心理中心训练老师绩效考核方案

1、心理中心训练老师绩效考核方案每月对老师满意度和课时进行考核， 在在此基础上对是否按时上交计划、 病例书写是否 规范进行加分或者减分。所得成绩为绩效考核分数。以 2000 元作为绩效奖金，再参照系数 进行分配。如:张某绩效分数为80分，奖金系数为1.0所得绩效奖金为：2000X 0.8X 1.0 = 1600元 李某绩效分数为90分，奖金系数为0.5所得绩效奖金为：2000 X 0.9 X 0.5= 900元 奖金总数减去绩效奖金之后按原计算方法均分。一、新人入岗后何时胜任相应工作 新人入岗后两个月能单独上感统课， 入岗三个月能单独上个训课，学能 六个月能单独上小组课， 入岗一年能上 rdi ，

2、社交。，等科室各项工作。 如果在不能如期完成相应工作，拿平均奖相应系数一半，不再计入考核。二、家长满意度调查每月 1 5号进行一次。由科室两名大夫完成。以不记名方式进行。 内容如下：1、 您的个训老师叫什么名字？ 或者在房间训练2、近期孩子上课的进步满意吗吗？?非常满意?满意?基本满意?不满意3、个训老师态度如何？?非常满意?满意?基本满意?不满意4、孩子课程进度您了解吗？如果您陪孩子一起上课，老师有跟您讲解课程内容吗？ ?非常满意?满意?基本满意?不满意如果您没有和孩子一起上课，老师有跟您反馈上课情况及上课内容吗？ ?非常满意?满意?基本满意?不满意5、据您所知个训老师上课从不做与工作无关的

3、事情，如接打电话，频繁喝水？?非常满意?满意?基本满意?不满意6、个训老师从不私自让他人代课？（除节假日或科室安排外）?非常满意?满意?基本满意?不满意7、您对个训老师上课精神状态满意吗？?非常满意?满意?基本满意?不满意8、 您的个训老师的仪表满意吗？（工作时间穿工装，头发扎起，刘海不过眼。）?非常满意?满意?基本满意?不满意8、您对个训老师有什么意见吗？1、您的感统老师叫什么名字？ 2、感统课老师有为您讲解项目内容和操作方法吗？?非常满意?满意?基本满意?不满意3、感统课老师对您孩子热情吗？?非常满意?满意?基本满意?不满意4、感统课老师上课从不做与工作无关的事情吗，如接打电话，与人聊天，

4、或者长时间见不到人？?非常满意？满意？基本满意？不满意5、个训老师从不私自让他人代课？（除节假日或科室安排外）?非常满意？满意？基本满意？不满意6、您对个训老师上课精神状态满意吗？?非常满意？满意？基本满意？不满意7、 您的个训老师的仪表满意吗？（工作时间穿工装，头发扎起，刘海不过眼。）?非常满意？满意？基本满意？不满意13 、您对咨询室、听统室、 测试室老师印象如何，有没有谁对您不耐烦或者对他们的工作提宝贵建议？三、个训、rdi、小组课每节课为一课时，基础分为50分，每月总课时在平均课时以上者加分，第一名加10分，第二名加8分，以此类推。在平均课时以下者各扣5分。四、在基础分基础上具体考核办法1满意度=非常满意或者满意项目/总项目数基础分为50分。满意度在百分之八十以上者加10分。百分之六十以下扣 5分。或者满意度排名前十名各加 1到10分，如第一名加10分，第十名加1分。如果在建议里对某老师直接表达不满，扣10分。2被要求更换老师扣 5分3被要求为上课老师加 5分4.院周会被表扬加3分5病例书写有误扣1-5分6.不按时上交训练计划者扣 2分iu尽管人智慧有其局限，爱智慧却并不因此就属于徒劳。智慧果实似乎是