工伤事故可请求民事损害赔偿

1、工伤事故可请求民事损害赔偿裁判要旨 职工因工受伤，单位未参加工伤保险，也未在法定期限内申请工 伤认定，职工本人及其直系亲属也未在一年内申报工伤，超过工伤认 定申请时效后，劳动保障行政部门不予认定工伤，致使职工无法取获 得工伤保险待遇赔偿，职工在诉讼时效期间内可直接请求用人单位承 担民事损害赔偿责任。案情2003年 3月始，巫巧林到江苏省句容市诚信空调器销售有限责任 公司（以下简称诚信公司）从事空调安装工作。 2003年5月 29日，诚 信公司安排巫巧林外出安装空调，因缺少配件，巫巧林在骑摩托车回 单位取配件途中不慎跌倒受伤，当即被送往医院治疗，诊断为：右髌 骨骨折。事故发生后，诚信公司一直未向

2、劳动保障行政部门申请工伤 认定。至 2004 年 6 月 10 日巫巧林先后 4 次住院，医疗费均由诚信公司 支付。 2004年12月 1日经句容市公安局鉴定，巫巧林的伤残程度属十 级伤残。 2004年 8月 9日诚信公司出具证明一份给巫巧林，证明载 明：“因本公司职工巫巧林，于 2003年5 月底在工作中不慎跌伤。经 中医院骨科手术治疗，现在腿还未恢复不能工作，现申请到劳动部门 进行工伤鉴定。” 2004年12月 14日巫巧林持此证明向句容市劳动和 社会保障局提出工伤认定申请，该局认为巫巧林于 2003年 5月 29日 受伤， 2004年12月 14日申报工伤认定已超过工伤认定申请时效，遂

3、于 2004 年 12 月 17 日作出不予受理通知书。 2005 年 3 月 21 日巫巧林 向句容市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求诚信公司给予相应的工 伤待遇，该委员会认为巫巧林的申诉不符合受理条件，未予受理。2005年 3月 24日巫巧林向法院起诉，要求句容市诚信空调器销 售有限责任公司给付工伤待遇 25270 元。审理中，巫巧林变更诉讼请 求，要求诚信公司赔偿因履行职责而遭受的人身损害各项经济损失残 疾赔偿金、误工费、护理费、住院期间伙食补助费、营养费、精神损 害抚慰金等计 25270 元。另巫巧林在单位工作期间每月工资为 900 元，从 2003年 6月至 2004年 9月，单位每

4、月发给巫巧林生活费 400 元。裁判 江苏省句容市人民法院依据劳动法第三条、民法通则第一百零六 条第三款、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 问题的解释第十七条、第十八条、第二十条、第二十一条、第二十 三条、第二十四条、第二十五条、最高人民法院关于确定民事侵权 精神损害责任若干问题的解释第八条、第十条、民事诉讼法第一百 二十八条之规定，判决如下：句容市诚信空调器销售有限责任公司赔 偿巫巧林误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、 精神损害抚慰金计人民币 31012.20 元，扣除被告已支付给巫巧林的生 活费 6400 元，被告尚应给付巫巧林 24612.20 元。宣判

5、后，双方当事 人均未上诉。评析本案是一起典型的工伤损害赔偿案件。要处理好本案必须要正确 认识工伤保险的性质及工伤保险赔偿与民事损害赔偿的关系。一、工伤保险的性质工伤保险又称职业伤害赔偿保险，是指职工因工而致伤、病、 残、死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。是由 国家强制设立的，由用人单位向社会保险经办机构缴纳保险费，在出 现职工职业伤害时，由保险经办机构向职工赔付保险款。工伤保险通过对工伤职工及其家庭提供医疗照顾、生活保障和经 济赔偿，以减轻工伤职工所受经济上的损害，并减轻用人单位的负 担。它是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险，由用人 单位承担全部保险费用，职工不负

6、缴纳保险费的义务。国务院工伤 保险条例第二条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工 的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保 险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中 华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照 本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”第六十条规定：“用人单 位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部 门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用 人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”二、工伤认定和劳动能力鉴定的性质依照工伤保险条例第三章、劳动和社会保障部工伤认定办

7、法第十九条的规定，工伤认定是一种依申请的行政行为，对不予受 理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者 提起行政诉讼。但当事人提出申请必须要符合工伤保险条例第十 七条规定的申请时限，超过期限申请的，工伤保险条例未作出规 定，但依照劳动和社会保障部工伤认定办法第七条的规定，一般 不予受理。按照工伤保险条例第四章的规定，职工发生工伤，经治疗伤 情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴 定。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行 政部门等部门制定，劳动能力鉴定委员会由劳动保障行政部门、

8、人事 行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代 表组成。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会 作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起 15 日内向省、 自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治 区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结 论。由上述规定可知，劳动能力鉴定是工伤职工享受工伤保险待遇的 依据，未经工伤认定的，实际上不可能进行劳动能力鉴定，劳动保障 行政部门也不接受法院的委托进行工伤认定，劳动能力鉴定的标准和 劳动能力鉴定委员会的组成人员以及鉴定效力都不同于司法鉴定，这 种鉴定不同于民事证据，对鉴定结论有

9、异议的，法律和司法解释未规 定法院可以不采信或重新委托鉴定；同时它也不是具体行政行为，对 设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以提出再 次鉴定申请，两次鉴定终结，不能提起行政复议或行政诉讼。这种鉴 定的性质应当是介于民事证据与行政行为之间，类似于国家公文书， 行政色彩较浓。三、工伤事故赔偿与民事损害赔偿的关系从工伤保险立法的历史沿革来看，工伤保险最早起源于民事侵权 赔偿制度，工伤保险责任是为了适应社会化大生产和现代机器工业而 产生的，是一种从雇主责任中分离出来的损害赔偿责任，经过一百多 年的发展，逐步演变为社会保险制度的主要构成部分。从立法属性上 看，工伤保险属于社会保险。但是

10、，由于工伤保险赔付是基于工伤事 故或者职业病的发生，其实质都是基于某一侵权行为的发生。从法理 上说，一方面，工伤职工可以根据工伤保险法规请求工伤保险赔付， 另一方面又可以根据侵权行为法向加害人请求民事损害赔偿。对于工伤赔偿与民事赔偿的关系，从我国安全生产法第四十八条 及职业病防治法第五十二条的规定来看，工伤职工可以同时享有工伤 保险请求权和民事赔偿请求权；工伤保险条例也取消了企业职 工工伤保险试行办法第二十八条有关工伤保险待遇与交通事故损害 赔偿不能兼得的规定；最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适 用法律若干问题的解释第十二条第一款规定，依法应当参加工伤保 险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事

11、故遭受人身损害，劳动者或者 其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其 按工伤保险条例的规定处理。从上述法律法规及司法解释的规定来看，有的是正面规定工伤职 工同时享有工伤保险请求权和民事赔偿请求权，有的未作规定，但均 未从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权，最高人民法院关于审 理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十二条第一款的规 定应当解释为是一种程序性的规定，即当出现工伤事故时，受害职工 应当先按工伤保险条例规定的程序进行处理，按工伤保险条 例无法获得赔偿时，才能按民事侵权进行处理。四、本案民事损害赔偿方式的适用由上述分析可知，工伤赔偿的处理适用的行政程序，追求行政效 率，在工伤认定程序、劳动能力鉴定标准、鉴定委员会的组成、工伤 待遇的标准、给付方式等方面均不同于民事损害赔偿程序。巫巧林在工作中非因自己的故意或重大过失自身受到伤害，应当 得到赔偿。如果按照工伤保险条例的规定无法得到救济，基于工 伤赔偿与民事赔偿的特殊关系，可按民事赔偿程序得到救济。最高人 民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十 二条第一款规定应当解释为