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文档简介

1、戴乐诗厂规章制度为了维护正常生产秩序，强化员工的纪律观念，保护员工的人身和财产安全，特制定本规章制度。各员工必须严格遵守！招用应聘时，必须凭本人有效身份证登记，如使用假证件欺骗的罚款 100元，身体有病的不得隐瞒病情，否则一切后果由其本人负责。严禁在车间内吸烟，违反者罚款 100 元。*. .未经厂部同意，不准带非本厂员工进厂。四：不迟到，不早退，有事需提前请假，不请假未上班者按旷工处理，旷工一 天罚款 100 元，旷工三天按自动离厂处理。五： 不准在厂内打架、斗殴，凡是打架者，无论何种理由，先动手打人者罚款200 元，如同时动手，则双方每人都罚款 200 元，被打者无还手时无责任，如有 故意

2、在厂内寻衅闹事者开除出厂，扣除其所押工资。情节严重者送交公安机关 处理。严禁酒后工作，精神不好禁止操作机械，禁止串岗作业，非自己岗位去操作机械，因此发生事故，造成人身伤害或机械损坏的由其自己负责和赔偿。七：要节约材料、爱护工具，下班时需打扫好清洁卫生，如发现有故意浪费材 料、损坏工具，处以 50500 元罚款，并且照价赔偿。八：各员工要按质按量完成生产任务，如需加班的必须无条件服从安排，否则 一切损失由其承担。九：自动离厂者，厂方扣除其所押工资作为对厂方的损失赔偿。十：如厂方辞退员工，在七天之内需给员工结清工资。十一：在淡季时可审请辞工，而在快到旺季时就不再批辞工（视厂方情况而 定）。未经批准

3、辞工离厂者，按自动离厂处理。十二：辞工需提前一个月以书面形式向厂方递交辞工书，一个月内厂方未找到合 适人选接替其工作的，辞工人必须按厂方要求正常上班，如有故意损坏产品， 消极对待者，厂方有权对其辞工日期延长，满一个月后无论厂方是否找到人顶 替其工作，辞工人都可以不再上班。工资同厂内员工一样按月收取。十三：工资按计件 +保底计算，保底工资按进厂时双方协商，如工作不到年底 农 历年底 。中途辞工者扣除已往领取的保底工资按实际计件工资支付，如厂里有 事做，因自身原因而做不够保底工资，则按实际工资支付。十四：如因工作需要，厂方同员工进厂时双方协商，进厂后必须工作到年尾（指 农历年）。那么进厂后就不再批准辞工，希望员工进厂时认真考虑，否则中途 离厂不结工资。十五：司机必须安全第一，合理安排时间，遇下班时间需要送货的，必须服从厂 里安排，如因个人原因造成事故的要由其负责。十六：本厂工资定于次月 25 日发放，需按时发放，如有特殊原因要推迟，事先要 向员工解释清楚。十七：对工作积极、做事认真、对厂里作出突出贡

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