建筑工程施工项目特种作业人员管理制度

1、特种作业人员管理制度第一章总则第一条 为规范特种作业人员的管理，预防事故发生，促进安全生产， 根据国家有关法律、法规，制定本办法。第二条 本办法适用于项目特种作业人员的管理。第三条请项目部所有特种作业人员严格遵照执行。第二章一般规定第四条 本办法所称特种作业，是指对操作者本人，尤其对他人和周围 设施的安全有重大危害因素的作业。根据国家标准及其有关规定，我项目特种作业包括：（一）电工作业；（二）金属焊接切割作业；（三） 起重机械司机、信号工、司索工（塔式起重机）（含电梯）作业;（四）架子工作业；（五）建筑起重机械司机（室外电梯）；（六）建筑起重机械安装拆卸工；（七）高处作业吊篮安装拆卸工；（八）

2、高处作业吊篮安装操作工；（九）建筑起重机械（塔吊、电梯、吊篮）检测工、维修工；（十）桩基操作工；（十一）由国家主管部门批准的其他作业。第五条本办法所称特种作业人员是指直接从事特种作业的人员特种作业人员必须具备以下条件：（一）年龄满18周岁以上，但从事爆破作业和井下瓦斯检验的人员，年 龄不得低于20周岁；（二）身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；（三）初中以上文化程度，具备相应工种的技术、安全知识，参加国家 规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；（四）符合相应工种作业特点需要的其他条件。第七条 特种作业操作证复审由特种作业人员本人或用人单位在有效 期内提出申请，由山西核发部门

3、进行考核、发证单位负责审验。复审内容包括：（一）健康检查；（二）违章作业记录检查；（三）安全生产新知识和事故案例教育；第三章项目职责第八条 加强特种作业人员的管理，按国家、行业、山西地方标准、 企业的有关要求做好特种作业人员的申报、培训、考核、复审的组织工作 和日常的管理检查工作。第九条建立特种作业人员档案，并实行动态管理。第十条制特种作业的技术操作规程、安全操作规程、特种设备维护保 养规程和相应的应急救援预案。第十一条 有连续性或需要倒班作业的特种作业应编制交接班制度。第十二条向特种作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，通知知 危险岗位的操作规程和违章操作的危害。第四章 特种作业人员管理第

4、十五条特种作业人员在独立上岗作业前，进行与本工种相 适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。第十六条 特种作业人员必须持证上岗。 遵守安全生产的有关 强制性标准、规章制度和操作规程，正确使用安全防护用具、机 械设备等。第十七条 特种作业人员有权对作业现场的条件、危害作业人员生命和健康安全的作业程序和作业方式中存在的安全问题提出 建议、检举权，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。应接受米纳 特种作业人员有关安全生产方面的合理化建议。第十八条在作业中发生危及人身安全的紧急情况时，有权立即停止作业或采取必要的应急措施后撤离危险区等。第十九条特种作业人员要保持相对稳定，跨地区从业或跨地 区流动施工的

5、特种作业人员必须接受山西省安全生产监督管理部 门的监督管理。第二十条 特种作业人员有下列情形之一的，不得上岗工作：（一）未按规定进行复审或复审不合格的；（二） 违章操作造成严重后果或违章操作记录达3次以上的；（三）弄虚作假骗取特种作业操作证的；（四）经确认健康状况已不适宜继续从事所规定的特种作业第二十一条 离开特种作业岗位达 6个月以上的特种作业人 员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。第二十二条 特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识卫、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能

6、、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工

7、作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;11、严格执行公司