XX年银行工会经验交流材料

1、XX年银行工会经验交流材料XX *银行XX分行成立于 XX年12月，分行工会于 XX 年 4 月正式组建。此时，正值全球金融危机肆虐，各种挑战 纷至沓来，作为新成立的银行无疑将面临严峻的考验。近两年来，分行工会迎难而上，变压力为动力，通过扎 实有效的工作，稳定了人心，打开了局面，取得了实实在在 的成效，为分行快速健康发展发挥了应有作用。工会也随着 分行的发展不断壮大，目前有 239名工会会员，划分为 9 个 工会小组。一、围绕发展主旋律，大力营造干事创业浓厚氛围，推 动分行业务冲出重围创业阶段，发展是第一位。要落实工会围绕中心、服务 大局这一根本任务，就必须在促进分行的发展上献策出力。 为此，

2、工会采取一系列措施大力弘扬创业奉献精神，通过鼓 舞斗志、增强干劲、营造氛围，广泛动员职工积极投身于分 行创业发展中去，较好地推动了分行各项业务发展。一是分 阶段、分部门开展各项主题活动。 工会与各职能部网门配合， 在 XX 年上半年先后开展了“我选择、我奉献、共创业”活 动，在批发线开展 “突破行动” ，零售线开展 “为荣誉而战” 活动，综合线开展“主动服务、全力奉献”专项活动，有效 地推动了分行开业初期的各项业务发展。XX年下半年，开展了“决战三季度”的主题行动，年底又开展了为期 60 天的“庆行庆、迎新春”业务竞赛活动， XX 年年初开展了“春耕 行动”，使刚成立一年多的XX *银行杭州分

3、行业务量实现快 速增长。截止XX年9月底，全行各项存款余额为 88亿元， 贷款余额为 85 亿元，实现中间收入 1200 万元，累计营销银 行卡万多张。二是开展寻策问计活动。分行无论是在发展的 大方略上，还是在日常管理中，都紧紧依靠职工，广泛征求 意见建议，群策群力。工会先后多次发放调查问卷，内容涉 及分行业务、管理、企业文化建设等方方面面。在广大职工 的参与下，分行发展的方向和定位都已确立，各项管理更加 严格规范，职工的主人翁意识得到增强。三是表彰先进，树 立典型，发挥先进典型示范作用。通过开展各项技术比武和 劳动竞赛，树立业务标杆和标兵能手，较好地形成了尊重知 识、尊重人才、尊重创造的氛围

4、。工会先后组织职工多次参 加了总行工会组织的XX *银行业务技术竞赛活动，通过刻 苦的训练，奋力拼搏，杭州本文来源：http:/分行在XX年总行业务技术比武中，取得团体总分第一和四个单项第一的 佳绩。对此分行工会在全行进行了大张旗鼓的表彰，极大地 调动了职工学技术、比业务的热情。在拓展业务方面，工会 每半年就会根据个人业务实绩，评选业务精英，号召全体职 工向榜样看齐，为分行的发展添砖加瓦，使职工学有榜样、 赶有目标， 形成了人人奋发进取、 个个争先向上的良好局面。二、围绕稳定人心，搭建职工发展平台，帮助职工实现个人价值创业之初，稳定人心，形成合力，锻造团队是重中之重 的工作。分行招聘的人员来自

5、四面八方，工作理念、思维习 惯和工作方式千差万异，自身素质参差不齐。正是这样，导 致工作中还存在着大局意识淡薄、协作精神欠缺、管理方法 简单、工作纪律和行为规范意识不强等问题。 针对这些问题， 通过认真调查研究，工会认为其根本在于职工心态浮躁，对 分行和个人发展前途心存疑虑，导致人心不稳。当务之急， 就是要找到与职工思想实际吻合的最佳结合点开展工作，实 现突破。经过一段时间的分析思考，工会决定工作的重心要 放到积极为职工自我发展搭桥铺路上，围绕职工个人发展， 实施素质工程，开展“创建学习型组织、争做知识型职工” 活动，加大培训和教育力度，帮助职工提高自身素质，实现 个人价值。为此，工会采取了一

6、系列措施：一是根据分行实 际情况，出台了职工学习培训、学习考察资助等政策，鼓励 职工参加各种形式的学习培训 ; 二是建立网上图书阅览室。 考虑到建立固定设施的阅览室比较困难，工会及时在分行内 网开通了网上图书阅览室，供职工学习阅览，帮助职工扩大 知识面。三是针对中层干部领导管理能力不足，分行与浙江 大学联合办学，举办了企业管理人员高级研讨班，取得较好 效果。四是加强全行职工对XX *银行经营理念、体制流程、 企业文化和专业技能的学习和培养，使职工的工作思路和业务能力跟得上XX *银行体制流程及经营策略的变化，在此 基础上逐步以XX *银行的企业文化来统一全行职工的理念， 打造同心协力的职工队伍

7、。同时在分行大力倡导“XX 衰，我的责任”的理念，逐步将责任意识作为职工核心价值 的重要内容加以落实。五是与人力资源部门配合，完善职工 激励机制，在职工晋升和福利待遇方面进行较大改革，拓展 了职工发展空间，使职工感受到在XX*有前途有发展，而稳定了职工思想，调动了职工工作积极性。三、围绕打造和谐银行，真心关爱职工，积极为职工解 决实际问题工会围绕“千方百计把职工切身利益保护好、维护好” 这个中心，坚持以人为本的理念，及时解决各种实际问题， 大力倡导团结关爱的良好风气，稳步推进和谐银行建设。一 是健全和完善职工定期体检制度。工会规定每年为全行职工 进行一次身体检查，并建立了职工健康档案。二是建立

8、慰问 探望制度。按政策规定，做好职工高温、节假日慰问和职工 家庭喜事慰问，职工有困难和生病，工会必派员探望，及时 把工会组织的关爱和温暖送到职工的心坎上。三是争取政策 支持，提高职工住房公积金缴存基数和缴存比例，为职工争 取利益最大化。四是较好地解决了职工停车难、职工午餐单 调等问题，进一步改善了职工工作、生活条件。五是适时组 织开展各类业余文化生活和比赛活动。工会建立了职工健身 俱乐部，组织参加了总行工会举办的职工书画、 摄影、演讲、 乒乓球、羽毛球等比赛，组织参加了省银行协会开展的职工 文艺汇演和趣味运动会。四、围绕创建职工之家，不断加强自身建设，促进工会 工作实现科学化规范化一是加强组织

9、建设。按照扩大覆盖面、增强凝聚力的要 求，做到支行开到哪里，党工团组织就建到哪里 ; 哪里有职 工，哪里就有工会组织。 二是加强制度建设， 优化机构设置。 工会按照工会法和企业工会工作条例的要求，严格 落实职代会制度，加强民主管理。凡对全行改革和新出台的 各项管理制度或涉及职工劳动薪酬与奖金分配等利益的问 题，都必须经过职代会讨论通过。同时还制订了职工权益、 工会财务等相关具体制度，确保工会各项工作依法规范运作。 在工会的机构设置上，按照“制度严格、机构透明、工作高 效”原则进行优化，并细化了工作人员的岗位职责。三是完 善工作机制，充分发挥工会在民主管理和民主监督方面的积 极作用。工会建立了职

10、工诉求表达机制，引导广大会员通过 合情、合理、合法的形式表达利益诉求，积极为分行的业务 发展献言献策 ; 建立了民主参与机制。积极参与事关全体职 工切身利益的各种会议、各类调研和各项规章制度的拟定， 切实发挥工会的民主监督作用，同时调动职工积极参与民主 管理，审议与职工利益密切相关的问题，维护职工的知情权 和参与权 ; 完善利益协调机制。依照国家有关政策法规和分 行的相关规章制度，协调上下关系，及时解决职工所关心的 问题，为职工办实事、做好事、解难事，在全行创建“和谐 融洽、 心情舒畅” 的工作环境。 四是加强队伍建设。 通过“请 进来、送出去”等多种形式的培训，分行建立了一支政治坚 定、业务精细、作风过硬、务实高效、廉洁自律的高素质工 会干部队伍，为进一步做好工会工作奠定了人才基础。一年多的工会工作实践，我们深深感到做好工会工作一 要有党委的高度重视。工作中，分行党委十分注重发挥工会 作用，在工会组织建设、工作安排上都给予了高度重视和大 力支持。分行党委做到每季度听取工会专题汇报，帮助解决 工会工作中的难题 ; 分行党委书记多次就做好工会工作作出 专门批示，要求把分行工会工作抓实抓出特色。有党委的重 视，工会工作方向更明， 信心更足。 二要有行政的全力支持。 无论