20XX考勤规章制度

1、20XX考勤规章制度各种考勤时间均以小时为单位计算。30分钟以上1小时以内为1小时；超过1小时不到2小时为2小时，2小时以上 不到3小时为半天。以此类推，其中病假含法定假日，其他 不含法定假日。本文是品才精心收集的考勤规章制度，仅供 参考!公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日 按国家规定的执行。、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。、公司作息制度公司作息时间为早8:30 晚17:30中午12:0013:30为休息时间（夏季作息时间）。三、工作制 公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，

2、周工作小时为40小时。节假日 按国家规定的执行。四、考勤范围 1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。2、特殊员工不考勤须经总裁批准。五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。十1、2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出 问题时应及时向人事部反映。3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处 理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次

3、含三次，即视为是迟到或早退一次。5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。8、考勤设置种类：（1）迟到。比预定上班时间晚到。（2）早退。比预定下班时间早走。（3）旷工。无故缺勤。（4）出差。（5）外勤。在外办事。（6）调休。六、考勤统计及评价 1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档

4、。2、考勤计分办法。a:迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10-30分钟扣5分，迟到30-60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。b:早退。早退10分钟扣2分，早退10-30分钟扣5分，早退30-60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。C：旷工。旷工一次扣20分。d:请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级优:85 分以上；良:85-75 分;中:75-65 分;差:65 分以下。3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。七、附则公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上

5、班时间为 & 30中午下班时间为 11： 30下午上班时间为13 : 30下午下班时间为 17: 30。2、实行“签到制”。工作人员早上到岗后应在8: 30前签到。下班前应在到岗后，离岗前立即签到。月底以签到 器的登记为准考核工作人员的出勤情况。3、各种考勤时间均以小时为单位计算。30分钟以上1小时以内为1小时；超过1小时不到2小时为2小时，2小时 以上不到3小时为半天。以此类推，其中病假含法定假日， 其他不含法定假日。4、关于迟到 当月迟到或早退1次扣发当月工资的1元；当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资 5元;当月迟到、早退累计次扣发当月工资15元;当月迟到或早退累计4次以上（含4次）每次

6、扣发当月工资60元，直到将当月工资扣完为止。迟 到或早退时间不得超过 30分钟，否则按旷工处理。5、关于旷工 当月累计旷工1个小时扣发当月工资1%当月累计旷工2个小时扣发当月工资 2%当月累计旷工半天扣发当月工资 5%当月累计旷工1天扣发当月工资10%当月累计旷工 2 天扣发当工资30%当月累计旷工 3天以上扣发当月工资。全年累计旷工超过 6天扣除年终奖的 30%全年旷工累计超 过10天以上的扣发年终奖 70%全年累计旷工超过 13天扣发全部年终奖，全年累计旷工15天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。6、关于事假事假3天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过4天以上须本人提前向局长请

7、假。全年事假累计超过25天，扣发年终全部奖金的 50%累计超过40天扣发年终奖金。7、关于病假 病假应当提前由本人或家属向主管局长请假，过后补交请假条，连续超过 3天（含3天）须出具医院的诊断书。全年 病假超过40天扣发年终奖50%全年病假累计60天以上（含 60天）扣发年终奖，并按有关规定扣发相应工资。&全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%累计超过70天扣除全部年终奖。9、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷工 处理，并视情节轻重给予相应的行政处分。10、年度代薪休假 代薪休假应根据工作实际，由本人在年初将

8、代薪休假计划报科（室）负责人审核后，报主管局长审批，由局内统 安 排。11、不得占用工作时间参加学习或培训，特殊情况须经局长批准。为进一步严肃机关纪律，提高行政效能，根据中华人民共和国公务员法、国家公务员考核暂行规定及宁 夏回族自治区公务员考核暂行办法，制定本制度。、公务员和其他行政管理人员（以下简称国家机关工作人员）考勤坚持民-主、公开、客观公正、严格把关的原则。二、各单位按照国家有关规定，结合本部门实际，按照级管理一级、一级对一级负责的原则，制定切实可行的请 假、准假、销假制度。除年休假、探亲假、产假、婚丧假等 按国家有关规定执行外，病假、事假要严格掌握，禁止无原 则性的批假。三、副市长、

9、市长助理、秘书长出差 （出访）、休假或因故离开工作岗位，本人要在事前向市长报告；副秘书长向秘 书长并分管副市长报告， 经同意后，应将离开的时间、地点、 联系电话及返回时间等有关事项书面通知市政府办公室。四、市政府各部门、直属机构的正职出差（出访）、休假或因故离开工作岗位，本人要在事前向市长报告;副职向分管副市长报告，经同意后，应将离开的时间、地点、联系电话及返回时间等有关事项书面通知市政府办公室；在离开宁 夏前要到市政府办公室领取并填写“领导干部请假登记表” 返回后及时销假。五、副市长、市长助理、秘书长、副秘书长离开宁夏以书面或电话方式报告，离开中卫城区以电话方式报告;市政府各部门、直属机构正

10、（副）职离开宁夏以书面方式报告，离开中卫城区以电话方式报告。六、市政府各部门、直属机构正 （副）职一年内未按规定请假外出一次者，予以通报批评 ；两次者，在年终考核时对 本单位予以扣分；出现三次者，要引咎辞职。七、国家机关工作人员请病假一天至两天的，由各单位主管领导审批，三至七天的，由单位主要领导审批，七天以上两个月以内的，由单位领导班子集体研究审批，连续两个 月或一年内累计满六个月的，必须经市医疗鉴定委员会鉴定，未经医疗鉴定私自休病假的视为旷工；经医疗鉴定同意病休但在病休期间另谋职业的视为违纪行为；经医疗鉴定委 员会鉴定能坚持工作，但本人拒不上班的，从鉴定之月起停 发工资；正常病休假达到两个月

11、的，年度考核时不能评为优 秀等次；因公致伤、致残或患癌症等重病症，病休时间适当 延长，病假须持医院诊断证明，交单位备案。八、处级以下干部职工请事假一天的，由各单位主管领导审批，两天的，由主要领导审批，三至七天的，由单位领 导班子集体研究审批。单位批准事假一次不得超过七天。确 因特殊情况超假的必须申请续假，续假未予批准或未续假的 视为旷工。全年事假超过三十天的，年度考核不得评为优秀 等次。九、除法定节假日外，各单位不得自行决定放假或休息，不得变更作息时间。如出现空岗、脱岗而耽误工作或造成重大责任事故的，要追究有关责任人的责任。、市政府机关、直属事业单位都要建立健全考勤制度并成立考核领导小组，指派

12、专人负责考勤管理。坚持每季度 汇总通报出勤情况，提出表扬或批评。全年考勤情况要作为 公务员年度考核的重要依据。考勤日常统计和汇总工作要实 行责任制，对不认真负责，玩忽职守造成统计失误的，要给予批评教育，情节严重的要进行组织处理；对以不正当手段 欺骗、恐吓、威胁考勤统计工作人员的，要进行严肃处理， 情节恶劣的予以辞退。、国家机关工作人员一次无故旷工或无正当理由逾期不归连续超过十天，或一年内累计超过二十五天的，年终 考核确定为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）等次;对 无故矿工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或全天以上的，予以辞退；病、事假累计超过六个月的，不予参加年度考核，本年度不计算为按年度考核结果晋 升级别和级别工资档次的考核年限；经常性迟到、早退