《第一份薪水的感想[定稿]》.doc

1、精品文章第一份薪水的感想定稿发第一份薪水那天，带着悬着的心去银行自动取款机查询，发现里面多了自己辛勤工作所应得的报酬，虽然不是很理想的数字，但是激动的心还是远远把感慨忘却，无法形容的兴奋自然从自己的脸上流露出来，并第一时间告知自己的爸妈，一起和她们分享我的喜悦之情。在往后的几天里，心里都在规划着如何去合理使用，连工作都有点分神了，想想自己大学本科毕业了，经过自己不懈的努力，终于找到一份专业对口的工作，来之不易，再者自己在工作中勤奋谦虚地向师傅学习，以最快的速度适应工作和那里环境。现在有了工作，至少自己的生活有了保障，就可以不再用爸妈的钱了，自己也会慢慢地走向独立生活和真正成熟起来。第一份薪水，

2、寄托自己太多的梦想，要买的东西很多却无钱，望物兴叹，唯有继续努力加油；同时自己也有很大说不出的辛酸苦楚，只能自己慢慢去体会。纵然工作再苦再累，自己依然能坚持挺住，依然没有影响自己每天工作的激情和努力奋进的步伐，俗话说得好：天不负有心人。只要用心做好本职工作，并在本职工作中积极地努力地谦虚地向其他师傅学习，在学习中不断拓展自己的专业知识，拓宽自己的知识结构，一步一步超越自己，并且在工作之余加强自身修养，相信未来的自己所掌握的知识一定不会止步于此，而会在工作中得到更充分的应用，自己的价值也会更充分地体现出来，到时自己也会收获更多更合理的薪水。第一份工作，第一份薪水，我要感谢我的领导对我的信任和支持

3、，感谢我的师傅们对我的教诲和关心，感谢我的朋友们一直对我的大力支持和鼓励，最后我要深深感谢我的父母对我的理解、支持和关心体贴。谢谢你们。最后，我要努力工作，在工作中学习，学习才能提升自己，改变自己，未来才不会辜负亲朋好友对我的一片苦心。第二篇：第一份工作的感想第一份工作的感想时间飞逝，转眼毕业已经一年。如今的我，早已能够适应职场的风云变幻，面对各种问题都能泰然处之。反观去年刚毕业的时候，向一家又一家公司投简历，那种忐忑的心情简直无法言喻。然后是去参加面试，紧张的气氛让人呼吸紧促。经过一番苦战，终于被一家民企录取，有了自己的第一份工作。那一刻，有些欣喜，但那一刻，我的人生也突然面临了巨变老师变成

4、了老板，同学变成了同事，相处之道完全不同，以至于我曾一度迷茫，彷徨。但我又很快调整了过来，因为我深深地记得最初的梦想，它催我奋进，促我成熟。回想刚入大学时，我便在心底暗暗发誓，大学一毕业我就要找一份高薪的工作，待到有一定资金，对商业运作模式了解后，便开始自主创业。可随着知识、阅历的增长，人日渐成熟，想法也日渐贴近现实状况。我自问，一个刚刚毕业的大学生，没有技能，没有工作经验，很多方面都不如人，公司为什么要高薪聘用你。古语有云：“工欲善其事，必先利其器。”这说的是，要做好一件事，准备工作非常重要。由大学步入社会，需要一个过渡的过程，需要我们强化自身，做好准备。我没有忘记最初的梦，我只是让它变得不

5、那么漂浮，让它的实现过程变得脚踏实地。于是，我开始思考，相对于他人，大学生到底有什么优势。我想到了这样一句话：在大学里学的不是知识，而是学习能力。于是，我开始自信了，开始将学习中的那股精气神带到了工作中，并充分发挥我的学习能力，不断提高自我，很快，我便能轻松应对工作了。不久，期待已久的日子终于到来。发第一份薪水的那天，带着悬着的心去自动取款机查询，发现里面多了自己辛勤工作所赢得的报酬，虽然不是很理想的数字，但激动的心还是远远地把感慨忘却，无法形容的兴奋从脸上自然流露出来，并第一时间告知爸妈，一起分享我的喜悦之情。在往后的几天，心里都在规划着如何去合理使用。经过慎重思考，我做出了决定，将它分成了

6、三份。第一份，给父母买了礼物。父母含辛茹苦地哺育了我这么多年，就是希望我能成才，走向成功。如今我开始走向独立，向成功的方向迈出了第一步，最应该感谢的就是他们。所以，第一份薪水，给他们买一份礼物，是正确而有意义的。第二份，我为自己买了一个纪念品，因为这历史性的一刻，值得铭记。我应该记住，记住这第一份薪水的艰辛，这第一份薪水带来的兴奋，这第一份薪水的非凡意义。第三份，我用来请同事们吃饭。俗话说，千金难寻是朋友，朋友多了路好走。从个人角度来讲，一个人成功与否，与其人际关系有着密切关系。一个能力超群，但自视甚高的人，注定成为孤家寡人，而一个资质普通，却有非凡的人格力之人，相比之下，成功离他更近，因为有

7、许多人愿意为之铺平通向成功的道路。有太多梦想要寄托，有太多事情想要去做，无奈薪水捉襟见肘。选取认为最有意义之事来纪念我的第一份薪水，然后大声对自己说：“希望就在前方，梦想实现之日不会太长。”往事历历在目，话语犹在耳边。踏踏实实做事，勤勤恳恳做人，我，还在为梦想时刻准备着。第一份工作，让我收获颇丰，感受良多。我深信，这段经历将成为我人生的一盏指路明灯。第三篇。让每一份薪水都产生效率。让每一份薪水都产生效率虽然马斯洛告诉我们人的需求呈现层次性，但就对目前中国绝大多数的企业而言，薪水所发挥的作用还是具有不可替代性。人才的重要性对于知识密集性企业来说已经毋庸质疑，但企业有人才不等于人才就能充分发挥其效

8、能，能充分发挥效能不等于就是一直为公司发挥，吸引、激励、保留员工也就成为公司人力资源管理的一个重要课题。虽然马斯洛告诉我们人的需求呈现层次性，但就对目前中国绝大多数的企业而言，薪水所发挥的作用还是具有不可替代性。在我们为企业提供薪酬体系建设咨询过程中，“获得良好的薪水收入”通常是员工对于“您收到的激励主要来自于”或“您愿意在贵公司工作的原因”最主要的回答之一，这也很好的印证了薪水的重要性。薪水是如此重要，但在企业的实践管理过程中，我们发现有一个问题让不少企业管理者十分苦恼：我们支付的薪酬水平，无论是与同行相比，还是与同地区具有一定可比性的企业相比，都具有一定的竞争力，但员工在薪酬满意度调查中反

9、馈的结果仅仅是一般，甚至有不少人还觉得比较少。我们通过计算企业实际支付的薪水水平和员工感知的薪水收入，发现两者存在较大的差异，员工感知的薪水收入水平通常只有企业实际支付薪水水平的7080，薪水“缩水”了。通过深入研究，我们认为产生薪水效率不高问题的原因主要有以下几个方面：首先是人本能的行为特征导致的感知差异。公平理论认为，一个人对于个人收入是否满意，通常是在相对比较后产生的，这种比较可以是与当地可比较人的收入比较，与同行业同职位人的收入比较，与同企业类似职位人的收入比较，还可以是同自己过去收入的纵向比较。在选择与别人比较时，通常会倾向于选择实际上收入相对较高的人比较；在与自己比较时，通常会受“

10、没有了希望有，有了希望更多”的心理影响，从而高估收入预期、低估收入水平，由此产生感知差异。其次是薪酬导向不明确导致的感知差异。薪酬导向是明确企业为什么给员工支付薪水的根本原则，比如企业看重学历，会设定学历工资；企业希望员工有很好的稳定性，会设立工龄工资；企业注重最终业绩，会设定提成工资；企业看重员工技能，在技能分级的基础上会设定技能工资等等。但不少企业在薪酬体系设计时，并没有形成明确的薪酬导向，没有清清楚楚的告诉员工其薪酬是由哪些部分构成的，为什么会有这些构成。由于缺乏明确的导向，一方面企业支付容易产生一定的随意性，给员工自我计算带来一定的不便；另一方面，员工由于并不清楚其自身薪酬的构成，在自

11、我计算的时候也比较容易错算、漏算，进而导致感知差异。再次是企业薪酬结构不合理导致的感知差异。薪酬结构不合理首先体现在薪酬明目设置不合理，津补贴全员化、福利工资化是常见问题。企业实际支出的薪酬总额并不低，员工实际到手的薪酬水平也不低，但员工在计算工资性收入时通常不会包括津补贴和福利，这就会导致感知差异。薪酬结构不合理其次体现在薪酬明目复杂化，我们其中一个客户其薪酬结构包括32个明目，虽然累加总额并不低，但在细分到每一个明目上，最低的一个是3元，最高的也没有一个超过1000元，复杂的明目，较低的单项金额，也会导致员工感知差异。此外是薪水发放设置导致的员工感知差异。部分企业为缓解现金流压力，或者是希

12、望能定期激励员工，通常会把薪水（以奖金居多）切块后分次发放，这种做法也会导致员工感知差异。正如分期付款消费一样，一次性要掏出3000块购买一件物品，可能会要考虑一下是否要买，但如果可以是分期付款，每个月只要掏出200块，可能就会很快下定决心买了，正是这种支付的差异导致了不同的行为结果。在找到问题的症结之后，也就能比较容易的对症下药。未来让企业支付的每一份薪水都发挥其应有的效率，企业有必要在以下几个方面进行完善：首先，明确薪酬导向。薪酬导向应该让能员工清清楚楚的知道企业的价值导向、报酬导向和分配目标是什么，员工知道做什么、怎么做可以获得合理回报和更多的回报，知道能和谁比较、应该和谁比较，比较的基

13、准是什么。企业在设置薪酬导向的时候需要与企业发展密接结合，企业需要什么类型的员工，企业需要员工具备什么技能，并随着企业的发展规划进行动态调整。其次，匹配薪酬结构。薪酬结构包括两方面的内容。一是构成结构，即员工的薪酬有哪些部分组成；二是各结构的标准。在这一环节，有三个方面的内容需要考虑。首先无论是构成结构，还是结构标准，都需要与员工岗位特点进行密接结合，进行岗位的分类分级管理，以引导员工的参照对象选择；其次在薪酬结构设计中，首先要能密接结合薪酬导向，不能是说一套做一套，形成两张皮，同时结构明目在满足相关的法律法规基础上，以员工关注的内容为基本指导，比如改善员工的伙食标准能提升员工满意度2，实现小

14、投入大产出；再次在结构标准上，要兼顾基准绝对值的吸引力和上下相对值的激励性。再次，优化薪酬发放。工资是月初发还是月尾发，奖金是一次发还是分次发，奖励是即使兑现还是定期兑现等细节问题都需要注意。比如，工资无论是月初还是月尾发，都是一个月的绝对周期，从本质上讲没有什么差异，但从心理感知上，月尾发要好于月初，因为在月初发，从感知上就会有拖欠之嫌。此外，透明薪酬规则。公司需要对员工获取报酬的条件、方式、方法均通过制度化予以明确，并让每一位员工清楚的了解分配的原则、标准和程序。员工能清楚的知道自己收入的构成，别人收入的构成，知道即使两人的最终绝对值是一样的，但还是知道差异在哪里，提升员工在自我比较的公平

15、感，进而提升员工的满意度，也使得薪水的支付效率得到提升。外部环境的不景气，企业内控成本，提升单位成本的产出效率是企业应该重点关注的内容。作为智力型企业，人力成本是公司成本构成的一个非常重要变量，完善和提升内部管理，让企业薪水支付的每一分钱都发挥其应有的效率就具有非常现实的价值。第四篇：mba的选择与薪水mba调查数据：中国mba人才目前的薪资行情最近某调查公司提供的一项mba的薪资调查数据显示。中国mba人才全年薪水范围在10000元-256109元，平均年薪在88655元。而在取得mba学位之前的平均年薪只有37227元。经过世界各国工商管理学院的长期努力，mba教学为全球培养了大量的商业奇

16、才和高级人才，而且也奠定了mba人才的不凡身价。中国mba人才培养还刚刚起步，但在中国经济一线已经活跃着一批mba精英人才，他们的薪资收入状况虽然只代表着一少部分mba，但已可略见一斑。资料还显示：目前中国mba人才总体薪酬水平还较低。如xx年中，按行业分，mba人才的平均薪酬只有4841元月；按岗位分，mba人才平均薪酬只有4432元月；按地区分，香港mba人才的薪酬平均值为5350元月，北京为3750元月，上海为4000元月，但也有奇迹出现：在刚刚毕业的北大国际mba首批毕业生中，有人未毕业即已获得了年薪83万元的聘用承诺。据悉，全班几十个毕业生均已被跨国公司、国企大公司、it及网络公司订

17、购一空，平均年薪达到23万元。同样在上海中欧国际工商学院近日举办的新一届mba毕业生考场招聘会也呈现出火爆场面：有一半的mba毕业生年薪即可达到10万元以上，而有多年管理工作经验的mba年薪可达20万元-30万元。中国mba人才目前的薪资行情还没有完全反映出其所具有的真正价值，这是因为：中国mba人才产生结构的多元化所造成的，中国mba目前主要来自于三方面：留学回国的mba、中国国内大学培养的mba以及以境外教育机构为主培养出的中外合作mba学生（如中欧mba）。一般情况下，从国外留学归来或外籍的mba人才被外企聘用的较多，年薪可达20万元-50万元，个别优秀的mba出身的ceo聘用年薪也可达

18、80万元-100万元；以境外教育机构为主培养的中外合作学院mba人才也大受市场欢迎，其年薪也可达到10万元-30万元。个别优秀的也可创出50万元的年薪收入。国内127所大学所培养的mba人才薪资收入总体水平较低，质量参差不齐，悬殊很大。如清华、北大、复旦、上海大学等学校培养的mba，市场受欢迎程度较好，而很大一部分学校培养的mba毕业生就业状况并不尽如人意，滥办mba现象或滥竽充数混出来的mba也不在少数。由于mba教师质量、mba教材质量、mba学生质量尚未能达到国际mba标准水平，目前国内产生的mba人才薪资水平大部分还停留在低水平上，一般只在3000元-5000元的月薪水平上，这与国际m

19、ba，尤其是欧美mba的起薪水平差距高达10倍（欧美mba毕业生起薪平均水平在5.5万-7.5万美元）。据了解，在欧美一些高校的mba一毕业即会被猎头公司挖走或直接被跨国公司争相聘用，起薪在10万美元（年薪）以上的占了很大部分。而国内毕业的mba除少数学校外，大部分毕业生没有那么好的运气，并没有那么吃香，那些毕业后连外语也不通的mba或从国企公费出来读mba镀金的人，其薪水并没有如期望中那样大幅增长。但是，有众多理由可以充分证明，中国mba的薪水总体水准将会有较大幅度上升，中国mba人才仍将供不应求，炙手可热。这是因为中国加入wto，中国经济与世界经济呈现一体化趋势，中国需要大量国际化人才，有

20、许多具有国际教育背景或跨国公司工作背景的人才进来，同时也会有更多的人才走出国门学习、工作及从事国际贸易等工作。这样一方面能很快培养出一批高质量的mba，另一方面因为中国经济正处于繁荣发展期，高级人才十分紧缺，mba人才的身价也会水涨船报考mba选择商学院三部曲中国经济的持续增长刺激了管理教育的需求，而xx年以来本科生扩招，这批学生于xx年毕业，至今已经工作5年左右，为mba提供了充足的生源；另外，美国mba报考人数呈现与其经济状况成反比的规律。基于此，有权威专家预测，xx年报考mba的人数将增长20%。一方面，社会人士对mba的报考热情越来越高涨；另一方面，提供mba教育的商学院越来越多，即使

21、不考虑国外商学院，国内商学院也有很多选择。对于越来越多有报读mba想法的人来说，如何选择商学院成了他们必须要慎重考虑的问题。“虽然现在各商学院也都有自己的网站，但是单从网站或者宣传单上，我很难进行选择，因为太雷同，有些还比较空泛。”在银行工作了4年的郭先生打算近两年报读mba，今年开始关注mba院校的他显得很迷茫。一位商学院业内人士指出，选择合适的mba院校是一个复杂的过程，取决于很多因素，一定要从自身出发，认真考虑。为什么读mba。选择mba一定要目标明确，是在同行业谋求更大发展还是想开拓新领域。是边工作边学习，还是集中精力学习。是长期发展更重要，还是短期薪水提升更重要。开始想得越清楚，后面

22、就会越顺利达到目标想要报读mba课程的人首先要想清楚。自己读mba的目的是什么。“有方向才能离成功更近。”xx年毕业于广州某院校mba的林先生现在是一家民营企业总经理，他说，“选择mba一定要目标明确，是在同行业谋求更大发展还是想开拓新领域。是边工作边学习，还是集中精力学习。是长期发展更重要，还是短期薪水提升更重要。开始想得越清楚，后面就会越顺利达到目标。”从现在报考mba的学员看，主要有以下三种。一是带着问题以求知的心态去读mba的人。这些人从未系统学过管理学知识，他们大都是凭借自己的专业技术知识获得了企业管理岗位的职位，并且在实践中取得了一定的成效。同时，这些企业管理人员在实际的管理工作中

23、也遇到了许多凭经验无法解决的问题，他们感到有必要去学习，去充电，以便更好地解决工作中的实际问题。二是一些在工作中不太顺利或者遇到较大瓶颈的年轻人，为了给自己一个新的起点和更广阔的视野，他们选择mba，期望以mba为“跳板”，实现自己的人生理想。三是看中mba这个庞大的同学群体的人，他们更看重的是，在名校结识一批未来的管理精英，为自己纵横商场建立更好的人脉关系。“今年7月，我们针对刚刚毕业的mba学生进行了问卷调查，结果显示通过mba学习，学生的视野得到了拓展，管理理念和管理能力也有了质的飞跃。尽管他们中的一部分人目前薪酬并没有立即得到提升，但他们在企业中的价值却得到了重新评估。所以，我经常对我

24、的学生说，mba真正的价值在于心智更高远。”谈起读mba的价值，暨南大学mba教育中心主任吴菁说。一位在加拿大皇家大学读过emba的学员说：“虽然读商学院能够认识一大批高层管理人员，但是为了结识关系而读mba或emba这种功利的心态却并不好，更多的应该是自我智慧的一种修炼。”是否到了最佳时机。从事实际工作3年或以上，拥有中层以上管理职位的人适宜报读mba。但一般来说，5年以上的更合适一些。有了工作经验就会视野开阔，也能理解一些管理理论。如果是工作经验达8年以上的高级管理人士，则适宜报读emba有mba业内人士总结说：“学mba应该而且也只能是两类人，一是有一定工作经验，但急需拓展视野、丰富实战

25、经验的人；二是有丰富实战经验，回头补足理论知识的人。mba不适合那种白手起家、寻求基本常识的人。”大致说来，有可能成为好的管理者的mba报考者，必须具备以下条件：具有一定的管理实践经验，对企业的实际情况有相当的认识；对所有学科都有兴趣，而且发展比较平衡；对于社会和外界环境的变动比较关心，并希望对世界、对社会有所贡献；愿意（并善于）和他人相处，并能够积极地在团队中发挥作用。当然，如果有比较好的领导才能，有影响他人的天赋，就更容易成为一个优秀的管理者了。“从事实际工作3年或以上，拥有中层以上管理职位的人适宜报读mba。但一般来说，5年以上的更合适一些。有了工作经验就会视野开阔，也能理解一些管理理论

26、。如果是工作经验达8年以上的高级管理人士，则适宜报读emba。”暨南大学管理学院mba教育中心主任吴菁说。据她介绍，管理学院mba学生平均年龄35岁左右，月薪平均水平为1万元，自主创业与中上层管理人士居多。“具备改变现状、改变自己的意识也很重要，如果你还没有比较强烈的自我改变和完善意识，可能还不太适合读mba。”中大岭南学院国际mba教育中心院长助理张艳梅强调说。需要考虑哪些因素。选哪一个学校最重要的是看它是不是适合自己，而不是它是不是最好或者是不是排名靠前如果你想清楚了读mba的目的，也对今后的事业发展有了比较清晰的思路，并且自认为具备了读mba的软硬件条件，那么接下来的任务就是如何选择一个

27、适合的商学院。记住，选哪一个学校最重要的是看它是不是适合自己，而不是看它是不是最好或者是不是排名靠前。作为一个申请人，选择mba院校时可以遵循以下四方面的原则：首先，要看自己想选择什么样的同学，有的mba院校的学生在来校之前报考的时候就已经有一定的倾向性，因此这些学生报考前可以了解这个院校以往的学生情况，是来自外企的学生较多，还是国企或者事业单位等等，根据自己的喜好去进行择校。比如，岭南学院里跨国企业的学员众多，华工则云集华南地区企业家等。第二，考察学校的学术情况，包括学术地位，国际地位，主要的教学方法，著名的学者、教授，专业范围，各种学习、培训的机会，图书馆、计算机设施等的配备情况，学业负担

28、是否沉重，竞争压力等等。更重要的是，各大学的mba课程并非完全相同，会各自侧重于不同的商业领域，例如财务、市场营销或者国际贸易。第三，看就业情况，包括往年毕业生的去向、薪资水平、就职行业和企业，以及是否对学员有职业发展上的帮助等等。第四，衡量学习费用自己是否能够承担。不同商学院的学费等费用差别也很大。学费、书本以及计算机设备的费用，生活费和可能获得的奖学金、助学金等，都要在择校之前仔细弄明白。最后要提醒的是，要看清楚该校对报考学员的条件要求以及复试要求等；为提高自己考中的几率，还是应该估计自己能够考上的可能性，建议考哪些经过自己半年的努力能够够得上的院校。学费5万到12万不等，毕业后平均年薪1

29、8万。详细可见本站咨询第五篇：薪水的背后是成长薪水的背后是成长成功学大师拿破化希尔曾说过，提供超出你所得酬劳的服务，很快酬劳就将超出你所提供的服务。一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他是看不到工资背后的成长机会的。当然他也不会重视自己从工作中获得的技能和经验，事实上，决定他未来发展的恰恰是这些技能和经验，而不是现在他可以拿到多少薪水。某公司有一位员工，已经工作了xx年，薪水却不见涨。有一天，他终于忍不住内心的不平，当面向老板诉苦。老板说：“你虽然在公司呆了xx年，但你的工作经验却不到1年，能力也只是新手的水平。”这名可怜的员工在他最宝贵的xx年青春中，除了得到xx年的新员工工资外，其他一无所获。也许，老板对这名员工的判断有失公允，但我相信，在当今这个日益开放的年代，这名员工能够忍受xx年的低薪和持续的内心郁闷而没有跳槽到其他公司，