2017年人力资源师(一级)《专业技能》考点单选试题6

1、2017 年人力资源师 （ 一级） 专业技能考点单选试题 631、绩效指标体系主要是从（）进行构建的。A. 个维度B. 两个维度C三个维度D.四个维度32、在我国员工持股的管理机构是企业（）组织。A. 工会B. 职工代表大会C信托公司D.企业基金会33、 小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300 元的工资，假设该 企业所在地区的最低工资标准是 370 元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金 为（ ）元。A. 168B. 420C. 840D. 168034、 讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于 EAP操作（）阶段的工作。A. 问题诊断B. 方案设计C教育培训D.咨询辅导35、狭义

2、上的逻辑。也就是形式逻辑，也叫（ ）。A. 思维逻辑B. 通用逻辑C辩证逻辑D.普通逻辑36、在岗位胜任特征模型中。（ ）对每个胜任特征的不同层次给出了相应 的描述。A. 簇型模型B. 层级式模型C锚型模型D.盒型模型37、一般事故调查小组组成不包括（）。A. 企业劳动安全卫生第一负责人B. 企业生产、技术、劳动部门C. 工会成员D. 现场生存人员38、劳动争议调解仲裁法已于 2007年 12月 29日第十届全国人民代表大 会常务委员会第三十一次会议通过。并于 2008 年（ ）起开始实施。A. 1 月 1 日B. 3月 1日C. 5月 1日D. 7月 1日39、从性质上区分。人力资源战略不包

3、括（ ）。A. 总体策略B. 吸引策略C. 参与策略D. 投资策略40、（ ）是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表。它反映了企业整体的行为倾向和偏好。A. 企业策略B. 企业文化C企业规划D.企业绩效41、按（ ）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念 胜任特征。A. 基础B. 鉴别C运用情境D.主体42、构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（ ）A. 效率B. 成本C公平D.合法43、一般持股比例超过（ ）的企业就被称为集团控股成员企业。A10B20C30D3544、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。A. 在职培训成本B. 人力资源费用C

4、人力资源管理费用D.培训成本45、培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性 和（ ）性信息的过程。A. 选择B. 判断C. 评判D. 搜集46、 （）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努 力奋斗才能买现的。A. 企业战略准备B. 企业发展战略C企业年度发展目标D.企业发展条件47、 行为导向型的考评方法以（）为对象进行考评。A. 员工行为B. 团队协作程度C. 员工在工作中的行为导致的结果D. 员工能否实现预期目标48、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及 签字，并将记录保存（ ）年以上备查。A. B. 两C. 三）来负责

5、。D. 四49、培训的组织管理工作应该由（A. 人力资源部门B. 企业相关的主管部门C. 战略发展部门D. 各类部门及各级主管50、（）是企业使命和宗旨的具体化。A. 企业发展目标B. 企业发展条件C. 企业发展要求D. 企业发展方向51、 建立企业突发事件预警机制不包括（）。A. 风险分析B. 健全突发事件防范制度C. 保障突发事件信息传导畅通D. 设计应对突发事件的措施52、 企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就 越高。A. 员工的培训开发B. 培训成本C. 人本投资D. 员工物质投资53、（ ）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬 水平增强企

6、业薪酬的竞争力。A. 型B. 先进型C. 第一型D. 突出型54、为提高效率。案情复杂需要延期的。经劳动争议仲裁委员会主任批准，可 延期并书面通知当事人，但延期不得超过（ ）日。A. 10B. 15C. 20D. 2555、 关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）。A. 促进员工现在和未来工作绩效的提高B. 限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点56、企业战略的属性不包括（）A. 短期性B. 应变性C. 竞争性D. 风险性57、在SWO会计人才竞争战略中，威胁（Threat）不包括（）A. 国际人才竞争，优胜劣汰B. 竞争意识不强，会计信息失真C. 国际竞争风险D. 知识爆炸，信息爆炸58、与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）A. 没有统一的标准B. 没有简历有效C增加预选的时间D.有利于准确了解候选人的信息59、（ ）一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有