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文档简介

1、年终奖金发放办法模板（流通类企业）5、年终奖金管理办法 51 组织安排 : 执行机构： 人力资源部 参与部门 ：财务部提供数据、兑现奖金。提供时间：次年一月 15 日前企管部统计 360 度评分。完成时间：次年 1 月 15 日前人力资源部计算指标的完成率。完成时间：次年 1月 15日前 监督部门： 考核委员会52 年终奖金发放的具体办法年终奖金基数的核算 ：本年度销售人员平均提成年终奖金系数的核算 ：销售部长： 4.0部长助理： 1.2非业务主管： 1.0（高级）0.8（主管 ）业务人员 1.0年终奖金的核发，视员工出勤情况，计算办法如下：员工到（在）职不满一年的，年终奖金的计算办法：到（在

2、）职天数365天*销售人员平均提成数（基数）*比例如员工在年度内病假少于30天，事假少于15天，年终奖金的计算办法:实际出勤在数 应出勤天数*销售人员平均提成数（基数）*比例不计发年终奖金的条件:全年事假超过15天的员工;全年病假超过30天的员工;11月30日前离职员工;年度内受记过处分员工;业绩考核得分少于80分员工。5 . 22 年终奖金的发放发放时间：每个财政年度结束后的一个月内。奖励人： 全体人员。具体办法：销售部当年任务完成率低于80%则不发放年终奖金。5 . 23年度业绩分值的计算办法:参照定性指标考核评分标准参考表进行打分（四）年度综合业绩分值年度综合业绩分值总分数是主要业绩指标

3、的分值。管理人员享受职务加分部长XX分，部长助理XX分、区域经理、XX分。综合业绩分值 迈（主要业务指 标I完成率 权重i） X 100（五）年终奖金的发放业绩分值在80分数以下，没有奖金;业绩分值在100分数的，获得平均标准奖金额;业绩分值在200分数的，获得2倍的平均标准奖金额;其它按上述三点确定的奖金支付曲线计算应得的奖金数额,综合业绩分值X 80X 100% =标准奖金的XX%当综合业绩分值80分到100之间，计算公式为:100当综合业绩分值在100分以上时，计算公式为:综合业绩分值=标准奖金的XX倍1009、销售部费用考核:范围：部长、部长助理、非业务人员费用 指标金额招待 费,元差旅费元办公费元合计元备注年奖罚标准 为降低、超支额的20%罚款金额从工资中扣除10、司龄工资核算司龄工资从员工转正入职之日起开始计算，工作未满一年或年底前离职

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