考勤休假管理规定

1、考勤休假管理规定第一条 目 的1、加强公司考勤管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，严肃劳动纪律；2、规范公司员工考勤、各类假期及请假的流程，为其管理与执行提供依据。 第二条 工作时间1、长辉总部正常工作时间为星期一至星期五，并实行夏令时和冬令时轮换作息 时间，每天标准工作时间不低于 7.5 小时。1.1 夏令时执行期为每年的 5月1日至 9月30日上午： 9：0012：00下午： 13：3018：001.2 冬令时执行期为每年 10 月 1 日至次年 4 月 30 日上午： 9：0012：00下午： 13：0017：302、因分支机构 / 下属单位工作运营的特殊性会存在工作时间规定的特殊性

2、和差异 性，可参考制定，但分支机构 / 下属单位工作时间具体执行方案必须上报公司总部行 政人力管理中心，经相关领导决议审批同意，报行政人力管理中心备案后，方能生效 执行。第三条 考 勤1、公司总部或分支机构 / 下属单位使用考勤机管理考勤的， 以考勤打卡作为员工 考勤记录，有考勤卡的员工必须由本人按规定时间打卡，不允许他人代打卡，否则员 工本人和代打卡人都将受到通报警告并处以 30 元罚款，情节恶劣的还将受到严惩。2、不使用考勤机管理考勤的公司分支机构 / 下属单位员工的考勤，由分支机构 / 下属单位负责考勤的人员进行员工考勤记录形成 员工考勤记录表 （附件 1）作为 员工考勤记录，分支机构

3、/ 下属单位负责员工考勤管理的部门应严格监督考勤执行情 况，员工必须严格依据公司出勤规定执行考勤， 员工考勤记录表 由分支机构 / 下属 单位负责考勤的人员统一保管，负责考勤的人员有权对员工的考勤进行监督、记录， 并对异常出勤情况向相关部门领导进行及时反馈。3、各分支机构 / 下属单位负责考勤的人员应在每月月底及时进行考勤记录的汇总 整理，并报分支机构 /下属单位负责人签字审核，必须在次月 2日之前将当月的 员 工考勤记录表 和员工考勤汇总表 （附件 2）书面签审文档和电子文档同时上报 公司总部行政人力管理中心负责考勤统计、 监督审核人员， 如遇节假日应按行政人力 管理中心要求提前进行上报，

4、如未按规定按时上报考勤、 考勤记录舞弊作假或考勤上 报记录有差错的， 公司将视情节轻重给予负责考勤的人员相应的处罚， 严重者直至开 除，同时相关管理人员应承担管理失职的连带责任。4、员工若上午不到公司考勤打卡而直接外出处理公务的，必须提前一天报直接 主管领导审核、部门经理 / 总监审批同意，报公司行政人力管理中心考勤人员备案方 可执行，若未办理不考勤打卡申请审批手续的，将视同旷工处理。若上班工作期间外 出办理公务，下班前不能回公司考勤打卡的，必须电话通知部门领导，上班后一天内 补办未考勤打卡审批备案手续，否则将视同旷工处理。5、设立全勤奖，对于当月全勤人员（不含年薪制人员）给予 50 元奖励，

5、每月同 工资一起发放。第四条 旷工规定1、旷工定义1.1 员工未经请假无故不上班；1.2 擅自离开工作岗位较长的时间 （ 两个小时以上 ）；1.3 员工请假未经批准而擅自离开工作岗位的时间；1.4 超过批准假期，逾期不归又没有补办请假手续的时间；1.5 谎报请假原因，涂改、伪造证明而未上班的时间；1.6 经教育不服从公司分配，在规定期限内不到分配岗位上班的时间；1.7 其它视同旷工的情况。2、旷工处理2.1 当月旷工时间累计不超过 3 天的，按旷工天数扣罚固定工资和奖金（考核工 资）的 2 倍；2.2 当月旷工时间累计超过 3 天（含）的，固定工资按旷工天数 2 倍扣罚，取消 当月奖金（考核工

6、资）分配的权利；2.3 连续旷工 3 天（含）以上、当月旷工时间累计超过 3天的或一年旷工时间累 计超过 5 天的，除按相应规定执行外， 公司有权按严重违反劳动纪律给予辞退或开除。第五条 迟到/ 早退规定1、当月迟到 / 早退时间累计不超过 10分钟（含），不做处罚；2、当月迟到 / 早退时间累计在 10分钟以上 60分钟（含）以内的，罚款 30元；3、当月迟到 / 早退时间累计在 60 分钟以上 120 分钟（含）以内的，罚款 100元；4、当月迟到 / 早退时间累计超过 120分钟的，对应时间按旷工处理（不足半天按 半天处理）。第六条 事假规定1、申请审批1.1 请假 1 天以内（含）的由

7、主管领导审批后报行政人力管理中心备案即可；1.2 请假时间 1 天以上 3 天以内（含）的须经主管领导审核、报部门经理 / 总监 批准报行政人力管理中心备案即可；1.3 事假一次不能超过 3 天，若紧急、特殊情况的，请假人员按正常审批流程须 经公司总裁批准在行政人力管理中心备案方可执行。2、薪资待遇规定2.1 请假期间固定工资按请假时间扣除；2.2 请假期间奖金（考核工资）按请假时间扣除。第七条 病假规定1. 申请审批1.1 请假 1 天以内（含）的由主管领导审批后报行政人力管理中心备案即可；1.2 请假时间 1 天以上 5 天以内（含）的须经主管领导审核、报部门经理 / 总监 批准报行政人力

8、管理中心备案即可；1.3 请假时间 5 天以上的须经主管领导审核、报部门经理 / 总监审批，经公司总 裁批准在行政人力管理中心备案方可执行；2. 薪资待遇规定2.1 当月累计请假在半天（含）以内的固定工资和奖金（考核工资）不扣；2.2 当月累计请假时间在半天以上 5 天（含）以内的固定工资、 奖金（考核工资） 按请假时间以 50%比例扣除；2.3 当月累计请假时间在 5 天以上 10 天（含）以内的固定工资按实际请假时间 以 70%比例扣除，当月奖金（考核工资）按请假时间 100%比例扣除；2.4 当月累计请假时间在 10 天以上的固定工资、奖金（考核工资）按实际请假 天数扣除。3. 要求3.

9、1 请假时间不超过 1 天的（含）的可以不需附医院休假证明；3.2 请假时间超过 1 天的必须附医院休假证明及病历单，生病住院的必须提供住 院证明，否则按事假处理。第八条 婚假规定1、员工因结婚需要请假，必须提前交请假单报主管领导审核、部门经理 / 总监批 准，报行政人力管理中心备案即可2. 待遇规定2.1 非晚婚年龄（男 25周岁（含）以下，女 23 周岁（含）以下）给假 3天；2.2 晚婚年龄（男 25 周岁以上，女（ 23周岁以上）给假 10 天；2.3 婚假期间工资、奖金照常发放。3. 要求及相关事项说明3.1 婚假必须附员工结婚证明，且结婚证明登记时间是在员工入职之后，否则不 予审批

10、；3.2 婚假必须在结婚证明登记时间一年内申请使用有效，过期作废不予审批，原 则上不得分次使用。第九条 丧假规定1. 申请审批由员工提交请假单报报主管领导审核、部门经理 / 总监批准，报行政人力管理中 心备案即可2.待遇及相关说明2.1 员工父母、配偶、子女去世的给假 3 天；2.2 丧假期间工资、奖金照常发放。第十条 计划生育假1、员工必须提前提交请假单报主管领导、部门经理 / 总监审核、经行政人力管理 中心复核批准后即可生效。2、计划生育假申请必须附医院证明（怀孕、孕检证明等） ，否则不予审批。3、相关待遇规定 薪资待遇具体结合公司情况依据生育保险待遇相关政策规定执行， 费用报销按社 保机

11、构要求提交申报资料。第十一条 护理假1、对于已婚男性员工，因妻子生产陪护的，可以提前提交请假单报主管领导、 部门经理 / 总监审核、经行政人力管理中心复核批准后即可生效。2、相关待遇规定2.1 护理假给假 3 天；2.2 护理假期间，工资、奖金照常发放，第十二条 加班/ 调休规定1、公司原则上不提倡加班，若因工作需要部门领导安排加班的，加班人员需递 交加班 /调休申请单（附件 3）经主管领导审核、部门经理 / 总监审批同意报行政 人力管理中心备案方能确认为加班；2、对于员工加班，公司原则上以安排调休方式进行处理，确因工作需要不能安 排调休的可按给付加班工资的方式处理。 选择安排调休的， 调休只

12、在加班年度内使用 有效，过期作废。第十三条 员工请/ 休假，无特殊紧急情况，必须事前按要求填写 员工请假单 （附件 4）按审核审批流程报批同意后方能执行，若因紧急突发情况不能事前办理请 / 休假手续的，必须电话告知部门相关领导，回公司后 1 天内完成补办手续，未按规 定办理相关审批备案手续的的视同旷工，并按公司相关规定进行处理；第十四条 各类假期的享受， 是建立在真实的考勤基础上的， 员工有享用假期的 权利，同时也有遵守公司劳动纪律的责任和义务；第十五条 各级领导有保障员工享用假期的义务， 同时负有员工考勤和劳动纪律 监督管理的权利与责任；第十六条 上述各类假期享用时间不含公休假、 法定假在内

13、， 统计缺勤天数时扣 除假期期间的公休假或法定假天数；第十七条 一次性假期的时间原则上应该连续使用，无特殊情况未经审批同意， 不得分次使用；第十八条 所有经相关领导审批生效的员工请假单必须在行政人力管理中心备 案作为员工的考勤依据。第十九条 附则1、本管理办法由公司总部行政人力管理中心负责解释。2、本管理办法的拟定或者修订补充由公司总部行政人力管理中心负责，报公司 总裁批准生效后执行。3 、下属单位（控股子公司）可依据单位实际情况、参考本管理制度制定下属单 位的考勤休假管理制度， 但必须上报行政人力管理中心经公司总裁审议批准后方能发 布执行。未经上报审批违规发布执行的将对相关责任人员进行处理、处罚。4、本管理办法自颁布之日起实施，与此规定相抵触的内容同时废止。附件1:员工考勤表（月）单位：部门姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031考勤符号：出勤“/” 病假“病” 事假“事” 出差“” 旷工“旷” 迟到、早退“” 调休“X” 加班“加” 护理假“护”生育假“制表： 审核：附件2 :年月考勤汇总表单 位：部门序 号姓名岗位是否 试用迟到早退事假病假婚假丧假加班调休生育假旷工护理假备注（含入职离职转正时间）制表： 审核：复