心得体会 来公司一年的感受和感想.doc

1、来公司一年的感受和感想来公司一年的感受和感想来公司一年的感受和感想来到公司的心得体会xx年结束学校学习生活，社会的学习生活拉开了序幕。xx年7月4日离开了就业竞争力极强的北京，怀揣梦想来到了社会发展速度快、经济前景好的东胜寻找人生的契机。第二天日来到了布日都伦餐饮公司面试，也是我面试的第一家公司。在面试过程中，公司领导对公司未来发展蓝图的描述激起了我极大的兴趣；公司的热情接待和整体和谐氛围感染了我。面试通过，体会过北京就业压力的我，对这份工作充满了希望。上班第一天，工作岗位吧台收银员而不是会计工作，听到这个工作安排时产生了极大的抵触心理，反映的第一个念头就是一个字“撤”。但仔细想了一下：1、面

2、试的领导说过在吧台工作的时间的长短取决于对吧台工作的胜任速度，对自己的接受能力、学习能力我很自信，用不了几天的功夫自己就可以要求换岗；2、理解到对于一个餐饮公司来说吧台是财务工作的一个重要衔接点，了解一下也有好处。就这两点原因我带着情绪抱着试试看的态度勉强接受了这份工作。工作一开始觉得自己是大学本科生，和自己一起工作的人和我是有差距的，抱着这样的心理，我把自己放到了一个孤独的世界，不屑与周围的人来往。就这样一天天送走夕阳，迎来朝阳，在收银过程中出现的问题是自己看不上的同事帮忙解决的，上班晚了时的饭是瞧不起的同事留的。慢慢地发现，他们是一群善良、可爱的人，他们和我之间本没有高低差距，只是人心作祟

3、罢了，想来也惭愧自己是接受过高等教育的人，怎么还有这种文化程度级别歧视关念，对于这多年来接受的教育真是汗颜。就这样我渐渐的和他们拉近了距离，在和他们接触的过程中，他们和我聊得最多的就是问大学生活是怎样的，看着那一双双羡慕的眼睛，我明白了他们是多么的尊重知识，渴望教育，只是命运让他们错失了机会。在收银员的工作岗位上，还有一个小插曲，当时的吧台领班非常严格，稍有差错，就是“听取碎语一片”，反感至极，当时想：等着看，改天我做了你的领导，我再还回去。如今我真的当了她的领导，才明白，在其位谋其职工作真的来不得半点马虎，当一个人还在对你不厌其烦的给你说教时，其实那是一种付出，是在帮助别人减少错误，是更好工

4、作的责任体现。想想那种幼稚的想法是多么的愚蠢。在收银工作的过程中，被醉酒的顾客骂过；被顾客一些不合理的要求刁难过；我的笑容也被顾客夸过；我对顾客热心的服务被大家赞赏过。委屈的哭过、开心的笑过。再后来站吧台腿脚肿了，好几次都想离开，但是不放弃性格使我坚持了下来，两个月的时间匆匆过去了，后来在吧台奖金计算时，这两月的奖金既然是吧台奖金的最高纪录，手拿到劳动成果，我感慨万千。吧台工作完美的结束了，收银工作的经历，对我如今的工作带来了极大的帮助，作为一名财务主管，对整个财务流程的控管要驾轻就熟，而收银最容易出现财务风险的环节，如今吧台容易出现的漏洞的规避方法全得力于收银工作的经历。两个月后我调到了商务

5、酒店当统计，统计工作刚刚开始，商务酒店就停业装修，实质性的工作没有了，当时的财务主管就指着几箱子凌乱的单据对我说，从现在起你就装订凭证吧，看着这几箱杂乱无章的单据，所有憋在心里的委屈火山般爆发，对着主管大喊到：你以为我来这就是当收银员、装凭证的吗？要是看不上我你就早说，不要浪费我的时间陪你们玩。发泄了半小时后，就想打包走人。再一想，收银员的工作不是白干了吗？公司的精髓部分还没接触到不能就这样走了，我还没当会计了，不能轻易放弃？就这样我心平气和的留了下来，服从了领导安排的工作用了一个月的时间，把整个餐饮公司近10个月的单据从编号到粘贴，最后到装订成册入档。但在这一个月的时间里，我一边装订凭证，一

6、边看凭证，从这些凭证中我掌握了公司的做账原则，了解了公司近一年发生的经济事项，并且还发现了财务核算上出现核算上的错误，提出了正确建议。再后工作中良好的表现我优先被安排到了到了总公司会计的岗位上。在这个过程中，我发现就例如一个装订的凭证这样一个简单的工作，如果你把它视为完成任务那么你就是完成了一件事情，要是你把他当做学习资源，那么收获到的东西会超出我们的想象。就这样我边工作边学习，不懂得就查阅资料、虚心请教老会计和在职的同学，我的业务得到了很大的进步。xx年3月，由于我对公司以往经济事项比较熟悉等原因我被领导提拔为了财务会计主管，想想能做到主管的位置上还得力于那一个月装订凭证的经历。现如今跟着财

7、务副总我学会了系统化的财务核算方法，学会了如何从根本上规避财务核算风险，慢慢地接触到如何以管理者的立场来看待财务问题，用财务问题来查找管理缺陷现如今在领导帮助下我已近可以带领我的团队定期完成每月的财务工作。能够把书本知识和实际的工作较好的结合等等，这都要感谢我的公司，感谢布日都伦给我提供了学习资源丰富的大课堂，布日都伦不仅帮助我提高业务知识水平，并且在我树立正确的人生观和价值观上也是一个很好的导向作用，一提到商人大家可能就立马联想到四个字“唯利是图”但是布日都伦和布日都伦的人给我传递的思想却是“大爱无疆”四个字。在这里我找了我的奋斗目标，人生有了方向，不在迷茫。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

8、学习是无处不在，成长的契机就在我们的周围。财富资源的获得取决于你对实物的态度。放低身价，虚心学习，坚忍不拔，自我激励，学会感激、回馈社会，成功离我们不远。以上是我在公司历程，希望我的心得能与新加入我们团队的有志青年产生共鸣。第二篇、我对公司的感想来公司一年的感受和感想我对公司的感想长春公司刘静xx-12-1412:52:25|分类：|标签：企业文化长春公司|字号大中小订阅光阴如梭，回想我来到小棉袄集团公司已经一年多了。在这一年多以来，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅，从中让我学到了很多。非常感谢小棉袄集团公司给我提供了一个成长的平台，让我在工作中不断的学习，

9、不断的进步，慢慢的提升自身的素质和才能。在此我向公司尊敬的领导以及亲爱的同事们表示衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中顺利进行；也因有你们的帮助，才能令我在公司的发展上一个台阶；真的是你们承托了我。使我从不了解市场到现在的渐渐完善。自从长春分公司开业到现在，可以说是小棉袄集团公司拓展长春市场的起步阶段，很庆幸自己能在这样的环境下与之一起成长。在公司刚刚开业的初期，我和员工大量发名片，要在附近的小区和单位扩大宣传，让大家认识我们公司和了解我们公司。在我们不断的努力下，公司也已签成几个工程和保姆。在托管单位方面，我尽量做到让甲方对我们工作的满意，让员工做到工作的认真，严把质量关。争取今后多签几

10、个单位。在劳务派遣方面，我会想尽一切办法多招聘工人，让员工留存。但是对于现在的小棉袄集团长春分公司，我想面临的问题就不这么简单了。现在家政行业面临严峻的形势，通过这一年来看到了方方面面的挑战。了解到，现在长春光注册的保洁公司就有400多家，当有单位刚有想雇佣保洁公司时，就会有至少七，八家来争，最后就比谁家价钱低，质量高，回扣高了。而现在的员工呢？这山望着那上高，流失率极高。而我们公司由于种种原因，和其他公司争合同也很难，这就使我们感到了前所未有的压力。其他公司也面临着人员流失的困境。其次，家政服务员基本能力缺乏，用户与服务员不能对接，雇主想要时没有人，有人时雇主又不愿要。这些问题的显现说明我们

11、这个市场还不够完善。要破解这些问题首先要对目前的形式有一个清醒的认识。再谈谈对家政行业的看法问题。我们家政行业本身要转变观念，社会要转变观念，家政工要转变观念，这不是冰点而是一个拐点。为什么说要转变观念？20多年前，家政行业用的都是小保姆。从农村进城打工的女孩子，往往做的第一份工作就是家政，因为门槛低，甚至没有门槛。相应的就是价格便宜，大多数普通家庭都能消费得起，百八十块钱就可以雇佣一个小保姆，双方都认为管吃管住给点钱就行了。这种观念的形成让人感觉，家政工就是一个廉价劳动力，什么专业技能？不就是家务活吗？手把手带带就会了。我认识一个外国人，在北京四五年生俩孩子，为什么？她说在他们国家生了孩子要

12、自己带，在长春，他们可以同时雇两个三个保姆，这些钱在他们国家一个也雇不起。我认为，现在的拐点是和人口“红利”的锐减直接相关的。家政服务已经不是生活必须的消费品，而是奢侈品。我们国家现在的经济发展已跃居世界第二，尽管我们的城乡差别还很大，实际情况和数字统计还有一定的距离，但劳动力成本上升，廉价劳动力时代已经一去不返，这就是经济发展规律。到日本，到美国，甚至到香港看看，有多少人请得起家政工？现实逼得你要学会很多东西，家里很多事情都要靠自己做。进家入户的家政服务成了奢侈品，这是大趋势，人人都能享有的是社会保障。养老问题，医疗问题，病人看护问题，这都是发达国家通过社会保障来解决的问题。除此之外，国家还

13、大力提倡公民社会社会组织的自我服务。国家创办居家养老服务社，就是希望为参与社会服务探索出一个新的模式来。从一对一的服务，到一对多人的服务，细化服务群体，提升专业能力，不管是养老机构的成立，还是小饭桌、托老所，这些都是社会服务的内容。我们现在遇到的问题也是不能对接。我们都说要提高家政人员的素质和专业能力。但有多少人愿意把家政服务作为终身职业？尤其是在北京，我们用的都是流动大军，这些人的特点就是流动。人家家里也有老人孩子，有自己的家庭，她把自己训练成专业人员，她的家谁管呢?要想留住优秀的家政工，你又能为她们解决哪些问题？我在某报道中看到，台湾、日本、香港，他们的家政服务已经有了专业化的水准。比如台

14、湾有个阳光厨房，专门为社区为老人送餐。做得很专业。员工都是40、50人员，一个服务网点最多服务150户，超过了，就得不到免税优待。一星期饭菜可以不重样，而且都有标准做法，每个菜的配料是多少，都贴在墙上，都是适合老人的。做家务有个家事公司，员工制，上门服务，不需要住家。在日本，社区养老服务专业化程度令你咂舌。就说老人泡澡，他们研制除液压升降椅，避免了用身体接触老人身体的尴尬，让老人坐上去一按按钮，就能将老人放到澡盆里。尊重了老人，让老人到死都有尊严。居家服务将成为一种奢侈品，但发展行业专业性服务机构势在必行。家政公司要由中介式向你无我有，你有我优的专业化服务转变。这是我们的机遇，观念转变越早越好

15、。把自己打造成专业性服务机构，我认为这是将来家政业发展的方向。现在的月嫂服务，保洁服务已经走在了前头，家政服务细化起来，发展空间很大，就看谁抓住了机会。有些家庭也确实需要住家服务，但价码一定会高上去。有个雇主，母亲是一个老干部，一月退休费5000多，但现在生活基本不能自理，去年保姆走了，他让我帮着找一个。我问他给多少钱，他说1800，我说你出这个价很难再顾到你满意的人，他问我要多少钱，我说至少2500，他说还是算了吧。人们的观念还是如此，想要全天候服务，但不舍得出钱，尤其为养老服务出钱。过去雇佣小保姆，没有负担，管吃管住，在位她创造一些学习条件，她就能安安心心赶上几年。现在小姑娘做家政的愈来愈

16、少了，基本上都是中年或者中年以上的农村妇女，她们出来的目的就是挣钱，而且季节性很强。要根据这样的特点来设计公司经营策略。我想这个拐点全社会还有个认识过程，但已经是大势所趋，不可逆转。来公司一年的感受和感想在今后工作中，我要加强与工人之间的交流，要与工人做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与工人多多进行思想交流。管得好工人，才能真正管得好公司。通过这段时间工作，也让我从中看到了自身存在着不足的地方。今后我会加以改正，取得更大进步。这是靠我们大家共同努力来实现的。相信这离我们不远了，因为社会有需求，需要就是最大的推动力。机遇摆在我们面前，任重而道远。当一个合格的分公司经理是我永恒的目标！在今后的

17、工作中，我会继续努力，自觉加强专业知识的学习，虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法，不断掌握方法积累经验。我注重以工作计划为牵引，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，努力的提高专业知识。及时地向领导汇报自己在工作中的思想、感受以及工作进展情况，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作需要团结才有力量，需要合作才会成功，所以让我们共同努力把小棉袄集团公司逐步扩大起来，让它成为全国名牌企业。第三篇、公司员工一年工作自我总结与体会来公司一年的感受和感想公司员工一年工作自我总结与体会转眼间，来到xx公司已经半年多了，在工作中，经历了很多酸甜苦辣，认识了许多良师益友，获得了很多经验教训，感谢领导给

18、了我成长的空间、勇气和信心。在这半年的时间里，通过自己的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足，回顾过去的半年里，现将工作总结如下:一、在工作中主要存在的问题有:1、由于半年来对业务的学习，对相关流程有了越来越深的认识。2、在工作中，有许多新的技术问题，但是深知发现问题、解决问题的过程，同时也是学习的过程，通过不断的学习和总结，越到的问题都得到了很好的解决。3、有时候对工作的意识不够、缺乏全局观念，对设备缺少了了解和分析，对工作定位认识不足，从而对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏，不过我相信，在以后的工作中，我会不断的努力和思考，从而加强对工作的认知能力、从

19、而做出工作的最优流程。来公司一年的感受和感想二、工作心得:1、在工作实践中，我参与了许多集体完成的工作，和同事的相处非常的紧密而不和，时而会因为一点不顺心的事而产生矛盾，时而和同事们的距离时近时远。在这个过程中，我强化了最珍贵也是最重要的团队意识，在信任自己和他人的基础上，思想统一、行动一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。在工作中，很多工作是一起完成的，在这个过程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中，沟通是最重要的，一定要把信息处理得及时、有效、清晰。2、工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在这种心态的指导下，我在平时工作中取得了令自己很不满意的成绩，能够积极的行动

20、起来是这半年来我在心态方面最大的进步，现在的我经常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少，时刻记得工作要精细化、精确化，个人得失要模糊计算，越到风险要及时规避，出现了问题要勇于担当。3、在工作中经过实践的教训，深刻理解了时间滞延是对公司很大的伤害，这就需要我们在工作前，一定要对业务流程很了解，在工作之前，多辛苦一下，减少因为自己对工作流程不能很好的表达原因，耽误公司的生产，在工作中，我学到了很多技术上和业务上的知识，也强化了生产的质量、成本、进度意识，与身边的同事合作更加的默契，从他们身上学到了很多知识技能和做人的道理，也非常庆幸在刚上路的时候能有他们在身边，我一定会和他们凝聚成一

21、个优秀的团队。三、工作教训:经过这半年的工作学习，我也发现了自己离职业化的人才还有差距，主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不够好：1、工作条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓重，在工作时间很仓促的情况下，事情多了，就一定要有详实而主次分明的计划，哪些需要立即完成，哪些可以缓缓加班完成，今年在计划上自己进步很大，但在这方面还有很大的优化空间。2、对流程不够熟悉，在工作中，发现因为流程的问题而不知道如何下手的情况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够，

22、平时只是在开发，但说到底对业务很熟悉才是生产很好完成的前提。3、工作不够精细化，平时的工作距离精细化缺少一个随时反省随时更新修改的过程，虽然也经常回头看、做总结，但缺少规律性，比如产品修改等随时有更新的内容就可以导致其它的地方出现错误，以后个人工作中要专门留一个时间去总结和反思，这样才能实现精细化。4、缺乏工作经验，尤其是现在经验，今年的现场经验有了很大的提高，对整个工作有了新的认知，缺少平时工作的知识总结，在工作上有了进步，但仍不够，如果每天、每周、每月都回过头来思考一下自己工作的是与非、得与失，会更快的成长，在以后的工作中，此项也作为重点来提高自己。5、做事不够果断，拘泥细节，有拖沓现象，

23、其实有时候不一定要把工作做到细才是最好的，进度、质量、成本综合，抓主要矛盾，解决主要问题，随时修正，事事做细往往会把自己拘泥于细枝末节中，学会不完美也是工作中的一个进步，也是对精细化工作的一个要求，在以后的工作中，我一定时时刻刻注第四篇、一年工作回顾与感悟来公司一年的感受和感想一年工作回顾与感悟已靠近年终，转眼间入职公司工作已五年多了，回顾这一年多工作,在办领导的关心指导下，本人始终明确定位，适应角色，恪尽职守，全面服务于全办工作大局，完成了各项工作，获得了个人成长。通过这一年的学习,工作方式有了较大的改变,工作质量有了新的提升及待人处事方面有所进步。现将xx年度工作情况作总结汇报，并就xx年

24、的工作打算作简要概述。一、日常工作以高度的事业心和责任感扎实做好各项工作作为一名陈列部的一份子，自己扮演的角色是承上启下,协调左右的作用,我们每天面对的是繁杂琐碎的、有着挑战性的工作。工作主要特点就是内容繁杂，涉及面广。日常的工作包括：负责按照品牌的服务准则督导销售顾问，确保给与顾客周到的服务和美好的购物体验。管理精品店运营，安排和监督每日盘点，配合库管安排月底盘点，全面负责开店至晚上关店过程中全部作品出入数目核对及安全摆放，安排作品进出及记录，收寄调货作品时应及时跟踪作品状态，更新电脑记录。.门店产品陈列管理，及留意店内整体环境，保持整洁有序。处理门店内各类突发事件，并且及时协助销售顾问的销

25、售工作。各项工作都是本着提高服务质量，提高工作效率为目的，让工作有条理性，融入到每一项工作当中。努力配合各个部门的工作，本着实事求是原则，做到上情下达，下情上报。二、深入钻研业务，自励自重自省加强自身学习，提高自身水平要做到优秀，自己的学识，能力等还有一定距离，所以总不敢掉以轻心，这样下来感觉自己这一年来还是有了一定的进步，在沟通能力，协调能力及处理问题等方面，有了进一步的提高，保证了公司各项工作的正常运行。我们对客户的了解和分析暂还不足，对此，确定客户所需的服务水平，制定客户的短期需求量预测，建立问题反馈与快速跟进的解决系统，便是我们在工作中逐渐完善的。针对重点客户进行合理的上游供应链管理，

26、确保客户供应链体系的高效与通畅。与市场部、渠道营销及品牌营销等团队或功能组保持有效的协调沟通与合作，使市场策略得以贯彻实施，发挥最大的协同作用。这是我在工作中学习到的，也是逐渐强化的，工作过程中我学习到强化自我的重要性，掌握产品在重点客户生意增长的驱动要素，策划、组织并执行相应的促销推广活动，合理的客户价格管理及有效的陈列改善，以保证业绩最好的达成。掌握客户信息，分析客户潜力，了解重点客户的业务发展规划及品类发展计划，发掘并掌握重点客户生意机会，结合公司品牌策略制订重点客户的联合生意计划，并组织领导客户服务代表贯彻执行。对此，我与其他同志一起不遗余力，多方面整理相关资料，下功夫深入研究，为工作

27、提供了参考，提高自身能力。更应该借以工作的平台相互学习、个人成长提供了平台。同时应加强横向沟通，部门间、同志间勤交流、深了解，提高协作效能，建设和谐高效团队，激发活力。三、这一年工作得与失以工作为中心培养专长，为我办工作尽最大的努力。在过去的一年中，本人在认真地开展工作过程中，有了不少收益，对于在工作中给予我建议陪伴我成长的陈列部表示衷心的感谢。在领导的带领和管理之下团队实现销售和利润的最大化以达到预定目标，而我部提供指导、培训和原则以确保所辖店铺的顾客服务、店铺陈列、库存管理以及店铺行政工作的高标准执行；保证所有公司政策及工作流程得到持续的贯彻执行，同时努力降低店铺成本；不断地打造良好的工作

28、环境和公司发展前景；平衡各种社会关系以实现预期效果。清晰理解陈列规范并落实、布置、管理好促销物料；做好日常检查和维护，突出品牌的形象。且我部积极参与销售，监管等所有流程（如迎接客人到店，了解客户需求，向顾客解释产品特性当购买产品时，客户感知等）以提高自身的专业水平。我深知这些是团队给予我的机会，获得宝贵的经验我深感荣幸。但是也存在一些问题和不足，主要表现在：1、实施促销活动，确保活动效果并提供需更准确、迅速的反馈。2、应协助和监督客户做好库存管理，保证产品库存的先进先出和合理性。3、在关注市场方面，提高销售预测的准确性。4、各个部门协调，完成市场信息的收集、整理和反馈，并确保所提供信息的真实、

29、准确、有效。5、负责向客户传达最新的销售政策和市场动态信息，并对此信息的利用和执行给予足够的支持和协助。6、客户关系方面需要更加完善，建立及保持客户的良好关系。xx年工作计划如下：1.积极认真配合领导，在完成本职工作的基础上协助领导做好内部人员管理，在管理上做到制度严明，分工明确。提高自身能力。2、在现有基础上进一步深化完善工作内容，提升研讨的深度和广度，把服务质量等核心内容积极与同部门同事交流，研讨建设成为所有服务人员的沟通平台，相互学习，相互借鉴，分享服务经验，激发思想。3、在物品管理上责任到人，有章可循，有据可查，有人执行，有人监督。4、加强学习，拓展知识面，借鉴同行业的优缺点，灵活运用

30、自己的实际工作中，优化工作质量，针对一些工作当中操作不规范，在服务过程中现场纠正指导，多培训演练，提高团队服务质量。5、加强节能的检查，平时多跟各部门讲解提高节能的意识，加强对硬件设施的维护及卫生检查上，给客人舒适之感。6、进一步加强自身和同团队的政治思想工作，定期配合及开展同事之间的交流和学习，不断提高为顾客服务的自觉性，做到礼貌待人，文明服务，热情主动。7、建立门店案例收集制度，减少顾客投诉几率，收集餐厅顾客对服务质量、品质等方面的投诉，作为改善日常管理及服务提供重要依据，门店所有人员对收集的案例进行分析总结，针对问题拿出解决方案，使日常服务更具针对性，减少了顾客的投诉几率。8、改变工作方

31、法：针对个部门协作方面的策划等，要求自己尽可能少一点抱怨，每个问题都有落实。尽量做到事事落实到人，件件有反馈，帮助领导分析发生问题的原因，找出解决问题的方法，避免类似问题的重复出现。9、协助领导提高一线团队对客服务质量，强化服务意识；对员工服务质量做好现场辅导了解，协该部门一起制定更好的计划。督导落实情况，确保了解一线部门的情况下，并且增强对客服务技能技巧及客户感知的手机。10.做好服务工作的同时关心员工，做到团结友爱、相互帮助、共同进步。xx年即将过去，我将会调整好心态迎接新的挑战，我将一如继往，为公司的发展尽自己的一份绵薄之力。我坚信陈列部，一定会坚定信念，精诚团结，以百折不挠勇往直前的精

32、神风貌，共同绘制出公司新的蓝图，实现各项指标的历史性突破。第五篇、公司成立一周年心得体会来公司一年的感受和感想我与企业共成长怀着憧憬和激情，xx年2月22日我踏入这片充满希望与活力的土地，成为了安徽宏丰钢构的一员。在公司还未投产、各个部门还没有成立之前，我是个跑龙套的小卒子，有种“我是党的一块砖，哪里需要哪里搬”的自豪感。小平台，大智慧。xx年4月份我加入公司总经办这个团队，这是一个压力与动力并存的部门，这里使我迅速成长：工作上得到了学习、提升，在待人处事方面也有了更深刻的认识，领导像长辈一样对我予以教诲和关心，而同事们则更像兄弟姐妹们一样互相帮助、互相关爱。我欣赏并陶醉于这样的环境中，在这个

33、小小的平台上，平凡的工作中，我们认真做好每一件不平凡的小事。从那时起，我拥有一个自己很喜欢的称呼小闵，感觉自己像“小米”一样：小身躯，大能量。xx年12月份我来到财务部，会计工作使我更好的将大学学习的理论知识与实践相结合。作为一个小会计，在这个岗位上我懂得了：除了认真做好本职工作，更重要的是做好跟其他同事、部门的配合；及时“充电”，在工作中学习，在学习中工作。空谈误国、实干兴邦。公司自成立以来，奋发向上、积极进取、披荆斩棘、勇攀高峰，在艰巨任务下勇往直前、在压力重重下顽强战斗。为了提高员工的整体素质和工作能力，公司在理论和实践方面开展了各类培训工作，主要表现在各类专题讲座及各类理论考试上。通过

34、这些培训，员工的业务知识和技能水平得到了切实有效的提高。公司的业绩也在节节高升中，所承接工程量也比公司成立之初翻了几番，呈上升作战状态，今年公司仍在不断加快市场经营步伐，为了早日做强、做大，早日把宏丰钢构的品牌和形象推向更广阔的天地，早日打造成安徽最大的钢结构制作基地，公司不畏巨大挑战，员工兢兢业业、一丝不苟、全力以赴为安徽宏丰钢构的发展而不懈奋斗。中国梦，钢构梦。在这一年多的时间里，大家都为自己共同的梦想，不断前进着，钢构人披星戴月，即使成功的道路上荆棘遍地，困难重重，却无法阻挡我们勇往直前的步伐。面对新的历史时期，机遇和挑战并存，我们继续秉承“今天的质量、明天的市场”企业精神，发扬艰苦奋斗

35、、勇于拼搏的优良作风，一如既往不断开拓进取，让钢构的梦想直冲云霄，翱翔在祖国的蓝天上，我想，这个梦想不会太遥远，因为有这么多忠诚敬业、可亲可敬的员工们共同奋斗，梦想会在我们的努力下飞翔！第六篇、新员工工作一年的收获与感悟优秀范文来公司一年的感受和感想新员工工作一年的收获与感悟优秀范文回顾这短短的9个月的明德生活感慨颇多。我就以在公司工作六个月的感受谈谈今年的收获与得失。最初进入公司面临的是一个新的环境，最重要的是面对的新的工作。心里虽然充满了期待与信心，可是不安的心情还是笼罩在心头。所以我给自己定了一个很实际的目标，就是做好每一件自己能做好的事件。进入公司后被分到船坞部，一开始是到不同的小组去

36、轮岗，从而深入的了解各个科室的不同小组职责和流程，熟悉船舶建造流程。经过2个月的学习后根据自已的想法如愿以偿的进入了外业科。开始了md135的跟踪工作，从开始的跟踪搭载与预组计划、整理会议纪要、图纸与设备材料的跟踪、现场问题反馈、跟踪船东报检及时反馈船东意见。随着md135的顺利出坞，我那一阶段的工作也交接结束。回顾那段时期的我就像海绵一样不断地学习着新的知识，学习着如何做人如何去做事，学会与人合作。尽自己最大的努力去快速的做好师傅交代的每一件事，学会用不同的方法去处理不同的事。最大的成绩是得到师傅的肯定与认同，这是我最大的满足。期间我也暴露出了许多不足。做事太急不注重方法，对于工作流程的不熟

37、悉，现场工作经验不足。以后做事要注重方法，多问多学、少说多做从实践中学习工作流程，积累工作经验。我将从以下几个方面着手改进。一、思想上做到不怕困难，时刻保持高效工作状态。要求自己对待工作必须有强烈的事业心和责任心，任劳任怨，积极工作，不挑三拣四，避重就轻，对待每一项工作都尽心尽力，按时保质的完成。始终坚持对自己高标准，严要求，顾全大局，不计得失，通过自己不懈的努力提高自身的综合素质，在xx年的工作中，为自己交了一份满意的答卷。二、行动上不怕吃苦，时刻做好吃苦的准备众所周知外场比内场苦，而外场中又数外业最苦。从炎炎的夏日到冷酷的寒冬，我都一一经历过，这那段时间我学到了很多东西，最重要的是责任感，

38、在员工中起到带头作用，不怕苦不怕累，我也深入基层跟员工交流与沟通，体会他们的难处。这些都是在书本上学不到的东西，是我很宝贵的财富。三、努力学习，不断进取，全面提高自身业务素质对我来说要学的东西有很多，技术水平的提高；管理方式的改善；责任感、集体主义的培养；安全知识的学习；个人的综合素质的提高。这些东西都要一点一滴的积累，忌拔苗助长事倍功半。新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要努力学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我自己为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步、踏踏实实地做事，目光不能局限在眼前，要着眼于大局，着眼于以后的发展。我也会向其它同事学习

39、，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步，争取更好的工作成绩。第七篇、xx公司成立一周年感想来公司一年的感受和感想xx公司成立一周年感想-“和xx一起成长画出胜利的彩虹”在这金秋时节中，我们满怀喜悦和希望的迎来了xx公司成立一周年纪念日，在这难忘的日子里，有欢乐，有汗水，有磨砺，更有团结一心战胜困难的动情时刻。xx年9月29日，满怀激情的我带着对未来的美好憧憬正式成为了xx公司这个大家族的一员。对于年轻稚嫩的我来说，知识、技能、经验都有限，许多工作都无法单独去胜任，但是，xx公司十分注重对新人、年轻人的培育培养。在这里，我学到和悟到了许多宝贵知识，不管是同事还是领导，每个人都是那么的友善、平

40、易近人，我感受到了一个大家庭的温暖，今后的日子里，我一定会好好努力学习和工作，为xx公司的发展献出自己的一份力量。努力和汗水灌溉了希望的种子，智慧与力量成就了美丽的果实，这是我对我们身边每一位同事简单的概括。回顾过去，无不充满了感慨，艰辛与丰收并存，快乐与激情同在，人的一生，总该有一些坚持令你激动，甚至热泪盈眶！我们曾为我们的所求坚持过，激动过，沸腾过，也热泪盈眶过！回想这一年，我无时无刻不在成长。万事开头难，我们也曾遇到困难。公司刚刚成立，好多事情都不知该从何做起，工作起来也就会茫然，不知所措。成功其实是一个痛苦的过程，就像蝴蝶破茧，要承受太多的压力和磨难。未来，我和xx公司都有很长的一段路要走。对公司未来的发展充满了希望，而接下来的日子我们会共同奋战。来公司一年的感受和感想从公司成立至今，我一直工作在一线工地上，这一年有太多的不如意、有太多的困难需要去克服总之，这一年是不平凡的一年，是值得我们反省、深思和学习的一年。针对我一年来对我们公司的运行状况结合我的知识，我认为管理人员执行力和成本预控等方面的能力与知识还需要加强。如今公司正式成立一周年，公司规模和各项管理正一步步的规范化、制度化和完善化。对于一个新生儿来说，公司这一年的发展和成就取得是大家有目共睹的，我相信，在各位领导的带领和广大员工的努力下，随着业绩的蒸蒸