爱德华个性偏好量表[记录图表]

1、爱德华个性偏好量表指导语：在这个量表中包含许多成对的语句。它或者表述了对工作的一种看法，或者描述了一种工作的状态。请您从这些成对的语句中选择一个您比较认同的或者是与您的现状比较符合的。注意，无论是两个都非常符合您，还是两个都不太像您，请记住，您必须而且只能选择其中的一个。窗体顶端测验部分1我喜欢完成别人认为需要技巧和努力的工作。我喜欢开别人的玩笑。2当在激烈的竞争中取胜时，我会感到异常的兴奋。在困难面前我总是坚持不懈。3我喜欢遵从指示做我该做的事。当工作进行不顺时，我会指责别人。 4有机会体验克服工作中的困难带来的征服感，我会非常开心。我喜欢尝试新的工作而不喜欢一直做同样的事。5我觉得采纳别人

2、的意见是种不错的做法。当出现问题时，我一定要解决它，甚至不惜付出额外的努力。6我喜欢将工作上用到的东西整理得有次序，以便查找。我说话时喜欢压住对方的势头。7我喜欢在事业上锐意进取，渴望成功。我喜欢对不幸的人提供感情支持。8我很少对别人提什么意见。别人总认为我有很多与众不同的想法。9在开始工作之前，我喜欢对它做好组织和计划。我能很长时间不分心的工作。10我喜欢故意提出一些明知没有人回答出来的问题。我喜欢挑别人话里的毛病。11竞争总能让我兴奋不已。我宁可自己忍受痛苦，也不愿意伤害他人。12我觉得服从领导的安排才能把工作做好。当我的同事遇到麻烦时，我喜欢帮助他们。13假如我要旅行，我喜欢事先做计划。

3、 在工作中，我喜欢承担风险来尝试采用新方法。14我喜欢在聚会上成为大家关注的焦点。我觉得自己是个有恒心和耐心的人。15通常我不太容易受他人的影响。我喜欢攻击与我观点相反的看法。16一份不存在竞争的工作对我而言没有什么吸引力。我喜欢我能够说服与影响他人去做我想让他做的事。17我通常都是按照规则来办事，尽量避免做违背指示的事。为了不与人发生冲突，我经常附和别人。18我希望我工作的地方每天都是整洁干净的。我喜欢协助同事和下属。19在公共场合中，我喜欢人们注意和评价我的外表。工作中我常常摒弃那些不适用的做法。20我喜欢主动寻求能改进我工作的各种信息。当工作进展缓慢时，我仍然坚持解决难题。21我期望自己

4、所在的团队有较强的凝聚力。如果我觉得某人不好，我会公开批评他。22我希望我能通过努力成为某个领域的公认的权威。当遇到工作中的困难时，我希望同事能给我意见。23我乐于接受别人的领导。我喜欢指导他人的工作。24我希望能有秩序、有规律的运用工作时间。我觉得工作中出现错误和困难，主要是自己的能力不足造成的。25我喜欢谈论自己的成就。关心他人会让我感到很开心。26我崇尚独立、自由的工作方式。我乐于尝试各种不同的新的工作。27我希望能和客户建立和维持一种情感关系。我喜欢专心于一项工作而不是同时分心与多项工作。28我常常会无意识去想别人下一步会做什么。我觉得我有时说话会让人感觉咄咄逼人。29我喜欢富有挑战性

5、的工作。 我喜欢了解同事在各种问题上的看法。30我很少反驳他人的意见。我希望同事能在工作上照顾我。31我总是为我的工作拟定具体的目标和步骤。我希望被提拔到一定领导职务上。 32人越多，我想要发言的欲望越强烈。我觉得避免冲突比达到目标更重要。33在我工作的时候，不喜欢有别人的督导。我通常根据“利他”原则来制定行动方案。34我喜欢通过团队合作来完成任务。我对新经验和事物总是采取欢迎的态度。35我喜欢分析我自己的动机与感情。我喜欢坚持自己的工作与方向，即使看来好像已进入了无底深渊，我也不在乎。36我希望上司能在工作上照顾我。当工作不顺时，我比较容易动怒。37我喜欢完成具有重大意义的事。我经常给朋友打

6、电话或写信。38工作中有什么想法，我都希望立刻知道他人是否认同。我喜欢观察我朋友们的性格并尝试找出他们成为这样的原因。39我总是定期检查我工作的进度。我希望我的同事对我友好。40我喜欢在众人面前进行即兴演讲。我喜欢被别人看作领导。 41我希望能完全把握自己的工作进度。我觉得吃亏是福，受到的痛苦与折磨对我而言是好处多于坏处。42我希望同事之间能互帮互助。我对我的同事很慷慨。43相对于行为本身而言，我更关注行为的动机。我希望在每天的工作中能体验到新奇和变化。44当我生病时，我希望朋友们为我感伤。为了尽快完成任务，我喜欢熬夜将工作完成。 45我喜欢被别人叫去做和事佬。我喜欢告诉别人我对他们的看法。

7、46我希望我的工作具有一定难度，以此来挑战我的能力。我喜欢自己独立完成，不需要合作的工作。47我非常容易接受他人的意见。我希望同事之间和睦相处。48对我所承担的工作，我都喜欢对其细节做好详细的计划。我经常能写下工作中的一些心得体会。49我喜欢在众人面前讲话，并以此来表现我的自信。当我的工作面临困难时，我希望上司能给我鼓励。50我喜欢按照自己的意思做事。我喜欢经常被请教。51我比较喜欢与朋友共事而不喜欢独自工作。当做错事时，我常常感到很内疚。52我喜欢从同事的工作中总结对自己有利的经验。当我的朋友受伤或生病时，我喜欢对他们表示关心。 53当我非常忙时，我希望同事能帮助我分担工作。我不喜欢做重复性

8、，毫无变化的工作。54我希望能承担起管理某个团体的责任。办事时我喜欢从头做到尾，不喜欢半途而废。55工作中遇到不如意的事情常常让我感到很沮丧。当别人没有按照我的意思去做事时，我会指责别人。56我喜欢在竞争中胜出。我喜欢当众谈一些表现我机智幽默的话题。 57通常我给人的感觉是比较听话的。我会主动结识对我工作有帮助的人。58我喜欢制订长期计划。在工作中，我喜欢和同事交流看法。59我喜欢用些别人常常不明白其意义的字眼。我喜欢考虑一些有关人性的问题。60我很少加入组织，因为觉得那样会束缚自己。当我工作出现问题时，我希望我周围的人同情与了解。61我喜欢和同事建立和维持一种情感关系。我希望成为我所属机构或

9、团体的领导之一。62我喜欢了解客户在各种问题上的看法。当工作发生差错时，我觉得我比别人更该受到责备。63我希望领导能理解我的工作上的难处。当我的朋友有困难时，我喜欢帮助他们。 64大家在一起时，我喜欢由我来决定我们该做什么。 我喜欢旅游和认识不同的人。65假如我做错了事，我觉得应该受处罚。 当工作中出现问题时，我更多的是坚持而不是放弃。66我喜欢友好的对待他人。我喜欢看一些有关谋杀和暴力的新闻。67我渴望在事业上做出一番成就。我喜欢保持我书桌或工作间的清洁与整齐。68我会避免做我所尊敬的人认为不合常规的事。我喜欢在聚会上讲些趣事和笑话。 69我希望我的工作能按照计划有条不紊的进行。对于工作该如

10、何进行，我通常都会有自己的看法。70我喜欢告诉别人我所经历的冒险与奇特的事情。 我希望在工作中有关系密切的朋友。71我喜欢做别人认为不合常规的事，喜欢采用与周围人不同的做法。我喜欢观察同事在工作时的表现。72在工作中，我喜欢和同事交流看法。我喜欢和那些友善的人一起工作。73我经常反省自己在工作中的得失。我希望能替组织将来的发展做决定。74当我在工作遇到困难时，我希望同事能给我帮助。我通常尽量在工作中不与人发生冲突。75我喜欢发布命令，指挥他人。我喜欢为我的同事分担他的工作。76我觉得很多方面别人都比我强。我喜欢做些新鲜的事。 77我喜欢聆听别人的困难。我起了头的一切事情，我都喜欢将它完成。78

11、我崇尚创新和变化的工作方式。当有人侮辱我时，我想报复。 79我喜欢体验超越高目标带来的兴奋感。我喜欢称赞我所崇拜的人。80我喜欢遵从指示去作别人期待我做的事。通常我记下的所有东西都是清楚、有条有理，便于查找。81我总是为我的工作拟定具体的目标和步骤。我总是希望我的出现能给人带来惊喜。82我喜欢在公众场合发表自己的高见。我希望我的工作时间是可以自己控制的，以便更好的工作。83我喜欢那些乐于授权的上司。我喜欢对我的上司忠实。84我喜欢加入一个成员之间彼此温暖与友善的团体。我喜欢看一些心理学方面的书来帮助我更好认识自己。85我经常设身处地的为别人着想。我喜欢和那些能体谅他人的人一起工作。86当遇到工

12、作中的困难时，我希望上司能给我帮助。只要有机会，我就喜欢表明我的观点和立场。87只要可能，我喜欢监督与指导别人的行动。 如果我做错了，我就会承认。 88在能干的同事面前我常常感到缺乏自信。我比较容易宽容和原谅别人。89我喜欢对我的朋友表示关心。我喜欢工作环境频繁的发生变化。90我喜欢试验与尝试新的事情。我工作时，外界的噪音通常不太能影响到我。91当我有工作要做时，我喜欢即时开始并持续到工作完成为止。 当我对某人不满时，我会直接说出来。窗体底端如果您在某项需要上的得分为04分，表示您的这项需要并不是很强烈如果您在某项需要要上的得分为59分，表示您的这项需要处于中等状况如果您在某项需要上的得分为1

13、013分，表示您的这项需要非常强烈维度名称得分 说明对竞争成功的需要（achievement）7做事喜欢尽力而为，事业上锐意进取，渴望成功；目标取向，脚踏实地，竞争意思强；喜欢完成一些需要运用技巧和付出努力的工作；努力达到和超越自己设立的高标准，提高工作效率和质量；期望成为公认的权威；更愿意从事一些具有重大意义的事情；希望能完成一些困难的任务，喜欢解决复杂问题；在竞争中渴望获胜。对接受领导的需要（deference）4喜欢从他人那里获得建议；期望知道他人对自己感兴趣问题的看法；乐于按照他人的指示和期望行事；容易符合他人、赞扬他人；愿意接受他人领导，喜欢让他人来做决定；遵从习俗，避免做有背习俗的

14、事情；听从指示，遵守政策和制度；热切学习和效仿榜样和权威人物；喜欢与同事合作，特别是年长或有经验的；计划执行前，征求专家的意见。对计划规则的需要（order）6喜欢做出准确和整洁的东西；日常事物中遵守固定的时间表，在解决复杂问题前制订详细计划；期望工作是井然有序的；在旅行前做事先的计划；喜欢制订长期计划，并为自己拟定具体的工作目标和步骤，定期检查工作进度；将工作上用到的东西编排得有次序，便于查找，并一直保持这种次序。定时定量进餐，生活有规律。对自我表现的需要（exhibition）8喜欢在众人面前讲话，透过言语或非言语地行为表现自己的自信和重要性；喜欢谈一些表现自己机智幽默的话题，喜欢讲笑话和

15、故事，喜欢谈论自己所经历得一些奇特和冒险的事情。希望他人能注意到自己的存在；有时做一些事情的目的只为了想看别人对它的反应；喜欢谈论自己的成就；喜欢用些别人常常不明白其意义的字眼，或提出明知没有人能回答出来的问题。对独立自主的需要（autonomy）9喜欢能随自己意志来去自如，按照自己的意思做事；希望不受他人影响，能独立决定自己的事；喜欢作别人认为不合常规的事，喜欢采用与周围人不同的做法；经常回避要按照例行方法办事的场合；有勇气向上司置疑或与权威争辩；避开责任和任务；喜欢独立做事或解决难题，不喜欢别人的督导和指引；喜欢那些乐于授权的上司；喜欢独立完成不需要合作的工作。对人际交往的需要（affil

16、iation）7喜欢对朋友忠实，参加各成员之间彼此温暖与友善的团体，喜欢帮助朋友做事；喜欢结交新朋友和广交朋友。喜欢与朋友共享一切，喜欢与朋友共事而不喜欢独自工作；喜欢与朋友有深厚的交情；经常给朋友打电话或写信；喜欢与同事和客户建立和维持一种情感关系；希望在工作中有关系密切的朋友；喜欢团队合作；团结的气氛；喜欢与他人共享信息；在工作中擅长交际；愿意参加小组或更多人的聚会。对人际省察的需要（interaception）9喜欢分析别人的感情与动机，观察别人在某种情况下的感觉；喜欢了解同事和客户在不同问题上的看法和体会他们的情感；喜欢设身处地去替别人考虑问题，体察别人的行为和反映；对行为的动机比行为

17、本身更有兴趣，以动机而不是最后结果来评价他人；喜欢研究分析和预测他人的行为。对获得帮助的需要（succorance）7当遇到困难时，期望获得朋友的帮助；希望获得他人的鼓励；希望他人友好的对待自己；当有问题时，希望朋友能表示同情与理解，重视他人的意见；希望别人能时常关心自己，喜欢接近那些善于关心别人的人；当自己生病时，喜欢朋友们为此感伤。喜欢让别人替自己做事情。对支配管理的需要（dominance）7喜欢表明自己的观点和立场；期望成为一个团体的领导，发布命令，指挥他人；希望别人把自己看成是个领导，在一群人中喜欢首先发言；希望被提拔或指派担任一定的职务、承担一定的责任；喜欢替团体做决策；喜欢被拉去

18、解决冲突和矛盾；期望影响他人来按照自己的想法办事，喜欢指导他人的工作，希望经常被请教。对温顺谦卑的需要（abasement）5当作错事时容易感到内疚；认为没有做好事就应该受到指责；把错误和困难归因于自己的能力不足；认为个人应该忍受痛苦，而不是伤害他人；遇事不与人争执常常屈从，避免与人有公开的矛盾；在不适应的情形下表现出沮丧；在上司和有能力的同事面前表现得缺乏自信；在很多方面假定别人比自己强；很难坚持己见，在公众场合表现出从众行为。对表达关心的需要（nurturance）6当朋友遇到麻烦时愿意伸出援手；易宽容和原谅别人；友好的对待他人；对不幸的人提供感情支持；喜欢替别人做点小事；聆听他人的困难，根据“利他”原则来决定行动的方案；喜欢协助同事和下属。对新奇变化的需要（change）7追求新的和不同的事物；对新经验和事物采取欢迎得态度；喜欢旅行和认识不同的人；不喜欢做重复性的工作，希望在每天的工作中体验到新奇和变化；乐于尝试各种新的不同的工作，敢于承担风险，尝试新方法，思维具有创新性；随时都会摒弃那些不合用的做法和程序；能忍受上司和工作环境得频繁变化；追求新的时尚，好赶时髦。对持久忍耐的需要（endurance）5办事