关于人事专员岗位职责大全

1、关于人事专员岗位职责大全 人事专员需要具备什么条件?人事专员要求具有较强的沟通、协调能力和强烈的责任心与服务意识;以下是小编精心收集整理的人事专员岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。人事专员岗位职责11、 前台工作：负责接听、转接公司电话，收发传真等，来访客人的引导、接待，以及公司会议及客户接待所需的订餐事宜;2、环境管理：负责办公环境及安保消防工作，定期开展5s管理活动;3、资产管理：建立固定资产日常维护和台账管理，定期开展资产盘点工作;4、物资管理：负责公司办公用品、礼品的采购及出入库管理，办公类供应商管理;5、维护资质：配合维护和办理营业执照、各项许可证;做好与政府、园区、协会

2、等相关部门协调;6、活动组织：定期组织员工生日会，节日问候，配合年会活动等;7、人事工作：维护员工花名册、劳动合同管理、协助培训组织等;8、协助团队完成行政工作及部门内部工作。人事专员岗位职责21、负责公司员工的录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理;2、负责定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部门;3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;4、负责员工档案管理，员工入职、离职、社保、落户各项相关手续办理;5、负责公司员工考勤、工资核算，转正考核、月度绩效考核等;6、负责员工劳动合同、协议的拟定、签订、续签及管理;7、完成上级交办的其它

3、任务。人事专员岗位职责31、负责总部与各校区岗位的招聘管理工作;2、负责公司绩效考核管理，统计各校区销售数据，核算员工绩效奖金、营销中心销售提成与人头奖;3、负责公司日常人事工作，包括员工入离职手续、员工档案、花名册、通讯录等;4、负责公司员工的考勤、教师课时统计、社保、公积金及人事异动表等统计工作;5、负责公司员工关系、福利执行，及时关注员工动态;6、负责劳动合同与协议新签、续签以及报表管理工作;7、负责总部与各校区的行政后勤管理工作与总部消耗品管理，协助校区完成各项行政管理工作;8、其他临时性工作。人事专员岗位职责41、根据公司招聘计划实施招聘工作，评估候选人并提供初步面试报告，录用，跟进

4、等工作;2、管理、开发招聘渠道，建立人才储备机制，储备公司发展所需要的人才;3、员工考勤管理，薪酬核算，社保办理以及福利管理;5、企业文化建设;6、员工关系处理;7、培训体系搭建;8、其他上级安排的相关工作。人事专员岗位职责51.制定并实施招聘、培训年度、月度计划，提高工作绩效;2.组织、收集、制定年度招聘计划与预算及实施方案，实施普通岗位及中高端岗位人才招聘;3.完善公司培训体系，组织年度培训需求分析，制定年度培训计划与预算，组织实施公司级培训项目及新员工入职培训，有效落实公司人才战略;4.协助管理、维护人员编制，收集、分析一般职能岗位的增编、补员申请，为公司编制审核提供信息;5.维护、评估

5、、开发招聘会及内部推荐等各招聘渠道，保证对应招聘渠道畅通，提高招聘效率;6.协助制作人力资源月报;7.完成上级交办的其它工作。人事专员岗位职责61、主要负责招聘、考勤等人力资源管理相关工作，熟悉人力资源管理工作六大模块甚佳;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、建立、维护人事档案;4、执行人力资源管理各项实务，配合其他业务部门工作;5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人事专员岗位职责71、行政工作为主，人事工作为辅2、处理部门的日常行政工作，同时翻译往来英文邮件及资料;3、组织企业文化建设工作，会务组织、文体活动安排等;4、负责公司