仓库计件方案

1、仓库计件工资管理办法2012-03-22第一章目的为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感，激发员工工作积极性、 提高工作效益、促进公司发展的目的，特制定本制度。第二章适用范围本办法适用于仓库的所有能独立操作的员工及管理人员，包括组长及主任。第三章计件方式1、 公司采用集体计件、按劳分配的计件原则，以当月发料台数/当月出库量为计件单位为各仓库结算计件总工资， 再根据每个员工当月实发量的比例系数分配计件工资。2、 因公司各仓库内零件、半成品种类繁多，为了方便计件工资核算，公司为每个仓库核定领料台数单价、领料量 单价，见附表。3、 各员工工资分配比例系数以个人

2、所在库的当月领料净量历史平均净领料量为准。4、 根据公司发展情况、计件执行情况，公司将不定期核定历史平均值和各仓单价。第四章薪资结构及说明1、 薪资结构（1）（2）（3）（4）（5）仓库计件总工资=各仓当月发料台数（当月出库量）*单价总分摊工资=仓库计件总工资-职位补贴-加班费-岗位工资-工龄工资-总绩效工资（计件总工资的 10%作为绩 效）-带领新员工补贴-试用期工资仓库员工计件工资 = 总分摊工资分摊人数 + 加班工资+ 工龄工资 +病假工资 +岗位工资 - 缺勤扣款 + 代职补款 + 节假日补贴+绩效工资+带领新员工补贴+代加其他组长计件工资 =总分摊工资分摊人数 +职务补贴+加班工资+

3、 病假工资+工龄工资-缺勤扣款+ 节假日补贴+绩 效工资+带领新员工补贴+代加其他主任计件工资=总分摊工资分摊人数+职务补贴+工龄工资+节假日补贴+绩效工资2、 关于薪资结构的说明：（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）每出勤时数单价：7.9 元/时病假工资：病假工资=5.6 元/时请假时数缺勤扣款：缺勤扣款=7.9 元/时请假时数（不含有薪假）节假日补贴：国家法定节假日按每人每天 8 小时给予工时补贴（每天补贴：8h*7.9 元/h ）代加其他：指仓库人员处理废料、协助车间生产、年底清理车间物料等产生的额外工时（不包含在总工资里）； 另外仓库人员发送工程索赔组件，给予一定补贴

4、。岗位工资根据员工的工作岗位、工作内容、所负责工作量的大小、工作的难易程度、岗位职责等因素分配： 员工 0-500 元，实施细则见仓库计件岗位工资设定调整实施办法。有薪假工资：相当于正常出勤不扣工资有薪假指：婚假、产假、护理假、丧假、年休假、 11 天法定节假日及其他国家规定的有薪假。休假时间 满一个月的有薪假（工伤、产假）工资结算方式：有薪假补贴（7.9 元/时）+工龄工资+岗位工资 工龄工资：仓库人员工龄工资为工作年数10 元/年，100 元封顶。代职工资：代替请假人员工作享受代职工资，代职工资=代职时数7.9 元/时，主任不享受代职工资，具体 实施细则参照仓库计件代职注意事项。（10）

5、绩效工资：主任按绩效考核方案对员工及组长进行考评。总绩效工资按仓库计件总工资*10% 计算，员工绩效 工资=绩效比例/仓库所有计件人员绩效比例之和*总绩效工资。（11） 职务加给：主任：2921 元/月；副主任:2332 元/月；组长：1124 元/月（12） 社保按每月应发工资财的 11%缴纳，公积金按每月标准薪资的 8%自愿缴纳。（13） 未到结算日辞职离司的工资结算标准：平日出勤时数7.9 元/时+周末出勤时数7.9 元/时1.5+工龄工资 +岗位工资+代职工资+有薪假补贴+节假日补贴+病假补贴注：按出勤天数折算工龄工资、岗位工资第五章加班费计算1、 平日加班 = 7.9 元/小时加班小

6、时数1.5 2、 节假日加班 = 7.9 元/小时加班小时数3第六章其他说明1、 因公司产量而导致发货数量不足时，公司设立最低工资保障 1450 元，员工全勤的情况下，可全额享受最低保障 工资。2、 总直接计件工资不包含加班费、职位补贴、岗位工资、满勤奖、工龄工资、代职工资、节假日补贴、绩效工资。 3、 代职时需填写代职表，明确请假人、代职人、代职时数、代职职责，代职期间代职人承担请假人的工作职责，对所代理的工作负全责。4、 新员工进厂后可根据自身情况在试用期内随时申请计件，具体由组长、主任考核决定，所有新员工 3 个月试用 期过后必须开始计件。5、 带领新员工，享受每月 200 元的带班补贴。新员工进司两个月以后，考核合格即开始计件，不合格的第三个月 师傅无偿带领，试用期内造成的一切失误、损失均由带领者负责。6、 月底需从 erp 内导出各仓当月净领料量或出/入库数量，整理汇总后由仓库负责人确认，再交给相关人员，以便 结算工资并留档。7、 仓库员工当月累计请假（病假、事假）5 天以上将不计缺勤扣款，当月职务补贴或岗位工资及所得分