面说明，经部门负责人认可。（二）、请假1、请假程序（1）员工请假原则上在事前以书面形式向其所在部门负责人申请，经相关程序审批后生效；未经批准而缺勤的，按旷工论处。（2）因突发事件等特殊情况发生，客观上不能事前办理书面请假手续的，必须在当天上班时间的前半小时通过电话向其所在部门负责人

4、请假，并于上班后的第一个工作日之上午补办完毕相关请假手续。2、假期类别及假期薪资扣减（1）国家法定假期：元旦、春节、清明、端午、五一节、中秋、国庆节。法定假期休 假不扣发薪资。（2）病假：员工因疾病须治疗和休养的，可请病假，请假一天（不含）以上需凭县级（不含）以上医院诊断病历或建议休息证明书方可批准。（3）事假：员工因本人或家庭有紧急事务需处理的，可请事假。事假须经所在部门负责人审批，原则上每次不得超过 2天，一月内累计不得超过3天，一年内累 计不得超过10天。（4）婚假：此假期限用于已转正的公司正式员工。双方均属初婚且符合晚婚条件的 可请有薪婚假7天；请婚假时须有合法结婚证，且结婚证登记日期

5、在入职公司后。 婚假假期内发放基本薪资。（5）丧葬假：员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶之父母）或直接抚（赡） 养的旁系亲属死亡的，许假3天。丧葬假期内发放基本薪资。（6）产假：女员工生育时可以休产假，产假三个月（含节假日）。休产假需在休假前 1个月办理请假手续，以便作好工作安排，交请假单时须附医院证明。在公司服务满一年的男员工，其夫人合法生育第一胎，可享受1天的全薪陪产假;（7）工伤假：公司员工因工负伤，凭医院出具的相关证明并经公司核准后，根据工伤程度结合医院开具的建休单确定具体休假天数。工伤休假3天内按原岗位基本工资计发，超过3天仍不能正常上岗者则参照国家工伤有关条例规定执行。（8）培

6、训假：在报名前经公司同意的学习可申请培训假（培训内容需符合岗位说 明书中其本人岗位的培训要求），具体天数可根据实际情况确定；培训假必 须出具培训方相关书面证明材料，并将其复印件交至综合管理部备案。3、假期计算连续请假10天以内的，其间的公休日计算在内，法定节假日不计算在内；连续请假天数在10天（含）以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。4、请假审批程序部门负责人请假需由总经理审批；一般科室人员请假 1天（含）以内的，由其所 在部门负责人审批，1天以上（不含）由综合管理部复核后由总经理审批；工人及勤 杂工请假3天以内由所在部门负责人审批，3天以上（含）由综合管理部复核后再由 总经理审批。未按此

7、办理的由所在部门负责人负管理责任。（三八加班1、因工作需要确需加班的，由本部门负责人批准后再至综合管理部备案。各部门负 责人应根据工作需要严格把关，避免不必要的加班，因工作效率不高或个人工作 质量导致的加班不作加班处理。2 、员工加班后据实打卡考勤，其中若因个人原因非工作需要而推迟离开单位的，必 须提前打卡，一经发现虚假行为将追究责任。五、附则公司综合管理部对所有部门就考勤问题行使监督、检查及调查权，各部门应将有关资料 妥善保管，并积极配合实施有关工作。1、2、本考勤管理之规定由公司综合管理部负责制定（修订）并解释，经总经理签批后 自发文之日起执行。芜湖贺记食品有限公司二O三年二月十五日爱人者

8、，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。感情不是游戏，谁也伤

9、不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。所以啊，不管你有多

10、聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘

11、记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全