人事管理制度%26%2346%3B医院

1、人事管理制度2011-04-28 08:50:45考核评价管理卫生技术人员职务评价标准1. 目的：为了充分调动卫生技术人员的积极性和创造性，鼓励卫生技术人员提高技术水平、学术水平和履行相应职责的能力，以适应医院建设的需要，根据国家实行专业技术职务聘任制度相关规定，特制订本评价标准。2卫生技术职务分类（1）医疗、预防、保健人员：主任医师、副主任医师、主治（主管）医师、医师、医士。（2）中药、西药人员：主任药师、副主任药师、主管药师、药师、药士。（3）护理人员：主任护师、副主任护师、主管护师、护师、护士。（4）其他卫生技术人员：主任技师、副主任技师、主管技师、技师、技士；主任医（药、护、技）师、副

2、主任医（药、护、技）师为高级技术职务；主治（主管）医（药、护、技）师为中级技术职务；医（药、护、技）师、医（药、护、技）士为初级技术职务。3岗位职责各类各级卫生技术人员的岗位职责，根据卫生部有关文件以及从医院工作的实际出发制订并执行（具体见“医院各部门人员岗位职责”）。4评价标准卫生技术人员必须热爱祖国，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，贯彻执行党的卫生工作方针，遵守职业道德，全心全意为人民服务，积极为社会主义现代化建设贡献力量。 具体的评价标准：（1）医（药、护、技）士了解本专业基础理论，具有一定的技术操作能力。在上级卫生技术人员指导下，能胜任本专业一般技术工作。中专毕业见习一年期满。（

3、2）医（药、护、技）师熟悉本专业基础理论，具有一定的技术操作能力。能独立处理本专业常见病或常用专业技术问题。借助工具书，能阅读一种外文的专业书刊。中专毕业，从事医（药、护、技）士工作五年以上，经考核证明能胜任医（药、护、技）师职务；大学专科毕业，见习一年期满后，从事专业技术工作二年以上；大学本科毕业，见习一年期满；取得硕士学位者。（3）主治（主管）医（药、护、技）师熟悉本专业基础理论，具有较系统的专业知识，掌握国内本专业先进技术并能在实际工作中应用。具有较丰富的临床或技术工作经验，能熟练地掌握本专业技术操作，处理较复杂的专业技术问题，能对下一级卫生技术人员进行业务指导。在临床或技术工作中取得较

4、好的成绩，或具有一定水平的科学论文或经验总结。能比较顺利阅读一种外文的专业书刊。中专毕业，从事医（药、护、技）师工作七年以上；大专毕业，从事医（药、护、技）师工作六年以上；大学毕业或取得学士学位，从事医（药、护、技）师工作四年以上；取得硕士学位，从事医（药、护、技）师工作二年以上；取得博士学位者。（4）副主任医（药、护、技）师具有本专业较系统的基础理论和专业知识，了解本专业国内外现状和发展趋势，能吸取最新科研成就并应用于实际工作。工作成绩突出，具有较丰富的临床或技术工作经验，能解决本专业复杂疑难问题或具有较高水平的科学论文或经验总结。能顺利阅读一种外文的专业书刊。具有指导和组织本专业技术工作和

5、科学研究的能力，具有指导和培养下一级卫生技术人员工作和学习的能力。具有大学本科以上（含大学本科）学历，从事主治（主管）医（药、护、技）师工作五年以上；取得博士学位，从事主治（主管）医（药、护、技）师工作二年以上，中专及大专毕业的需具备省市规定的有关破格条件。（5）主任医（药、护、技）师精通本专业基础理论和专业知识，掌握本专业国内外发展趋势，能根据国家需要和专业发展确定本专业工作和科学研究方向。工作成绩突出，具有丰富的临床或技术工作经验，能解决复杂疑难的重大技术问题或具有较高水平的科学专著、论文或经验总结。能熟练阅读一种外文的专业书刊。作为本专业的学术、技术带头人，善于指导和组织本专业的全面业务

6、技术工作，具有培养专门人才的能力。从事副主任医（药、护、技）师工作五年以上。各级卫生技术职务，必须由行政领导在经过评审委员会评审或考试通过、符合相应条件的卫生技术人员范围内，在核准的结构比例和岗位设置数内进行聘任。 工作人员考核评价管理制度第一章 总 则第一条 为进一步加强对医院工作人员聘后管理，根据卫生部关于卫生事业单位工作人员考核暂行办法和浙江省人事厅关于浙江省事业单位聘用制试行细则的文件精神，结合医院实际，制定本管理办法。第二条 为了适应卫生事业单位人事制度改革由身份管理向岗位管理转变的要求，建立和完善岗位考核制度。考核要围绕聘用合同所规定的岗位职责、工作任务，以及岗位说明书或岗位目标责

7、任书进行。第三条 坚持客观公正、民主公开、注重实绩的考核原则。第四条 考核对象包括卫生事业单位各级各类专业技术人员、管理人员和工勤人员。第五条 医院按照上级人事和卫生部门有关考核要求，结合单位实际情况，制定考核实施细则，建立起一套简便易行、科学有效、动态管理、适合不同岗位特点的考核评价体系。规范考核内容和评价标准及考核方法和程序。第二章 考核内容和评价标准第六条 考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，以及业务技术提高和知识的更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况

8、；绩，主要考核履行职责，完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益和经济效益；廉，主要考核廉洁自律表现。第七条 考核的主要内容按照管理人员、专业技术人员、工勤人员的不同岗位确定。管理人员考核的主要内容为：管理知识水平；制定工作计划、方案及组织、实施和协调能力；管理工作程序的规范性及工作总结和报告的水平；执行法律、法规以及卫生方针、政策情况；廉政建设和精神文明建设情况等。临床医学专业技术人员考核的主要内容：临床专业理论知识水平；病历、医嘱、处方及其它医疗文书书写质量；急、重、疑、难和常见病的诊治水平；手术难度、质量及手术前、后诊断水平和无菌手术感染控制能力；科研能力和水平；医德医

9、风建设等。药剂专业技术人员考核的主要内容：药学专业理论知识水平；中西药剂的配制技能和水平；药品发放的准确性、差错率，以及药品配伍禁忌出现率和调配处方的合格率；医德医风建设等。护理专业技术人员考核的主要内容：护理专业理论知识水平；基础护理操作技能及熟练程度；消毒灭菌技术的掌握及无菌操作的规范程度；执行医嘱符合率以及护理表格书写质量；医德医风建设等。医技专业技术人员考核的主要内容：专业理论知识水平；特殊和常规检查、检验、检测技术的掌握程度及诊断报告的准确率；医疗仪器、设备性能的掌握、维护水平，使用操作的规范性和熟练程度；医德医风建设等。工勤人员考核的主要内容：服务态度、质量、效率和劳动安全等。第三

10、章 考核方法和程序第八条 实行分级分类考核。按照一般人员、科室负责人、院领导的不同级别，以及管理人员、专业技术人员、工勤技能人员的不同岗位，实行分级分类考核。第九条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核由所在科室组织，考核结果要进行明确的记录，年度考核和聘期考核由单位统一组织，年度考核以平时考核为基础，聘期考核以年度考核为基础。聘期考核可与当年年度考核同步进行。第十条 年度考核的基本程序是：（一）被考核人填写事业单位工作人员年度考核登记表。一般人员在本科室进行个人述职和民主测评，科室负责人要对照考核评价标准对其下属职工进行考核评价；科室负责人的事业单位工作人员年度考核登记表纳入科室同

11、步考核评价，同时再按医院制定的中层干部履职规定考核。（二）根据平时考核、个人述职、民主测评情况，提出考核等次初步意见。由科室负责人写出评语，提出考核等次，报单位考核领导小组根据科室测评意见进行审核，确定考核等次。（三）考核结果通知本人，事业单位工作人员年度考核登记表存入个人档案，考核需记录以下内容，并保存在院内职工档案中，包括评价标准及内容、评价结果、中层干部履职考核材料。人事政工科负责做好全院每年各部门职工工作评价和中层干部履职考核的汇总。聘用期满考核程序可与年度考核程序一致。第十一条 院级领导的年度考核按干部管理权限由主管部门按照任期工作目标责任制的考核内容组织实施。第十二条 工作人员对年

12、度考核结果如有异议，可以在接到考核结果之日起，十日内向医院考核领导小组申请复核，考核领导小组在十日内提出复核意见，经医院负责人批准后以书面形式通知本人。如对复核意见不服的，可以向上一级主管部门提出申诉。第十三条 有下列情况之一的人员不参加该年度考核：（一）非单位派出，但经单位同意外出学习超过考核年度半年的；（二）因病（公伤除外）、事假累计超过考核年度半年以上的；（三）当年到龄办理退（离）休手续的；（四）有其他特殊情况的；第十四条 年度考核有关问题的处理：（一）新录用人员在试用期间，年度考核只写评语，不定等次，考核情况作为任职、定级的依据；（二）对调入人员的考核，由现工作单位进行，并在年度考核中

13、确定等次，其调入前的有关情况，由原单位提供；（三）对军队转业干部及退伍军人，其转业、退伍前的情况，可参阅部队的鉴定，一般当年应定为合格等次；（四）单位派出学习、培训的人员，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的有关情况，由所在学习、培训单位提供；（五）被停职检查或接受立案审查尚未结案的人员，只进行年度考核，暂不写评语，不定等次，待问题查清后再行确定；（六）受警告处分的人员，在受处分的当年，考核时不得定为优秀等次。凡受记过、记大过、降级、撤职处分的人员，在受处分期限内，只参加考核，不确定等次。在解除处分的当年及以后，按正常情况对待；（七）受到党纪处分的人员参照行政处分规定办理；（八）对无

14、正当理由不参加考核者，经教育后仍然拒绝参加年度考核的，其所在单位可以直接确定其考核结果为不合格等次。第四章 考核结果的使用第十五条 考核结果应与医院用人制度、分配制度改革紧密挂钩，通过考核加强聘后管理，建立职务能上能下、待遇能高能低、人员能进能出的充满生机与活力的用人机制。第十六条 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次要严格标准，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本科室参加考核人数的10%左右，不超过15%。第十七条 平时考核结果作为平时收入分配的主要依据；年度考核和聘期考核结果作为晋级、分配、奖励，以及聘用、续聘、解聘和辞退的主要依据。（一） 在年度考核中被确定为合格以

15、上等次的，按照以下规定办理：1工作人员在聘用合同期内连续被确定为合格以上等次的，或聘用期满考核被确定为合格以上等次的，具有续签聘用合同的资格。2聘用合同所约定的其他意见。3政府人事部门规定的其他意见。（二） 年度考核被确定为不合格等次的，按照以下规定处理：1首次被确定为不合格等次的，予以批评教育，酌情扣罚年终奖金；连续两年被确定为不合格等次的，予以降职、调整工作、低聘或解聘，或按政府人事部门相关规定予以除名辞退。2聘用合同所约定的其他处理意见。3政府人事部门所规定的其他处理意见。（三） 年度考核定为“基本合格”等次实行诫勉制度的人员，暂不兑现考核结果，待诫勉期满，依据所定的等次办理。诫勉期限为

16、三至六个月。诫勉期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现较差的，定为不合格等次。第十八条 考核结果的使用，与医院评选、表彰先进和绩效及惩诫工作紧密结合。第五章 考核的组织管理第十九条 医院成立考核领导小组，由院领导、有关职能部门负责人共同组成。第二十条 由科室负责人对本科室人员按要求进行考核，并接受医院考核领导小组的领导和监督。第二十一条 考核组织的职责是：（一） 依据有关规定制定本考核实施细则；（二）人事政工科组织医院年度考核工作；（三） 审核主管领导人（科室负责人）写出的考核评语以及提出的考核等次意见。第二十二条 医院领导、考核领导小组成员、科室负责人必须按规定要求，实事求是地进行考核工作

17、。第六章 附 则第二十三条 本制度自2010年11月1日起实施。其他考勤制度1一个科室是一个考勤单位，设一名考勤员负责本部门的考勤工作，考勤员在部门负责人的指导下做好每月的考勤统计工作。2考勤员必须熟悉医院有关制度，如实考勤本部门全体职工的出勤天数，完成每个月工作人员出、缺勤情况统计表，如发现不属实，应视为考勤员的工作失职。3请病假、产假者需在每月考勤时将病假、产假证明书交人事政工科、病假、产假等医疗相关假期必须由本院保健科审核盖章才有效，如需转院，所开病假证明仍需到本院保健科盖章后生效，否则，病假、产假条不予承认（急诊、外出除外）。4年休假按年休假管理办法相关规定执行。5请婚假、哺乳假、探亲

18、假、事假等必须按请假条的要求提前510天办理请假审批手续（丧假及个别特殊情况除外）。审批程序如下：（1）要求休假的职工按规定填写由人事政工科提供的请假条。（2）批假权限：以上假期3天以内由科室负责人审批；七天以内经科室批准后报相应职能部门审批；七天以上的须报分管人事的院领导审批。科室负责人请假3天（含3天）以内一律经相应职能部门同意后报归口主管院长审批，科室负责人请假3天以上一律经相应职能部门同意后报归口主管院长、院长审批。各种请假单签名后一律上交人事政工科。（3）人事政工科接到按规定审批的请假单后，将请假条回执交给相应职能部门负责人。（4）职能部门负责人通知职工休假的审批结果（同意或不同意）

19、。（5）续假：职工准假期满，如确需续假，应事先提出申请经上述程序审批后方可续假（特殊情况可口头请假或委托他人办理，事后3天内应补办好手续）。如职工在规定时间内未返回工作岗位又未办理续假手续的，由科室负责人上报相应职能部门，由职能部门通知人事政工科，超假时间以无故旷工处理。6职工上班时间擅自离岗及事先未办理任何请假手续而不到岗者，按旷工处理。7. 销假：凡准假期满，应即返院，由科室负责人出具上班时间证明书到相应职能部门登记后报人事政工科销假。如无故不销假，超假期按旷工处理。8对上班迟到、早退的工作人员，考勤人员应予以登记并按月上报人事政工科。9正式职工的考勤表在当月的3日前，合同制职工的考勤表在

20、当月的23日前报人事政工科。10各部门领导应支持、监督考勤人员做好考勤统计工作，考勤上报时必须经科室负责人审核。11. 请假单及考勤表电子版在院内网人事管理栏目提供下载。职工岗前培训制度1所有新职工均应在规定时间内完成全院性和部门内部的岗前培训：（1）每年由人事政工科为新职工安排岗前培训，内容包括：医院总体介绍。医院文化、宗旨、规章制度和主要工作程序介绍。医院对新职工的要求及工作人员岗位职责介绍。医院工作人员职业道德及礼仪教育。心理健康教育。职工福利介绍。患者权利介绍。（2）部门内部的岗前培训由医务科、科教科、感管科、护理部和其他各职能部门负责人组成。重点是本部门有关的特定工作内容，培训应从新

21、职工进入科室之日起，并在半年内完成。2岗前培训人员应准时到岗，参与并负责所有岗前培训计划中所涉及的课程。3职能部门负责人要确保本部门新职工完成岗前培训的全部要求，岗前培训完成后，新职工所在部门负责人对新职工工作能力进行考核评价存档，对不合格的人员要停岗进行再次培训合格后再上岗。4院级岗前培训的资料应保存在人事政工科，并负责请相应部门进行定期修改。部门岗前培训资料由医务科、科教科、护理部和其他各部门负责人分类管理，定期修改。职工个人院级及部门培训记录存放在职工个人档案中。5进修生和实习生岗前培训工作由各相应职能部门负责安排，内容包括医院介绍、规章制度和主要工作程序介绍、工作职责、感染控制和安全保

22、卫教育。人事聘用（一） 岗位职务聘任管理制度为深化医院人事制度改革，推动医院事业的发展，进一步改革我院现行的用人制度，根据浙江省人事厅关于浙江省事业单位人员聘用制度试行细则的通知（浙政办发【2004】117号文件）和温州市及平阳县人事工作有关文件精神，现结合本院特点，制定本办法。1.岗位职务聘任实施全员聘用制（1）总则全员聘用制是医院与职工以聘用合同方式，确定医院与个人之间劳动关系及双方权利与义务关系的用人制度。坚持医院自主用人，个人自主择业，本着双方自愿、公开、平等、择优的原则，在医院内部实施全员聘用制。实施全员聘用制的对象是：专业技术人员、管理人员、工勤技能人员，包括劳动合同制员工。医院院

23、级领导按人事管理权限聘用或任用。（2）聘用条件受聘职工应具备的条件拥护中国共产党的领导，拥护社会主义，热爱祖国。热爱本职工作，思想品德端正，遵纪守法，具备良好的医风医德和合作精神。具有拟聘岗位的文化程度、专业知识及工作能力。身体健康，能坚持正常工作。（3）聘任程序明确聘用岗位、条件、聘期和聘用方法。本人申请、民主推荐、专业技术职务聘任委员会提名等形式，产生拟聘人选。医院院务会议集体讨论，确定聘用人选，公布结果。签订聘用合同，办理聘用手续。（4）聘用合同的签订聘用合同由医院与职工签订，医院签订聘用合同是在遵守国家的政策法令，服从卫生部门领导管理的前提下享有高度自主权，同时坚持平等自愿，协商一致的

24、原则，以书面形式明确双方的责任、义务和权利，聘用合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵照执行。劳动合同制员工，在与医院签订劳动合同的基础上仍需签订医院的聘用合同，如医院聘用合同与劳动合同在政策上有抵触时，按劳动合同有关规定执行。签订的聘用合同期限原则上为五年，五年后经双方协商同意后可续签合同。应届毕业生见习期按照国家和省市县有关规定执行，聘用期限与其他职工一致。对连续工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的职工，如本人要求订立聘用至退休的合同，医院可与其订立聘用至该职工退休的合同。在签订聘用合同时，医院因工作需要，而本人不愿意签订合同的职工，给予

25、30天留岗考虑时间，逾期仍不签聘用合同的，作自动终止合同处理。要求辞职者，须经院务会议集体研究同意。对因业务素质或工作态度不符合上岗条件而医院不续签聘用合同的职工，按终止聘用合同处理。（5）聘用合同的变更、终止和解除聘用合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。聘用合同执行期间发生不可预料情况而影响执行的，经双方协商一致，可以变更合同相关内容并办理变更手续。聘用合同期满或者双方当事人约定的合同终止条件出现，双方即终止聘用关系。聘用合同期满前一个月，经过医院（根据工作需要及聘用期间年度考核结果）和职工双向选择，双方协商决定是否续签聘用合同。有下列情况之一的，医院可

26、解除聘用合同：1）在试用期间，发现受聘人员不符合录用条件的。2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。3）未经聘用单位同意擅自出国或者出国逾期不归的。4）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故或者失职、渎职，造成严重后果的。5）从事非本职工作严重影响医院工作或在院内外造成极坏影响的。6）因体制改革，精简机构，缩减编制等原因，需要减员而本人拒绝安排其它工作的。7）符合平阳县人民医院职工奖罚条例，且情节严重者。8）被判处有期徒刑、缓刑以上刑罚或者拘役的。有下列情况之一的，医院可解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘职工：1）受聘人员患病或非因公（工）负伤，医疗期满

27、后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。2）年度考核不合格，又不同意医院调整到新的工作岗位，或到新的岗位后考核仍不合格的。3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行，经与当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。有下列情况之一的，医院不得解除聘用合同：1）受聘人员患病或负伤，在规定的医疗期内的。2）女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的。3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的。4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或精神病的。5）受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的。6）属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情况的。有下列情

28、况之一的，职工可解除聘用合同，并书面通知医院：1）在试用期内的。2）考入全日制普通高校的。3）被录用或者选调到国家机关工作的。4）依法服兵役的。5）医院未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的。6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。有下列情形之一的，聘用合同终止：1）聘用合同期限届满的。2）聘用合同约定的终止条件出现的。3）聘用单位被撤销、解散的。4）受聘人员退休、退职的。5）受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。医院根据（五）4款规定解除聘用合同的，职工根据（五）7款规定解除聘用合同的，须提前5天书面通知对方，根据其它条款规定解除聘用合同的，须提前1

29、5-30天书面通知对方。（6）违约责任、经济补偿和生活补助任何一方违反合同规定，都应按聘用合同规定支付对方违约金。职工与医院终止、解除聘用合同，必须办妥工作交替手续；不得私自带走医院的科研成果、内部资料和设备仪器等，不得侵犯医院权益；违者由医院视情节轻重给予行政处分、责令赔偿经济损失，直到依法追究法律责任。由医院出资引进、培训的职工与医院终止解除聘用合同，除缴纳违约金外，还应缴纳补偿费，补偿费一般为引进、培训所付的全部费用。由医院终止或解除聘用合同的，医院应根据受聘人员在本单位工作年限，发给经济补偿费。经济补偿费发放标准如下：被终止或解聘人员在医院每工作一年，支付其本人1个月的上年度月平均工资

30、为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。（7）终止或解聘人员的手续办理聘用合同终止不再续签或解除聘用合同的职工可以到县人才交流中心登记。其人事关系、档案等事宜委托县人才交流中心代管。由医院在合同期内终止或解聘的劳动合同制员工，由医院办妥终止养老、失业、医疗保险等相关手续。（8）聘用合同争议调解、仲裁发生争议的当事人应在接到终止或解除聘用合同决定书之日5日内，向医院书面申请调解（如发生困难，可由人事政工科协助调解），调解不成，向平阳县人事争议仲裁处申请仲裁。2.职工聘用合同的终止辞职、免职和死亡（1）自愿终止聘用合同、辞职的职工，必须按照“全员聘用制”的条例和

31、程序执行，具体过程如下：职工将书面报告提呈给科室负责人、职能部门负责人、人事政工科和分管副院长，说明辞职的日期和原因，由院务会讨论决定后由人事政工科协调处理相关事宜。辞职人员所在科室负责人做好岗位移交手续和人员安排并与职工共同确定离院日期，在职工作的最后一天向职工收回钥匙及本部门相关物品；做好本月该职工的出勤统计报表上报人事政工科。（2）职工根据人事政工科提供的离院交接单要求，办理离院手续，主要有：将工作服送至被服室。将身份牌、工作证送到人事管理部门。取得财务科、总务科、设备科、图书室、药剂科等相关科室无欠账欠物证明。取得无违反主要职能部门规定证明。人事政工科将职工辞职申请、辞职批复和职工离院

32、交接单分别存至医院内职工个人的人事档案和人事政工科的文书档案中；人事管理部门做好人力资源信息系统数据处理工作；统计离院职工当月的工作时数；并通知财务科。当职工免职时，职工免职的决定需在部门负责人、相关职能部门和人事管理部门的合作下，了解事实经过、对照医院的相关制度及国家相关政策、法规，并形成书面材料后，提交院务会议讨论。（3）当职工死亡时，职工死亡的抚恤金、丧葬费及遗属生活困难补助费根据事业单位有关文件执行。部门负责人应做好下列工作：填写“考勤统计表”，交到人事政工科。帮助整理已故职工办公区域内的所有个人财产并通知家庭成员。收回钥匙及本部门的相关物品。将身份牌、工作证送到人事政工科。工作服送回

33、被服室。人事政工科做好人事信息数据处理工作，计算最后的工资，并协助已故职工家属向社保机构办理抚恤金、丧葬费及遗属生活困难补助费。3.本办法从2010年10月1日起执行。（二）专业技术人员资质认定管理体系卫生行业是一个特殊的行业，直接关系到人民群众的生命健康和安全。因此卫生专业人员资质的认定尤为重要。现根据卫生部有关管理办法和医院实际，特作如下规定：1.资质认定和执业准入管理（1）新招聘人员资格审核：加强对工作岗位、毕业学历、毕业专业等条件的审查，入编人员经上级主管部门和人事部门审核后录用，非入编人员由医院审核后录用。（2）卫生类专业学历的毕业生，通过卫生资格考试后，必须取得执业资格，才能从事卫

34、生专业技术工作。严格执行执业资格制度，实行医疗与护理卫生人员从业准入，非卫技人员不得从事卫技工作。（3）各类卫生专业技术人员准入基本条件是：医生：应持有医师资格证书，并依法办理执业注册取得医师执业证书后方可上岗；新就业的医学院校毕业生，应具有国家承认的医学卫生类中专以上正规学历；护士：应持有卫生厅核发的护士执业证书；新就业的医学院校毕业生应具有国家承认的护理中专以上正规学历；助产人员：除应具有相应专业技术职务任职资格外还应持有卫生行政部门规定的其他证书；超声人员：应持有执业（助理）医师资格证书并经执业注册为“医学影像与放射治疗专业”；放射人员：应持有执业（助理）医师资格证书并经执业注册为“医学

35、影像与放射治疗专业”，同时持有卫生行政部门核发的放射人员上岗证；检验、药剂人员：需持有相应专业技术职务任职资格证书，并经卫生行政部门审核备案；其它岗位卫生专业技术人员，应具有本专业中专以上正规学历，并持有相应专业技术职务任职资格证书；或经过一年以上专业岗位培训，并持有相应专业技术职务任职资格证书。（4）对执业（助理）医师、执业护士执业管理的基本要求是：根据执业医师法的规定，医师经注册后方可按照注册的执业地点、执业类别、执业范围执业，执业地点、执业范围发生变更时应及时申请办理变更手续，具体办理按卫生部医师执业注册暂行办法要求由医务科进行；按照护士条例的规定，取得护士执业证书并经执业注册后方可在注

36、册的执业地点从事护理工作，护士注册实行五年一次；护士的执业地点发生变化时应办理变更手续，具体办理程序按有关要求由护理部进行；医师、护士应按照有关规定参加业务水平、工作成绩、职业道德评定考核，具体考核管理办法按有关要求进行。（5）已实行执业资格制度的专业，要严格执行国家有关规定，未取得执业资格的人员，不能参加相应专业岗位的竞争、聘用。医学院校毕业、拟在见习期报考国家执业资格的人员，只能聘用相应的辅助岗位工作。2.专业技术资格考试审核（1）凡符合卫生部、人事部印发临床医学专业技术资格考试暂行规定（卫人发2000462号）和预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试暂行规定（卫人

37、发2001164号）中报名条件的人员，均可参加相应级别的考试资格的审核。（2）高级卫技专业技术资格考试依据浙江省卫生厅关于印发（卫生高级专业技术资格评审文件依据及要点摘录）的通知（浙卫人200936号文件），结合浙江省人事厅关于实施全国专业技术人员计算机应用能力考试的通知（浙人专200658号文件）、关于职称外语等级考试有关问题的通知（浙人专200780号文件）等相关文件，并根据浙江省卫生厅每年关于全省评审卫生高级专业技术资格考试有关事项的通知精神，对报名人员的相关情况进行严格的审查，经上级主管部门审核后，符合条件，方可报名参加人事部门和主管行政部门确定，并按规定参加统一举行的与专业技术职务相

38、关的考试。（3）初中级卫技专业技术资格考试根据浙江省卫生专业技术资格考试办公室文件的要求，结合浙江省人事厅和浙江省卫生厅的相关文件，对报名人员的继续教育规范化培训、执业资格、学历、年限等进行严格的审查，并经上级主管部门审核后，符合条件的，方可报名参加人事部门和主管行政部门确定，并按规定参加全国范围内统一举行的与专业技术职务相关的考试。（4）初级专业技术职务任职资格初定根据温州市职称改革领导小组关于初级专业技术职务任职资格评审、初定若干问题的补充意见（温职改办200009号）文件精神，对符合条件的，经院务会议同意，上报主管部门审核。职工假期的规定目的：既保证科室工作有效运行，又能满足职工的休假需

39、要。1. 探亲假（1）探亲条件：凡招聘或分配来院的职工，工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。（2）职工国内探亲：已婚职工探父母四年一次，假期20天。已婚职工探配偶一年一次，假期30天。未婚职工探父母一年一次，假期20天；二年一次，假期45天。（3）归侨、侨眷、台胞、台属职工出境探亲：已婚职工探父母四年一次，假期40天；已婚职工探配偶一年一次，假期30天；或四年一次，假期6个月。未婚职工探父母一年一次，二年一次、三年一次、四年一次，假期分别为20天、45天、70天、4个月。（4）父母已去世的归侨、台胞、台属职工探亲：出境探亲兄弟姐妹四年一次，假期40天。国内探亲兄弟姐妹四年一次，假期20天。（5）探亲假包括公休