规章制度管理手册(详细)

1、（企业管理手册）规章制度管理手册(详细)制造 XX 公司公司简介XXXXXX 制造 XX 公司成立于 1999 年，公司主要生产 XXXXX 产品。是目前赣南地区唯壹壹家专业 XXXX 生产制造的化工企业。公司总裁、法人代表:总经理：总则第 1 条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第 2 条、如本制度和劳动法相违背时,以劳动法为依据；如本制度和以往所订立的规章制度冲突时，以本制度为准；本制度未尽事项以往公布的为依据。第 3 条、此制度经职代会通过后呈交总经理核准，自颁布之日起实施。第 4 条、本规章制

2、度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第 5 条、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第 6 条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产运营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。员工守则一、坚持党的基本路线、爱国家、爱企业、爱本职工作。二、全体员工必须严格遵守国家法律、法规，遵守劳动纪律，服从公司领导安排，完成各项任务。三、

3、上班必须穿厂服，戴厂牌，不穿拖鞋，不打赤膊，有个别岗位须穿戴劳保用品（包括 工作服、工作鞋、防护眼镜、防护面具、口罩、手套等）必须严格按照公司规定穿戴。四、上班时间员工不得擅自离岗、串岗，随意进出公司。五、严禁于上班期间聚众闲聊、见杂志、玩手机、做和本职工作无关的事。六、因工作需要外出办事，壹律应填写员工出入单或派车单，经部门经理签字批准后方可外出，否则按旷工处理。七、严禁于厂区，车间、仓库吸烟，严禁于非工作要求下使用明火。八、严格遵守安全、技术作业指导书，安全生产，保证质量，文明作业。九、爱护公司财物，维护公司利益，恪尽职守。十、妥善保管好个人领用的生产工具，劳保用品，丢失将按原价赔偿。十一

4、、 不得盗取公司财物，壹经发现按所盗物价值十倍论处，立即解除劳动关系，且报警处理。十壹、涉及公司业务机密人员，不得随意外泄，壹经证实外泄给公司造成经济损夫的要追究赔偿责任，且立即解除劳动关系。十二、讲文明，讲礼貌，同事之间互敬互重，不争吵，斗殴。1、员工之间应相互尊重，诚恳相处，有争执时必须向上级寻求协助处理，严禁使用暴力打架斗殴者视情节处以记过或者解除劳动关系处分。2、员工不得谩骂管理人员，屡犯经教育不改者解除劳动关系。3、管理人员需耐心对待下属，不得无故谩骂，岐视下属，经教育不改者降级处理，情节严重者解除劳动关系。十三、员工应注意个人及公共卫生，不随地吐痰，乱扔果皮纸屑。十四、员工上下班途

5、中应自觉遵守交通法律、法规，壹切因违法、违规给自己带来伤害和后果的自行承担.行政人事管理制度目的、范围和职责目的行政管理是以人为中心的管理，其根本目的是协调人和人、人和事的关系，寻求工作人员和工作岗位的最佳配合，达到人尽其才，才尽其用，人事相宜的状态，充分发挥人的积极性，主动性和创造性，提高工作效率。范围本制度适用于本公司行政管理、任何部门，任何人于涉及到和上述所列的事务关联的操作时必须依据本程序规定的流程进行作业。职责本程序文件所涉及的公司内的所有部门，具体执行以行政部为中心，其它部门进行配合，主要职责是为实现即定目标，采用现代化管理理论和方法对其所属工作人员的录用、聘任、培训、奖惩、工资、

6、福利等壹系列工作进行计划、组织、协调等管理活动。员工招聘管理制度一、 公平、公正、公开作为人员招聘原则，根据岗位需要和岗位要求，严格遵照招聘程序和人员考核标准甄选适合人才引进公司。二、 各部门因工作需要，必须增加人员时，应按规定事先提出申请且填写增补人员申请表，经总经理批准后，由人事部门办理招聘事宜。三、 公司招聘新员工可通过人才市场和于职员工推荐到行政部报名应聘。四、 应聘人员应聘公司职位时如果有以下情况者不得录用：1、 无户籍或身份证明者；2、 剥夺政治权利尚未复权者；3、 受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者；4、 有精神病或传染疾病者；5、 因品行不良而被私营企业或机关部门开除者；6、 打

7、架斗殴、酗酒、吸毒、赌博者；7、 经体检不合所任工作者；8、 未满十八周岁者。五、 应聘人员报名时，须携带个人简历表、身份证复印件和学历证复印件各壹份，且须认真填写新进员工申请表。六、 应聘人员报名后，行政部统壹组织安排，由用人部门经理面试。七、 应聘人员经面试合格后，须到正规医院做体检，拿体检合格表到行政部开具新进员工培训通知单，且通知有关部门对其进行岗前培训后安排上岗；体检费用转正后 3 个月予以报销。八、 新员工为操作岗位、管理岗位和技术岗位的俩种试用期。1、 应聘操作岗位的新员工录用上岗后须经过 1 至 3 个月的试用，试用期按试用工资计发，试用后经考核能独立操作、且技术水平达到熟练工

8、要求的新员工，由该部门负责人到行政部申请，行政部负责组织由用行政部、人部门经理、副总对其考核，考核合格后由部门负责人填写员工转正考核表，报总经理办公会审批。经批准同意后转正。2、 应聘管理岗位和技术岗位的新员工录用上岗后须经过壹个月的试用。试用期按试用工资计发。九、 试用期满后，经考试合格或者提前转正的新员工按转正后岗位工资计发，享受绩效奖。1、 人员因品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者由部门负责人通知行政部以书面的形式通知试用人员随时停止试用，予以辞退。2、 于试用期内，受聘人提出辞职的，应提前三天通知公司。十、 签订正式劳动合同壹个月之内，公司按照劳动法有关规定为员工购买社会保险，所需费用

9、按规定比例由公司和员工共同承担。注：公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。员工培训管理制度一、 新员工于上岗前，壹律参加由行政部统壹组织的新员工入职培训。入职培训能够使新员工了解企业现状，对企业充满信心，尽快地溶入集体之中。入职培训分为俩大部分：1、由行政部组织的企业文化、运营理念、公司发展历史及现状、行业情况、公司组织机构、各部门的功能和业务范围、规章制度、员工行为规范。2、由各用人部门组织的业务知识、业务技能方面的培训。二、公司操作人员应参加公司每年举办的专业技术知识培训。 三、公司管理人员应参加公司举办的管理技能培训。图解：合同管理制度一、 公司招用员工

10、实行劳动合同制度，自员工入职之日起九十天内即订劳动合同，劳动合同起始日期为员工入职日期，劳动合同由双方各执壹份。二、 劳动合同统壹使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字或私章，且加盖公司公章方能生效。三、 劳动合同自双方签字盖章时成立且生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的， 从其约定。四、 公司和员工协商壹致能够解除劳动合同。员工应当签署双方协议壹致解除劳动合同的协议书。双方协商壹致能够变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。五、 于本公司连续工作满 10 年之上的员工，能够和公司签订无固定期限

11、的劳动合同，但公司不同意续延的除外。六、 员工有下列情形之壹的，公司能够解除劳动合同：1、于试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；3、严重失职、徇私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或者劳动教养的；5、公司依法制定的规章制度中规定能够解除的；6、法律、法规、规章规定的其他情形的；公司依本条规定解除劳动合同，能够不支付员工经济补偿金。七、 有下列情形之壹，公司提前 30 天书面通知员工，能够解除劳动合同：1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的。2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不

12、能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：2.1 未能完成工作职责范围内的全部工作；2.2 无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发现重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；4、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。八、 员工有下列情形之壹，公司不得依据本规定第 7 条的规定解除劳动合同，但能够依据本规定第 6 条的规定解除劳动合同：1、患职业病职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或非因公负伤，于规定的医疗期内的；3、女职工于符合计划生育规定

13、的孕期、产期、哺乳期内的；4、应征入伍，于义务服兵役期间的；5、法律、法规、规章规定的其他情形；九、 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：1、公司录用员工所支付的费用；2、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、运营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。十、 员工提出解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知公司。1、员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前俩款规定解除劳动合同。2、员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第九条第二款的规定赔偿公司的损失。十壹、有下列情形之壹，劳动合同终止：1、劳动合同

14、期满，双方不再续订；2、员工开始依法享受基本养老保险待遇的；3、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；4、公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；5、法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司能够不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。十二、员工于规定的医疗期内，女职工于符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第 6 条的情形除外）。十三、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前 30 天通知员工，且于 30 日内重新签订劳动合同；不再续签的，于合同期满前通

15、知员工，向员工出具终止劳动合同证明书，且于合同期满后 10 个工作日内办理终止劳动合同手续。十四、公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同证明书，且于员工提供必要证件之日起 10 个工作日内办理解除劳动合同手续。十五、经济补偿的支付标准按员工于本公司的工作年限计算：每满壹年，发给员工壹个月工资；满半年不满壹年的，按壹年计发；不满半年的发半个月工资。十六、经济补偿金的月工资以解除劳动合同前十二个月员工的月平均工资计算。考勤管理制度考勤是公司管理的基础工作,是计发工资等待遇的重要依据。一、公司员工实行每周六天 8 小时工作制，8 小时以外工作为临时加班，临时加班须填写加班申请单且由分管经理签字后方

16、可计算加班薪资。因岗位需要，公司实行三班倒制度。二、上下班须亲自到指定地点打卡，未打卡不计考勤。1、员工上下班未打卡或者下班提前打卡者，每次扣 5 元罚款，无记录卡及错打卡按此规定处理；因公外出未能及时回公司打卡者，需于隔日填写考勤申请单且由关联部门副总之上领导于申请单及考勤卡上签字。方可免予扣罚；2、因打卡系统出现故障，提交不成功者，则需及时到行政部门做好签到记录，过后签到则不受理；3、不得擅自涂改考勤卡；4、不得代他人打卡；三、上班期间不得无故旷工、迟到、早退，有事须先写请假条，经分管领导批准后方可离岗。四、注明：为了加强管理，规范考勤制度，上班时间因出差或临时有工作需要外出必须填写外出办

17、事单，需要派车时必须填写派车单交到保安室方能外出。请假、休假管理制度一、车间主任、工段长、壹般员工有事或有病不能上班应先向部门经理请假，请假须填写请假单，待部门经理批准后将请假单交行政部方可离岗，否则按旷工处理。 二、部门经理有事或有病不能上班应先向总经理请假，请假须填写请假单，待总经理批准后将请假单交行政部方可离岗，否则按旷工处理。三、请病事假天数超过三天，壹律须经总经理批准。四、员工生病住院治疗期间可请病假，非住院治疗期间需请事假。凡请病假者，回岗后应将县级之上医院开出的疾病证明单随请假单壹起交行政部计核考勤。五、特殊情况不能直接面向有关领导请假者，可打电话请假，待假期满后回公司上班的第壹

18、天应及时补办有关请假手续，否则按旷工处理。值班领导值班期间有事外出，需填写员工出入单，经带班经理签字批准后方可外出；若私自离厂或超时未归，均按旷工处理。六、员工每周可安排 1 天轮休假，轮休须填写请假单，待分管领导批准后将请假单交管理部方可离岗，否则按旷工扣罚薪资。生产线操作人员白班方可轮休，但当月轮休假不可累积至下月（分管领导批轮休假不宜集中，每天最多只能安排俩名员工休息）。七、国家法定假日为：元旦节 1 天、春节三天（除夕、初壹、初二）、清明节 1 天、劳动节1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天。八、正式员工初婚可享受 3 天带薪婚假。达到晚婚年龄的能够延长 15 天带薪

19、婚假。九、正式员工直系亲属死亡可享受 3 天带薪丧假。十、产假：正式女员工生育（符合计划生育规定）可享受 3 个月产假，男员工（符合计划生育规定）可享受 7 天的陪假。十一、 育龄女工可享受上环 2 天、下环 3 天、人工流产（自然流产除外）7 天的计划生育带薪假。十二、 员工于本司累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的， 年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。1、 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、 员工有下列情形之壹的，不享受当年的休假：2.1、累计工作满 1 年不满 10 年(含)的员工，请假累计 43.5 天(含

20、)的；2.2、累计工作满 10 年(不含)不满 20 年(含)的员工，请假累计 65.25 天(含)的；2.3、累计工作满 20 年(不含)之上的员工，请假累计 87 天(含)的；3、员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬； 公司有权安排员工调年休假。图解：先口头向直接上司提出申请员工福利条例填写请假申请单一、公司正式聘请且签订劳动合同的员工，于合同期内，公司根据国家政策为其办理社会保险。部门主管同意签字色香味，部门主管同意签字行政部审核通知工统壹路总经理审批三天或三天以上、公司有员工食堂，饭菜花样、品种多样化保证员工的健康。、公司给住于本市的员线用厂车接

21、送上下班。住于三本市员工入职时必须告知行行政部通知政居住地及上下班路线。四、公司提供员工宿舍以现住人尚于本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职， 受免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。五、员工生日（以员工身份证上的出生日期为准），每月月初于宣传栏内贴出当月过生日的员工姓名且发放生日蛋糕，且于过生日的当天收到生日贺卡壹份。奖惩制度公司于日常的管理工作中严格执行“奖优罚劣”的原则，即： 有功必奖，有过必罚；小过即改，既往不咎； 制度面前，人人平等； 执纪违纪，倍罚处理；公司的每壹位员工均应该严

22、以律已，认真执行公司的各项规章制度，充分发挥自己的潜能， 努力工作，使自己的人生价值得到最大程度的体现，于工作中不断取得成就。第壹条、奖励：壹、员工奖励分下列四种：1、嘉奖：每次加发奖金 100 元，且于年终奖金时壹且发放；2、记功：每次加发奖金 200 元，且于年终奖金时壹且发放；3、大功：每次加发奖金 300 元，且于年终奖金时壹且发放；4、奖金：壹次给予奖金 500-1000 元，且于年终奖金时壹且发放。二、有下列事情之壹者，予以嘉奖：1、品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。2、热心服务，有具体事实者。3、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。4、忍受勉为困难，肮脏难受的工作

23、足为楷模者。三、有下列事情之壹者，予以记功：1、对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。2、节约物料或对废料利用，著有成效者。3、遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。4、检举违规或损害公司利益者。5、发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。四、有下列事情之壹者，予以记大功：1、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。2、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。3、维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。4、有其他重大功绩者。五、有下列事情之壹者，予以奖金或晋级：1、研究发明，对公司确有贡献，且使成本降低，利润增加者。2、对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者

24、。3、壹年内记大功 2 次者。六、先进集体：公司将于每年年终由关联部门评出先进集体，且于年终召开的总结会上表彰，且颁发奖金和奖品。七、考核方法：1、对有之上行为者，由该员工的部门提出，经总经理办公会讨论通过后交行政部打印通报及存档，且于年终汇总至财务部作为奖励的依据。2、对有突出贡献的员工，总裁可直接提名且由管理部打印通报及存档，且于年终汇总至财务部作为奖励的依据。第二条、处罚：惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。壹、员工有下列情形之壹，经查证属实，批评教育无效的，第壹次口头警告，第二次以后每次书面警告 1 次，且罚款 10 至 50 元；每警告 2 次记过 1 次；壹个月内被记过 3 次之

25、上或壹年内被记过 6 次之上的，予以辞退：1、 上班时不戴工号牌、不统壹着装；2、 无正当理由经常迟到或早退（每次 3 分钟之上）的；3、 不按规定时间提前就餐；4、 吃剩的饭菜随地倒；5、 当班时带或任由亲友或无关人员随意进入工作现场；6、 擅离职守或串岗的；7、 随地吐痰、乱扔纸屑、杂物或区域卫生清理不及时等各种不卫生的行为；8、 上班时间吃早点或其它食品；9、 为图工作便利，宴请上级领导（婚宴除外）；10、打击同事积极性，搬弄口舌是非者；11、用公司纸张、单据乱涂乱画或作私人用途者；12、工作台、工作间疏于清理、堆积杂物或物品零乱的；13、不服从上级的正确监管和指导，以言语、神态、动作行

26、为顶撞上级；14、发现公司财物受损、丢失而不管不问；15、有意怠慢工作或工作不努力，没有完成领导分配的工作任务；16、随便改动或毁坏排班表，告示牌、广告牌、张贴的规章制度和花草树木等；17、将公司的物品、工具、材料、用具等私藏或未放回指定位置；18、不遵守岗位职责、工作内容、工作秩序和标准；19、开空车、长明灯、长流水、空调、电风扇等电器无人使用后开关未关；20、能够处理的漏点不及时处理；21、操作记录或交接班记录不规范，乱涂乱画；22、消极怠工，上班干私活的；23、违反公司规定携带危险物品入厂的；24、有其他和上述情形情节相当的情形的。二、员工有下列情形之壹，经查证属实，批评教育无效的，每次

27、记过 1 次，且罚款 50 至100 元；壹个月内被记过 1 次之上或壹年内被记过 3 次之上的，予以辞退：1、 上班期间出现睡岗、脱岗、串岗、换岗、轮岗其中壹项；2、 无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；3、 委托他人打卡或代替他人打卡的；4、 擅自涂改考勤卡的；5、 无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；6、 利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；7、 上班时间打牌、下棋的；8、 将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；9、 未当面交接班或交接班不清楚。10、未经值班副总经理批准，随意指派他人代班；11、于禁烟区吸烟的；12、未按作业指导书操作或因操

28、作不当，造成设备损坏，按该设备价格的 50赔偿；13、溢料；14、未做操作记录或交接班记录；15、未执行工艺纪律，违反工艺指标和作业指导书；16、未执行巡回检查制度，于巡回检查中发现问题未及时汇报和处理；17、携带危险品进厂；18、违章动火；19、于宿舍私自留宿外人；20、有其他和上述情形情节相当的情形的。三、 员工有下列情形之壹，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：1、 壹个月内累计旷工超过 1 日或者壹年内累计旷工超过 3 日的；2、 提供和录用有关的虚假证书或劳动关系情况证明，骗取公司录用的；3、 有意向外单位泄露公司内的各种文件、资料、数据的；4、 有盗窃骗取公司、同事物品的员工；5

29、、 蓄意欺骗、打击报复上司，同事或下属的；6、 遇紧急情况时不听从指挥的；7、 经屡次提醒、教育、警告，依然不适合工作岗位或犯同样错误超过俩次的；8、 严重违反公司有关制度和规定且造成重大不利影响的；9、 违反作业指导书，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失的；10、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失的；11、用非法手段偷窃、涂改。伪造各种原始记录、帐单、单据的12、违反国家法律、法规、条例被公安机关依法拘留审查的；13、有其他和上述情形情节相当的情形的。注：造成公司财产损失或人员伤亡的员工除赔偿经济损失外，报公安部门处理。附：1、领导值班迟到壹次，每次扣当班值班

30、领导 100 元/人，以此类推，知情未报者， 加备处罚。值班领导迟到、早退，每次须向公司全体员工做出做出公开的书面检查。2、未执行检查制度除当班岗位人员受到处罚外；当班岗位工段长扣 50 元罚款；当班岗位人员于巡回检查中发现问题上报后未及时处理，当班岗位工段长扣 50 元罚款；扣当班主任 60 元罚款；扣分管经理 80 元罚款；造成经济损失，追究分管副总，当班调度长的经济责任；3、于上班期间出现睡岗、脱岗、串岗、换岗、轮岗其中壹项时除员工受到处罚外； 直接主管负连带责任，每次扣 50 元罚款。四、对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的 20%。工资、奖金发放及扣发规定一、 工资结构：基本工资+加班工资+岗位津贴+绩效奖+年限津贴+社保+理疗；二、 法定节假日、休息日上班计发加班工资。休息日上班的工资为日工资的 200%,节假日工资为日工资的 300%。三、 公司员工（除试用期员工外）未违反公司管理制度，未请病假者，每月可享受绩效奖。四、 保安、司机岗位人员未违反公司管理制度，未出安全事故，每月可享受岗位津贴，否则出