《规划思路思考0315》.doc

1、精品文章规划思路思考0315首先，旅游产品的设计是要立足于市场，市场需求什么样的产品，然后根据我们的资源，景区目前的优势资源打造什么类型的旅游产品，也就是解决了产品定位的问题。产品项目说明，无非就是低成本，经营性收入快速，接近地气，文脉，靠近市场，受市场欢迎等.部门的系列产品1、樱花园2、樱花主题游线，大穿越游线3、创意花园系列4、主题营地社区5、儿童探索乐园第二篇：关于破解开发区劳动用工瓶颈的思考0315关于破解开发区劳动用工瓶颈的思考xx服装企业用工管理的启示近年来，全国相继出现“用工荒”现象，如皋经济开发区也不例外，劳动用工已经成为企业发展壮大的瓶颈之一，而xx服装企业作为区内的一家劳动

2、密集型企业，不断创新管理体制，积极探索从“岗位留人、福利留人”到“环境留人、幸福留人”的用工思路，近三年来企业员工人数不断增加，有效化解了用工矛盾，成为区内劳动用工的典范。现将xx服装企业的成功做法和经验予以总结，以供区内企业学习和借鉴。一、xx服装企业的用工管理经验xx服装企业作为开发区最早的外商独资企业，成立于xx年。多年来，xx服装企业坚守“用爱创造无限”的信念，为员工营造“快乐工作、健康生活”的良好氛围，打造了和谐的爱心大家庭。“爱”给企业带来了安定团结的宽松环境，更给企业带来极大的发展空间。尽管近年来整个纺织服装行业受国际形势影响，行业发展收到限制，大多企业面临用工困难，有订单不敢接

3、，企业规模大大缩水，但xx服装企业却呈现出逆势飞扬的发展态势，xx年企业的应税销售和利税不降反升，并创下历史新高，增幅达到20%，实现销售3.5亿元，亩产出700万元，亩税收贡献60万元。xx服装企业劳动用工的主要做法是：1.创新以人为本的管理体制xx服装企业注重以人为本，不断创新管理体制，牢牢树立员工工作不仅仅是为了薪水的理念，让每一位员工都能体会到，在xx服装企业工作不仅是待遇好、福利高，更重要的原因是企业荣誉与员工分享、xx服装企业的人性化管理、和谐的人际关系、愉悦的工作心情。xx年，xx服装企业大胆创新，在每个车间设一名政委，普通员工参与，由车间员工推选出一名代表作为政委，听取员工的心

4、声，尽可能在能力范围内帮助员工解决困难，也可将员工的意见和建议传达，每总召开例会，听取员工动态意见，同时传达xx服装企业的最新政策和精神，增加领导与职工的沟通渠道。这一举措试行半年来，效果非常明显，不但增加了企业的沟通渠道，也使员工有了倾吐的途径，使他们能快乐工作。xx服装企业管理的最大特色是开辟了众多员工沟通渠道，在xx服装企业，总经理室的手机号码24小时向员工公开，以随时倾听到员工的心声，每个员工在这里工作有认同感、责任感，不同时期有针对性地组织不同的活动，激发了员工的积极性和参与企业活动的自觉性，与企业融为一体。同时xx服装企业注重发掘每个人的优点、特长，让员工在工作的同时实现自身的价值

5、，获得精神上的满足。2.提供最优的工作生活环境xx服装企业为员工提供安全、健康、舒适的工作和生活环境，并通过国际wrap认证（环球社会责任认证）。冬暖夏凉的工作场所；每天二十多个菜肴品种供挑选的食堂；配备空调、洗衣机、卫浴、数字电视的集体宿舍；每年度一次的健康体检；冬天食堂的洗碗热水、夏天的凉坐垫、流感多发季节的板蓝根茶水、员工车辆上加贴的安全反光条；车间提供的茶水间、鞋柜；食堂提供消毒碗柜，发放统一的杯子让每一个xx服装企业员工时刻感受到大家庭的温暖。xx服装企业不仅从工作生活环境方面加以改善，还从去年开始，取消加班制度，缩短员工的劳动时间，每天上午7：30上班，下午6：30下班，中午休息1

6、小时，每2小时休息15分钟，每周日休息，轻易不加班，订单紧张时宁愿空运增加成本也不占用职工的休息时间，有时甚至推掉部分订单。3.建立激励的薪酬福利机制xx年7月份，xx服装企业率先在全市外资企业中推行了全员劳动合同制，全员参加社会保险，并按实际工资为缴纳基数，xx年又为全体员工办理了住房公积金，xx服装企业每年为此缴纳的各项保险和住房公积金总费用1000多万元，同时对新进员工做到1个月之内所有保险、住房公积金全部到位。在企业发展的同时，员工的收入也随着企业的效益水涨船高，xx服装企业承诺员工收入上不封顶下保底，多年来员工年工资收入水平递增幅度达到10%以上，形成了激励的薪酬福利机制。除每月18

7、日准时发放工资外，每年还发放各项奖金福利，xx年，仅员工福利每人达8100元，主要包括工龄奖、满勤奖、安全奖、年终奖等奖金，端午、中秋、春节、厂庆等传统佳节的丰厚慰问金和物资等，员工人均年收入达3万元以上，员工幸福指数不断提升。同时企业在员工特殊时期或较大事件时给予员工爱心和关怀，比如婚丧嫁娶、小孩出生、员工生病住院、家庭特殊困难等；在员工生日等特殊日子里，为员工订送生日蛋糕和温馨祝福，在过整生日时xx服装企业送水果篮、花篮、蛋糕，并免费享受生日餐。4.成立专门的管理培训中心企业注重管理人员和员工的培训，不断提高xx服装企业管理水平和员工生产技能。xx服装企业聘请专业培训顾问，常年驻厂为内部员

8、工、管理人员（包括班组长以上、通讯员）进行培训，并针对不同的岗位要求，定期、不定期外聘专业人士进行培训，提高管理人员的管理水平和技术人员的开发能力和技术水平。xx服装企业还建立了内部人才库，为每个员工提供成长的平台和发展空间，并通过开展各项专业培训、知识讲座和操作比武等，引导员工学技术、学管理，鼓励员工岗位成才。同时xx服装企业成立专门的服装培训中心，常年免费招生和培训，培训期三个月，培训期满后可直接进xx服装企业工作，熟练工不需培训直接上岗，员工无实习期。5.发挥企业的文化引领作用xx服装企业有自创的时代报和自办的“时代之声”广播台，时代报每月一期，员工人手一份，广播台更是遍布全厂每个角落，

9、从每天早晨的问候语到下班前的安全咛嘱，午间的专题播音，向全体员工播报企业大政方针、国际国内重要新闻，报道生产经营动态和先进人物事迹，展开各种主题讨论，如爱心、感恩、谦虚、诚实、职业化、执行力等，凝聚大家的共识，所有的播音员、通讯员和稿件都来自各岗位的一线工人和管理技术人员，并发放稿费；针对不同的节日和纪念日，组织开展不同主题的庆祝纪念活动，如征文比赛、演讲比赛、书画摄影、歌咏比赛、工间操和韵律操比赛、趣味运动会等丰富多彩的文体活动。不仅活跃了员工4的文化生活，还营造出健康、向上的企业氛围。在xx服装企业，每年都有两道特色文化大餐秋季员工旅游和迎春抽奖联欢盛宴。每年的秋季，xx服装企业都耗资20

10、0多万，让全体员工享受为期一周的带薪旅游假，每位员工还可获得800元的旅游特别补贴，xx服装企业员工坐飞机、坐火车，足迹已踏遍了香港、澳门、北京、桂林、海南、张家界、云南等，通过旅游，放飞心情，增长了见识，更增强了员工的集体归属感。而一年一度的迎春抽奖联欢会更是将企业文化推向高潮，全厂1500多名干部员工欢聚一堂，一边品尝精美的菜肴，一边欣赏自编自演的精彩节目，同时穿插激动人心的电脑、电动自行车、空调、彩电、冰箱、洗衣机等抽奖活动等。目前，xx服装企业员工中，工龄在xx年以上的占到50%，工龄在5年以上的占到70%，一支高效、稳定、充满爱心、懂得感恩的员工队伍是xx服装企业发展的坚实保证。6.

11、强化员工的社会责任感xx服装企业在快速发展壮大的同时，一直将关注弱势群体、主动承担社会责任视为已任，强化员工的社会责任感。多年来，xx服装企业及员工多次向慈善会、社会事业捐款，各类慈善捐款、金秋助学活动、贫困职工帮扶基金、汶川大地震捐款等，都有xx服装企业人的一份爱心。从xx年开始，xx服装企业就开始了帮扶贫困孤儿和残疾人的行动，为30名残疾人提供了力所能及的工作岗位，并考虑到残疾员工与正常人的差距，xx服装企业还额外每月发放300元特殊补贴。xx年1月26日，xx服装企业出资50万元，启动了“爱心妈妈”贫困孤儿助学基金，首批已资助21名贫困孤儿，xx年xx服装企业又将50万助学资金扩大到20

12、0万，建立起具有独立法人规范运作的“南通xx服装企业爱心基金会”，帮扶儿童也从21名扩大到51名。在自愿的前提下，在xx服装企业管理团队中为每位孤儿找一位“爱心妈妈”，通过一对一的帮扶结对，不仅是在经济和物质上给予资助，更注重对贫困孤儿情感上的呵护和心灵上的慰藉，把一个在贫困线挣扎的孩子，培养成材。爱心凝聚人心，和谐实现双赢。多年来，xx服装企业先后荣获“中国外商投资双优企业”、“中国服装行业百强企业”、“江苏省服装行业五十强企业”、“江苏省双爱双评先进集体”、“南通市劳动关系和谐企业”和“如皋市劳动诚信aa级示范企业”荣誉称号，连续三年入围“中国纺织服装竞争力500强企业”称号。弘扬爱心文化

13、，用爱创造无限，这将是xx服装企业人持续不变的追求。二、破解用工瓶颈的对策破解劳动用工瓶颈，企业要努力，政府也责无旁贷，需要政企紧密配合。企业作为劳动用工的主体，要依靠不依赖，通过采取切实可行的措施，加强自身用工管理，不断提升企业的吸引力，同时政府要搭建好劳动用工平台，积极为企业提供服务，形成用工合力。1.开展政校企合作，保证劳动力质量和数量如皋拥有良好的教育环境和教育实力，职教中心、技工学校和各类培训学校为江苏乃至全国众多企业培养输送了大量技术人才，而如皋本地企业却没有优先享受到这一优势。劳动和社会保障部门要与职教中心和各类培训学校加强联系，保证学员向本地企业输送，同时，由政府牵头在骨干企业

14、建立培训基地，锻炼学员的实践操作水平，培训结束后即可上岗，优先保证本地企业的人才输送，保证劳动力质量和数量。2.开展劳动力调查，吸引本地劳动力返乡在调研中我们发现，企业更愿意聘用本地工人，因为本地工人管理成本低、稳定性高、更易管理。而作为全国劳动力转移示范市，如皋本地劳动力大量输出，而本地企业却面临招不到工人的尴尬状况。针对这一现状，劳动和社会保障部门要牵头组织开展劳动力需求及本地劳动力存量的摸底调查，研究制订激励政策，调动本地劳动力回乡就业的积极性，在满足企业用工需求的同时，有效促进社会和谐。3.积极搭建供需平台，健全劳动力信息市场劳动和社会保障部门要积极搭建供需平台，健全劳动力信息市场，定

15、期收集和发布企业用工信息，充分利用电视、广播传媒、互联网等渠道加强对外信息发布。定期举办劳动力市场招聘会，在人流量大的地方建立企业用工信息宣传栏，并及时公布和更新区内企业用工需求。同时，企业应配合劳动保障部门的信息发布工作，及时申报企业招用工情况，加强合作和联系。4.建立招工运作机制，积极做好劳务输入针对目前劳动力短缺现状，在本地劳动力供求不足时，由政府联合社会保障部门协助企业到外县、外省引进富余劳动力，利用政府平台建立诚信机制，建立以市场为主导、以企业为主体、规范有序的招工运作机制。加强与劳务输出量大的地区劳动就业部门的横向联系，建立跨区域劳务合作基地，实现就业岗位与劳动力资源信息之间的相互

16、沟通。也可由政府机关、社会保障部门、红十字会等部门和社会团体联合对一些贫困县（市）进行援助，并与当地政府及劳动保障部门加强联系，建立友好县（市），可在当地建立培训机构并定期培养员工输送到如皋就业，解决他们的就业、民生问题，同时也保证了较为稳定的劳动力引进渠道。5.提供优良生活配套，留住企业现有员工要留住现有员工，保证企业用工稳定，在保证企业职工待遇的同时，企业和政府要努力打造优良的生活配套，加快职工公寓建设进程，同时完善文化、体育设施，丰富职工业余生活，为外来职工子女办理就学手续，解决工人的后顾之忧，牢牢树立提高降低流失率比提高招工成功率更为重要的理念，企业要有长远的用工计划，能做到企业“危机

17、”时带薪放假，“救急”时悉时回厂。6.政府为企业减负，扶持企业转型升级在“用工荒”问题一年比一年严重的形势下，劳动力成本大幅度增加，同时原材料价格不断上涨，企业的利润越来越少，负担越来越重，相当多的中小企业面临生存危机。政府积极采取有力措施，给予更多的优惠政策，减轻中小企业的税负和各种规费；运用税收、财政、信贷政策，鼓励、支持企业科技创新，加大技术改造，革新生产工艺，改善经营管理，加快调整产业、产品结构，有效提高劳动生产率和经济效益，促进企业转型升级，减少用工人数，降低用工成本，增强应对“用工荒”的承受能力和稳定发展的后劲。第三篇：规划思路对田新青枣园片区规划的简单思路重点1：前期策划1、分区

18、规划与地方控规编制技术规范文件学习，理解与常规不同之处，并留有记录；2、针对一些区域协调、功能定位及较复杂的现状条件，编制系列调查表格和调查要求规则；4、根据控规编制工作的一般规则，对规划资料进行搜索。重点2：现状调研分析1、现场踩点；2、接收由国土或者规划设计院提供的地形图，调研外围及内部已确定的“六线”（道路、绿地、河道、文保、市政、高压下走廊）和背景资料；3、听取规划设计院对片区概况、发展态势及有关规划、近期建设动向和相关专业规划的介绍；4、进行系统的土地利用、产权属性和建筑、风貌景观等开展田野调查，根据制订的调查规则进行图上作业、标注、拍照等，同时对重要企事业单位、大用地单位、重要建筑

19、、可能进行规划调整的产权单位和设施进行发展调查；5、系统对所属有关部门、社区、业主单位或其上级主管部门进行调查，如人口、公共设施和市政设施等；6、系统对相关规划及管理信息进行调查；7、进行土地利用等现状图件的电子版汇总制作，发现问题及时进行补充调查。备注：补充了解建设用地控制指标体系：用地性质、用地面积、容积率、建筑密度、建筑控制高度、绿地率、人口毛密度、停车位配建和出入口方位、建筑风格等内容。（细节部分）重点3：方案编制1、编制现状调研分析报告，与规划设计院进行讨论交流，重点在于城市关系和片区理解，及与周边规划关系研讨；2、对发展思路、空间布局进行多方案比较，在此基础上汇总形成概念性初步方案

20、。重点4。如何组织与控制。规划重点、发展分析。通过对自然环境、经济社会发展状况、建设条件和土地使用性质、产权属性、城市空间、景观资源进行全面调查和综合评价的基础上，与城市总规、地区和园区发展动力等要求相结合，按照现代城市发展、更新、再开发的一般规律，制订本青枣园片区的总体发展策略和功能定位、形象定位，明确此片区的功能分工。、空间布局在发展分析基础上进行方案比较、功能布局与开发强度及景观控制，突出产业发展和重要基础设施控制、人居环境改善、动静交通有序、与绿地水景等周边环境相衔接及区域特色建立、重点节点城市设计构想等内容，通过本规划谋求地区持续、和谐和特色化发展。如何做好修建性详细规划xx-9-6

21、总师办龚华浏览：2406如何做好修建性详细规划一、概念阐述1、什么是修建性详细规划。以城市总体规划、分区规划或控制性详细规划为依据，制订用以指导各项建筑和工程设施的设计和施工的规划设计。是城市详细规划的一种。2、修建性详细规划主要包括的内容：1、建设条件分析及综合技术经济论证；2、作出建筑、道路和绿地等的空间布局和景观规划设计，布置总平面图；3、道路交通规划设计；4、绿地系统规划设计；5、工程管线规划设计；6、竖向规划设计。3、修建性详细规划与控制性详细规划及建筑设计的区别控制性详细规划是以城市总全规划或分区规划为依据，确定建设地区的土地使用性质和使用强度的控制指标、道路和工程管线控制性位置以

22、及空间环境控制的规划要求。控制性详细规划的主要任务是：以城市总体规划或分区规划为依据，确定建设地区的土地使用性质和使用强度的控制指标、道路和工程管线控制性位置以及空间环境控制的规划要求。控制性详细规划包括下列内容：（1）详细规定所规划范围内各类不同使用性质用地的界限，规定各类用地内适建、不适建或者有条件允许建设建筑类型；（2）规定各地块的控制指标（包括：建筑高度、建筑密度、容积率、绿地率、建筑间距、建筑后退红线距离、机动车出入口方位等）；（3）确定各级支路的红线位置、控制点坐标和标高；（4）根据规划容量，确定工程管线的走向、管径和工程设施的用地界线；（5）制定相应的土地使用及建筑管理规定。文档

23、冲亿季，好礼乐相随修建性详细规划（siteplan）是以城市总体规划、分区规划或控制性详细规划为依据，制订用以指导各项建筑和工程设施的设计和施工的规划设计。是城市详细规划的一种。修建性详细规划的主要任务是：满足上一层次规划的要求，直接对建设项目做出具体的安排和规划设计，并为下一层次建筑、园林和市政工程设计提供依据。源：对于当前要进行建设的地区，应当编制修建性详细规划，用以指导各项建筑和工程设施的设计和施工。修建性详细规划包括下列内容：（1）建设条件分析及综合技术经济论证；（2）作出建筑、道路和绿地等的空间布局和景观规划设计，布置总平面图；（3）道路交通规划设计；（4）绿地系统规划设计；（5）工

24、程管线规划设计；（6）竖向规划设计；（7）估算工程量、拆迁量和总造价，分析投资效益。通常所说的建筑设计，是指“建筑学”范围内的工作。它所要解决的问题，包括建筑物内部各种使用功能和使用空间的合理安排，建筑物与周围环境、与各种外部条件的协调配合，内部和外表的艺术效果，各个细部的构造方式，建筑与结构、建筑与各种设备等相关技术的综合协调，以及如何以更少的材料、更少的劳动力、更少的投资、更少的时间来实现上述各种要求。其最终目的是使建筑物做到适用、经济、坚固、美观。4、修建性详细规划的特点从修建性详细规划和控制性详细规划及建筑设计的区别可以看出其具有以下特点：（1）可实施性：和其他规划不同，修建性详规是在

25、短时间内付诸于实际施工的规划设计。（2）针对性：由于每个修建性详细规划所面临的区位、现状条件、上次层次规划要求、开发单位的开发策略以及客户群的千差万别，修建性详细规划的针对性比其他规划更强。（3）严谨性：由于修建性详细规划是直接作为建筑扩初设计和施工图设计的依据，因此它在严谨性上的要求高于其他规划，否则会直接造成施工及以后使用上的问题。（4）整体性：和建筑设计相比，修建性详细规划需要对规划地块里的所有建筑单体进行统一布局，考虑建筑与建筑，建筑群与建筑群之间功能、风格、交通的协调统一及变化。（5）全面性：修建性详细规划还需要将建筑与城市，建筑与环境、建筑与空间，时间的关系综合考虑。二、如何做好修

26、建性详细规划（以新里城为案例）1、项目前期的准备工作前期的准备工作非常重要，需要项目甲方和设计单位共同协作完成。包括了解项目的现状情况、设计条件、上位和周边规划约束；进行充分的市场调研；以及与规划管理部门进行沟通和听取意见；收集规划阶段所需资料等。前期工作的充分与否将直接关系到项目的质量和进展速度。2、对项目的难点和矛盾集中点的分析及解决方法每个项目都会有其难点及矛盾所在，需要在规划初期就对其有所预见，并进行细致的分析和充分的思考，研究出解决的方法；不要等到项目实施阶段再亡羊补牢。3、做出有针对性，有特色的规划设计。使方案既可以解决实际面临的问题，又可以营造出自己的特点。每个项目由于其所处区位

27、的不同、功能的不同、现状条件的不同、服务的人群不同等等因素，都会体现出其独特性和一定的不可复制性。也正是这些特殊的因素和需要解决的问题使我们需要针对每个项目的特点做出有特色的规划设计。4、方案要在注重经济性、实用性的同时，追求形态、空间和景观的营造，提高项目的品质。修建性详细规划和其他类型的规划不同，它是直接指导工程建设的规划，因此修建性详细规划首先需要充分考虑到工程的经济型和实用性。但在注重这些的同时，形态、空间和景观的营造对规划来说也是非常重要的，它直接关系到项目的品质、形象的打造和以后的使用。三、居住区修建性详细规划设计需要注意的问题：1.规划理念结合本地块的现状特点，提出自己的概念，做

28、出自己的独特性。2.空间结构规模分级，根据规模设置不同等级的空间系统；功能分区的合理性。3.住宅摆放满足容积率、日照、通风、景观等多种需要。4.公共设施布置不同等级的公共设施（为整个社区服务的以及为组团内部服务的），功能的混合使用，和景观系统的结合布置。5.绿地系统绿地网络化（1+12，可形成生态系统），集中绿地必须形成一定规模。6.道路系统人车分流，步行系统组织，道路尺度，顺而不畅，停车问题。7.专项规划给水、排水、电力、电信、燃气、消防等设计第四篇：知识产权服务协议_0315知识产权服务协议本协议由以下双方于xx年3月15日在江苏南京签订：1.布勒设备工程（无锡）有限公司，一家按照中国法律

29、适当设立的外商投资企业，注册地址为：江苏无锡新加坡工业园锡新三路2号，邮编：214028（以下称“甲方”）；和2.南京天华专利代理有限责任公司，一家按照中国法律适当设立的知识产权服务公司，注册地址为：南京市中山北路49号江苏机械大厦19楼，邮编：210008。南京天华商标代理有限责任公司，一家按照中国法律适当设立的知识产权服务公司，注册地址为：南京市六合区雄州工业园区，邮编：210008（以下统称“乙方”）。甲方希望聘请乙方为其提供专利申请代理服务和商标注册代理服务以及其他相关的服务，乙方同意接受甲方的聘请，为此，双方缔结本协议如下：一、服务内容乙方同意按照甲方的要求，向甲方提供以下服务：1.

30、1专利（包括发明、实用新型、和外观设计）申请代理服务（1）就每一项专利申请，乙方应在收到甲方提供的全部资料后的五（5）日内，向国家知识产权局报送申请材料，并在申请日后十（10）日内以挂号信向乙方寄送由国家知识产权局就该项专利申请签发的专利受理通知书的原件；（2）就每一项专利申请，乙方应在向国家知识产权局报送申请材料后，及时跟踪该项专利申请的进展情况，并在申请日后的每一个月的最后一日，以书面形式向甲方报告该项专利申请的进展情况；（3）就每一项专利申请，乙方应在收到国家知识产权局关于该项专利申请的任何通知、文件、证书后的五（5）日内，以挂号信向甲方寄送该等通知、文件、证书的原件；（4）就每一项专利

31、申请，乙方还应向甲方提供其他任何与该项专利申请有关的服务，包括但不限于向甲方提供咨询、信息检索、代甲方向国家知识产权局缴纳专利申请费、专利年费等。1.2商标注册申请代理服务（1）就每一项商标注册申请，乙方应在收到甲方提供的全部资料后的五（5日内，向国家工商行政管理总局商标局报送申请材料，并保证在申请日1后一百五十日（150）内取得国家工商行政管理总局商标局就该项商标注册申请签发的商标注册申请受理通知书，在收到该商标注册申请受理通知书后的五（5）日内，以挂号信向甲方寄送该商标注册申请受理通知书的原件；（2）就每一项商标注册申请，乙方应在向国家工商行政管理总局商标局报送申请材料后，及时跟踪该项商标

32、注册申请的进展情况，并在申请日后的每一个月的最后一日，以书面形式向甲方报告该项商标注册申请的进展情况；（3）就每一项商标注册申请，乙方应在收到国家工商行政管理总局商标局关于该项专利申请的任何通知、文件、证书后的五（5）日内，以挂号信向甲方寄送该等通知、文件、证书的原件；（4）就每一项商标注册申请，乙方还应向甲方提供其他任何与该项商标注册申请有关的服务，包括但不限于向甲方提供咨询、信息检索、代甲方向国家工商行政管理总局商标局缴纳商标注册申请费等。1.3其他服务（1）自本协议生效后，乙方应按照甲方的要求并按照甲方提供的竞争对手名录（见附件一），不时对甲方竞争对手的专利和商标注册申请情况进行跟踪和检

33、索，并于每个月的最后一日，以书面形式向甲方报告甲方竞争对手的专利和商标注册申请情况。（2）在本协议有效期内每个公历年度结束之日的五（5）日前，乙方应以书面形式，就甲方在该公历年度委托乙方提出的所有的专利和商标注册申请、以及甲方竞争对手的在该公历年度所有的专利和商标注册申请，向甲方提供年度情况报告。二、服务费甲方同意按照以下时间和标准向乙方支付服务费：2.1专利申请代理费。就每一项专利申请，乙方应在向甲方寄送专利申请受理通知书的同时，向甲方寄送该项专利申请的申请费和申请代理费的正式发票，甲方应在收到发票后的五（5）日内向乙方支付申请费和申请代理费。专利申请费和申请代理费的标准见附件二。2.2商标

34、注册申请代理费。就每一项商标注册申请，乙方应在向甲方寄送商标注册申请受理通知书的同时，向甲方寄送该项商标注册申请的申请费和申请代理费的正式发票，甲方应在收到发票后的五（5）日内向乙方支付申请费和申请代理费。商标注册申请费和申请代理费的标准见附件三。2.3其他服务费。就乙方按照本协议向甲方提供的其他服务，甲方同意每年向乙方支付服务费人民币壹万（rmb10，000）元整，其中百分之五十（50%）由甲方在本协议生效后的七（7）日内，凭乙方开立的正式发票向乙方支付；另外的百分之五十（50%），由甲方于本协议期限届满之前的七（7）日内，凭乙方开立的正式发票向乙方支付。三、乙方的陈述和保证乙方为签署本协议

35、以及提供本协议项下的服务向甲方作出如下陈述和保证：3.1乙方已按照中国法律的规定获得从事提供专利申请代理服务和商标注册申请代理服务所需要的所有资格、许可、和批准，其签署本协议和提供本协议项下的服务是完全合法和有效的。3.2乙方未曾向附件一所列的任何一位甲方的竞争对手提供过任何服务，并保证在本协议有效期内，不向附件一所列的任何一位甲方的竞争对手提供任何服务。3.3代表乙方签署本协议的人是乙方的合法的法定代表人，其签署的本协议对乙方有完全的法律上的约束力，并可依照中国的法律执行。3.4乙方保证上述各项陈述和保证在签署本协议时以及在本协议有效期内是真实、准确和有效的。四、保密甲方按照本协议提供给乙方

36、的任何资料和信息属甲方的保密信息和甲方拥有所有权的财产，乙方应对该等资料和信息严格保密，除为履行本协议的需要向国家知识产权局或国家工商行政管理总局商标局作出的披露外，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露，并保证在本协议履行完毕后，将所有的资料和信息归还甲方。五、法律责任乙方应严格按照本协议的规定以及甲方的要求，认真、及时、诚信、谨慎地履行义务。如果乙方违反本协议的任何规定或由于乙方的任何疏忽、过失，给甲方造成损失的，乙方应向甲方承担赔偿责任。六、通知6.1本协议项下一方给予另一方的任何通知，应以书面方式按以下通信地址发送给另一方的联系人：甲方：布勒设备工程（无锡）有限公司联系人：秦晓冬地址：江苏无锡新加坡工业园锡新三路2号邮编：214028电话205传真-mail：tony.q