应聘信的特点_0【精选】

1、应聘信的特点 应聘信的特点应聘信的形式 在信的左上角，写上你的号码，好让对方可以知道如何随时联络到你。信首 开始可以大楷字写上你应征的工作职写，因为收件人可能同时在选录多种职称的 人才。 若果知道收件人的姓名，则上款写或等，若果不知道收件人的姓名，则上款 写dearsir,请记着,在信末结尾时,若果上款是或等知道收件人姓名的,则在你 的签名上所写的是yourssincerely,若果上款是dearsir,即不知道收件人姓名, 则所写的是yoursfaithfully 。不过在现代信件中，这些分别已经越来越不大，用 yourstruly, 或 yoursrespectfully 也可以。 你的签

2、名空间大约须四至五行，不要太小的空间也不要太大的空间，你的签 名也不宜过份潦草，因为签名往往如其人，过份潦草或故作”大班”签，可能会给 收信人对你的性格产生误会。 求职信的该与不该 求职信应与履历分开，自成一体。每封求职信应以适合雇主而精心设计， 以此向他表明你明白该公司的需要。求职信还应包括与你所做出的成果及解决的 问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。 求职信决不能多于一页。 求职信应是寄与有职位的某一特定的人。求职信的书写应以商业信件的格 式为标准。 写求职信应该： 坦诚直率。用简明扼要的英文书写，避免行话和缩写。谈谈自己的背景或 个性，使书信具有个人特点以便使雇主对你能有进一步

3、了解。使用好纸书写，类 似于简历用的纸。除非你申请的工作要求具备类似的创造性才能，否则应避免采 用卡通或诗等形式书写。要自存副本档案。仔细校对，避免打字或语法方面的错 误。 而不应该： 投寄没有特色的求职信。雇佣心切，而以挑衅方式书写刺激对方，轻率无 礼或不拘小节。 求职信和简历内容必须一模一样吗？ 求职信和简历肯定不一样，否则带着简历去复印社，几秒钟就能拿到一份 一模一样的复印件，何必再另花时间写什么求职信？ 求职信和简历的风貌截然不同，求职信是商业信函，和你向“客户”发出 的合作邀请一样，要求规范、专业，足以吸引他的目光，说服他去看你的简历以 获得更多信息，而简历属于推销个人的广告文稿，

4、就像产品介绍一样，要能激起 “客户”的购买欲望，说服他给你面试机会。因此简历可以一稿多投，求职信必 须量身定做。 既然不能千篇一律，就要针对不同企业、不同职位，在内容和风格上稍做 调整，有所侧重，让招聘经理觉得你的工作经历和综合素质与应聘职位完全吻合 或非常接近，并且期望从简历中得到更加肯定的答案以便安排面试。 某种程度上来讲，求职信于简历，又高于简历，具有对简历内容进行综合 介绍、补充说明和深入扩展的作用。 比如，你想用一些词语来强调和描述你的特殊能力和经历，或者希望进一 步具体描述简历中提到的某项重要工作成就， 这些在客观性较强的简历中很难办 到，但在求职信中，运用一些主观性描述进行强调和

5、补充， 完全可以做到并做好。 又如，简历严格限制了对于软技能的描述，吃苦耐劳、团队精神等意志品 质方面的内容在简历中无法多加描述，然而在求职信中可以对这些方面通过具体 项目和事例进行有针对性的说明。 求职信的四个要诀 求职信在某程度上来说，其实比面试还重要，原因是如果你的求职信被投 篮的话，那么你便会连面试的机会都没有。 而且，求职信是你和雇主双方沟通的 第一道桥梁，如果第一个印象都不太好的话，那么你名落孙山的机会也特别高。 所以，一封求职信的好与坏绝对影响您能否得到面试的机会。 现在就开始学习一 下如何写一封求职信啦！ 写求职信离不开简单自我介绍、列出你的优点和技能、要求给予面试机会 及说明

6、要求待遇等等。要在云云应征者中突围而出，你必须注意下列四大要点。 和教潯他教教师规笹盂以理的教左益： 礼高左 ；的校的?三题研究玉宁组有研究*3等工作总总-础-文；并-刊-和7稿。 .“加以课改 ：:;： d 入 加-研* -根:上学以段教 =文?5.学 F*互动; 按言薛彩芸菲黑耳芒誌能三洱諾基:壬输汨法的出念高落毕？提高好注-T. 运密匕良:奖锻习,根据科内学锻炼的原则事；制有施；3炼炼战划。/会评价器洗辕爲 心詁 S出心理量和 碟 苍各嘗云面活意义力* 式与战胜困难-悦 律课时 的内容癘 乂 教做为-我 他加讨二 课例展誥芟祥咒艺员进律烹 倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的 颜色。周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。面对那流转的薄雾，我会幻想，那 里有一个世外桃源。在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场 流星雨的来临 许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的， 青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的交流 秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的蓝，点缀着飘逸的流云。偶尔， 一片飞舞的落叶，会飘到我的窗前。斑驳的