电力施工企业职代会工会工作报告范文

1、电力施工企业职代会工会工作报告范文各位职工代表、同志们：我受贵州送变电工程公司工会委员会委托，向大会做 工会工作报告，请审议。XX年公司工会以科学发展观为指导，以南网方略为统 揽，工作中心融入电网大建设，把工会工作的心思集中在 想干事上，把本领体现在会干事上，把目标定位在干成事 上。工作触角延伸到公司各个方面，“为公司发展大局服 务，为职工群众服务”，关爱职工，成为公司建设和谐企 业的“助推剂”和“加速器”。工会团结和引导广大职工 在工作态度和方式方法上转变，进一步提高工作效率、工 作能力和工作水平，做到“快、实、细”。充分发挥工人 阶级的主力军作用，在贵州电网公司“保增长、抓建设、 强基础”

2、的要求下，为公司改革健康和谐发展做出了积极 贡献。第一部分 XX年工作回顾一、把基本职能抓“实”一一以民主管理工作体现 “以人为本”的核心地位。公司工会以鲜明的职工代表者和维护者的身份，引导 职工民主参政议政。坚持以人为本，两个维护，在职工岗 位、劳动安全等方面与公司相关部门平等协商，加大维护力度，促进公司发展的同时，保障职工利益公司第十五届一次职工代表大会组织召开8个专委会，对公司生产经营、安全质量、女职工维权、职工福利、文 体宣教、职工股权管理等进行全面总结，认真履行各项职 责。XX年提案12件，立案10件，其中生产、经营、管 理方面的7件，后勤管理、职工福利方面的3件，其它方面的2件，处

3、理结果回复提案人。根据劳动法、劳动合同法、贵州省企业集 体合同条例，通过平等协商制度签订了为期 3年的集体 合同，对劳动报酬、职业安全卫生、职业培训等内容进 行了约定。职代会审议通过的员工手册，为职工提供企业文化和人力资源管理政策程序，明确公司与职工彼此 的权利和义务，调整人事与劳动关系、公司有效与职工沟 通，使职工了解应该遵守的规则，成为职工的行为准则。在职代会闭会期间，针对公司岗位岗级改革，分别组 织各部门行政领导、分工会主席及职代组长召开岗级管 理办法讨论座谈会，广泛听取、收集各方的意见和建议。公司医疗制度改革，也由人资部门提请公司职代组长 联席会讨论后得以执行。工会举办职工代表培训讲座

4、，省总工会干校高级讲师 刘咸铭老师深入细致的讲解了职工代表大会制度、怎样开 好职代会、职工代表的权利、义务和职责、怎样参政议政等内容，对职工代表提出的问题一一解答。通过对职工代 表的培训，培养了参政能力，掌握了议政本领，提高了民 主管理能力、思想政治水平和科学文化水平，增强了使命 感和责任感。围绕“保增长、抓建设、强基础”的总体工作要求， 公司安全生产委员会在省电网公司安全考核目标的基础上， 确立了“一个不发生”的安全目标管理要求，针对区域 项目管理模式出台了安全风险抵押金实施办法补充规定 ，强化了安全风险共担意识。以“科学发展抓预防、预防 为主重教育”为主题，积极开展“安康杯”竞赛活动，培

5、训、教育方式创新，组织了对劳务分包队伍安全员的强化 培训，努力实现野外作业大、小施工点安全控制“无缝” 化，方式灵活多样，真正体现“以人为本”的安全理念， 达到本质安全的要求。参加组织人力资源部、安全部、质量部、经营部等相关部 门,召开劳动竞赛专项研讨会，撰写劳动竞赛调研论文 贵州电力工会组织的“创新劳动竞赛座谈会”。总结公司 民主管理、司务公开等管理成就，参加中国电建企业协会 送变电施工专委会民主管理专业会议。公司组织参加的“贵州省首届电网调度自动化站端调试检修作业员职业技 能竞赛”，获得个人第一名，集体获优秀组织奖。二、把常规工作做“新”一一以职工之家体现“统筹 兼顾”的根本方法，为职工办

6、实事、办好事。公司工会充分利用建设职工之家开展工作的有效载体， 把工会工作全面带动起来，抓住根本，着眼于加强基层工 会组织建设，把建会、建制、建家结合起来，全面提升基 层工会工作水平，努力创造一流的工作，一流的业绩。针对九大区域项目部，开展班组建设、“创争”活动 研讨与实践，好的经验、好的做法广泛推广。工会根据区域项目管理办法，设计制作各岗位责任牌、安全漫 画、安全标语发放到现场。配置职工文体用品，创设职工 读书角丰富职工业余文化生活，让他们在紧张繁忙的工作 之余得到身心的放松与愉悦。工会按照中电投贵州金元集团股份有限公司自然人 股东股权回购登记公告文件精神，对公司职工金元股股 权回购登记事宜

7、分别通过 0A网，会议、电话、口头、传真 等形式通知各分工会主席及相关部门主要负责人，多次召 开分工会主席会议，强调金元股及中水股权清退回购涉及 职工切身利益，一定要传达通知到每位持股职工。金元股 与中水股的清退工作非常的繁杂，大量的原始资料上报， 数据核对。职工对持股清退的来龙去脉不了解，工会向职 工正面宣传和解答疑问，最终共有198名职工办理的金元股清退，1115名职工办理了中水股清退。密切与职工群众的联系，认真了解职工“难”在何处，“忧”从何来、“盼”为何事。工会建立帮贫扶困管理系 统电子网络档案，及时填报公司困难职工和工会帮贫扶困 的情况。先后走访了几位申请困难补助的职工，这些职工 因

8、本人或家属长期患病、子女升学、自然灾害等原因，生 活陷入贫困。工会及时伸出援手，把职工群众的安危冷暖 放在心上，一方面力所能及的做好帮扶，提供适量经济帮 助，另一方面，做好走访、慰问工作，使他们感受到公司 的关怀，帮助他们恢复对生活的信心。公司工会开设24小时服务热线，服务热线电话公告牌张贴到各区域项目部、 分公司等。职工在生产、生活、工作、学习等各方面遇到 什么困难和问题都可以拨打热线电话，工会将第一时间协 调帮助其解决后顾之忧。正当全球甲流疫情持续迅速蔓延的时候，为避免职工 感染甲流，确保身体健康，公司工会第一时间与医务室组 织采购预防流感药品，送医送药到现场，在九大区域项目 部、运检公司

9、五个工区以及各分公司等现场为大家讲解相 关的甲流预防知识。对身体出现健康问题的职工进行医疗 建档，能现场治疗的当时治疗，病情较重的联系相关医院 住院治疗。在“国庆”、“中秋”两节前夕，公司为广大 职工精心组织了一批节日慰问品，工会配合宏业宾馆想方 设法，通过公司 OA电话及发动群众等手段，保证全公司 6千多份慰问品在9月30日午夜前发放到职工、家人手中。对有困难、不能前来领取的职工，立即驱车挨家挨户送到 家中。工会把关心职工身心健康、送温暖到现场，真正做 到实处，做到职工心里，体现组织温暖，以人为本，服务 职工的工作宗旨。工会积极参与调解公司信访工作，配合运检公司调解 工程遗留线路所经当地农民

10、的赔偿问题；原公司职工家属 上访问题等。很多是因为历史遗留问题造成的缠访、闹访， 严重危害公司正常工作秩序。工会想办法与贵州电视5台法制频道，省、市信访局、相关社区、派出所协调，积极 取得上访者第一手资料。对上访者热情接待，听取诉求， 善意沟通，耐心疏导，联系提供法律咨询，并协调组织各 方合理、合法、合情解决上访事宜，全年共调解信访事件 112人次，为公司解决了许多后顾之忧。三、把创新工作做“亮”一一以企业文化和谐共进体 现“全面可持续”的根本要求。在构建和谐企业的大旗下，工会把工作中心融入电网 大建设，提升职工素质和精神面貌，在和谐向荣的氛围中， 工会工作与公司“同心”，人人快乐工作使职工“

11、开心”； 各项目工作扎实稳健职工工作“放心”；经济实力提升使 职工“舒心”，公司内外融洽和谐，公司与职工利益的高 度一致，互利双赢，保证公司的全面、协调、可持续发展。XX年时逢建国60周年，举国欢庆，工会组织了一系列的庆祝活动。首先是职工羽毛球比赛，参加比赛的运动员 涌跃，以淘汰赛的方式完成四轮比赛，36名选手获得奖项，器材厂分工会、宏电分工会和物业公司分工会获得优秀组 织奖。工会还成功地承办了贵州电网公司网球比赛以及由 贵州电力工会主办的中国南方电网“建设杯”网球邀请赛， 优质的服务和赛程安排获得南网各级领导的好评。组织80人的合唱队伍参加贵州电网公司庆祝建国60周年“祖国颂南网情”合唱比赛

12、，创新改编南网之歌南网情深由原来的双声部改编为四声部，优美的和旋， 新颖的编排让人印象深刻。独特的八声部无伴奏合唱曲大青藏给人以震撼心灵的动人旋律，最终获得本次比 赛的第一名。国庆期间公司工会还组织优秀文艺节目节 日欢歌代表贵州电网公司参加南方电网公司、贵州省总 工会、贵州省国资委等多家上级单位和省市部门的演出， 获得好评。征集作品参加“辉煌电力”全国电力诗词大赛，第九 届“新长征”职工文艺创作评奖活动，公司职工徐革新创 作的歌曲托起这片朗朗蓝天歌词部分荣获二等奖。组 织选送摄影、美术、书法作品 21幅，参加电力行业协会美 术书法摄影展。选派龚研参加全国行业协会歌手大赛，荣 获二等奖。工会践行

13、南网方略主动开展社会公益活动，三八节期 间组织公司女职工们到贵阳市儿童福利院进行南网情深， 温心行动在黔送献爱心活动，让女职工们当了一回爱心 妈妈，也使儿童村的孩子们感受到有人疼爱的人间幸福， 工会代表公司向福利院儿童们捐赠了床上用品和学习用具。 在台湾风灾期间，组织职工献爱心，1100名职工捐款7XX余元。倡导职工读书学习，公司工会和贵州省图书馆合作共 建智能化“职工书屋”藏书多、更新快、借阅方便快捷。 设在工会的“职工书屋”和遍布基层的“图书角”，大大 地改善了职工的读书学习条件。目前，已有150多人办理了图书IC借阅卡。工会自购书籍 1700多册，省图书馆借 书1000多册，报纸杂志50

14、余种，音像制品120套。工会 开办的开卷有益酷文推荐栏目，在公司外网和0A网上登载22期48篇，总期数143期，推荐的文章随时跟进当 前形势和公司工作方向，如“安全活动月”期间，刊载安 全职业健康方面的文章，在绩效量化考核调研期间，刊载 绩效管理机制方面的文章，在中考、高考期间，刊载子女 教育方面的文章，许多文章得到职工的好评。XX年公司职代会、工会委员会以党的十七大精神和工会十五大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入践 行南网方略，充分发挥工会组织职工、动员职工、维护职 工、服务职工、教育职工的职责，面对电网建设的艰巨任 务，凝聚广大职工的智慧和力量，发挥工人阶级主力军作 用，推动公司科

15、学持续发展。第二部分XX年工作计划XX年工会工作将“重心前移”，积极融入电网大建设 的各项工作之中，更深入地到各区域项目部参与解决当前 区域项目部面临的多种实际问题。融入到南网公司、贵州 电网公司“创先”的发展战略目标和公司“抓市场、重管 理、围绕一个核心、突出两条主线、抓好三个中心任务” 的总体工作思路中去。深入学习实践科学发展观，加深理 解，提高认识，研究解决矛盾的办法和措施。把落实十七 届四中全会精神体现在团结动员职工、有效调动职工的积 极性和创造性，在推进公司新跨越机遇与挑战中发挥应有 的作用，维护职工合法权益、构建和谐公司大有可为、大 有作为上来。一、以公司总体工作思路为指导，进一步

16、明晰工会工 作的科学定位。XX年工会的科学定位要体现在四个方面：一是思维定 位必须着眼于全局，只有胸怀大局，才能服务全局；二是 工作定位必须着力于“四个第一”，即做到把职工呼声作 为工会工作的第一信号，把职工满意作为工会工作的第一 追求，把维护职工权益作为工会工作的第一责任，把提高职工素质作为工会工作的第一要务；三是职责定位必须突 出维护，工会维护职工权益旗帜要鲜明，维护力度要加大， 维护手段要具体，维护方法要讲究，维护效果要明显；四 是服务定位必须面向职工，工会的视线要始终关注职工， 考虑问题要围绕职工，说话办事要立足职工。XX工会将致力于新办法新途径的探索，工作的总体思路是：以党的十 七届

17、四中全会精神为指引，坚持科学发展观，深入践行南 网方略，围绕公司总体工作思路，融入中心，服务电网大 建设，内外塑形象，始终把营造和谐稳定、互利双赢的新 型劳资关系作为工会工作的最终目的，推动公司全面发展。二、紧扣一个中心，发挥两种作用，当好三种角色，强化四种意识。工会作为群众组织，必须紧扣“围绕一个核心、突出 两条主线、抓好三个中心任务”这个中心，发挥工会作用， 公司的发展目标与工会维权的目的从根本上是一致的，通 过开展有特色、有实效的活动，把职工思想和行动统一到 公司的发展部署上来，为圆满完成全年各项工作任务而努 力奋斗。发挥两种作用，一是要发挥党与职工群众联系的桥梁 和纽带作用，创新形式，

18、扩大覆盖面，把反映职工的愿望 要求与职工服务的实效性有机结合起来。二是要在实现科 学发展观、构建和谐公司中发挥主力军作用，组织动员广 大职工通过开展劳动竞赛、“安康杯”竞赛“五个一”活 动，改进工作方式，使工会工作成为搞好公司生产经营和 管理的重要组成部分。当好三种角色：一是“能沟通”的角色，一方面搞好 厂务公开、民主管理，把公司的大政方针和改革措施，传 达给职工群众，做好释疑解惑；另一方面，将广大职工对 公司的建设性意见和合理化建议及时反馈给公司上层，及 时掌握职工思想动态，便于决策和调整方针。二是“会议 事”的角色，工会代表职工参政议政，维护职工合法权益， 及时主动反映职工的所思所想，反映

19、职工关注的热点焦点 难点。三是“办实事”的角色，工会是职工之家，要始终 站在职工的角度立场上想问题、做事情、切实帮助职工解 决实际困难，职工愿意“有困难找工会”，从心里产生信任 感、依赖感和归属感。工会强化服务、责任、全局、创新四种意识。工会各 级干部要对关系到职工切身利益的事情负担起相关责任和 义务，把职工关心的热点问题作为“第一抓手”，把解决 职工困难作为“第一职责”。工会工作要得到党政的认可、 赢得职工的满意，必须不断增强工作中的责任意识，把每 项工作做实、做细，从大局出发，不断创新工作方式方法， 多开展职工喜闻乐见的活动，更好地促进各项工作的开展。三、工会组织要全面提高履职水平充分发挥

20、工会的政治优势和工作优势，引导广大职工 以公司发展为重，努力形成同舟共济、团结拼搏，抱团儿 取暖，共克时艰，万众一心的强大活力。加大对工会法 、劳动法、劳动合同法等法律法规的宣传和普及， 引导广大职工群众提高法律意识，广泛推进应用公司员 工手册，着力解决好劳动报酬、休假制度、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等各方面涉及职工权 益的突出问题，认真解决好职工群众最关心、最直接、最 现实的利益问题，切实维护好职工群众的经济权益和政治 权利。要抓好职工、农民工的培训工作，努力造就一支学 习型、知识型、科技型、创新型职工队伍，奠定战胜危机 的人才基础，确保职工“劳有所得” “工有所安”，加大

21、工会的组织建设力度，健全和完善工作机制。工会还要在 工作作风上真正转变，深入基层，时刻保持同职工的密切 联系，做到事有专管之人、人有具体之责、责有限定之期， 唯有如此，工会才能真正成为党委、行政的帮手，职工群 众的贴心人。四、深入开展建家活动，加强基层工会组织建设，积 极推广项目班组化管理。XX年工会将深入开展建家活动，依法履行维护职工合 法权益基本职责的要求，着力突出抓好为职工群众办实事， 大办推进基层工会的群众化、民主化、法制化，努力把基 层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明 显、职工信赖的职工之家。大力加强基层工会组织对职工群众的影响力和号召力， 基层工会干部必须以卓越的工

22、作能力和优良的工作作风换 得职工群众的信任和拥护，并与职工群众建立起真诚的友 谊和持久而广泛的思想交流，从而对职工群众的行为产生 影响，既能与公司发展同心，又能为职工群众说话，还能 实实在在地为职工群众谋利益。工会干部应该加强理论学 习研究的能力，提高基层工会的工作能力，关键是要求工 会工作人员在各方面的具体表现丰富而全面，如参与决策、 组织协调、依法维权、行为影响等，跟上时代步伐与时俱 进。各基层分工会在建家活动中，要努力争取党组织的领 导，行政的支持，职工的合作，共青团的积极配合，形成合 力抓建家。以创建“工人先锋号”活动为主题开展建家活 动，不仅使工会工作有了好的载体，也使职工群众有了归

23、 属感。工会提出的“建家就是建企业”，更为公司增强了 向心力和凝聚力。各分工会应结合实际，从内容、形式、 载体等方面，大胆尝试和探索。第一，要着眼于维护职工 合法权益进行创建。以实际行动为职工办实事、办好事， 切实帮助他们解决实际困难。第二，要着眼于服务公司发 展进行创建。把建“家”活动更多地拓展到公司的经营、 发展、改革等领域中去，通过大力开展劳动竞赛、技术革 新、合理化建议、评先选优等活动，激发职工创业热情和 创新精神。第三，要着眼于提高职工队伍整体素质进行创 建。丰富建家的内容与形式，积极开展广泛持久的学习实 践活动，创造职工读书学习的环境与氛围，增强职工的技 能和竞争能力。第四，要着眼

24、于发挥职工的主体作用进行 创建，突出职工的主体地位，职工不赞成的、不满意的、 不认可的，不能成为真正的“职工之家”，通过各种有效 途径，广泛发扬民主，把工会建成职工信赖的“家”。XX年工会将积极推广项目班组化管理，首先在九大区 域项目部下属各施工项目和运检公司各工区中推行，由于 目前各施工项目工期紧、任务重，并且点多面广，因此在 实行项目班组化管理时，最直接的管理者，是班组化管理 的核心。工会将致力于加强班组长的培训与优秀班组的建 设管理工作，提高班组长的执行素质、管理艺术、指挥能 力、技术特长和自身修养，增强他们动手解决问题的能力、 遇险应急处理能力和总结表达能力。采取班组研讨、现场 实操、

25、技术交流、专业书籍钻研等多种途径，使之成为优 秀班组长，发挥“一线教练”的作用，带好出色的团队。五、坚持三个方向、推进三个创新，完成十项重点工 作。坚持理论方向，实现公司民主管理的创新发展。坚持 服务方向，实现职工建功立业活动的创新发展。坚持工作 方向，推进公司维权维稳工作的创新发展。十项重点工作：1、深入学习贯彻十七大四中全会精神，全面提高职工 队伍思想道德素质和科学文化素质，配合行政搞好职工、 项目班组长培训，加强工会自身建设。2、做好党政所需、职工所盼、工会所能的几件实事。 配合公司惩防体系，做好党风廉政建设责任制和反腐倡廉 任务。搞好工会财务与经费审查工作，合理使用工会经费， 严格执行

26、工会财经制度，促进工会经济活动规范运作，促 进工会廉政建设，依法治会，提高工会经费和资产管理水 平，确保工会的廉洁性。完善工会管理信息系统，建立信 息化网络平台。加强职工职业健康员工制度运作，做好环 境保护，保障职工安全生产。3、进一步规范职代会工作程序，落实好职代会及各专 委会职权，保质保量开好会议，会议内容充实，会议效果 明显。完善职工代表管理办法，开展优秀职工代表评选、优秀职工代表提案表彰等活动，把提案质量、数量提高， 提案内容集中表现在公司生产经营、安全质量、群众反映 强烈的重点内容上。继续完善职工代表提案处置和巡视督 察制度，对贯彻落实职代会精神情况和安全生产、优质建 设等重点工作进

27、行督察。抓住公司发展的主要矛盾，规范 司务公开制度，把公司管理的重点、职工关心的热点、廉 政建设的焦点及时公开。4、加强工会女职工组织自身建设，增强组织活力，更 好地服务女职工以及维护女职工合法权益和特殊利益。搭 建女职工素质提升平台，开展主题教育活动和优秀女职工 评比活动，大力强化技术技能培训，组织动员女职工建功 立业，鼓励女职工成为技术骨干，为公司进言献策。促进 女职工素质提升，引导她们通过得体的服饰、整洁的容貌、 优雅的举止、成功的社交、和谐的家庭生活、丰富的内涵 塑造充满自信和魅力的职业形象。建立困难女职工帮扶机 制，开展送温暖活动，提供政策咨询、生活救助、继续学 历深造提升学习、法律信息援助等方面的服务，为困难女 职工解决实际的工作或生活困难。5、完善民主评议领导干部制度，做好民主评议前的充 分准备工作，由党、政、工达成共识，结合公司具体情况 制订民主评议干部的方案，有组织、有领导地进行，做好 评议方法、政策、原则的宣传。评议主要以领导干部的任 期目标和岗位责任制为依据，对领导干部的德、能、勤、绩、廉进行全面评议，领导班子评议结果在职代会上公开。6、组织开展两大重点劳动竞赛。以“保安全、保质量、保工期”为主要内容，开展好省电网公司电网建设重点工 程创优岗位练兵劳动竞赛。广泛开展群众性“三无”活动， 即操