个体防护用品管理制度汇编1

1、个体防护用品管理制度、目的明确公司对个人防护用品供应商及其产品的选择、发放、使用、废气和管理要求，指导正确发放、使用和管理个人防护用品，保护员工在生产过程中的安全和健康，预防人身伤害事故的发生。二、使用范围本程序适用于XX公司所有员工 附件PPE清单以外的工作 岗位个人防护用品的配备按劳动防护用品选用规则(GB11651-89 )执行。三、定义个人防护用品：劳动者在劳动过程中为防卸物理、 化学等外界因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称，又称为劳保防护用品，劳动保护用品。四、相关部门、人员职责4.1员工职责：A、正确使用和维护个人防护用品；B、参加与个人防护用品相关的培训；C、及时汇报个人防

2、护用品安全相关的问题；4.2仓管部职责：A、确定个人防护用品安全库存量；B、定期汇报公司个人防护用品发放、使用和库存状况；C、根据库存和生产实际联系个人防护用品的采购事宜 4.3人事部门职责：A、提供个人防护用品的相关法律法规， 并对相关人员进行培训;B、提供个人防护用品的选择、评估等技术支持；C、负责对个人防护用品供应商进行评估；D、提供公司级个人防护用品的相关培训及个人防护用品使用指 导与监督。4.4采购部职责：A、负责根据个人防护用品清单寻找相应资质的供应商，协 助索取供应商相关资料及产品样品；B、个人防护用品的采购、协助发放与统计；4.5生产主管职责：A、组织对各岗位进行工作安全分析；

3、B、指导员工正确配戴劳保用品并检查配戴情况，及时汇报个人 防护用品使用存在的问题；C、监督在本单位区域的外部人员（包括承包商、来访者等）的 个人防护用品的佩戴情况；D、监督公司个人防护用品相关要求的执行。五、工作程序5.1个人防护用品供应商及其产品的选择评估5.1.1各单位按照危险源辨识、风险评价点控制表和工作安全分 析的结果提出每个岗位需配备个人防护用品的建议。5.1.2人事部门按照分析结果和实际需求调查建立并完善个人防护 用品清单，并定期（至少每年一次）更新清单。5.1.3采购课根据个人防护用品清单寻找相应的供应商，在CR部协助下，按照相关法律 法规的要求索取其营业执照、产品检查报 告、个

4、人防护用品样品及其它相关资质证明。5.1.4每种个人防护用品至少选择一个合格供应商。5.1.5人事部门根据供应商的相关资料、产品样品协同采购可对个人 防护用品供应商及其产品进行评审，过程中个人防护用品使用部门参 与、协助评估。5.1.6根据法规劳动防护用品管理制定的要求，国家对特种劳动 防护用品实施安全生产许 可证制度。在对特种劳动防护采购前的评 估时，必须对供应商的安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证进 行评估。5.1.7评估时，除了要求供应商提供上述相关证明外，还应填写个 人防护用品合格供应商评估审核表。5.1.8当供应商提供的相关资质证明与国家相关法规及标准要求相 符，个人防护用品能够

5、满足相关岗位人员的安全、健康保护需求，同 时经审核，个人防护用品合格供应商评审表中所填写内容也同时 满足公司的要求时，即可以认其为合格供应商，相关资料应集中在人 事部门处存档。5.1.9人事部门将评估合格的供应商列入个人防护用品合格供应商 清单中，该清单中包括 产品名称、品牌、型号、供应商名称等内容；当合格供应商或其产品信息发生变化时，根据实际情况及时更新, 采购课依据最新版本的个人防护用品合格供应商清单进行采购。5.1.10当引进新工艺、原材料、化学品、机器设备，或原有工艺、原 材料、化学品或机器设 备发生变动，或公司发生其他异常情况时， 应根据危险源识别、评价分析和工业安全分析补充进行个人

6、防护用品 评估配备。同时人事部需更新个人防护用品清单及个人防护用 品合格供应商清单等相关信息，确保公司个人防护用品政策的有效 执行。5.2个人防护用品的采购521采购部门根据个人防护用品安全库存、领用情况及人事的请购 要求，购买公司个人防护用 品，确保个人防护用品按时按量发放， 新员工上岗前按标准配备岗位要求的个人防护用品。5.2.2仓管部应根据个人防护用品的发放标准确定个人防护用品的 安全库存，并根据生产及人员等的实际情况及时调整安全库存量，确保个人防护用品按标准发放及更换。5.2.3采购部门从个人防护用品合格供应商清单中选择供应商购 买相应品牌，型号的个人防 护用品，不得选择个人防护用品合

7、格 供应商清单之外的供应商；如需要，需按照 5.1相关规定提前进行 评估。5.2.4劳保防护用品的采购按照采购程序进行，价格由采购部门与供 应商进行协商、确认。5.2.5各单位需要的特殊个人防护用品（附件个人防护用品发放标准之外的个人防护用品）需填写采购申请单，由部门经理/人事部门/采购部审核后，并经总经理批准，由采购部采购，仓管部发放， 否则财务部不予以报销。5.3个人防护用品的发放与领用531人事部负责统一发放公司个人防护用品，发放按照个人防护 用品发放标准进行，同 时须编制个人防护用品管理规定对具 体规定做详细说明。532个人防护用品领用单位和人员需事先填写领料单，经部门主管 /经理和人

8、事个人防护用品管理员/主管批准后，到仓库处领取。防毒 口罩等重要个人防护用品领用采用“以旧换新”原则，旧的个人防护用 品数量经人事确认后方可领取新的个人防护用品。533当员工上班工时低于170小时标准工时时，人事部可根据实际 工时进行调整，调整后的发放标准经审核批准后执行。5.3.4仓管部设专人负责个人防护用品的发放，并保存记录。5.3.5员工对收到的个人防护用品质量有疑问时有权拒收，同时需要 反应给生产主管，生产主管报告给人事部，并会同人事部、仓管部对 该个人防护用品进行判定和处理，直至该员工得到满意的个人防护用 品。5.4发放汇报与统计5.4.1人事部、仓管部负责个人防护用品的发放、库存信

9、息。5.4.2每月总经理例会上，人事部及相关单位人员汇总、报告个人防 护用品的发放、使用和管理等状况。5.5个人防护用品更新与报废 5.5.1人事部门根据个人防护用品清单结合劳保防护用品选用 规则(GB11651-89 )、公司 不同岗位的实际工作情况、各单位对 各岗位的危险源分析和工业安全分析，供应商的对产品的使用期限反 馈等相关信息，编制个人防护用品发放标准。5.5.2个人防护用品发放标准应包括各岗位的基本个人防护用品 配置、各个人防护用品的使用期限及特殊规定。5.5.3个人防护用品发放标准为当其所在单位需要配备个人防护 用品的员工每月平均上班工时在170小时以上的配备数量及配备周期。5.

10、5.4如果员工在个人防护用品的实际使用过程中发现个人防护用 品发放标准中的规定不符合实际工作需要，有权将相关信息反应给 生产主管，生产主管应按实际情况进行反馈。如情况属实，应对此岗 位进行分析并提交给人事部门审核通过后更改 个人防护用品发放标 准。5.5.5超出个人防护用品发放标准中规定的使用期限的个人防护 用品将被视为报废处理，人事部须按规定更换，发放新的个人防护用 品。报废的个人防护用品按废气物管理程序处理。5.6个人防护用品的使用与维护5.6.1使用个人防护用品的员工应得到相应的培训，包括个人防护用 品的选择、使用、保管、维护和个人防护用品的局限性，培训资料由人事部门或个人防护用品供应商

11、提供。562各部门经理、主管应定期监督检查员的个人防护用品使用情 况。563员工发现个人防护用品在规定的使用期限内发生有破损或老 化现象时，应按个人防护用品管理规定的要求将相关信息反应给 人事部及仓管部。需要提供的相关个人防护用品的信息包括：A、人事部：发放日期、同期发放人员名单；B、仓管部：购买日期、供应商、销售联系人、产品型号、该种产品；C、采购部：对产品破损原因做出判断，同时提出建议处理意见；D、人事部根据建议处理意见，结合本规定及个人防护用品管理规 定更换员工的个人 防护用品，在得知员工的个人防护用品发生有 破损或老化现象后须对此进行追踪及处理，员工不得继续使用。5.7个人防护用品检查

12、及罚则5.7.1任何人不得利用工作之便私自挪用、丢弃或占用有个人防护用 品，如被发现将视为不正确穿戴个人防护用品处理。5.7.2 人事应对员工的个人防护用品配戴情况进行检查，如发现未 按规定配戴或不正确配戴个人防护用品者， 除按公司相关管理制度进 行处理外，将按照厂规相关规定给与处分。六、个人防护用品的使用要求6.1上岗员工必须按照个人防护用品清单的要求，根据其所 从事的工作，配戴相应的个人 防护用品，否则不得上岗。6.2所有的防毒口罩均不得用纱布口罩代替。6.3对防毒口罩在每次使用前应仔细检查是否有效，并按规定定时更换滤毒罐。6.4绝缘手套和绝缘鞋除按期更换外，还应做到每次使用前的做 绝缘性的检查和半年做一次绝 缘性能复测。6.5其他人员在接触相关岗位时，应参考岗位要求并视具体情况 选择配戴劳保用品，如：A、进入生产区域参观、维修的人员尽量在安全线外，确须