人力资源第二次作业答案

1、考生答题情况作业名称：人力资源管理概论第2次作业 岀卷人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间：2015-5-9 21:23:02至 2015-5-9 22:33:31学员姓名：学员成绩：82标准题总分：100 标准题得分：82详细信息：158427danx题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容：在绩效考核中，把考核对象考核周期以外的表现或绩效作为依据来判断和评价考核周 期以内的工作绩效，由此引发的考核误差称为（）对比效应 居中效应 偏见效应 溢出效应学员答案:D本题得分:2158424danx题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案

2、）本题分数:2内容：从个人角度看，人们从事特定的职业必然从职业劳动中获得经济报酬，以满足自身生 存和发展的需要，这体现了职业的（）aA、社会特征学员答案:B本题得分：2158414danx题号:3题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一 正确答案）本题分数：2内容：组织为了奖励员工提高劳动效率和工作质量，对员工超额劳动部分或劳动绩效突岀部分所支付的货币奖励，称为（）学员答案：C本题得分：2IY题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一158418danx题号：4正确答案）本题分数：2内容：在职人员离开工作岗位，到学校或其他培训机构集中进行学习和进修，此种员工培训 形式称为（）学员答案:D本题得分

3、：2158429danx题号：5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：在绩效管理的基本流程中，将绩效评价成果依据绩效计划书的责任约定及时奖惩兑现的环节是（）A、绩效计划学员答案：C本题得分：2158425danx题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一 正确答案）本题分数：2内容：绩效的优劣不是由单一因素决定的，它受到主客观多种因素的制约和影响，这体现了绩效的（）学员答案:B本题得分：2158428danx题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：劳动者暂时失去劳动机会从而没有劳动收入，获得社会资助一定数目的货币的保险

4、制 度是（）学员答案:B本题得分：2158419danx题号:8题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一 正确答案）本题分数：2内容：在人力资源文化中，非常重视组织针对市场和竞争环境而实施绩效管理的是（）学员答案:B本题得分：2I 158423danx题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一 正确答案）本题分数：2内容：在下列绩效考核方法中，哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合（）学员答案:B 本题得分：2内容：组织对在特殊条件下工作的劳动者多支付的补偿，属于（）C、福利D、津贴学员答案:D本题得分：2158426danx题号:11题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯因素考核法”

5、属于哪种绩效考核（）一正确答案）本题分数:2 内容：在绩效考核方法中，以员工比较为基础的绩效考核以业绩报告为基础的绩效考核以特殊事件为基础的绩效考核关注员工行为及个性特征的绩效考核学员答案:D 本题得分：0158413danx题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容：在绩效考核方法中，排序法”属于哪种绩效考核（） 以员工比较为基础的绩效考核以业绩报告为基础的绩效考核关注员工行为及个性特征的绩效考核以特殊事件为基础的绩效考核学员答案:B本题得分：0158416danx题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯 一正确答案）本题分数:2内容：根据考核

6、的性质，可以将绩效考核划分为（）学员答案:C 本题得分：2158422danx题号:14 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容：360度绩效反馈的优点不包括（）学员答案:D本题得分：2158421danx题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯 一正确答案）本题分数:2内容：人力资源部的角色分工不包括（）aA、负责开发绩效考核体系bB、为评估者及被评估者提供培训机会cC、控制该系统的实施dD、参与考评结果的运用学员答案：C本题得分：2158420danx题号:16 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容：组织培训的长期目的

7、是（）学员答案:B本题得分：2I 158415danx题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容：绩效管理的起点为（）学员答案:A 本题得分:2158436duox题号:18几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 内容：题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下 本题分数:4绩效考核方法中目标管理法”的优点有（）C、明确任务几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4ID、注重短期目标学员答案：ABC本题得分：4| 158431 duox题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下 几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容：职业

8、生涯规划的基本内容包括（）学员答案：ACDE本题得分：0158435duox题号：20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下 几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容：目标管理法的具体步骤包括（）aA、确定组织整体目标Plc、设定员工个人目标题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下B、确定各部门的目标dD、绩效评估E、结果反馈e学员答案:ABCDE本题得分：4c158437duox内容：人力资源培训的理论基础是（）学员答案：ABCD本题得分：4158438duox题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 内容：组织培训发

9、展的新趋势包括（）本题分数:4学员答案:ABCDE本题得分:4158430duox题号:23几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 内容：360度考评的主体包括（）aA、主管题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下 本题分数:4cC、家属学员答案：ABDEF本题得分：0158432duox题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下 几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容：薪酬管理的主要内容包括（）学员答案:ABCD本题得分:4158434duox题号:25几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 内容：职业选择理论主要包括（）题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下本题

10、分数:4特质-因素理论择业动机理论 职业性向理论 职业锚理论学员答案:ABCD本题得分:4158433duox题号:26 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下内容：绩效管理的功能是（）学员答案：BCD本题得分：4158444shif题号:27 题型:判断题 本题分数:3内容：标杆管理，也被称为基准管理。标杆管理是一项通过衡量比较来提升企业竞争地位的 过程，它强调以卓越的公司作为学习的对象，通过持续改善来强化本身的竞争优势。11、错学员答案：2本题得分：3158445shif题号：28 题型:判断题 本题分数：3内容：绩效管理，是指管理者与员工之间，在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以

11、及促进员工达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程。11、错学员答案：2本题得分：3158443shif题号:29 题型:判断题 本题分数:3内容：组织使命，通常是指组织成员在长期的生活过程中形成的共同的价值观和行为方式, 简单地说，组织文化通常表现为人们已经习惯了的行为方式。题号：33 题型：判断题 本题分数:31、2、学员答案：1本题得分：3158448shif题号：30 题型：判断题 本题分数:3内容：薪酬，是组织根据一定标准所确立的支付给其所属工作人员的劳动报酬。工资以可度 量的货币为其基本表现形式。错对学员答案：2本题得分：0158441Shif题号：31 题型:判断题 本题分数：3内容：脱产培训，指为使下级具备有效完成工作所需的知识和技能，在工作中，由上级有计 划地对员工进行教育培训。错对学员答案：1本题得分：3158447shif题号：32 题型:判断题 本题分数：3内容：薪酬管理，指组织管理者对本组织员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确 定、分配和调整的过程。11、错22、对学员答案：2本题得分：3shif158446内容：就会提高个人选择的成本。机会成本原理告诉我们， 如果一开始就能做岀正确的选择,错对学员答案:1 本题得分:3158439shif题号:34 题型:判断题 本题分数