2016年专业技术人员继续教育公需课考试题

1、,.1. 在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是( ) （单选题2 分）得分： 2 分oA. 以上都不是oB.主人翁心态oC.快乐心态oD. 积极心态2. 在幼小时期建立回避型依恋的人，长大后表现为（）（单选题2 分）得分： 2分oA. 很难对别人有信任感oB.拥有高度的自尊感oC.善于与他人建立安全信任关系oD. 对配偶缺乏安全感3. 对中年危机正确的理解是（）（单选题2 分）得分：2分oA. 中年人都会出现的问题oB.中年人职业倦怠的结果oC.中年人的身心疲惫现象oD. 中年人开始在身体上出现问题4. 情绪二因素理论认为，情绪产生决定于两个主要因素：（）和认知因素。（单选题2分）得分：2分

2、oA. 生理唤醒oB.社会影响oC.个性特征oD. 家庭影响;.,.5. 某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（）状态。（单选题2 分）得分： 2 分oA. 不能胜任并且不情愿（低准备）oB.不能胜任但情愿oC.能力但不情愿oD. 有能力并且愿意（高准备）6. 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式（B）（单选题2 分）oA. 积极心态oB.快乐心态oC.以上都不是oD. 主人翁心态7. 一个人总喜欢为自己的失败找借口，推卸责任，做事怕困难，胆量小，心理承受能力差，受不了一点打击，喜欢抱怨他人。这说明他（）（单选题2分）得

3、分：2分oA. 智商低oB.情商高oC.智商高oD. 情商低8. 虽然合理授权是很重要的， 它能够带来很多好处， 但是，它却不一定能够 （ ）（单选题 2分）得分：2分oA. 取得很高的利润水平oB.提高领导的工作效率oC.满足下属的自我归属感;.,.oD. 实现领导目标的需要9. 青少年通过（）行为，表现出否认自己是儿童，确认自己已是成熟的个体。（单选题 2分）得分：2分oA. 反抗心理oB.拒绝父母帮助oC.独立做事oD. 自我思考10. 在情感、精神和体能上的入不敷出感是指( ) （单选题2 分）得分：2分oA. 疲倦感oB.孤独感oC.耗竭感oD. 无力感11. 有限理性假设认为：人的

4、理性是在完全理性和非理性之间的一种（），这是由于人的知识、时间和精力有限而造成。（单选题2分）得分：2分oA. 理性oB.无限理性oC.完全理性oD. 有限理性12. “建设性对抗”属于以下哪项沟通原则( ) （单选题2 分）得分：2分oA. 互动原则oB.赢得他人的尊重oC.组织内部的沟通;.,.oD. 影响和说服他人13. 职场中的正能量意味着（）（单选题 2分）得分：2分oA. 人人都会帮我oB.工作中的困难都能克服oC.信任、豁达、愉悦和进取oD. 不存在不合理的事14. 对自身持有负面评价，认为（ ）是成就感低落的表现。（单选题 2分） 得分：2 分oA. 领导不认可自己oB.自己不

5、能有效地胜任工作oC.家庭负担过重oD. 同事都比自己优秀15. 职业倦怠是人们由于 ( ) 引发的身心俱疲、 心理耗竭的现象。 （单选题2分） 得分： 2分oA. 生活oB.工作oC.人际关系oD. 家庭16. 下面不属于家庭的社会功能是（）（单选题2分）得分：2分oA. 生育功能oB.经济功能oC.关系功能;.,.oD. 教育功能17. 活力是指精力充沛，在工作中表现为（B ）（单选题2 分）oA. 工作又快又好oB.从来不知疲劳oC.面对困难坚忍不拔oD. 善于与同事沟通交流18. 平衡个人与团队的关系需要（）（单选题2 分）得分： 2 分oA. 忽视自己在团队中的定位oB.充分发挥个人

6、的优势和潜能oC.只考虑团队利益oD. 不与队友发生冲突19. 小王是一家公司职员， 主管经理张总发现这些天， 他几乎天天上班迟到。 张总决定调查一下他迟到的原因，原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。张总主动找小王谈话，并帮他解决这个问题。这个事件说明（D ）（单选题2 分）得分：2 分oA. 只有找到问题的根源才能最终解决问题oB.员工应该与领导主动交流oC.小王的沟通能力不好oD. 只有关心员工，才是好的领导20. 损失厌恶反映了人们的风险偏好并不是一致的，当涉及的是收益时，人们表现为风险厌恶；当涉及的是损失时，人们则表现为风险寻求，这种现象称为（），即受益时偏爱保守，而

7、受损时偏爱冒险的相互转换效应。（单选题2分）得分：2分;.,.oA. 破窗效应oB.暗示效应oC.环境效应oD. 影像效应21. 婚姻家庭的功能中，赋予了对家庭成员利益的保障功能是（）。（单选题2 分）得分： 2分oA. 扶养功能oB.关系功能oC.教育功能oD. 经济功能22. 情商与智商同源，都是描述（）的概念。（单选题2 分）得分：2分oA. 人类感觉oB.生物oC.物体oD. 人类能力23. 从人的现实的智力结构来看，情商与智商（）（单选题2 分）得分： 2分oA. 排斥oB.不相关oC.互补oD. 相悖24. （ C）指人们如何解释自己和他人行为的原因,可基本分为将原因归咎为自身内部

8、因素和外界客观因素两种方式。（单选题2 分）;.,.oA. 诱因oB.动机oC.归因oD. 共情25. 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是（）（单选题2 分）得分： 2分oA. 积极心态oB.创业心态oC.以上都不是oD. 游戏心态26. 高情商的个体主要具有如下的心理行为特征：（）。（多选题3 分）得分： 3分oA. 能承受压力oB.人际技巧熟练oC.情绪控制良好oD. 认识自我充分27. 判断与决策过程会不由自主地受到（）等各种心理影响，以至于陷入认知陷阱，导致金融市场中较为普遍的认知偏差。（多选题3分）得分：3分oA. 意志过程oB.情绪过程oC.决策过程oD. 认知过程

9、;.,.28. 当情绪低落时，允许低落的情绪，并带着低落的情绪，做（）等该做之事。（多选题 3分）得分：3分oA. 保持惯有的学习习惯oB.花时间锻炼或经营自己的兴趣爱好oC.整天睡觉oD. 参加日常人际交往活动29. 职业倦怠中的消极态度和行为主要针对的是（）（多选题3 分）得分：3分oA. 家人oB.工作中的人oC.所有认识的人oD. 工作30. 管理者在对员工进行精神管理时，需要（）（多选题 3 分）得分：3分oA. 强迫员工无条件接纳公司的企业文化oB.帮助员工制订竞争力提高的目标和计划oC.经常组织员工对一些问题进行讨论oD. 帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶31. 收益性受雇的

10、核心好处包括（ACD ）（多选题3 分）oA. 安全的工作环境oB.个人成就感oC.积极的投入和参与oD. 为个人和家庭带来收入32. 缓解急性压力的方法有以下几种：（）（多选题3 分）得分： 3分;.,.oA. 冥想或瑜伽进行放松练习oB.寻找压力源oC.尝试慢跑或散步等有氧运动oD. 摆脱压力环境33. 智商更多的是关注我们对外部客观世界的认知，探讨人和物的关系， 主要用于解决（）等一系列相对比较程序化的问题。（多选题3 分）得分： 3分oA. 创新创意oB.推理演算oC.逻辑关系oD. 人际关系34. 职业倦怠发出的信号和警示是（不确定） ABCD （多选题 3 分）oA. 人际困扰oB

11、.健康危机oC.工作匹配问题oD. 工作挫折35. 下面属于青少年情绪表现的两面性的特点是（）（多选题3 分）得分： 3分oA. 强烈、狂暴性和温和、细腻共存oB.闭锁性和开放性共存oC.内向性和表现性共存oD. 可变性和固执性共存36. 在决策者进行抉择的过程中，情绪不会影响其理性决策。（判断题1 分）得分： 1分;.,.o正确o错误37. 爱岗敬业是社会主义职业道德的基本要求，是奉献社会的基础。（判断题1 分）得分：1分o正确o错误38. 在进行职业生涯规划时，对于外部条件的分析，并无太大意义。（判断题1 分）得分： 1分o正确o错误39. 游戏不但是适合学前儿童特点的活动形式，而且是促使

12、学前儿童心理发展的最好的活动形式。（判断题1 分）得分：1分o正确o错误40. “马粪心态”体现出的就是一种积极心态。（判断题1 分）得分： 1分o正确o错误41. 溺爱型教养方式会影响儿童创造性思维和个性发展。（判断题1 分）得分： 1分o正确o错误;.,.42. 爱情中的亲密是一种强烈地渴望跟对方结合的状态。（判断题1 分）得分： 1分o正确o错误43.是否精通专业知识是解决问题的最关键因素。（判断题1 分）得分：1分o正确o错误44.职业道德是在工作中需要遵循的原则，所以不存在对社会的责任。（判断题1分）得分：1分o正确o错误45.专制型父母的教养方式是 高要求、高反应 。（判断题1 分

13、）得分： 1分o正确o错误46. 安慰他人需要掌握方法，真正理解、关心、支持对方，避免进入误区。（判断题1分）得分：1分o正确o错误47. 共情能力指设身处地对他人情绪情感、需要诉求等内在心理体验进行感受的能力。（判断题1 分）得分： 1 分o正确o错误;.,.48. 不愿意承担责任、疏远人群，工作效率降低，决断性差是情绪耗竭的信号。（判断题 1分）得分：1分o正确o错误49. 真诚性是指个体了解自我， 拥有个人的思想与体验， 并按照自己的真实想法行事。（判断题1 分）得分： 1 分o正确o错误50. 长期面对职业压力无法舒解，对自己的职业规划做重新的评估就显得非常必要。（判断题1 分）得分： 1 分o正确o错误51. 工作环境、 福利待遇和发展空间等因素都能有效地激励员工的积极性。（判断题1分）得分：1分o正确o错误52. 消极的暗示能扰乱人的心理、 行为以及人体的生理机能