2017年安全生产工作目标责任书

1、二 0 一 七 年 度安全目标责任书（生产管理部）山东潍焦控股集团有限公司二 0 一 六 年 十 二 月二 0 一七年度安全目标责任书为深入贯彻新安全生产法等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜 绝责任死亡事故的发生，切实保障广大员工的人身安全与健康，把公司建设成 为平安稳定、环境优美、清洁文明的现代化企业。根据安全生产的需要，山东 潍焦控股集团有限公司（甲方）与生产管理部（乙方）签订二 0 一七年度安全 目标责任书。主要内容如下：一、安全生产目标1、杜绝本单位的安全生产人身伤亡事故。2、杜绝本单位主要责任以上的个人交通事故。3、杜绝本单位火灾事故。4、本单位员工定期安全培训教育率 100%。

2、5、本单位安全问题和隐患整改率 100%。6、国家和政府有关安全生产的法律法规、文件和会议精神传达率100%。二、双方责任甲方：1、负责组织制定、修订集团公司内有关安全规定。2、负责组织开展集团公司范围内各项安全活动。3、宣传贯彻上级的有关安全生产的法律法规、 方针政策以及安全会议精神。4、组织协调解决乙方单位无法独立解决的安全问题。5、监督、检查、管理公司其它各项安全工作。乙方：1、认真落实本单位安全工作和安全职责，确保本责任书规定目标的实现。2、严格执行国家安全法规和公司各项安全制度，认真执行安全生产一把手负责制。3、加强本单位员工的安全培训教育，提高员工的安全意识和安全素质。各 级领导要

3、严格执行“谁安排工作任务，谁对任务的安全负责”的原则。4、定期开展“消怨气、树正气”活动，做好员工思想教育和沟通工作，关 注员工身体状况和精神状态，发现异常，禁止上岗作业。5、定期对本部门的工作场所进行风险辨识和管理。6、积极参加公司组织的各项安全活动。7、定期开展安全管理的监督检查和考核工作。8、对公司和本单位发生的安全事故要立即上报，不得瞒报或拖报，在事故 救援的同时立即报企划部和集团公司有关领导。三、考核与奖惩1、本责任书实行年终考核，年终考核结果报集团公司，根据考核情况给予 表彰奖励或扣罚。2、本责任书考核满分为 100 分，得分在 95 分以上者可入选安全先进单位， 得分在 80 9

4、5 分为安全合格单位，得分在 80 分以下者为安全不合格单位。3、年终考核为安全不合格单位的，取消评选先进单位资格，不得安全奖。4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安 全奖 200元/ 人（缺勤人员按照“发放办法”执行） 。5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故，根据事故程度，扣罚单位主 要负责人、分管安全负责人、安全员年度安全奖、风险抵押金和一定数额奖金， 负有较大直接责任的给予相应行政处分，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。6、各级领导在安排工作任务时要记录安全工作安排的内容，对只安排工作 任务不安排安全工作而发生事故的安排者，集团公司加大对安排者的处理力度。

5、7、对安全管理工作搞得好，预防事故有功人员由公司研究给予适当奖励。8、安全目标考核表见附件。9、本责任书双方签字生效。乙方：生产管理部负责人（签字）：甲方：山东潍焦控股集团有限公司总经理（签字）：年月日附件:安全目标考核表序 号考核 项目标准分数考核标准1安全事故501、发生责任死亡事故，一次扣100分。2、 发生重伤事故，一人次扣20分。3、 发生轻伤事故，一人次扣10分。4、 发生轻微伤事故，一人次扣5分。5、交通事故：（1） 厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万兀扣 8分；主要责任，每直接损失 1万兀扣6分；冋等责任，每直接损失 1万兀扣3 分。（2） 厂内交通事故

6、，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣 16分；主要责任，每直接损失 1万兀扣12分；冋等责任，每直接损失 1万兀 扣6分。发生人员伤亡的按照本办法中规定的伤亡扣分原则进行扣分处理。6、 火灾爆炸事故：财产损失1万元以下的扣5分；财产损失1-5万元以下的扣10分；财产损失 5-10万元以下的扣15分；财产损失10-30万元以下的扣 20 分；财产损失30万元以上的扣30分（事故影响严重的酌情加扣处罚）。7、瞒报事故列为安全生产不合格单位。2201、上级部门和集团公司检查出的事故隐患，每项扣0.5-2分。2、隐患整改通知书或者检查通报下达后，未在规定的时间内完成整改的，每次扣2-5分

7、，二次检查未整改的扣5-10分。3基础管理201、 未按规定建立台帐，扣10分，不按规定记录台帐，发现一处扣0.5分。2、 无故不组织集团公司例会、检查及活动每少一次，扣2分。3、 制度不健全，每缺一项扣5分。4、未及时督导、协调子公司安全工作，每次扣2分。5、 员工安全培训教育率每低1州口 1分。6、未落实安全职责，每次扣 3分。4其它 方面101、发生工伤事故，不按规定时间报告的，每次扣5分。2、 不按时完成集团公司安排的安全工作任务一项扣5分。3、 未按规定运行安全体系每项扣1-5分。说明：1各考核项目实行年终考核。2、考核采用不符合扣分的方式，各项考核扣分不包底，抵减其它项得分。二 0

8、 一 七 年 度安全目标责任书（企划部）山东潍焦控股集团有限公司二 0 一 六 年 十 二 月二 0 一七年度安全目标责任书为深入贯彻新安全生产法等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜 绝责任死亡事故的发生，切实保障广大员工的人身安全与健康，把公司建设成 为平安稳定、环境优美、清洁文明的现代化企业。根据安全生产的需要，山东 潍焦控股集团有限公司（甲方）与企划部（乙方）签订二 0 一七年度安全目标 责任书。主要内容如下：一、安全生产目标1、杜绝本单位的安全生产人身伤亡事故。2、杜绝本单位主要责任以上的个人交通事故。3、杜绝本单位火灾事故。4、本单位员工定期安全培训教育率 100%。5、本单位安全

9、问题和隐患整改率 100%。二、双方责任甲方：1、负责组织制定、修订集团公司内各项安全规章制度。2、负责组织开展集团公司各项安全活动以及员工安全教育培训工作。3、宣传贯彻上级的有关安全生产的法律法规、 方针政策以及安全会议精神。4、组织协调解决乙方单位无法独立解决的安全问题。5、监督、检查、管理公司其它各项安全工作。6、负责本责任书的考核、奖惩工作。乙方：1、认真落实本单位安全工作和安全职责，确保本责任书规定目标的实现。2、严格执行国家劳动安全保护方面的法规标准和集团公司各项安全制度， 认真执行安全生产一把手负责制。3、加强公司及本单位员工的培训教育，提高员工的意识和素质。各级领导 要严格执行

10、“谁安排工作任务，谁对任务的安全负责”的原则。4、定期开展“消怨气、树正气”活动，做好员工思想教育和沟通工作，关 注员工身体状况和精神状态，发现异常，禁止上岗作业。5、定期对本部门的工作场所进行风险辨识和管理。6、积极参加集团公司组织的各项安全活动。7、定期开展劳动纪律和劳动防护用品的监督检查工作。8、对本单位发生的安全事故要立即上报，不得瞒报或拖报。本单位发生的 安全事故，要在事故救援的同时告知生产管理部和上报集团公司有关领导。三、考核与奖惩1、本责任书实行年终考核，年终考核结果报集团公司，根据考核情况给予 表彰奖励或扣罚。2、本责任书考核满分为 100 分，得分在 95 分以上者可入选安全

11、先进单位， 得分在 80 95 分为安全合格单位，得分在 80 分以下者为安全不合格单位。3、年终考核为安全不合格单位的，取消评选先进单位资格，不得安全奖。4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，本年度乙方不发生责任死 亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖 200元/ 人（缺勤人员按照“发 放办法”执行）。5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故，根据事故程度，扣罚单位主 要负责人、分管安全负责人、安全员年度安全奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任的给予相应行政处分，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。6、各级领导在安排工作任务时要记录安全工作安排的内容，对只安排工作任务不

12、安排安全工作而发生事故的安排者，集团公司加大对安排者的处理力度。7、对安全管理工作搞得好， 预防事故有功人员由公司研究、 给予适当奖励8、安全目标考核表见附件。9、本责任书双方签字生效。甲方：山东潍焦控股集团有限公司乙方：企划部总经理（签字）：负责人（签字）：年月日附件：安全目标考核表序 号考核 项目标准分数考核标准1安全事故501、发生责任死亡事故，一次扣100分。2、 发生重伤事故，一人次扣20分。3、 发生轻伤事故，一人次扣10分。4、 发生轻微伤事故，一人次扣5分。5、交通事故：（1） 厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万兀扣 8分；主要责任，每直接损失 1万兀扣

13、6分；冋等责任，每直接损失 1万兀扣3 分。（2） 厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣 16分；主要责任，每直接损失 1万兀扣12分；冋等责任，每直接损失 1万兀 扣6分。发生人员伤亡的按照本办法中规定的伤亡扣分原则进行扣分处理。6、 火灾爆炸事故：财产损失1万元以下的扣5分；财产损失1-5万元以下的扣10分；财产损失 5-10万元以下的扣15分；财产损失10-30万元以下的扣 20 分；财产损失30万元以上的扣30分（事故影响严重的酌情加扣处罚）。7、瞒报事故列为安全生产不合格单位。2201、上级部门和集团公司检查出的事故隐患，每项扣0.5-2分。2、隐患整改通知

14、书或者检查通报下达后，未在规定的时间内完成整改的，每次扣2-5分，二次检查未整改的扣5-10分。3基础管理201、 未按规定建立台帐，扣 10分，不按规定记录台帐，发现一处扣0.5分。2、 不参加集团公司例会、检查及活动每少一次，扣1分。3、员工安全培训教育率每低 1州口 1分。4、职业健康查体率每低 1州口 2分。5、未落实安全职责，每次扣 3分。4其它 方面101、发生工伤事故，不按规定时间报告的，每次扣5分。2、 不按时完成集团公司安排的安全工作任务一项扣5分。3、 未按规定运行安全体系每项扣1-5分。说明：1各考核项目实行年终考核。2、考核采用不符合扣分的方式，各项考核扣分不包底，抵减

15、其它项得分。3、发生安全生产事故将根据公司责任追制度规定给予处罚。二 0 一 七 年 度安全目标责任书（技术中心）山东潍焦控股集团有限公司二 0 一 六 年 十 二 月二 0 一七年度安全目标责任书为深入贯彻新安全生产法等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜 绝责任死亡事故的发生，切实保障广大员工的人身安全与健康，把公司建设成 为平安稳定、环境优美、清洁文明的现代化企业。根据安全生产的需要，山东 潍焦控股集团有限公司（甲方）与技术中心（乙方）签订二 0 一七年度安全目 标责任书。主要内容如下：一、安全生产目标1、杜绝本单位的安全生产人身伤亡事故。2、杜绝本单位主要责任以上的个人交通事故。3、杜

16、绝本单位火灾事故。4、本单位员工定期安全培训教育率 100%。5、本单位安全问题和隐患整改率 100%。6、加强建设项目承包方的管理，承包方建档率、外来施工人员培训教育率 分别达到 100%。7、做好项目施工现场安全管理，达到施工现场无隐患，不发生安全事故。二、双方责任甲方：1、负责组织制定、修订集团公司内各项安全规章制度。2、负责组织开展集团公司内各项安全活动以及员工安全教育培训工作。3、宣传贯彻上级的有关安全生产的法律法规、 方针政策以及安全会议精神。4、组织协调解决乙方单位无法独立解决的安全问题。5、监督、检查、管理公司其它各项安全工作。6、负责本责任书的考核、奖惩工作。乙方：1、认真落

17、实本单位安全工作和安全职责，确保本责任书规定目标的实现。2、严格执行国家安全法规和公司各项安全制度，认真执行安全生产一把手负责制。3、加强本单位员工的安全培训教育，提高员工的安全意识和安全素质。各 级领导要严格执行“谁安排工作任务，谁对任务的安全负责”的原则。4、定期开展“消怨气、树正气”活动，做好员工思想教育和沟通工作，关 注员工身体状况和精神状态，发现异常，禁止上岗作业。5、定期对本部门的工作场所和项目现场进行风险辨识和管理。6、积极参加集团公司组织的各项安全活动。7、加强项目现场施工管理，确保施工安全。施工过程发生安全事故，立即 报告生产管理部和集团公司有关领导。8、本单位发生安全事故要

18、立即上报，不得瞒报或拖报，在事故救援的同时 立即报生产管理部、企划部和集团公司有关领导，并在 8 小时内将事故报告以 书面形式报生产管理部和企划部。三、考核与奖惩1、本责任书实行年终考核，年终考核结果报集团公司，根据考核情况给予 表彰奖励或扣罚。2、本责任书考核满分为 100 分，得分在 95 分以上者可入选安全先进单位， 得分在 80 95 分为安全合格单位，得分在 80 分以下者为安全不合格单位。3、年终考核为安全不合格单位的，取消评选先进单位资格，不得安全奖。4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故和重大设备事故，本年度乙 方不发生责任死亡事故、 重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖

19、200元/ 人（缺 勤人员按照“发放办法”执行） 。5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故和重大设备事故，根据事故程 度，扣罚单位主要负责人、分管安全负责人、安全员年度安全奖、风险抵押金 和一定数额奖金，负有较大直接责任的给予相应行政处分，构成犯罪的由司法 机关追究刑事责任。6、各级领导在安排工作任务时要记录安全工作安排的内容，对只安排工作任务不安排安全工作而发生事故的安排者，集团公司加大对安排者的处理力度。7、对安全管理工作搞得好， 预防事故有功人员由公司研究、 给予适当奖励8、安全目标考核表见附件。9、本责任书双方签字生效。甲方：山东潍焦控股集团有限公司乙方：技术中心总经理（签字）：负责

20、人（签字）：年月日附件：安全目标考核表序 号考核 项目标准分数考核标准1安全事故501、发生责任死亡事故，一次扣100分。2、 发生重伤事故，一人次扣20分。3、 发生轻伤事故，一人次扣10分。4、 发生轻微伤事故，一人次扣5分。5、交通事故：（1） 厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万兀扣 8分；主要责任，每直接损失 1万兀扣6分；冋等责任，每直接损失 1万兀扣3 分。（2） 厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣 16分；主要责任，每直接损失 1万兀扣12分；冋等责任，每直接损失 1万兀 扣6分。发生人员伤亡的按照本办法中规定的伤亡扣分原则进行

21、扣分处理。6、 火灾爆炸事故：财产损失1万元以下的扣5分；财产损失1-5万元以下的扣10分；财产损失 5-10万元以下的扣15分；财产损失10-30万元以下的扣 20 分；财产损失30万元以上的扣30分（事故影响严重的酌情加扣处罚）。7、瞒报事故列为安全生产不合格单位。2201、上级部门和集团公司检查出的事故隐患，每项扣0.5-2分。2、隐患整改通知书或者检查通报下达后，未在规定的时间内完成整改的，每次扣2-5分，二次检查未整改的扣5-10分。3基础管理201、 未按规定建立台帐，扣 10分，不按规定记录台帐，发现一处扣0.5分。2、 不参加集团公司例会、检查及活动每少一次，扣1分。3、 外来

22、施工的安全教育每缺 1人或建档每缺1项，扣2分。4、 “三同时”执行情况，每缺一项扣5分。5、员工安全培训教育率每低 1州口 1分。6、未落实安全职责，每次扣 3分。4其它 方面101、发生工伤事故，不按规定时间报告的，每次扣5分。2、 不按时完成集团公司安排的安全工作任务一项扣5分。3、 未按规定运行安全体系每项扣1-5分。说明：1各考核项目实行年终考核。2、考核采用不符合扣分的方式，各项考核扣分不包底，抵减其它项得分。二 0 一 七 年 度安全目标责任书（财务部）山东潍焦控股集团有限公司二 0 一 六 年 十 二 月二 0 一七年度安全目标责任书为深入贯彻新安全生产法等法律法规，认真落实安

23、全生产责任制，杜 绝责任死亡事故的发生，切实保障广大员工的人身安全与健康，把公司建设成 为平安稳定、环境优美、清洁文明的现代化企业。根据安全生产的需要，山东 潍焦控股集团有限公司（甲方）与财务部（乙方）签订二 0 一七年度安全目标 责任书。主要内容如下：一、安全生产目标1、杜绝本单位的安全生产人身伤亡事故。2、杜绝本单位主要责任以上的个人交通事故。3、杜绝本单位火灾事故。4、本单位员工定期安全培训教育率 100%。5、本单位安全问题和隐患整改率 100%。二、双方责任甲方：1、负责组织制定、修订集团公司内各项安全规章制度。2、负责组织开展集团公司内各项安全活动以及员工安全教育培训工作。3、宣传

24、贯彻上级的有关安全生产的法律法规、 方针政策以及安全会议精神。4、组织协调解决乙方单位无法独立解决的安全问题。5、监督、检查、管理公司其它各项安全工作。6、负责本责任书的考核、奖惩工作。乙方：1、认真落实本单位安全工作和安全职责，确保本责任书规定目标的实现。2、严格执行国家安全法规和集团公司各项安全制度，认真执行安全生产一把手负责制3、加强本单位员工的安全培训教育，提高员工的安全意识和安全素质。各级领导要严格执行“谁安排工作任务，谁对任务的安全负责”的原则。4、教育员工严格遵守安全制度，杜绝“三违”现象发生。5、定期开展“消怨气、树正气”活动，做好员工思想教育和沟通工作，关 注员工身体状况和精

25、神状态，发现异常，禁止上岗作业。6、定期对本部门的工作场所进行风险辨识和管理。7、积极参加集团公司组织的各项安全活动。8、按企业安全生产费用提取和使用管理办法定期对子公司安全费用提 取和使用情况进行监督检查。9、本单位发生安全事故要立即上报，不得瞒报或拖报，在事故救援的同时 立即报生产管理部、企划部和集团公司有关领导，并在 8 小时内将事故报告以 书面形式报生产管理部和企划部。三、考核与奖惩1、本责任书实行年终考核，年终考核结果报集团公司，根据考核情况给予 表彰奖励或扣罚。2、本责任书考核满分为 100 分，得分在 95 分以上者可入选安全先进单位， 得分在 80 95 分为安全合格单位，得分

26、在 80 分以下者为安全不合格单位。3、年终考核为安全不合格单位的，取消评选先进单位资格，不得安全奖。4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，本年度乙方不发生责任死 亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖 200元/ 人（缺勤人员按照“发 放办法”执行）。5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故，根据事故程度，扣罚单位主要负责人、分管安全负责人、安全员年度安全奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任的给予相应行政处分，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。6、各级领导在安排工作任务时要记录安全工作安排的内容，对只安排工作任务不安排安全工作而发生事故的安排者，集团公司加大对安排者的处

27、理力度。7、对安全管理工作搞得好， 预防事故有功人员由公司研究、 给予适当奖励8、安全目标考核表见附件。9、本责任书双方签字生效。甲方：山东潍焦控股集团有限公司 乙方：财务部负责人（签字）：总经理（签字）：年月日附件：安全目标考核表序 号考核 项目标准分数考核标准1安全事故501、发生责任死亡事故，一次扣100分。2、 发生重伤事故，一人次扣20分。3、 发生轻伤事故，一人次扣10分。4、 发生轻微伤事故，一人次扣5分。5、交通事故：（1） 厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万兀扣 8分；主要责任，每直接损失 1万兀扣6分；冋等责任，每直接损失 1万兀扣3 分。（2） 厂

28、内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣 16分；主要责任，每直接损失 1万兀扣12分；冋等责任，每直接损失 1万兀 扣6分。发生人员伤亡的按照本办法中规定的伤亡扣分原则进行扣分处理。6、 火灾爆炸事故：财产损失1万元以下的扣5分；财产损失1-5万元以下的扣10分；财产损失 5-10万元以下的扣15分；财产损失10-30万元以下的扣 20 分；财产损失30万元以上的扣30分（事故影响严重的酌情加扣处罚）。7、瞒报事故列为安全生产不合格单位。2201、上级部门和集团公司检查出的事故隐患，每项扣0.5-2分。2、隐患整改通知书或者检查通报下达后，未在规定的时间内完成整改的，每次

29、扣2-5分，二次检查未整改的扣5-10分。3基础管理201、 未按规定建立台帐或提取安全费用，扣10分，不按规定记录台帐，发现一 处扣0.5分。2、 安全费用挪作它用每次扣5分。3、 员工安全培训教育率每低1州口 1分。4、未落实安全职责，每次扣 3分。4其它 方面101、发生工伤事故，不按规定时间报告的，每次扣5分。2、 不按时完成集团公司安排的安全工作任务一项扣5分。3、 未按规定运行安全体系每项扣1-5分。说明：1各考核项目实行年终考核。2、考核采用不符合扣分的方式，各项考核扣分不包底，抵减其它项得分。二 0 一 七 年 度安全目标责任书（保卫部）山东潍焦控股集团有限公司二 0 一 六

30、年 十 二 月二 0 一七年度安全目标责任书为深入贯彻新安全生产法等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜 绝责任死亡事故的发生，切实保障广大员工的人身安全与健康，把公司建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明的现代化企业。根据安全生产的需要，山东 潍焦控股集团有限公司（甲方）与保卫部（乙方）签订二 0 一七年度安全目标 责任书。主要内容如下：一、安全生产目标1、杜绝本单位的安全生产人身伤亡事故。2、杜绝本单位主要责任以上的个人交通事故。3、杜绝本单位火灾事故。4、本单位员工定期安全培训教育率 100%。5、本单位安全问题和隐患整改率 100%。6、加强所管辖车辆的管理，确保不发生主要责任及以上交通

31、事故。7、班组安全合格率 100%。二、双方责任甲方：1、负责组织制定、修订集团公司内各项安全规章制度。2、负责组织开展集团公司内各项安全活动以及员工安全教育培训工作。3、宣传贯彻上级的有关安全生产的法律法规、 方针政策以及安全会议精神。4、组织协调解决乙方单位无法独立解决的安全问题。5、监督、检查、管理公司其它各项安全工作。6、负责本责任书的考核、奖惩工作。乙方：1、认真落实本单位安全工作和安全职责，确保本责任书规定目标的实现。2、严格执行国家安全法规和公司各项安全制度，认真执行安全生产一把手负责制3、加强本单位员工的安全培训教育，提高员工的安全意识和安全素质。各级领导要严格执行“谁安排工作

32、任务，谁对任务的安全负责”的原则。4、定期开展“消怨气、树正气”活动，做好员工思想教育和沟通工作，关 注员工身体状况和精神状态，发现异常，禁止上岗作业。5、在作业前进行风险辨识，严格落实相关安全措施，确保作业安全；定期 对本部门的工作场所进行风险辨识和管理。6、积极参加集团公司组织的各项安全活动。7、定期开展消防管理检查和消防培训工作，督促做好消防隐患整改工作。8、本单位发生安全事故要立即上报，不得瞒报或拖报，在事故救援的同时 立即报生产管理部、企划部和集团公司有关领导，并在 8 小时内将事故报告以 书面形式报生产管理部和企划部。三、考核与奖惩1、本责任书实行年终考核，年终考核结果报集团公司，

33、根据考核情况给予 表彰奖励或扣罚。2、本责任书考核满分为 100 分，得分在 95 分以上者可入选安全先进单位， 得分在 80 95 分为安全合格单位，得分在 80 分以下者为安全不合格单位。3、年终考核为安全不合格单位的，取消评选先进单位资格，不得安全奖。4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，本年度乙方不发生责任死 亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖 200元/ 人（缺勤人员按照“发 放办法”执行）。5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故，根据事故程度，扣罚单位主 要负责人、分管安全负责人、安全员年度安全奖、风险抵押金和一定数额奖金， 负有较大直接责任的给予相应行政处分，构

34、成犯罪的由司法机关追究刑事责任。6、各级领导在安排工作任务时要记录安全工作安排的内容，对只安排工作任务不安排安全工作而发生事故的安排者，集团公司加大对安排者的处理力度。7、对安全管理工作搞得好， 预防事故有功人员由公司研究、 给予适当奖励8、安全目标考核表见附件。9、本责任书双方签字生效。甲方：山东潍焦控股集团有限公司乙方：保卫部总经理（签字）：负责人（签字）：年月日附件：安全目标考核表序 号考核 项目标准分数考核标准1安全事故501、发生责任死亡事故，一次扣100分。2、 发生重伤事故，一人次扣20分。3、 发生轻伤事故，一人次扣10分。4、 发生轻微伤事故，一人次扣5分。5、交通事故：（1

35、） 厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万兀扣 8分；主要责任，每直接损失 1万兀扣6分；冋等责任，每直接损失 1万兀扣3 分。（2） 厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣 16分；主要责任，每直接损失 1万兀扣12分；冋等责任，每直接损失 1万兀 扣6分。发生人员伤亡的按照本办法中规定的伤亡扣分原则进行扣分处理。6、 火灾爆炸事故：财产损失1万元以下的扣5分；财产损失1-5万元以下的扣10分；财产损失 5-10万元以下的扣15分；财产损失10-30万元以下的扣 20 分；财产损失30万元以上的扣30分（事故影响严重的酌情加扣处罚）。7、瞒报事故列

36、为安全生产不合格单位。2201、上级部门和集团公司检查出的事故隐患，每项扣0.5-2分。2、隐患整改通知书或者检查通报下达后，未在规定的时间内完成整改的，每次扣2-5分，二次检查未整改的扣5-10分。3基础管理201、 未按规定建立台帐，扣10分，不按规定记录台帐，发现一处扣0.5分。2、 不参加集团公司例会、检查及活动每少一次，扣1分。3、 员工安全培训教育率每低1州口 1分。4、主要消防设施1处不完好或缺少扣10分。5、未落实安全职责，每次扣 3分。4其它 方面101、发生工伤事故，不按规定时间报告的，每次扣5分。2、 不按时完成集团公司安排的安全工作任务一项扣5分。3、 未按规定运行安全

37、体系每项扣1-5分。说明:1各考核项目实行年终考核。2、考核采用不符合扣分的方式，各项考核扣分不包底，抵减其它项得分。3、发生安全生产事故将根据公司责任追制度规定给予处罚。二 0 一 七 年 度安全目标责任书（党政办公室）山东潍焦控股集团有限公司0 一 六 年 十 二 月二 0 一七年度安全目标责任书为深入贯彻新安全生产法等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜 绝责任死亡事故的发生，切实保障广大员工的人身安全与健康，把公司建设成 为平安稳定、环境优美、清洁文明的现代化企业。根据安全生产的需要，山东 潍焦控股集团有限公司（甲方）与党政办公室（乙方）签订二 0 一七年度安全 目标责任书。主要内容如

38、下：一、安全生产目标1、杜绝本单位的安全生产人身伤亡事故。2、杜绝本单位主要责任以上的个人交通事故。3、杜绝本单位火灾事故。4、本单位员工定期安全培训教育率 100%。5、本单位安全问题和隐患整改率 100%。6、加强所管辖车辆的管理，确保不发生主要责任及以上交通事故。7、接触职业病危害因素的员工定期体检率达到 100%。8、加强对公司招待所的管理，杜绝食物中毒事故的发生。二、双方责任甲方：1、负责组织制定、修订集团公司内各项安全规章制度。2、负责组织开展集团公司内各项安全活动以及员工安全教育培训工作。3、宣传贯彻上级的有关安全生产的法律法规、 方针政策以及安全会议精神。4、组织协调解决乙方单

39、位无法独立解决的安全问题。5、监督、检查、管理公司其它各项安全工作。6、负责本责任书的考核、奖惩工作。乙方：1、认真落实本单位安全工作和安全职责，确保本责任书规定目标的实现。2、严格执行国家安全法规和公司各项安全制度，认真执行安全生产一把手 负责制。3、加强本单位员工的安全培训教育，提高员工的安全意识和安全素质。各级领导要严格执行“谁安排工作任务，谁对任务的安全负责”的原则。4、教育员工严格遵守各项安全制度和食品卫生管理制度，杜绝“三违”现 象发生和食物中毒事故。5、定期开展“消怨气、树正气”活动，做好员工思想教育和沟通工作，关 注员工身体状况和精神状态，发现异常，禁止上岗作业。6、定期对本部

40、门的工作场所进行风险辨识和管理。7、发挥公司工会在安全方面的作用，积极参加集团公司组织的各项安全活 动。8、本单位发生安全事故要立即上报，不得瞒报或拖报，在事故救援的同时 立即报生产管理部、企划部和集团公司有关领导，并在 8 小时内将事故报告以 书面形式报生产管理部和企划部。三、考核与奖惩1、本责任书实行年终考核，年终考核结果报集团公司，根据考核情况给予 表彰奖励或扣罚。2、本责任书考核满分为 100 分，得分在 95 分以上者可入选安全先进单位， 得分在 80 95 分为安全合格单位，得分在 80 分以下者为安全不合格单位。3、年终考核为安全不合格单位的，取消评选先进单位资格，不得安全奖。4

41、、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故和重大设备事故，本年度乙 方不发生责任死亡事故、 重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖 200元/ 人（缺 勤情况按照“发放办法”执行） 。5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故和重大设备事故，根据事故程 度，扣罚单位主要负责人、分管安全负责人、安全员年度安全奖、风险抵押金 和一定数额奖金，负有较大直接责任的给予相应行政处分，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。6、各级领导在安排工作任务时要记录安全工作安排的内容，对只安排工作任务不安排安全工作而发生事故的安排者，集团公司加大对安排者的处理力度。7、对安全管理工作搞得好， 预防事故有功人员由公司研究、 给

42、予适当奖励8、安全目标考核表见附件。9、本责任书双方签字生效。甲方：山东潍焦控股集团有限公司 乙方：党政办公室总经理（签字）：负责人（签字）：附件：安全目标考核表年月日序 号考核 项目标准分数考核标准1安全事故501、发生责任死亡事故，一次扣100分。2、 发生重伤事故，一人次扣20分。3、 发生轻伤事故，一人次扣10分。4、 发生轻微伤事故，一人次扣5分。5、发生食物中毒事故，一次扣10分。6、交通事故：（1） 厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万兀扣 8分；主要责任，每直接损失 1万兀扣6分；冋等责任，每直接损失 1万兀扣3 分。（2） 厂内交通事故，除由交警部门处理

43、外，全部责任，每直接损失1万元扣 16分；主要责任，每直接损失 1万兀扣12分；冋等责任，每直接损失 1万兀 扣6分。发生人员伤亡的按照本办法中规定的伤亡扣分原则进行扣分处理。7、 火灾爆炸事故：财产损失 1万元以下的扣5分；财产损失1-5万元以下的扣 10分；财产损失 5-10万元以下的扣15分；财产损失10-30万元以下的扣 20 分；财产损失30万元以上的扣30分（事故影响严重的酌情加扣处罚）。8、瞒报事故列为安全生产不合格单位。2201、上级部门和集团公司检查出的事故隐患，每项扣0.5-2分。2、隐患整改通知书或者检查通报下达后，未在规定的时间内完成整改的，每次扣2-5分，二次检查未整

44、改的扣5-10分。3基础管理201、 未按规定建立台帐，扣 10分，不按规定记录台帐，发现一处扣0.5分。2、 不参加集团公司例会、检查及活动每少一次，扣1分。3、安全教育率达不到 100%每降低1呀口 1分。4、 员工职业健康监护档案的建档率、体检率达不到100%每降低1州口 1分。5、未落实安全职责，每次扣 3分。4其它 方面101、发生工伤事故，不按规定时间报告的，每次扣5分。2、 不按时完成集团公司安排的安全工作任务一项扣5分。3、 未按规定运行安全体系每项扣1-5分。说明：1各考核项目实行年终考核。2、考核采用不符合扣分的方式，各项考核扣分不包底，抵减其它项得分。3、发生安全生产事故

45、将根据公司责任追制度规定给予处罚。二 0 一 七 年 度安全目标责任书（物业管理部）山东潍焦控股集团有限公司二 0 一 六 年 十 二 月二 0 一七年度安全目标责任书为深入贯彻新安全生产法等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜 绝责任死亡事故的发生，切实保障广大员工的人身安全与健康，把公司建设成 为平安稳定、环境优美、清洁文明的现代化企业。根据安全生产的需要，山东 潍焦控股集团有限公司（甲方）与物业管理部（乙方）签订二 0 一七年度安全 目标责任书。主要内容如下：一、安全生产目标1、杜绝本单位的安全生产人身伤亡事故。2、杜绝本单位主要责任以上的个人交通事故。3、杜绝本单位火灾事故。4、本单位

46、员工定期安全培训教育率 100%。5、本单位安全问题和隐患整改率 100%。6、杜绝建（构）筑物重大坍塌事故，杜绝生活用电、煤气等发生安全事故。7、做好生活区日常安全检查和隐患整改，隐患整改率达到 98%以上。8、特种设备定检率、取证率和特种作业人员持证上岗率 100%。9、加强对员工食堂的管理，杜绝食物中毒事故的发生。10、加强项目承包方的管理，建立承包方管理档案，外来施工人员培训教 育率 100%。11、做好项目施工现场安全管理，达到施工现场无隐患，不发生安全事故。二、双方责任甲方：1、负责组织制定、修订集团公司内各项安全规章制度，督促乙方制定、完 善本单位安全操作规程和制度。2、负责组织

47、开展集团公司内各项安全活动以及员工安全教育培训工作。3、宣传贯彻上级的有关安全生产的法律法规、 方针政策以及安全会议精神。4、组织协调解决乙方单位无法独立解决的安全问题。5、监督、检查、管理公司其它各项安全工作。6、负责本责任书的考核、奖惩工作。乙方：1、认真落实本单位安全工作和安全职责，确保本责任书规定目标的实现。2、严格执行国家安全法规和集团公司各项安全制度，认真执行安全生产一 把手负责制。3、加强本单位员工的安全培训教育，提高员工的安全意识和安全素质。各 级领导要严格执行“谁安排工作任务，谁对任务的安全负责”的原则。4、教育员工严格遵守各项安全制度和食品卫生管理制度，杜绝“三违”现 象发

48、生和食物中毒事故。5、定期开展“消怨气、树正气”活动，做好员工思想教育和沟通工作，关 注员工身体状况和精神状态，发现异常，禁止上岗作业。6、在作业前进行风险辨识，严格落实相关安全措施，确保作业安全；定期 对本部门的工作场所进行风险辨识和管理。7、积极参加集团公司组织的各项安全活动。8、事故隐患一时整改不了的，必须采取有效监控措施，确保安全。无法保 证安全的必须立即停车整改。9、本单位发生安全事故要立即上报，不得瞒报或拖报，在事故救援的同时 立即报生产管理部、企划部和集团公司有关领导，并在 8 小时内将事故报告以 书面形式报生产管理部和企划部。三、考核与奖惩1、本责任书实行年终考核，年终考核结果

49、报集团公司，根据考核情况给予表彰奖励或扣罚。2、本责任书考核满分为 100 分，得分在 95 分以上者可入选安全先进单位， 得分在 80 95 分为安全合格单位，得分在 80 分以下者为安全不合格单位。3、年终考核为安全不合格单位的，取消评选先进单位资格，不得安全奖4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故和重大设备事故，本年度乙方不发生责任死亡事故、 重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖 200元/ 人（缺 勤人员按照“发放办法”执行） 。5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故和重大建筑坍塌事故，根据事 故程度，扣罚单位主要负责人、分管安全负责人、安全员年度安全奖、风险抵 押金和一定数额奖

50、金，负有较大直接责任的给予相应行政处分，构成犯罪的由 司法机关追究刑事责任。6、各级领导在安排工作任务时要记录安全工作安排的内容，对只安排工作 任务不安排安全工作而发生事故的安排者，集团公司加大对安排者的处理力度。7、对安全管理工作搞得好， 预防事故有功人员由公司研究、 给予适当奖励8、安全目标考核表见附件。9、本责任书双方签字生效。甲方：山东潍焦控股集团有限公司 乙方：物业管理部总经理（签字）：负责人（签字）：附件：安全目标考核表年月日序 号考核 项目标准分数考核标准1安全事故501、发生责任死亡事故，一次扣100分。2、 发生重伤事故，一人次扣20分。3、 发生轻伤事故，一人次扣10分。4

51、、 发生轻微伤事故，一人次扣5分。5、发生食物中毒事故，一次扣10分。6、交通事故：（1） 厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万兀扣 8分；主要责任，每直接损失 1万兀扣6分；冋等责任，每直接损失 1万兀扣3 分。（2） 厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣 16分；主要责任，每直接损失 1万兀扣12分；冋等责任，每直接损失 1万兀 扣6分。发生人员伤亡的按照本办法中规定的伤亡扣分原则进行扣分处理。7、 火灾爆炸事故：财产损失 1万元以下的扣5分；财产损失1-5万元以下的扣 10分；财产损失 5-10万元以下的扣15分；财产损失10-30万元以下

52、的扣 20 分；财产损失30万元以上的扣30分（事故影响严重的酌情加扣处罚）。8、瞒报事故列为安全生产不合格单位。2201、上级部门和集团公司检查出的事故隐患，每项扣0.5-2分。2、隐患整改通知书或者检查通报下达后，未在规定的时间内完成整改的，每次扣2-5分，二次检查未整改的扣5-10分。3基础管理201、 未按规定建立台帐，扣 10分，不按规定记录台帐，发现一处扣0.5分。2、 不参加集团公司例会、检查及活动每少一次，扣1分。3、安全教育率达不到 100%每降低1呀口 1分。4、外来施工的安全教育每缺 1人或建档每缺1项，扣2分。5、未落实安全职责，每次扣 3分。4其它 方面101、发生工

53、伤事故，不按规定时间报告的，每次扣5分。2、 不按时完成集团公司安排的安全工作任务一项扣5分。3、 未按规定运行安全体系每项扣1-5分。说明：1各考核项目实行年终考核。2、考核采用不符合扣分的方式，各项考核扣分不包底，抵减其它项得分。3、发生安全生产事故将根据公司责任追制度规定给予处罚。二 0 一 七 年 度安全目标责任书（振兴焦化公司）山东潍焦控股集团有限公司0一六年十二月二 0 一七年度安全目标责任书为深入贯彻新安全生产法等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜绝责任死亡事故的发生，切实保障广大员工的人身安全与健康，把公司建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明的现代化企业。根据安全生产的需要，

54、山东 潍焦控股集团有限公司（甲方）与潍坊振兴焦化有限公司（乙方）签订二 0 一 七年度安全目标责任书。主要内容如下：一、安全生产目标1、安全生产中人身伤害事故不超过 3 起，杜绝职业病、重伤、死亡和多人 中毒的责任事故。2、杜绝较大的物料泄漏、火灾、爆炸、建（构）筑物坍塌事故和违章操作 事故。3、杜绝本单位主要责任以上的个人交通事故。加强所管辖车辆的管理，不 发生主要责任以上交通事故。4、员工安全教育率 100%。建立承包方管理档案，外来施工人员培训教育率 100%。5、特种设备定检率、取证率和特种作业人员持证上岗率100%。6、职业病危害因素检测、防雷防静电设施检测合格率达到100%。7、车间安全合格率 100%，班组安全合格率不低于 95%。8、劳动防护用品采购合格率 100%，员工劳动防护用品佩戴率 100%。9、做好日常安全检查和事故隐患整改，事故隐患整改率达98%以上。10、员工职业健康安全监护档案的建档率达到 100%。二、双方责任甲方：1、负责组织制定、修订集团公司内各项安全规章制度，督促乙方制定、完 善本单位安全操作规程和制度。2、负责组织开展集团公司内各项安全活动以及员工安全