面试资料一人际关系

1、第一类：人际关系题（必考）1. 领导安排你和同事共同完成一项工作，同时和你意见有分歧，你会怎么处理？答：同事和我意见有分歧是非常正常的，可以理解，因为专业、性格、经历的不同，分析问题的角度就不 同，所以处理问题的方式方法也就不同，一旦遇到题目中出现的情况，我会从大局从工作从团结出发，进行妥善的管理。首先我会进行自我反思，换位思考。责人先责己，我会站在同事的角度上分析同时为什么 会有不同的意见，不同意见的症结在哪里。如果是我自身的问题我会勇于承认错误，及时改正。如果是同事意见存在问题，我会在合适的时机以合理的方式与同事进行沟通，真诚的与之交换意见，如果经协商两 人的意见达成一致，则最好不过了。如

2、果仍然各执己见，则会将两个人的意见上报领导定夺，带领导拿出 意见后，团结一致，圆满完成领导交代的工作。2.在执行过程中你发现领导的决定是错误的，面对此情况你会怎样处理？人非圣贤，在工作中领导难免会出现错误，这是很正常的，一旦出现此问题，作为下属，我会从大局从工 作出发，正确看待，同时维护好领导的形象和威信，绝不张扬。首先我会进行自我反思，换位思考。针对相关政策法规认真分析领导的决定和意见，同时站在领导的位置 思考，领导为什么会做此决定。如果发现是自己的问题，则坚决执行领导的决定。如果仍然认为是领导决策有误，我会在合适的机会找一个适当的时机找领导沟通，真诚委婉的与领导交换意见，如果领导能够接 受

3、意见则最好不过，如果领导不接受意见仍坚持自己的决定，这时我会对问题的性质进行分析判断，如果是执行问题，我会按照下级服从上级的原则必须执行，如果是违反法律法规的行为，则应向有关部门反映 情况。3. 领导安排你与一位老同志共同完成一项工作，但是这位老同志对你老是看不惯，说三道四，对你的对你的工作也不支持，你会怎么办？ 答：领导安排我与老同志一起工作是对我的信任，也是一次向老同志学习的机会，我一定不会辜负领导的 期望与老同志亲密合作，但是出现老同志说三道四不配合工作这样的事情也是很正常的。我会理性对待， 妥善处理。首先我会自我反思，换位思考。找出原因和症结所在。如果是我的工作方式方法有问题，或者是我

4、的做事风格有问题，我一定会及时改正。如果不是我自身的问题，老同志工作能力强，经验丰富，很多地方都值 得我学习，我会加强与老同志的沟通和交流，工作积极主动，遇事认真请教，放低姿态，做个小学生。在工作生活上对老同志多一些关心和照顾，相信随着两个人的了解增加和认识加深，一定能消除误会，化解 矛盾，形成和谐的人际关系，圆满完成任务。4. 两个领导一个职务高一个有恩于你，工作中产生分歧，你会怎么办？ 答：领导在工作中发生分歧是很正常的，因为每个人的专业、知识、性格、经历的不同，认识和分析事物 的角度不同，那么所选择处理问题的方式方法也就会不同。首先，作为下属，我会从大局从工作出发，维 护好领导的形象和威

5、信， 绝不张扬。 其次，领导之间发生意见分歧是决策层的事情， 作为下属绝不能参与， 决不能因为领导的职务高或有恩于我就妄自执行。 我相信领导们素质高能力强经过协商一定会达成统 致的意见，带领导达成一致意见后，我会尽职尽责的完成本职工作。5. 在办公室你和同事议论领导的长短，领导正好进来并听到你在议论他，你会怎么办？ 答：作为下属应该尊重领导，自觉维护好领导的形象和威信，私下议论领导是不对的，这种情况绝不会发 生在我身上，因为这样做不利于工作，也不利于团结。即使领导和同事在工作中真有什么不足，我也会开诚布公的与他们交换意见，而不会在私下议论，同时这样做也不符合组织的原则和职业道德。如果真的出 现

6、题目中所述的问题，我一定会向领导道歉，并以实际行动证明自己。6. 如何处理与群众之间的关系？ 答：要处理与群众之间的关系，首先要牢记党的宗旨：坚持以人为本。始终 把群众最直接、最现实、最关心的问题放在心上，真正做到群为民所用、利为民所谋、情为民所系。这事 处理好群众关系的思想基础。在工作态度上，工作人员代表机关同群众打交道，不能事事处处以机关自居，对待群众要热情周到、耐心 细致，决不能冷面相对，盛气凌人。在工作的方式方法上，要坚持从群众中来到群众中去的路线。深入群众，多做调查研究，倾听民声，了解 民意，体察民情，对于群众提出的问题符合政策法规相关规定并在自己职责范围内的要给予及时的答复，不在自

7、身职责范围内的要及时向有关部门反映情况。群众提出的问题不符合法律法规相关情况的，要做耐 心细致的思想工作，跟群众讲清楚政策的相关规定，是群众了解情况并理解和谅解我们的工作。从而支持 我们的工作。在素质能力上，要坚持向书本向网络学习，向领导向同事学习，向群众向实践学习，不断提高自身素质和 工作能力，提升服务水平真正做到让群众满意。我认为做好以上几个方面就可以处理好于群众的关系了。7. 如果你的工作是负责信访接待，请问你会怎样处理好群众的来访工作？答：首先我会认真贯彻有理推定原则，不论来访者要求是否合理，在未确定是无理要求之前，都要按有理来对待，使来访者与接待者在第一时间建立信任感。我认为，群众是

8、真的有问题有困难甚至有冤情才回来 找政府的，不会无理取闹。其次，在实际接待来访工作中，我会对满是怨气、情绪激动的群众坚持热情接待、耐心倾听对其反应的情 况进行认真调查核实，对于群众提出的问题，符合法律法规相关规定又在自己职责范围内的要及时给予解决，对不在自己职责范围内的工作要及时向相关部门和领导反映情况。对于群众提出的问题不符合相关法 律法规的，要对群众进行耐心细致的讲解和沟通，让群众了解相关的法律法规的规定，从而得到群众的谅 解，是群众更好地支持我们的工作。最后，在素质能力上，我会坚持向领导相同事学习，向书本向网络学习，向实践学习，不断提高自身素质 和工作能力，提升服务水平，真正做到让群众满

9、意。8. 基层信访部门实行有理推定原则， 如果你是一名基层信访人员， 请问在实际的工作中你会怎样贯彻该原 则。答：有理推定原则是指不论来访者要求是否合理，在未确定是无理要求之前，都要按有理来对待，使来访 者与接待者在第一时间建立信任感。在实际接待来访工作中，我会对满是怨气、情绪激动的群众坚持热情接待、耐心倾听对其反应的情况进行认真调查核实，对于群众提出的问题，符合法律法规相关规定又在自己职责范围内的要及时给予解决，对对于群众提出的问题不符合相关法律法规不在自己职责范围内的工作要及时向相关部门和领导反映情况。的，要对群众进行耐心细致的讲解和沟通，让群众了解相关的法律法规的规定，从而得到群众的谅解

10、，是 群众更好地支持我们的工作。同时，在素质能力上，我会坚持向领导相同事学习，向书本向网络学习，向实践学习，不断提高自身素质 和工作能力，提升服务水平，切实贯彻有理推定原则，真正做到让群众满意。9. 你起草了一份文件，主管领导提出修改意见与分管领导的意见有分歧，请问你会怎么办？答：领导意见不同在现实生活中是有可能出现的，由于专业、性格、经历不同，认识和分析事物的角度不同，所选择处理问题的方法也就会有所差异。作为下属，我会从大局从工作出发，切实维护好领导的形象 和威信，绝不宣扬。首先。我会对照主管领导和分管领导意见，以及相关的法律政策，分析两位领导的分歧点在哪里。其次，在确定问题的症结后，我会向

11、主管领导汇报，以便主管领导与分管领导进行协商，确定最终修改意 见。最后，在两位领导确定最终修改意见后，我会尽职尽责的完成本职工作。10. 你参加工作后，领导只安排你做琐碎小事，你会怎么办？ 答：刚刚参加工作对工作内容和工作流程还不熟悉，工作能力不足，这是领导安排我做小事是正常的，我 会借此机会尽快熟悉工作环境和周围的同事。一方面通过小事可以提高自己的工作能力，伟大是大侠坚定 的基础，另一方面我认为大事与小事是相对的小事是大事的一部分，不管大事小事我都会认真负责地把它 做好，小事做好了也会得到领导的认可，所以只有把小事做好了，将来才会有机会做大事，俗话说“一屋 不扫何以扫天下”讲的就是这个道理。

12、11. 你拥有较高的学历和专业技能，录用后领导只安排你做一些与专业无关的工作，你会怎么办？ 答：首先， 我认为这种情况是非常正常的。 刚刚参加工作对工作内容和工作流程还不熟悉， 工作能力不足， 这是领导安排我做我做一些与专业无关的事是非常正常的，我会服从领导的安排，妥善处理，并尽职尽责 的完成本职工作。其次，虽然自己认为有专业方面的特长，但是自己对自身的认识往往不足，而领导素质高、经验多、工作能力强，可能会更明白我适合做什么样的工作，所以我一定会克服委屈心理，在这个岗 位上不断努力学习，提升自己的工作能力。最后，我相信在这个岗位上可以丰富自己在专业外领域的经验，也可以在这个岗位上做到最好。12

13、. 参加工作后，你发现所在科室不团结，你会怎么办？ 答：这种现象是很有可能发生的，作为一名新人，我会从大局从工作从团结出发，妥善处理 首先，我会做好本职工作，不参与科室内的矛盾。其次，我会从侧面观察了解，同事之间产生矛盾的原因。如果是同事之间缺乏了解而产生的矛盾，我会在 自己能力范围内积极组织一些集体活动，像郊游、聚餐等，增加同事之间的了解、增加团结、加深认识、消除误会、化解矛盾。形成和谐的同事关系。如果因为科室内制度的缺失造成责任的推诿而产生的矛盾， 我会向领导提出相关建议，完善相关制度，明确人员分工，使大家各司其职各负其责，减少不必要的误会 和矛盾。13. 你被录用后工作非常努力，但是领导

14、对你还是不满意，在公开场合很严厉的批评了你，你会怎么办？ 答：这种情况在以后的工作中是有可能发生的。面对此种情况，首先我会保持理智和冷静，认真听取领导 的批评和建议，不当面和领导发生冲撞，我会从大局从工作出发，维护好领导的形象和威信，正确对待， 妥善处理。其次，我会进行自我反思， 找到问题发生的原因。 可能是我工作能力有所欠缺还达不到领导的要求和期望， 可能是自己的工作方式和方法还存在问题和不足，不管是自身什么原因，我都会体会到领导爱之深才会责 之切的心情，及时进行改正和提升。如果有些问题确实是领导不了解，我也会在适当的时机以合理的方式 与领导沟通，委婉的说明情况，获取领导的谅解。最后，在接下

15、来的工作中，我会秉承 “无则加勉有则改之”的原则，更加积极努力、讲究方式方法的工作，克服委屈心理，通过与同事、领导的交流及时发现自身的不足和工作中存在的问题，总结经验教训，改进 工作方法，提高工作效率。14. 如果领导向你交办一项工作，你在完成时须要注意哪些方面？如果你的意见和领导不一致你会怎么 办？ 答：领导将工作交给我负责，是对我的信任，我一定会尽职尽责的完成。首先我会认真领会领导意图，明 确任务要求，根据领导要求制定具体实施方案，并征求领导意见，严格按照领导要求实施，遇到一些不能定夺的事情，及时向领导请示，工作完成后及时向领导汇报。如果在工作时，我与领导的意见不一致，首 先我会进行自我反

16、思，换位思考。针对相关政策法规认真分析领导的决定和意见，同时站在领导的位置思 考，领导为什么会做此决定。如果发现是自己的问题，则坚决执行领导的决定。如果仍然认为是领导决策 有误，我会在合适的机会找一个适当的时机找领导沟通，真诚委婉的与领导交换意见，如果领导能够接受意见则最好不过，如果领导不接受意见仍坚持自己的意见，这时我会对问题的性质进行分析判断，如果是 执行问题，我会按照下级服从上级的原则必须执行。如果是违反法律法规的行为，则应向有关部门反映情 况。15. 假如单位有人通过手机短信向领导和同事群发你的负面信息但有查无实据，你将如何对待这个问题？ 答：这种情况在以后的工作中是有可能发生的，正所

17、谓“身正不怕影子斜” ，如果遇到这种情况，首先， 我一定保持理智、冷静，以平和的心态去面对，不去理会，安心做事。其次，我会进行自我反思，认真分析事情的原因。是不是自己工作上的方式方法、工作态度或其他方面让 别人产生误会，如果的确是自身的问题，我会在以后的工作和生活中及时改正，并加强自身约束，提高自 身素质。如果自身不存在问题，在以后的工作中也要严于律己，有则改之无则加勉，同时要善于自省，防 止以后出现此类问题。，在以后较最后，针对具体情况向领导和同事做出必要的解释，相信谣言止于透明，相信“日久见人心” 长时间的相处之后会得到同事们的理解。同时，因为我的原因而使单位领导和同事的工作受到影响和干扰

18、 的，我会诚恳地向大家道歉。A、B16. 张洋比你早两年参加工作，领导决定将某项工作由张洋负责转交你负责，并明确你与张洋分别为 角色，在你干完工作准备向领导汇报时，张洋总是抢先发言，让你做补充，请问你是否愿意如此，谈谈你 会怎么办。答：在以后的工作中这种情况是很有可能发生的， 首先，我会保持理智和冷静， 从大局、 工作和团结出发， 协同张洋将汇报工作做完，避免与其发生正面的冲突。其次，我会进行反思，思考自己是否在工作的积极性以及工作的方式方法有问题，是否自己的工作能力还 有欠缺，是否张洋在工作中对我产生了误会，如果真的是我自身存在的问题，我会及时改正，提高自己的工作能力和工作素质。如果，不是我

19、自身的问题，我会在适当的时机找张洋进行沟通，了解他对我是否有 什么意见和看法，并委婉的让其意识到在工作中，我们要明确自己的职责分工，要各司其职各负其责，不 要越级越权。最后，为避免此类情况的再次发生，我会积极努力学习，加强自身素质和能力的提高，并同时注意与周围 同事的沟通，形成良好的人际关系。17. 作为领导的秘书，你跟随领导去外地单位考察，负责接待你的工作人员对领导很热情，对你很冷淡， 请问你会怎么办？ 答：自己作为领导的秘书随领导去外地考察出现这种情况是很正常的，因为这次考擦的主要参与人员是领 导，我作为秘书的主要任务是协助领导顺利完成工作。所以，首先，我会以大局以工作为重，先协助领导完成考察工作。其次，我会进行自我反思，考虑接待单位是否对会我存在误会。然后，我会在适当的时机，与接待单位进 行及时的沟通，消除他们对我的误会，形成良好的人际关系，树立单位的良好形象