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文档简介
1、护士培训管理制度一、制定培训计划(1) 护理部根据医院护理单元专科发展及护理人员的结构,制定全院护理 人员年度业务学习讲课计划,并组织实施;对指派学习、进修人员做 好计划,报科教科及主管院长审批。(2) 病房护士长每月制定出本病房业务学习计划及护理业务查房安排。 二、培训的主要内容(3) 对各级护理人员培训:国家法律、法规,护理工作制度、工作规范、 专业技术知识、具体上岗操作技能等。(4) 对心上岗及转科护士应进行岗前培训、新岗位职责、岗位技能及工作 规范的培训。2、培训方式(1) 外出进修、学习、考察,参加学习班及学术会议等。(2) 院内组织业务学习、护理查房,技术操作示教,岗前教育等。 3
2、、培训考核(1) 科室每个月对护士进行业务技能培训考核。(2) 护理部每年组织 2 次业务知识考核并抽考护士护理技能。(3) 对新上岗、转正及合同期满的护士进行业务技能及相关理论考核。 4、培训记录(1) 护理部负责组织实施的培训,做好记录。各病房业务学习计划及护理 业务查房应于当月 5 日前上交护理部存档。(2) 各病房业务学习和护理查房应做好记录。(3) 护理部应对外出进修学习的护理人员做好记录,年底汇报。护士轮转制度为提高年轻护士的专业护理水平,增强观察问题、解决问题的能力,进一 步开阔思路及眼界,熟悉各专科护理方法及 程序,特制订护士轮转制度。1、新护士全科轮转,每病房工作半年。2、轮转时携带轮转表,交由所到科室带教老师,根据轮转表如实填写。 轮转结束后科室对该同志进行综合评价。新护士入院教育制度1、 新护士或新学生办理报到手续后,领取“入院教育安排表”,按规定时间 和地点接受入院教育。2、 入院教育由护理部统一安排,时间一般为一周。3、 入院教育内容主要包括:瓦房店第三医院护理发展史及概况、护士素质 要求、入院工作安排及要求、国家
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