2021年1月劳务员九大员模拟试题及答案卷17

1、2021年1月劳务员九大员模拟试题及答案卷172021年1月劳务员九大员模拟试题及答案卷172021年劳务员模拟试题及答案1、（单选题）某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区，共5层，层高3.3m，坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用MU7.5混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。基础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。本工程中梁支座处上部钢筋连接优先采用()

2、的连接方式。（单项选择题）A 绑扎搭接B 机械连接C 埋弧焊接D 电阻点焊正确答案：B2、（单选题）进行工程项目分解，确定阶段控制目标，是施工项目管理内容中的()的内容之一。A 施工项目目标控制B 建立施工项目管理组织C 施工项目合同管理D 编制施工项目管理规划正确答案：D3、（单选题）暂住证申领办法第十四条第3项规定：对雇佣无暂住人员的法定代表人或者直接责任人，处以()以下罚款或者警告。A 500元B 1000元C 1500元D 2021元正确答案：B4、（单选题）社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在()日内做出工伤认定的决定。A 10B 15C 30D 60

3、正确答案：B5、（单选题）分析报价结构是否合理主要是横向比较其他劳务公司的报价、根据同类工程的()报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况。A 社会行情分析B 有经验劳务公司报价分析C 工程承包报价分析D 当事人约定正确答案：A6、（判断题）完整的培训评估分为两个阶段：培训前评估、培训后评估。()正确答案：错误7、（单选题）内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和()。A 工资B 休假C 工伤事故D 培训正确答案：C8、（单选题）在资产负债表日，建造合同的结果能够可靠估计的，应当根据()确认合同收人和合同费用。A 个别计价法B 销售百分比法C 加权平均法D 完工

4、百分比法正确答案：D9、（多选题）在劳务分包合同履行管理阶段，涉及的任何()等，都应当由相应的合同管理人员负责收集、记录、审查与合同的其他相关文件一并管理。A 文件B 指令C 调价D 变更E 请示正确答案：BDE10、（判断题）吴某系某纺织有限公司工人。2021年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工

5、伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。下班途中的交通事故应认定工伤。()（判断题）正确答案：正确11、（判断题）根据安全生产法规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳人本单位从业人员

6、统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。()正确答案：正确12、（单选题）对于施工图纸齐全、任务明确的项目，其材料用量可以按照()方法计算。A 直接计算法B 间接计算法C 比例计算法D 经验估算法正确答案：A13、（判断题）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。()正确答案：正确14、（单选题）2021年7月，住建部发布了“关于发布行业标准建筑与市政工程施工现场专业人706员职业标准的公告（第1059号），公告指出：该标准自2021年1月1日起实施。建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管

7、理。作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准回答以下问题。劳务分包队伍进场流程中的第一步是：()。（单项选择题）A 签订劳动合同B 编制进场工种、人数一览表C 下达劳务分包队伍进场通知书D 劳务分包队伍进场准备正确答案：B15、（单选题）劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有()的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。A 相应劳务作业承包资质B 合格劳务分包名录C 相同专业施工D 综合劳务作业正确答案：A16、（单选题）某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内

8、约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。20巧年3月，该公司与一家房地产开发公

9、司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1500万人民币，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了巨大的损失。之后公司查明是由于赵某严重失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。此案中，某建筑公司与孙某和赵某签订的劳动合同属于()合同。（单选题）A 固定期B 无固定期C 劳务派遣D 劳务正确答案：A17、（多选题）2021版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）明确约定了承包人不得

10、要求劳务分包人()，完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施。A 提供或采购大型机械B 提供或采购主要材料C 提供或租赁周转性材料D 提供劳务人员的技能证书E 提供再一次的劳务分包正确答案：ABC18、（判断题）施工劳务企业资质分为3个等级：一级、二级、三级。()正确答案：错误19、（单选题）下列()不属于劳务培训计划的编制原则。A 理论与实践相结合的原则B 培训与提高相结合的原则C 职业道德培训与专业素质相结合原则D 人员培训与企业文化相适应原则正确答案：C20、（判断题）矩阵式项目管理组织形式适用于小型的、专业性较强、不需要涉及众多部门的施工项目。()正确答案：错误21、（判断题

11、）劳动关系确立后，劳动者可以将应由自己完成的工作交由第三方代办。()正确答案：错误22、（判断题）关于劳务人员工资，约定不同工种劳务的计时单价()含管理费），按确认的工程量计算。()正确答案：错误23、（单选题）信访工作机制不包括()。A 接待受理B 安置信访人C 信访处理D 信访回访正确答案：B24、（单选题）劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的()。A 经营场所B 资质要求C 业绩要求D 政策管理要求正确答案：C25、（多选题）费用可能表现为()。A 资产的增加B 负债的减少C 所有者权益减少D 资产的减少和负债的增加E 资源的流人正确答案：CD26、（单选题）钢结构工程常用

12、的焊接方法除了焊条手工电弧焊、埋弧焊，还有()。A 气压焊B 气体保护焊C 电渣压力焊D 闪光对焊正确答案：B27、（单选题）下列关于劳动防护用品维护、更换及报废的规定错误的是()。A 劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换B 劳动者应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好、有效C 用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中损坏的，用人单位应及时更换D 安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废正确答案：B28、（判断题）建筑业企业资质管理规定()住建部令第22号）对企业主要人员要求：经考核或培训合格的技术工人不少于60人。()正确答案：错误29、（判断题）某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始.基于安全