劳务派遣公司劳动合同(测量队)

1、劳动合同员工姓名：身份证号：联系电话：甲方（用人单位）：法定代表人或主要负责人：联系方式：甲方地址：邮政编码：乙方（劳动者）姓名：，性别：， 民族：身份证号：文化程度：户口所在地：现住址：省市县（区）乡（镇）.村（街、弄）路号（门）室，邮政编码：手机：固定电话：依据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法及上海市有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。甲方派遣乙方到用工单位：上海宝冶集团有限公司建筑分公司测量队（以下简称用工单位）工作。签订本劳动合同前，甲方已向乙方全面告知了以下情况：1、甲方情况；2、用工单位及乙方工作岗位的工作内容、工作条件、工作地

2、点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要了解的其他情况；乙方表示对上述情况已了解。劳动合同期限第一条合同期限：自年月日起至年月日止。试用期为3个月（自合同起始日起）。自年月日起至，试用期为个月（自合同起始日起）。双方的权利和义务第二条双方的权利和义务1、甲方安排乙方到用工单位工作，乙方表示同意，乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。2、甲方根据用工单位的工作需要，可变更乙方的工作，乙方应服从对本人工作岗位的安排，并按时、按质、按量完成工作。3、乙方必须向甲方提交与其岗位相一致的有效资质证书。4、用工单位未按照劳动合同约定提供符合国家标准的劳动保护或者劳动条件的，乙方有

3、权拒绝上岗，可以解除劳动合同。5、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以解除劳动合同。工作内容和工作地点第三条乙方的工作岗位（工种）为：测量工，履行过程中岗位变动按本合同第四条执行。乙方的工作岗位（工种）描述：见测量工岗位说明书第四条乙方同意用工单位实行岗位聘用制度，在双方劳动合同履行过程中，经用工单位和乙方协商一致，可以履行新的工作岗位，用工单位和甲方同乙方不能协商达成一致的，可以解除合同。第五条乙方的工作地点：根据施工任务确定。劳动报酬第六条劳动报酬1、工资标准：按测量中心工资分配办法200905112、工资标准为包干工资，经用工单位考核后，每月按时发放。3

4、、乙方应缴纳的个人所得税，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第七条在劳动合同履行过程中，经用工单位和甲方同乙方协商一致，岗位变动的，乙方的劳动报酬重新协商。社会保险及福利待遇第八条甲方按上海市有关规定为乙方办理和缴纳上海市外来从业人员综合保险。具体享受办法，按上海市综合保险暂行办法有关规定执行。第九条用工单位为乙方提供住宿，如正常出勤给予元/月的住勤补助。劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方和用工单位执行国家劳动安全卫生规程和标准，健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方承诺自觉遵守甲方和用工单位制定的相关制度，并接受甲方和用工单位的相关教育培训。第十一条用工单位为乙方提供符合

5、国家规定的安全施工生产场地，乙方有权拒绝甲方分配的无安全保障工作。甲方根据乙方岗位的实际情况，由用工单位按有关规定，向乙方提供必要的劳防用品和办公用品。乙方承诺按照用工单位的要求正确穿戴劳动防护用品。第十二条乙方必须严格执行甲方和用工单位的劳动安全生产规程和标准，自觉遵守安全生产管理制度，确保人身、设备安全。第十三条用工单位按规定组织乙方参加特种作业培训、复验，乙方承诺服从用工单位的要求及安排。为防止员工证件丢失，为及时复证，保证员工证件有效，乙方同意有效岗位资格证书、特种作业证书等证书原件由用工单位统一保管，由用工单位出资培训所取得证书原件，终止解除合同时不归还乙方。第十四条乙方因病或非因工

6、负伤期间的待遇按甲方制度规定执行。乙方因工伤亡，上海市户籍人员按上海市政策规定执行。外省市户籍人员参照上海市外来从业人员综合保险办法执行。劳动纪律第十五条甲方和用工单位有权根据国家有关规定和实际情况依法建立和完善劳动纪律管理规定和其他规章制度，并对乙方进行管理和奖惩。第十六条乙方承诺遵守国家及上海市的法律、法规，遵守社会公德和职业道德，遵守甲方和用工单位的劳动纪律等一切规章制度，做一个奉公守法的公民和员工。第十七条乙方在合同期内应严格遵守并执行用工作单位的各项规章制度，维护用工单位利益。第十八条乙方由于其他原因，确需请假，应提出书面申请，征得用工单位同意，方可准假，续假须重新办理请假手续，否则

7、，按自动辞职处理（具体请假制度按用工单位规定执行）。第十九条乙方违反规章制度的，按照甲方及用工单位的规定予以处罚。第二十条未经甲方书面同意，乙方不得到其他用人单位任职、兼职，如查实，乙方承诺接受甲方任何处理。第二十一条乙方违反用工单位劳动纪律和其他规章制度的，视为违反甲方的规章制度，并做出相应的处理。第二十二条乙方违反治安管理处罚法或其他国家法律法规的，视为违反甲方的规章制度，并按相关规定处理。劳动合同的终止和解除第二十三条以下情形之一出现时劳动合同终止：1、本劳动合同期满的。3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。2、法律、行政法规规定应当终止或者可以终止的其他情形。第二十四条符

8、合下列情况之一的，甲方可以随时解除合同。 1、在试用期内被证明乙方不符合用工条件的；2、无故不能完成用工单位所规定的生产任务的；3、不服从用工单位工作安排的；4、违反治安管理条例或触犯法律被拘捕、劳教、收审、判刑及涉案人员的；5、违反甲方或用工单位劳动纪律和规章制度的；6、严重失职、营私舞弊、对用工单位造成损失的；7、未经甲方及用工单位许可，无故不上班的；8、乙方因技能等个人原因不能胜任工作的；9、违反计划生育的；10、违反甲方及用工单位其它有关规定的。第二十五条符合下列情况之一的，甲方可以解除合同，应提前30天书面通知乙方，否则额外支付乙方一个月工资以替代提前通知期。1、合同订立时所依据的客

9、观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；2、因患病或意外伤害等原因，不能从事原工作的；3、甲方或用工单位濒临生产经营困难，确需裁减人员；违反劳动合同的责任第二十六条由于甲方或乙方的原因导致本合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第二十七条乙方应提前三十天通知甲方和用工单位解除合同的，乙方未按规定日提前通知，则由乙方按当月工资额补偿给甲方。第二十八条如果乙方在本合同期内造成甲方或用工单位经济损失的，按甲方或用工单位有关规定处理。第二十九条乙方离开甲方，须办理有关手续，交清甲方和用工单位办理的各种证件及发放的劳防用品，否则，按甲方

10、内部规章制度执行，并不予结算当月工资。第三十条合同期内因个人原因，造成劳防用品及生活用品使用年未满，其劳防生活用品费用自理（具体按用工单位有关规定处理）。第三十一条甲方召开的劳务工会议，无故缺席，作旷工处理。双方需要约定的其他事项第三十二条乙方在合同期内、符合本合同第二十四条的4、5、6、7、9款的，扣除当月工资。第三十三条由于乙方违反治安及国家有关规定，以及乙方本人原因（自走失踪、打架、斗欧、酗酒、自杀、仇杀或违反操作规程等）造成用工单位及他人经济损失或自身伤害，由乙方自已承担全部责任及相关费用，并接受甲方及有关方面的处理。第三十四条合同期内，经双方协商一致，可以变更合同的内容。第三十五条合同期内，乙方若提供虚假材料，由此产生的一切后果由乙方自行承担。第三十六条乙方必须在认真阅读并认可本合同全部内容后方可签字。第三十七条劳动合同所注明的员工现住址为甲方与乙方联系的地址，以及退工证明等的送达地址，乙方的现住址、邮政编码、联系电话发生变化，应及