员工全勤奖管理办法_第1页
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文档简介

1、(一) 本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特制定 本制度。(二) 全勤奖每月 200 元（新来员工按上班天数折算）(三) 凡员工于当月内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。 1.请假第一天扣 20 元。2. 请假第二天扣 50 元。3. 请假第三天扣 100 元4. 请假第四天扣完。（四）凡员工迟到者，每次从全勤奖中扣 6 元。早退员工每次从全勤奖中扣 3 元，未打卡补条的员工每次从全勤奖中扣 3 元。 (五)兵役公假、婚、丧、生育假：1. 身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。2. 婚、丧、生育假所请假日每天扣 10 元。（本人婚假为 5 天，直系亲属婚假为 1 天

2、，直系亲属丧假为两天.生育假仅限本人， 假期为 40 天。其他都按事病假扣）(六) 公伤与国内公差出勤奖金照给。(七) 旷工：每旷工 1 天扣 100 元(4 小时以内扣 50 元，超过 4 小时 按 1 天扣)。(八) 当月内请事病假累计 4 小时以内奖金不扣，等于 4 小时按半 天扣（10 元），超过 4 小时按 1 天扣（20 元）。(九) 为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣，即每住院 1天扣发奖金 10 元，其余门诊仍按本办法第 3 条的规定计扣奖金。)(十)星期例假及轮休、特休：1. 常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加 班而不到工者扣奖金 20 元。2. 已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则 视作旷工。(十

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