精神文明建设工作总结及工作思路

1、精神文明建设工作总结及工作思路20XX年总结 20XX年，我局根据 X文明办20XX年全X精神文明建设工作要点精神，按照”贴近实际、贴近生活、贴近群 众”的要求，将精神文明建设工作纳入年度工作计划，认真组织实施。以提高机关效能、服务XX民众，开展文明创建、 营造和谐环境为目标，将精神文明建设落实到实实在在的行 动中，取得了突出的成绩，非凡是”素质提升工程”和”文 明关爱工程”卓有成效。、法制是精神 文明建设的重要保证，我 们加强法律法规宣传，努力夯实社会文明的基础。充分利用媒体，进行深 度宣传，营造守法、文明、和谐氛围。本年度，我 们抓住”两法一规定”颁 布实施的大好时 机，专题宣传与常规宣传

2、相结合， 多层次多角度普及劳动就 业和社会保障法规，促进 精神文明建设：为期一个 月的春节 社会保险专题宣 传活动收效明显；城镇居 民基本医疗保险政 策专题宣传周现场咨询场面热烈；每晚黄金时间在 XX电视 台有线电视12个频道高密度、高频次滚动播出 的就业和社 会保险信息受 众广泛；XX人民广播电台开设天天5分钟的社保之声专栏节目针对性 极强；编印的5万多份劳 动和 社保法规宣传资料得 到企业和职工喜爱；城区 主干道及主要交通路口悬挂的劳动和社会保险宣传 横幅鲜明醒目；XX大 众一报一网定期刊发的 政策咨询、业务问答、典 型事例深 受群众关注。通 过广覆盖、多角度、深层 次的宣传，形成政府重视

3、、企业参与、职工关心、社会关注劳动和社会保障法律法规的新氛围，为精神文明建设打下了基础。3 / 4为了增强用人单位的守 法意识，从源头上减少各 类投诉和劳动争议的发生，今年我们以劳动合同 法沢就业促进 法和X政府36号令宣传为重点，以规范工资支付行为 和 参加社会保险为主要内 容，逐镇举办劳动保障法 规培训班， 对用人单位法 人代表和劳资负责人进行 集中培训，办班 23 期，开展法律法规咨询3次。组织劳动保障监察、仲裁、企 业职工保险等部门， 逐镇召开规模企业法人座 谈会，就劳动 用工、工资支付、劳动合同签订、参加社会保险等重点问题， 听取企业意见和建议，把 握一手资料，探讨共同关 心的劳动

4、保障问题，现场 解答企业主的提问，就新 劳动合同法实施后 如何维护劳动关系双方的合法权 益、公司利益如何保障等 热 点问题进行正确引导， 增进了劳保部门和企业经 营者的联系 和相互理解，力促企业文明用工，职工 文明从业。二、行风是精神文明建设的主要内容，我们加强机关作风建设，致力提高机关文明的效能。认真贯彻”机关作风看文明、服务窗口看文 明”的要求，进一步完善了自身建设考核办法 和争先创优工作考核办法，并建立相应的监督 制约机制和组织领导机构，做到 职责明确，制度完 善，组织健全，奖惩清楚。将作风建设任 务和目标分解到每个科室和成员， 并加强监督、检查和考核 工作，形成以制度规范工 作行为，按

5、制度办事，靠 制度管人 的有效机制。设 置了指纹考勤机，实行了 严格的考勤制度， 形成准时上班，文明办公的良好 风气，更好地满足了群众 的 服务要求。以”红旗窗口、”服务之星”评 选为依托，以”青年文巾帼示范岗”仓y建为载体，以”首问责任 制”、”目标考核制”、”限时服务制、实施为重 点，落实治理制度，规 范业务流程，整体提高执行 政策的水平，树立了政府 机关的 良好形象。如医保 结算厅实行”一站式”服 务，在异地就医 治理工作上，坚持以人为本，为参保职工提供方便，使就诊、 结算更加便捷，做到亲 民、便民、利民，极大地 满足了参保 职工的就医需 要。本年度，七个单位被 评为”红旗窗口、，1 6人获得、服务之星”称号，就业中心成功创成南通 X、青 年文明号”。通过 考核、评选和创建，发挥 了模范的带动作 用，促进了总体工作作风的转变，