人力资源部工作程序范文

1、人力资源部工作程序范文 一、人事招聘申请程序 1、部门负责人，根据部门工作的实际需要，提出用人申请。 2、填写用人计划表，报人力资源部。 3、人力资源部根据酒店整体情况，确定内部招聘程序或外部招聘程序。 4、如无编制，部门申请增编。 二、内部招聘申请程序 1、有人力资源部拟订内部招聘广告。 2、各部门报名至人力资源部。 3、人力资源部组织对报名人员进行统一业务考核，考核由用人部门经理一 起参加。 4、确定候选人名单，由人力资源部通知候选人上级。 5、（1）其上级不同意，写明意见报送人力资源部经理，人力资源部经理征 求用人部门经理意见，若用人部门强烈要求，人力资源部经理上报总经理 总 经理签否，

2、 将返给人力资源部经理。 总经理签批， 由人力资源部经理通知其上 级执行命令。 （2）其上级同意，将名单报至人力资源部经理，人力资源部经理命令助 理通知本人，走试用上岗程序。 三、外部招聘申请、报名程序 1、人力资源部根据酒店用人情况，进行对外招聘。 2、由人力资源部发布对外招聘广告。 3、外部应聘者到酒店应聘，需在人力资源部填写紫澜门国际酒店求职申 请表。 四、面试考核程序 1、由人力资源部通知应聘者按所报的岗位，在酒店规定的面试时间内，到 应聘的部门参加面试 2、各部门经理面试后，同意录用，需在求职申请表提供职位一栏填写 应聘岗位， 并在接纳一栏签字；如不同意录用，在不接纳一栏内划对号。处

3、理 完毕交给人力资源部。 3、人力资源部接到部门转来的 求职申请表 后，需核准部门缺编情况， 按要求审核应聘者的各种证件，证件齐全后方可签署意见。 4、人力资源部根据应聘者所应聘的岗位，填写岗位工资标准，人力资源部 经理签字，报总经理审批。 5、总经理审批签字后，返回人力资源部，办理入职手续。 五、新员工办理入职程序 1、人力资源部通知被录用的新员工，按规定时间到人力资源部办理入职手 续。 2、由人力资源部为新员工填写员工入职通知书 。 3、填写员工入职通知书 后，新员工需到财务部缴纳工服保证金 500 元。 4、财务部出纳员收缴保证金后，需在员工入职通知书备注栏内签字， 证明该员工服装保证金

4、以收，同时开出收据给新员工。 5、人力资源部为新员工发放员工手册 、工号牌、就餐卡、更衣箱钥匙。 6、新员工持 员工入职通知书 ，到制服房领取工服， 制服房在相应的栏内 签字，留存一份，返回人力资源部。 7、需住宿的新员工，在七天试用期过后，到人力资源部办理入住手续。 六、员工试用上岗程序 1、新员工办理入职手续后，持员工入职通知书到应聘部门报到。 2、部门负责人接到员工入职通知书后，按岗位所需合理安排新员工上 岗。 3、新员工到岗后，进入行政试用期，试用期为三个月，试用期前七天必须 接受岗前无薪培训。 4、七天之内公司和新员工都有相互选择留用和辞退的权利。 5、新员工如岗位需要上岗，但必须在

5、上岗的第一个星期六、星期天的下午 2、00 时，到人力资源部参加培训。 6、特殊情况未能参加培训的，下周必须按时参加，如不参加者，取消入职 资格。 7、凡参加培训的员工，必须在人力资源部规定的时间参加考试，考试合格 者允许上岗。不合格者，在给一次考试的机会，如在不合格，劝退。 七、员工转正程序 1、新员工试用期期间，不符合岗位要求，请及时与人力资源部沟通，以便 另行安排或劝退。 2、新员工试用期满后，部门经理要对其进行考核，并填写试用期考核表， 报人力资源部审核。 3、审核合格后填写转正审批表，部门经理签字后，由人力资源部经理签署 意见，报总经理审批。 4、转正的员工按酒店有关规定，签订劳动合

6、同。 5、如考核不合格的员工，延长一个月试用期，如再次考核不合者，酒店将 对其进行劝退。 八、员工晋升审批程序 1、凡员工从原工作岗位晋升到领班、主管，由部门经理提出书面申请，报 告给人力资源部。 2、人力资源部对晋升者进行考核，并书面报告考核情况，报总经理审批。 3、总经理审批后，由人力资源部填写员工职务（岗位）变更审批表 4、凡员工从原岗位晋升到部门经理，必须由人力资源部书面报告总经理， 由总经理审批决定。 5、凡员工晋升的职位跨部门，必须由人力资源部书面报告总经理，由总经 理审批决定 6、员工晋升后，人力资源部将有关文件归入员工档案。 7、人力资源部根据酒店的工资政策，及时调整晋升员工的

7、工资标准，并办 理更换制服、调整福利待遇等工作。 九、办理免职程序 1、各部门负责人在办理免职手续时，需以书面形式（写清具体原因、处理 方法、程度及免职后岗位） 报告给人力资源部， 并附有相关的单据 （如责任过失 单、处罚单等）。 2、由人力资源部核实，报总经理审批，人力资源部按规定给与办理相关的 人事手续。 3、各部门接到人力资源部关于免职手续办理完毕的通知后， 方可执行免职。 十、员工调职程序（部门内部） 1、员工申请在本部门调岗，由本人向直接上级书面申请。 2、由其直接上级报请部门经理，如若批准，报人力资源部备案，并需填写 员工职务（岗位）变更审批表 。 3、如若不批，返回本人。 4、如

8、因需要，部门经理在本部门内部对部门员工进行调岗， 由部门经理批准 后，报人力资源部备案，并填写员工职务（岗位）变更审批表 。 十一、员工调岗程序（跨部门） 1、由本人向人力资源部提出书面调岗申请。 2、人力资源部按酒店工作需要，听取调出及调入部门经理意见后，报总经 理批准，办理调岗手续。同时要填写员工职务（岗位）变更审批手续 。 3、人力资源部及酒店高层经理，可以根据经营管理业务的具体需要，对各 部门员工的工作岗位作相应的调整，各业务部门应予以配合。 十二、员工处罚的程序 1、处罚提议人根据当事人情节的轻重，按酒店相关规定进行处罚，并填写 处罚单，由处罚人、当事人签字，在第一时间内将处罚单交到

9、人力资源部 2、由人力资源部在本月考勤中记录罚款数额，由财务部在本月的工资中扣 发。 3、如对违纪员工记过、 留用察看、开除，部门必须书面报告给人力资源部， 报告违纪性质、错误事实、处理依据、处理意见。 4、待人力资源部调查核准事实后，报总经理审批，按相应的规定办理相应 的处罚手续。 十三、档案调阅程序 1、申请人查阅一般性档案，直接向人力资源部经理申请。如查阅秘级档案 或借走档案需填写档案调阅审批单，人力资源部经理审批。 2、申请人向人力资源部经理申请，人力资源部视情况签批。 3、档案管理员根据批示调出档案，由借阅人签字。 4、借阅人必须在规定时间内送回，如不按时送回，对其进行处罚。 十四、员工办理离职程序 各部门办理员工辞职、辞退、开除手续时，必须履行下列手续： 1、辞职员工必须提交书面申请，部门经理同意签字后，交至人力资源部， 在规定时间内办理离职手续。 2、被辞退、开除员工，由部门经理书面报告给人力资源部，履行处罚程序 后，办理离职手续。 3、凡办理离职手续的员工，必须到人力资源部填写员工离职手续单 4、本表需部门负责人填写离职原因、出勤天数、部