1人员招聘需求申请表

1、人员招聘需求申请表申请部门 招聘职位及职级编制情况编制人数： 现有人数： 拟招聘人数：该职位）年月日年月日 扩大编制人才储备 申请日期增补理由 离职补充短期需要希望到岗日期注：新增职位须填写职位说明书（请附于此表后） ；如编制内需求，可不提交。性别：男女不限婚姻状况：已婚 未婚 不限年龄：任岁至1.岁学历：本科及以上 专科 高中及以下职 2.条3.件4.1.岗 位职2.3.责4.其他要求：招聘条 件该职位建议职级、薪级或标准： 用人部门意见：签名：年月日人力资源管理部意见：签名：年月日公司领导意见：签名： 年 月 日页共 9 页内部资料 严禁外传 违者必究填写注意事项应聘职位姓名出生日期身高政

2、治面貌最高学历现工作单位职称身份证号码现通讯地址户口所在地址本人档案目前存放何处主要联系方式能否异地工作懂何种外语及程度有何专业特长 ( 包括其它特长家庭状况及主要社会关系应聘登记表1 、请用签字笔或钢笔填写，字迹工整；2 、完整填写表中各项，内容真实。期望薪金性别民族血型毕业院校及专业职务年龄籍贯健康状况婚姻状况单位性质及规模参加工作时间邮编邮编紧急联系人及方式能否长期出差关系姓名年龄职务工作单位页 共 9页内部资料 严禁外传 违者必究)人止年证明人及联系方式止限止是否经人推荐与推荐人关系日期起起起证明其他如果有，请详细说明工作经历 ( 按时间顺序填写工作时间单位名称最终薪金工作职位离职原因

3、联系方式直接上级职务学习时间学校 / 学院名称就读专业所获证书培训经历学习时间证明人及联系方式机构名称所获证书年限培训课程推荐人姓名及职位与本公司何人相识是何关系是否与原单位签订了有效的竞争行业禁止协议是否有无犯罪记录如果有，请详细说明是否有被解雇经历如果从现工作单位离职，您需要多长时间办理离职交接手续如填写内容及相关证明资料存应聘人签字：页 共 9页内部资料 严禁外传 违者必究声明：以上所填写之全部信息，均真实准确，否则由此产生的一切后果由本人自负。在虚假成分，本人的申请将被取消；如已受聘，亦将被无条件解雇。面试评估表初试复试三试面试结果四试速查栏申请人姓名申请职位象形1礼貌2345678顾

4、客服务意识诚信度特别考核项目税前工资总额税后工资总额1年假天数年终双薪2其它要求理想薪资最低可接受薪资薪资福利要求3离职通知期预计报到日期可开始工作日期4是否可接受的城市是否能接受异地工作？是否总体评价总评RS)初试考官签名复试考官签名910 ) S)差2存档备用( 推荐其他部门录用，部门 / 职位 (OK)津贴住房般考核项目 (请打勾)是否曾签署有效的“竞争行业禁止协议”？其它伙食 参加复试 ( 请注明职位) (2nd)工 作 态 度很差1从 业 经 验很差1原 薪 资原 福 利底薪一般5 4 3页 共 9页内部资料 严禁外传 违者必究团 队 精 神备注奖金优秀11 10 9表 达 能 力工

5、 作 稳 定 性 资 格 和 技 能好876优 秀 好 一 般11 10 9 8 7 6 5 4 3复试 拒绝录用差2初试 拒绝录用 存档备用试用期月薪（税前）试用期限 转正后月薪（税前）报到日期人资部专用其他福利（请划）住车辆其他宿备注：面试主管（含）以上级员工时，须记录其工作经历、工作职责、离职原因、组织结构图等内容。 初试面试记录 :复试面试记录页 共 9 页内部资料 严禁外传 违者必究入职部门入职岗位新员工入职审批单拟入职人员姓名用人部门 /直接主管领导意见总监 / 主管副总意见人力资源管理部意见公司领导意见入职日期 试用期 以下信息由人力资源管理部填写 试用期待遇 转正后待遇备注页

6、共 9 页内部资料 严禁外传 违者必究背景调查授权书本人 （身份证号码： ）自愿授权北京银河 宇科技股份有限公司在职业 / 职场背景信息征集过程中，按规定进行背景调查。 自 时日起 , 可以对原所在工作单位的工作表现进行背景调查 , 现提供原 工作单位的相关信息如下 : 工作单位名称 : 直属部门名称 : 联系人姓名： 联系人职位： 联系人电话： 人事部联系人： 人事部电话： 学历证书编号： 学历证书取得时间：（说明 : 所提供信息为直属上级的联系方式以及人事部负责人的联系方式）特此授权。授权人：日 期：页 共 9页内部资料 严禁外传 违者必究背景调查表性别姓名年龄身份证号码录用职位工作经历核实工作单位及职位最终薪资任职年限证明人电话联系人证明人至1至2至3至41他 / 她与上下级同事间的关系如何？2？3其他问题他 / 她的离职原因是什么？45他 / 她现在到新的公司就任，作为曾经的同事或领导，您会对他提出哪些建议呢如果他 / 她重返您的公司再次任职，您会同意吗？为什么？6 你认为他 /