施工项目超产奖励办法_第1页
施工项目超产奖励办法_第2页
施工项目超产奖励办法_第3页
施工项目超产奖励办法_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、施工项目超产奖励办法劳务公司超产奖励办法第一节 总则按照集团公司薪酬管理办法，公司员工的薪酬由基薪+绩效工资组成，其中基 薪按月发放，绩效工资按项目(年度)考核。为调动员工日常工作积极性，根据劳务公司生产实际情况，拟定本办法。本考核办法只适用于工程项目生产一线的员工，机关后勤和待岗人员不适用。工程项目生产一线的员工分公司员合同工(含 季节工的月薪=基薪+月工作量工 资，以工作量工资为主;第二节 基薪正式工、月超产奖励工资一线生产的合同工享受月超产绩效工资。工程项目开工，公司将按照与项目人员、机械、材料状况相适应的要求，下达 该项目工程的总体施工计划和月度施工计划。为提高工作效率，减少机械台班和

2、管理费用的投入，公司鼓励工程项目采取各种措施超额完成生产计划，缩短生产周期。因此而导致的一线生 产人员的超负荷劳动，通过月超产奖励工资的形式予以补偿。公司控制超产绩效工资总额，凡当月产值超出额定工作量计划的，项目(工地)、施工队向公司工程科报送超产奖励核算表，得到批准后，才能发放。 超产奖励工资总额提取标准:桥梁工程大包工程，每超产万元产值提取 100 元;清工工程，每超产万元产值提取 250 元。路面工程砂砾基层，每超产一吨混合料提取 0.160.27 元(500t 机组取低限，300t 机组取高限);沥青面层，每超产一吨混合料提取 0.40.88 元(4000 型机组取低限， 2000 型

3、机组取高限)。为避免考核失误，月超产奖励工资实际发放总额应?合同工人数1000 元 超产绩效工资的参考分配系数:项目经理、总工(工地负责人)1.01.2，中层管理人员(专业工程师)0.71.0， 技术员、施工员等现场管理人员 0.50.8，其他辅助生产人员 0.40.6。当月未完成生产计划的，没有超产奖励工资;超产奖励工资不跨月核算。 第四节 月工作量工资季节工按工作量核算工资。公司控制季节工工作量工资总额，由各项目部(工地)、专业施工队向公司工程科按月报送季节工工资核算表，经批准后发放。 工作量工资总额控制标准(正 常生产期间，季节工的基薪应包括在工作量工资总额内): 一、桥梁工程桥梁工程工作量工资标准桥梁

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论