工商局中层领导干部演讲稿

1、工商局中层领导干部演讲稿 为深入贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例 ， 根据浙江省党政机关竞争上岗实施细则 、 xx 市工商局杭 工商人 xx 号通知精神，分局党委研究决定，在全局范围内 竞聘局中层领导干部，现就此项工作提出以下实施意见： 一、指导思想：以“三个代表”重要思想和党的十六大 精神为指导，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识 化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则， 在机关干部人事工作中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人 渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖 而出，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、 奋发向上，努力建设高素质机关干部队伍。

2、 二、资格条件：分局在编在册的公务员, 符合下列竞争 资格、条件的可以参加竞争。 （一）坚持讲学习、讲政治、讲正气，认真贯彻“三个 代表”重要思想，严格执行党的路线、方针、政策，在政治 上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。具有履行职责 所需要的理论素养和政策水平，能够运用马克思主义的立场、 观点、方法分析和解决工作中的实际问题。 （二）忠于职守，爱岗敬业，勇于吃苦，乐于奉献，有 较强的事业心和责任感，并能创造性地开展工作。 （三）服从领导，遵纪守法，廉洁奉公，办事公道，作 风正派，坚持原则，群众基础好 （四）具有较强的文字写作和语言表达能力。 （五）现任中层干部参加竞争的，年龄男在 50

3、周岁以 下（ xx 年 x 月 x 日后出生）、女 47 周岁以下（ xx 年 x 月 x 日后出生）；现任副职竞争正职的年龄在 45周岁以下（xx年 x月x日后出生），具有大专以上学历； 一般干部参加竞争中 层领导职位的，年龄在42周岁以下（xx年x月x日后出生）， 具有大专以上文化程度，并获得初级以上执法资格的（对各 方面表现特别优秀的人员，经杭州市局批准可适当放宽条 件）；原则上从事工商工作应满一年以上。 中层干部在同一职位任职满 6 年的，原则上都要进行轮 J-JU 岗。 三、竞争的职位： （一）局机关（中层正职 7 名，中层副职 5 名）：办公 室主任主任 1 名，办公室副主任 1

4、名；人事科科长（监察室 主任） 1 名；法规科科长 1 名；经济检查科科长兼经济检查 大队大队长 1 名，经济检查大队副大队长 2 名；市场合同监 管科科长 1 名；商标广告监管科科长 1 名；企业注册监管科 科长 1 名，副科长长 2 名。 （二）工商所（中层正职 6名，中层副职7名）：xx工 商所所长1名，副所长2名；xx工商所所长1名，副所长2 名； xx 工商所所长 1 名，副所长 2 名； xx 工商所所长 1 名， 副所长1名；XX工商所所长1名，副所长1名；XX工商所 所长 1 名。 四、方法和步骤 此次竞争中层领导职位，采取“只竞职位，不竞岗位” 的方法进行，竞上职位后，必须服

5、从组织分配。具体步骤如 下： （一）动员部署。召开中层干部会议，学习有关文件； 征求中层干部对 “中层干部竞争上岗” 、“一般干部双向选择” 实施意见的意见与建议；强调有关纪律并作动员。 （二）报名自荐。由符合竞争上岗条件的人员报名，凡 本人没有自荐的视为放弃。 （三）资格审查。按照竞争上岗的资格与条件对自荐人 员进行资格审查，对符合条件的人员，通知其本人。 （四）开展竞争上岗。召开全局干部、协会职工会议， 由局领导作动员讲话并公布竞聘职位，宣布竞争规则及有关 纪律。开展竞争上岗，具体程序如下： （ 1 ）民主测评。与会人员从德、能、勤、绩、廉五个 方面对竞职者进行综合测评。 （ 2）竞职演讲

6、。竞职者在全体干部、协会职工会议上 进行演讲（演讲时间控制在 5-10 分钟）。演讲内容：竞争动 机、竞争条件、如何当好中层（正职或副职）领导的施政目 标和构想，并表明聘任与否的态度。演讲顺序抽签确定，演 讲人员必须先表明是竞正职还是副职。与会人员根据竞职者 的竞职演讲情况，采取无记名投票的方式进行测评。 （ 3）领导测评。由局领导对竞职者有关方面的情况进 行测评打分。 （ 4）计算得分。新竞争中层领导职位的（一般干部竞 争正、副职，下同）和现任中层干部竞争原职位（含副职竞 争正职，下同）按不同程序进行，分别计分。新竞争中层领 导职位的，按民主测评 120分、竞职演说 100 分、领导测评 8

7、0 分，三项得分相加后除以 3，计算各竞争者得分。现任中 层干部竞争原职位的， 按民主测评 120 分、领导测评 80 分， 二项得分相加后除以 2，计算各竞争者得分。 （ 5 ）党委决定。党委研究最终确定中层干部的人选和 岗位。 （6）公示、上报备案。对党委决定的人选进行公示（公 示期 5天），并报 xx 市工商局备案。 （ 7）发文公布。对公示期间未提出异议的，由局党委 发文公布。竞争上岗的中层正、 副实行聘任制， 聘期为 3 年。 新聘人员（含副职聘为正职）实行 1 年的试用期；对新聘人 员在试用期，出现年度考核不称职、有违法乱纪、完不成年 度任务等问题的，予以解聘。 五、时间安排。整个竞聘工作从 xx 年 x 月 x 日开始至 xx 年 x 月 x 日前结束。 六、竞聘工作的其他事项： （一）此项工作在局党委的统一领导、组织下进行。 （二）本次竞聘中，如经过考核、考察或党委认为某一 岗位没有合适