完整word版招生工作考核与奖励办法试行

1、谢谢观赏宛院发2018126号南阳师范学院招生工作考核与奖励办法（试行）为进一步适应新高考改革的要求，促进我校招生工作制度 化、常态化、系统化和科学化，提高我校生源数量和质量，调动 各学院在招生宣传工作中的积极性与责任感，建立可持续发展的 招生工作机制和稳定的招生工作宣传队伍，增强招生工作实效， 结合招生工作实际，制定本办法。一、考核对象 各二级教学学院 二、考核内容考核内容主要包括：日常招生工作（领导重视程度、日常工 作任务完成、招生季招生宣传任务完成情况）、专业本科第一志 愿综合报考率、招生宣传工作（学院网站建设评比、新媒体招生 宣传、日常招生宣传）、优质高中生源基地建设等。具体考核工作按

2、照南阳师范学院招生工作考核与奖励项目分解表（试行） 实施。、考核方法1. 日常招生工作考核（35分）。主要包括：领导重视程度（5分）。对学院党政领导重视招生工作情况进行考核；日常工 作任务完成（16分）。对各学院组织参加日常招生工作完成工作 情况进行考核。招生季招生宣传任务完成情况（14分）。招生宣传季根据招生宣传需要抽调学院一定人员参加招生宣传， 院的参与完成情况进行考核。2.专业本科第一志愿综合报考率考核（处对河南省内各学院所有本科专业（不含专升本、单招）20分）由招生工作第一志谢谢观赏=学愿综合报考率进行排名考核。学院专业第一志愿综合报考率 院各专业第一志愿报考总人数 /学院各专业招生计

3、划总人数。3 .招生宣传工作考核（30分）。包括：学院网站建设评比 （15分）。每年6月初对各学院网站进行评比考查；新媒体招生宣 传（10分）。新媒体招生宣传以按照要求完成情况考核为准；日 常招生宣传（5分）。对各学院积极策划举办学院招生宣传特色活 动，积极开展对外招生宣传报道情况进行考核。4.优质高中生源基地建设考核（15分）。对各学院建立的优 质高中生源基地情况进行考核。5.考核工作在每年1月上旬进行。检查考核主要采用查阅有关资料、上报材料、实地考察、数据核算等方式，逐项考核打分。各学院应对照南阳师范学院招生工作考核与奖励项目分解表(试行)进行自查，并于1月10日前按照要求把相关材料提交到

4、 招生工作处招生科。招生工作处根据各学院自查情况和上报材料 对各学院进行考核后，根据相关数据计算学院本科专业第一志愿 综合报考率考核得分，计算出各学院年度招生工作考核总评得 分，各项最终考核结果将反馈给各学院，并予以公布。四、奖惩措施1. 学校于每年三月召开招生工作总结表彰会，总结通报上 年度全校各学院招生工作情况，表彰奖励上年度招生工作先进单 位和个人。2. 奖项设置(1) 招生工作先进集体评选。按照学院年度招生工作总评得分进行排序，前 9名评定为招生工作先进集体，其中一等奖2名，奖励金额8000元；二等奖3名，奖励金额 6000元；三等奖 4名，奖励金额 4000元。(2) 招生工作先进个

5、人。根据工作表现情况，在全校专兼 职招生工作人员中评选出先进个人，各单位表彰人数每年考核后 另行通知。(3) 专业第一志愿综合报考率考核单项奖。100%专业综合 报考率W 110%奖励金额3000元；110%专业综合报考率 125% 奖励金额4000元；125%专业综合报考率 140%,奖励金额6000元。此项奖励资金主要用于学院开展本院招生宣传方面的资金。(4) 学院网站建设评比单项奖。 一等奖1名，奖励金额3000元；二等奖2名，各奖励金额 2000元；三等奖3名，各奖励金 额1000元。3 .学院年度招生工作总评得分将纳入学校对各学院综合年度考评的重要指标。4 .考核结果与相关数据呈报学

6、校领导，作为专业调整、新专业申报、招生计划分配和学科发展研究决策的重要参考依据。五、组织实施检查考核工作在学校领导下进行，具体工作由招生工作处负 责实施。考核奖励工作要坚持定性与定量相结合、过程与结果相 结合、工作考核奖励与招生工作绩效相挂钩，做到公平、合理、 不搞平衡照顾。本办法从2018年开始实施。附件：南阳师范学院招生工作考核与奖励项目分解表(试行)O八年五月十五日主题词：招生工作 奖励 办法南阳师院院长办公室2018年5月15日印发谢谢观赏谢谢观赏附件南阳师范学院招生工作考核与奖励项目分解表（试行）日常招生工作考核（35 分）考核指标考核内容与标准考核细则考核办法考核奖励得分领导重视

7、程度（5分）成立并按时上报学院招生工作小组名单，并有具体分工（2分）； 学院党政领导班子每学期研究部署招工作不少2次，有会议记录（3分）未按时上报招生工作小组名单及具体分工扣2分；研究部署招生工作缺1次扣2分招生工作小组材料以招生 工作处存档资料为依据； 其他查看会议记录和有关资 料日常工作任务完成（16 分）按时完成招生工作布置任务（6分）； 按时参加招生工作会议与培训会议（4 分）；每年9-10月组织开展新生报考调 查，并形成调查报告上交招生科（3分）；及时解答考生电话专业咨询（3分）；未按时按要求完成布置招生工 作任务1次扣3分，直至扣完； 未按时参加会议及培训迟到、早 退各扣1分，未参

8、加扣2分，直 至扣完；未组织开展新生报考调查并形 成报告上交扣3分；考生电话咨询本学院专业不能 解答1次扣1分，直至扣完查看有关资料或考生咨询 反馈记录招生季招 生宣传任 务完成情 况（14分）根据招生宣传季（5 6月）招生工作处抽调一定学院人员参加招生宣传与咨询活动（14分）根据招生宣传季（5 6月）招生 工作处抽调一定学院人员参加 招生宣传，未能按照要求参加者 每次扣7分，抽调人员未能按要 求完成相关任务根据情况酌情 扣分以每次抽调宣传人员完成情况酌情扣分考核项目考核项目考核指标考核内容与标准考核细则考核办法考核奖励专业第一志愿综合扌艮考率考核（20 分）招生宣传考核（30 分）专业第一志

9、愿综合扌艮考率考核（20 分）学院网站建设评比（15 分）新媒体招生宣传（10 分）对河南省内各学院本科专业 （不含专 升本、单招）第一志愿综合报考率进 行排名考核评分，第1名为20分， 每减少1个名次递减0.75分，以此 递减学院网站更新及时，依据每年的二级 教学学院网站评比办法， 每年6月上 旬对各学院网站进行检查评比（15分）学院有微信公众号，微信公众号有专 人维护并经常推送有关招生和学院专业建设的消息学院专业第一志愿综合报考率学院各专业第一志愿报考总人数/学院各专业招生计划总人数依据每年的学院网站评比办法进行评比（15分）学院有微信公众号，并经常更新（2 分）；报考季（6月7月）微信公

10、众号 每月更新专业推介不少于 4次, 其他月份每月更新学院发展建设不少于1次（8分）。专业第一志愿综合报考率第1名为20分，每减少一 个名次递减0.75分，以此递减每年6月上旬对各学院网站进行评比学院没有微信公众号，或 有微信公众号超过1个月未更新，该项分数为0分；全年更新次数低于18次的，少一次扣1分，扣完 为止。单次推送点击率超过 3000次的，每次奖励1分，总 计不超10分。100%专业综合报考率110%奖励金额3000元;110%专业综合报考率125%奖励金额4000元;125%专业综合报考率140%,奖励金额6000元。招生宣传学院网站评比单项奖。一等奖2名，奖励金额3000元；二等

11、奖4名，奖励金额2000元；三等奖5名,奖励金额1000元。序号考核项目考核指标考核内容与标准考核细则考核办法考核奖励得分日常招生宣传（5分）积极开展日常招生宣传， 举办特色招 生宣传活动（2分）；学院招生宣传工作媒体报道（3分）每开展一次招生宣传活动加1分，满分2分；招生工作媒体报道：省级1篇加 3分，市级1篇加2分，校级1 篇加0.5分，满分3分招生宣传活动和宣传报道 以学院上报材料后招生工 作处核查为准4优质高中 生源基地 建设考核（15 分）优质高屮 生源基地建设（15 份）每年建立3所以上优质高中生源基 地，并签订优质生源基地协议 （6分）； 每年深入每所优质生源基地调研，或 邀请优质生源基地到