煤矿企业学习培训制度

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 学习培训制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_学习培训制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况

2、进行修改和使用。 学习培训制度为了认真贯彻安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针, 牢固树立安全零理念, 并积极响应集团公司员工培训工作号召, 充分发挥安全培训作用, 抓细、抓实、抓好各工种、各方面的培训工作, 把基础打牢、夯实。特制定学习培训制度:一、 培训工作目标进一步深化安全教育培训工作, 激励广大员工学习积极性, 不断提升员工综合业务素质, 实现从零开始、向零奋斗的安全目标, 对全体员工进行全方面知识培训, 从基础知识到现场管理知识, 真正做到干什么、学什么, 缺什么、补什么, 有效地提高职工的业务素质和安全意识, 集中精力, 强化培训, 在短时间内学习和掌握一定的必备常识, 提高

3、技能水平, 为安全生产打下扎实的基础。二、安培训教育主要内容1、法律法规教育。指国家颁发的各种法律法规和我矿的各种纪律制度的教育, 通过教育使员工做到自觉遵守各项规章制度, 养成良好的行为规范, 增强法律意识。2、安全常识教育。指学习日常生产生活中安全方面应注意的事项及遇到危险情况的处理办法等。如掌握灭火器的正确使用、自救互救知识、发生火灾事故的处理方法和安全撤离路线等知识的宣传教育, 增强员工的安全意识, 提高自我保护能力。3、安全防范教育。主要以增强员工的防范意识, 提高员工安全防范能力为目的, 学习安全防范知识和事故分析, 开展经常性的宣传教育, 消除隐患, 杜绝三违现象, 减少损失。4

4、、安全生产教育。学习安全生产知识、安全操作规程等有关安全制度。定期组织特殊工种人员(爆破工、瓦检工、安全监测监控工)进行岗位培训, 加强安全生产的宣传教育, 保障生产安全。5、岗位技能教育。主要针对各个工种, 介绍学习工作中的操作技巧、工作标准及方法。目的在于提高员工的技术水平, 提升个人素质, 规范日常行为, 确保安全生产。6、企业理念教育。以上级下发的指导性文件、各级领导的重要指示和先进的管理办法为教材, 使职工能够深刻体会先进的精神, 在思想水平上得到提高。四、教育对象、程序和方法1、班组所有职工的安全教育:各岗位可以结合自身的工作环境学习, 根据不同的工作地点, 落实安全教育的要求,

5、利用周一安全活动日、周四技术课安排区队员工学习各项规章制度、岗位操作规程、质量标准化、应知应会、自救器使用方法等安全技术知识, 并在培训结束后进行考核。2、职工上岗的安全教育:各班组应组织新进工人岗位培训, 可以建立帮教对象, 组织新职工学习安全管理制度, 学习本岗位的安全操作规程及区队有关规章制度, 并定期进行考核。3、职工的实际操作培训:根据员工各自工种, 定期组织岗位培训和安全技术实操培训, 提高员工实际操作水平。培训期满进行考核, 不合格的进行补学。安排员工进行视频点播系统操作学习, 使员工熟悉可视化仿真系统上机操作流程及在线考试操作流程, 并能根据各自工种进行练习和考试, 最终视频点

6、播的学习将纳入个人考核。4、每月通过考试的形式对员工培训效果进行考核, 结果登记公布, 成绩优异者进行相应奖励, 不合格者进行相应处罚。五、培训考核实施细则1、参加技术课培训旷会一次扣1分, 迟到一次扣0.5分, 早退一次扣0.5分。2、参加学习时, 不准交头接耳、嬉闹、吐痰, 发现1次扣0.2分;发现1次吸烟扣0.2分, 手机响一次扣0.2分。3、学习签到表发现一次代签名字, 对被签人扣0.2分, 学习笔记记录不规范扣0.5分, 少写一次扣1分。4、考试发现一次舞弊扣0.5分;考试成绩低于平均80分成绩的扣1分;高于平均成绩奖1分。5、参加矿抽考人员考试成绩80分-70分之间不奖不罚, 低于70分一次扣0.5分, 高于80分一次奖励0.5分。6、区队抽查应知应会知识、岗位危险源和岗位手指口述等知识, 一次不会扣0.1分。矿抽查不会的一次扣1分。7、抽查持证上岗