激励员工的演讲稿

1、激励员工的演讲稿作为一个有目标的人是不会感觉到任何辛苦的，只有过 一天算一天的人才可能感觉到辛苦，大家的目标不一样，所 以每个人所付出的辛苦也不一样。很多辛苦从表面上看只是 一种体力上的消耗，真正的辛苦的精神和心理上的，只要心 里不觉得苦，身体的苦又算得了什么。好像我们做会销的人，一旦选择了目标，我们就在为达 到这个目标而努力，在没实现这个目标之前所有的辛苦都只 是一个过程。我们在电影中看到战场上，战士在没有冲到主 峰之前肠子打出来，把它塞回去继续打，等占领了主峰后才 发现肠子不见了。这是一种精神因素，精神因素可以战胜任 何东西。当一个人的精神垮掉的时候，什么事情也做不成。 所以，做事的关键是

2、什么 是精神，精神不可以倒 !XX年，我是在做胆囊手术前去临沧讲课，在会场讲课时我的衣服从里到外都湿透了。患过胆结石的人都知道那种疼 痛不是一般人能够忍受的。讲完课我自己打车到医院输液， 从下午一直输到夜里，因为那个地方医疗条件比较差，没有 好的药剂，是靠注射杜冷丁一直撑到了第二天上午，飞回昆 明做手术，就是精神一直在支撑着我。做一件事情肯定会遇到各种各样的困难，当你面对困难 的时候，应该怎么做 当你给自己设定了一个目标，你会采 取什么方式去完成你的目标，去实现你的承诺，去履行你的 责任 我为什么去临沧，因为秦艳丽、刘金泉两个年轻人在 那么艰苦的地方一个月创造了十几万的营业额。当时我的想 法是

3、他们两个人这么努力我一定要去帮他们。所以我在日程 里安排了去临沧。我们做事情很辛苦，累都是体力上的，只要精神不累， 只要我们活得有目标、 有意义， 任何困难都不会阻碍住我们。 今天你选择了一个事业，选择这个事业的时候你有没有想过 要用什么样的精神来完成这份事业，赚钱不赚钱那是生意， 但是做事情要有精神，没有精神做支柱是不会把事情做好的。 碰到困难就放弃，碰到风言风语就逃避，碰到别人打击就躺 下，没有精神作支柱是绝对不行的 !精神也是一种信念。我觉得我们要向把会销人网这份事 业做好， 关键在于你的信念。 你是不是一定要 如果一定要， 就一定会得到这个结果，但是你说可要可不要，那么结果就 得不到。

4、你承诺这个月多少多少营业额，你是不是一定要， 还是随口说一说而已 随口一说是很容易的，但要想达到这 个目标是说一说就可以的吗 是拍拍胸脯就可以的吗 有没 有认真地想过，有没有认真地计划过，你一定要的话，我相 信你会想尽一切办法去完成你的承诺。但是你没有决定一定 要、可要可不要、无所谓， “我只是开玩笑，当时我捧捧场 而已”你可以用这种话为自己开脱，为自己的不成功，为自己没做到的事情，找出很多理由，解释是没有任何作用 的东西，选定了就要做下去，就要达到自己的目的，要一定 要，只要你一定要，你就一定会得到。做会销也如是，既然选择了远方就注定要风雨兼程，这 才是一个会销人应该具备的基本素质。我们各位

5、店长如果没 有这样的坚定信心，没有这样的信念的话，就没有办法去带 出一个团队，就没有人愿意追随你，所以你的销售就做不起 来。你的员工不愿意跟你，你的顾客不愿意去你的店，你的 朋友不愿意跟你一起开店，这种情况下你的事业能坐起来吗 所以各位店长，你们作为所在片区的领导、带头人，如果自 己没有信念将一事无成 ; 你们自己没有一个拼劲儿，将一事 无成，带着这种习惯去做其他事，我想结果还是一样的。这个社会已经不是机会主义的社会了，在“邓大人”让 一部分人先富起来的时代已经过去了， 什么倒个钢材、 木材、 做个传销没有这样的机会了，因为社会环境已经变了。 那么在这种情况下，我们不凭自己拼搏、不凭着实力、不

6、凭 着眼光、不凭着坚强的意志去做一件事情的话，再过 3 年、 5 年、10 年，再回头看看自己走过的路。曾经有一位店长跟 我说过这样一段话，他说我为什么做会销人网，因为突然有 一天我 7 岁的女儿问我： “爸爸，要是到你老了的时候回忆 你这一辈子， 你感觉到最得意的事情是什么 ”我当时愣了， 我已经 30 多岁了，回头想想这一辈子没有什么得意的事情。 30 几年来，没有一件让我感觉抬直腰杆儿、 扬眉吐气的事情。 所以他后来找到我说， “王总， 我一定要把会销人网做起来， 我一定要做一件让我女儿看得起我的事情。 ”在儿女心中， 父母是这个世界上最伟大的人。我们也从很小的时候，看着 我们的父母，觉

7、得他们是世界上最伟大的人，等我们的小孩 儿长大到 30、40 岁的时候，他跟你说， “爸爸、妈妈，为什 么你们当年不去做点事情，为什么要在家里打麻将，为什么 要在家里看还珠格格 ”这个时候你的脸面往哪放 你不是没有机会，你有的是机会，并且曾经把握过一个 机会，但是你没有抓注没有抓牢、没有借势而起，所以你应 该让你的子女成为你的动力。有一次我的女儿跟我一起来昆 明，她跟我说， “爸爸，我觉得你们的会销人网店铺还是不 行。”我说：“你说应该怎么样 ”她说：“什么时候会销人网 店铺像家乐福一样，我就觉得你的公司是最好的了。 ”她给 我提了更远的目标，然后我就每天想，我的店什么时候能变 成家乐福 每个

8、人都要不断地给自己树立目标，心里有目标 行动才会有动力。没有目标的人每天都会懒懒散散，够吃够 喝够睡就不考虑别的了。我跟各位比也算够吃够喝，那我出 来干什么呀 抛家舍业，别妻离女，每天在外面这么辛苦为 什么 所以我觉得每个人做事情都需要一定的精神，这种精 神不倒，人就不会倒。打开天龙的发展史 , 一路坎坷 . 一路波折 ,公司新一代人 已不于只在地方或只在领域成就 , 而是把目光投向了全省乃至全国 , 把产业也扩展到了房产 . 物业. 贸易多个领域 , 要做就要 , 的是争做每个行业的领头羊 , 可事是可以一帆风顺 的 ,07 年百年一遇的冰灾给还在修建中的天龙御园带来了不 小的麻烦 , 不交

9、房的期限 , 不公司的信誉 , 是冒着寒雪加班加 点的赶工程 , 是顶着冷风加班加点的开荒 , 人埋怨 , 人退缩 , 大家都 , 那事情 .08 下半年全球的经融危机更是给还在发展 中的房产业当头一棒 , 公司面临着的 , 可就像董事长承诺的 那样 , 裁减一名员工 , 辞退同事 , 大家努力 . 一步步从艰难中 走出困境 , 并如期还清了银行巨额的贷款 , 用行动的诠释了 诚信务实 的企业宗旨 , 并当前可喜的收获 , 荣获 湖南省建 筑工程芙蓉奖 湖南省十佳人防安全标准楼盘 诚信纳税 先进 省优秀物业服务项目 等等奖项 开拓创新 是的企业文化 , 企业文化是企业的灵魂与 精髓, 这是每企

10、业都要努力去做且要长期去做的事情 , 公司 经常组织员工一起学习 , 经常组织员工搞拓展活动 , 经常组 织员工到野外去放飞心情 , 切的一切员工的 , 员工的性 , 员工 的力, 间接的了公司整体的竞争能力 . 密不可分 .合而为一 的. 实业报国 是的 , 每企业的终极追求在考虑怎样去回 馈社会 ,公司每年都会资助家庭条件 . 成绩优秀的学生 ,帮助 学业, 并的组织天龙学子拓展训练 , 为今后走向社会打下的 基础 . 公司还经常做慈善事业 , 为灾区捐款捐物 , 让人感受到公司人性的一面公司在一步一步的发展 . 一点一点的 , 而我也公司的脚 步在慢慢成长 , 一路上风雨同舟 . 同歌而

11、行 , 失意过 , 彷徨过 , 挣扎过 , 迷茫过 , 可从来就放弃过 , 一路走了 , 就像和物业公 司一样 , 冬日里的小草 , 都在积蓄能量 . 都在蓄势待发 , 一旦 时机成熟 ,一旦春风吹来 , 总是能给五彩缤纷的世界增添浓 浓的春意 畅想公司的未来 , 在公司英明的决策与带领下 , 理由不 相信公司的未来会 !现在不错的成绩 , 可要居安思危 ,要戒骄 戒躁, 向着更远大的前进 !我眼前仿佛闪现着一幕幕公司未来宏伟的蓝图 , 幕幕宏 伟的蓝图激励着我努力一往直前的去拼博去奋斗 , 幕幕宏伟 的蓝图让我热血沸腾 , 让我止不住的想要发出我内心最真挚 最激情的呐喊 : 天龙人 ! 站起

12、来吧 ! 让手牵着手 . 肩并着肩 , 勇敢的去迎 接新的挑战 ! 天龙人 ! 站起来吧 ! 让用满腔的热情 . 用无悔的青春 , 去 谱写新的传奇 !是的, 就像董事长曾经说过的一样 ,心有多大 ,舞台就有 多大!, 也家人 ,就让拿出鹰击长空的勇气 .浪击礁石的气魄 , 让天龙的永远飘荡在浩瀚无垠的宇宙 !1. 逐级管理制度，岗位职责分工细化，自上而下。使工 作事事有人管，件件能，防止死角的2. 文化企业，所有员工都要求专业。注重店内人员的培 训工作，培养员工、销售人员集体荣誉感和主人翁意识，以 店为荣，让每位员工、 销售人员各自的潜能， 使之爱岗敬业、 服务热情周到、懂、会管理的高素质人

13、才。3. 以“为您服务我最佳”为宗旨，在人员服务，服务意 识教育的，注重员工、销售人员的言、谈、举止等综合素质 的，的全心全意为顾客着想，投拆。4. 分明的奖惩制度，以激励和约束员工、销售人员的工 作，使全店一支团结协作的集体。5. 的、能够的条件， 、布置的店面环境，的商业形象， 尽最大努力使顾客在布局、宽松、优美、整洁的环境中享受 购物的乐趣。6. 安全保卫工作，防火、防盗，将危险隐患消灭在萌芽 之中，杜绝给公司带来不必要的损失。人的一生峰回路转 . 曲折蜿蜒 . 当静下心来回首那过往 的心路历程 . 我们不难发现 . 这个被几乎所有励志书籍所推 崇的词汇 . 其实早已成为决定人生价值左右命运轨迹的风向 标 . 毋庸质疑 . 我们每个人都曾有过美丽的梦想 . 并为之 奋斗拼搏过 . 诚然 . 这其中不乏已经实现的 . 也有尚未成功者 但是. 朋友们 细数一下我们在奋斗过程中所采取的态度吧 当被繁重的工作压得筋疲力竭时 . 当自己的努力未得到他人 的肯定时 . 我们是否想到过推卸责任 . 怨恨自己的工