人力资源实训方案

1、授课 标题实训项目一工作分析周次2课时2教 学 目 标能 力 目 标工作说明书的设计知 识 目 标了解工作分析与相关术语掌握工作分析的方法掌握工作说明书的编制教学方法必要知识点讲授案例分析，理论联系实际图表设计重点难点重点：职务分析的程序；职务说明书：职务评价的方法难点：职务分析的方法教学容与进程步骤容方式实训要求及步骤时间一工作分析概述二工作分析的方法1、工作实践法2、观察法课堂实践 教学1、情景模拟：分小 组模拟一种岗位分 析方法，每组派1、 2名同学演练岗位 分析方法，其他同 学观察记录，总结 其优、缺点。2、写出岗位分析 方法报告2课时3、访谈法4、问卷法5、关键事件法6、工作日志法授

2、课 标题实训项目二人力资源规划人力资源规划的编制设计周次5课时2教学 目标能 力 目熟悉人力资源规划流程，进行人力资源规划方案的设计：能对企业人力资源供给和需求做岀 科学合理的预测学会人力资源规划书的设计与编制标知 识 目 标了解人力资源预测的影响因素熟悉人力资源需求预测中的几种常用方法重点掌握回归分析法进行人力资源需求预测教学方法必要知识点讲授案例分析，理论联系实际，图表辅助师生互动重点难点重点、难点：回归预测法法、马尔可夫转移矩阵教学容与进程步骤实训容方式要求时间人力资源规划书的编制与设计表格设计练习加指 导在前期学习岗位分析 的基础上，根据企业各 部门人力资源需际情 况，编写企业人力资源

3、 规划计划书。（参考教材某公司人 力资源规划）2课时实训项目四二模拟企业校园人力资源招聘会周次7课时4教学 目标能 力 目 标能为企业制泄出合理的人力资源招聘计划，并组织招聘活动的实施知 识 目 标掌握招聘的程序掌握招聘计划表的设计及面试的技术教学方法必要知识点讲授案例分析，摒弃高深纯理论，理论联系实际，图表辅助师生互动重点难点重点：招聘的流程：而试的技术教学容与进程步骤容方式要求时间模拟企业校园人力资源招聘会1、观看经典教学片：今日我面试2、模拟企业招聘，举行校园招聘会。3、根据模拟公司的招聘工作讣划，制定招聘计划书校实训课外与 课相结 合1、观看教学片，观 察前程无忧网招聘 时的细节与注意

4、事 项2、模拟企业招聘进 行公司招聘3、编制招聘计划书4课时作业反馈总结教学 参考 资料1、人力资源管理周占文编著电子工业2、企业人力资源开发与管理东辉主编理工大学2、管理心理学朱永新编著 国家十一五规划教材高等教育3、精品课程资料4、网络资源，百度文库授课 标题实训项目四员工培训周次9课时2教学 目标能 力 目 标能利用员工培训的需求分析正确实施人力资源培训工作知 识 目 标了解员工培训需求分析的含义、作用、产生的原因 掌握员工培训需求分析的容重点掌握员工培训的实施教学方法必要知识点讲授案例分析，理论联系实际师生互动重点难点重点：员工培训的实施教学容与进程步骤容方式要求时间(-)1、案例分析

5、与讨论：培训什么？2、模拟训练：培训方法展示课外与课相结合1、通过观摩了解各种 培训方法的优缺点2、拓展训练：观看 教学观摩片：培训 方法2课时授课 容实训项目五员工绩效考评周次10课时2冷皿教学目标知识E标了解绩效考评的基本知识、含义意义、容和绩效考评的原则。掌握绩效考评的方法h能力1ZX. 1照教材绘制各类绩效考评表格素质Ea人人-TT Pr的嫦柿* MKb%占文编著电子工业教学方法讲块澤欽軀潇勰）鱸淼辉主编理工大学教学重点（学生重点掌握的参二容廣彳;绩国家十五规划教材高等教疗3、精品课程资料教学难点影盘册鯉辭歎360度绩效考核方法（字生牧难理解的教学准备教具准备、企业调査、参考资料等）搜

6、集准备案例、制作多媒体教学片教学容与进程步骤容教学方法要求时间1、观看教学资料片:绩效考核方法绩效考评方法优劣比 较2、360度考核方法案例分析：360度考核体系播放多媒体教学片课堂讨论1、观摩： 绩效考评 方法教学片2、如何理解 360度考核， 其优势体现 在哪里？2课 时作业见书后练习题反馈总结授课实训项目六劳动关系管理周次14标题课时2教 学 目 标能 力 目 标能运用劳动法维护职工的合法权益：学会订立劳动合同知 识 目 标了解劳动关系的概念特征；掌握劳动合同的容和订立劳动合同时的注意事项：掌握劳动合同的订立、续订、变更和解除等方面的条件教学方法必要知识点讲授案例分析，理论联系实际师生互动重点难点重点：劳动合同容及订立时注意事项教学容与进程步骤实训容容方式要求时间(劳动关系管理1、劳动合同的槪念、特征、种类、容和效力2、劳动合同订立、续订、变更和解除3、劳动合同履行4、劳动合同变更5、劳动合同终止6、劳动合同解除练习：拟写一份完整的劳动合同练习讨论案例分析：讨论劳动者权利的保护 问题模写：一份完整的 劳动