《开展谈心交心做好一人一事工作》.doc

1、精品文章开展谈心交心做好一人一事工作做好一人一事思想工作尊敬的各位首长、同志们：根据集训安排，我交流发言的题目是“开展谈心交心，做好一人一事思想工作”。谈心交心活动是我党的优良传统，有利于同志之间增进团结，化解矛盾，找到不足、解决问题。大家都坦诚相见，沟通思想，找准问题，形成共识，从而找到在干事创业、能力素质、团结协助、求真务实、廉洁自律等方面存在的问题，并深刻分析原因，吸取经验教训，制定整改措施。我认为，要想运用好“谈心交心”做好一人一事思想工作，应注重在“增强主动性、把握艺术性、坚持原则性、保持经常性”上下功夫。一、增强谈心交心主动性，及时准确掌握干部职工真实思想和变化规律近年来，随着市场

2、经济的发展和社会变革的深化，武装部职工与干部之间存在“年龄、党龄”双龄倒挂现实状况，他们在行动上接受部队指挥，但思想行为上已倾向地方化；平时，部分职工总爱横攀竖比，将自己工资福利待遇跟本单位的干部比，跟其他单位的职工比，心里总是不平衡，与干部共同语言少；有些职工认为很多实际问题出现军队、地方两不管，心里产生强烈的失落感，缺乏归属感和集体荣誉感；武装部有些干部年龄相对较大但任现职年限较短又提升不了，对未来的发展充满惆怅；怎样通过谈心交心让他们始终保持昂扬精神状态；怎样解决好职工福利待遇上困惑，调动工作积极性；怎样关心关爱职工实际问题，进一步强化职工以部为家意识；怎样解决交往过多，消费过度等。这些

3、情况给做好一人一事思想工作带来了新的挑战。要求我们必须切实增强主动性，及时发现干部职工的现实思想问题，找准问题的切入点，打好主动战，自觉做到“三勤”：一是勤观察。细心观察他们娱乐、训练、交往，以及在受到奖惩、接到电话、出差住院、亲属来访、休假归队后上班等时机的思想变化，广范围、深层次、立体式地掌握他们的真实思想。二是勤接触。把工作的触角向娱乐场、训练场延伸，想方设法把自己融入他们的生活中，和他们说知心话、交知心友，在与他们的广泛接触中掌握真情、实情。三是勤分析。要善于从干部职工的喜、怒、哀、乐和各种变化中分析其所思所想，特别是对那些语言偏激、情绪反常、行为怪异的人，一定要认真分析、找出源头、对

4、症下药，及时谈心，疏导教育，解开思想疙瘩。二、把握谈心交心艺术性，着力提高做一人一事思想工作的质量同干部职工谈心交心的时候还必须讲究艺术，掌握一定技巧，同样的人、同样的事，不同的人去谈达到的效果却不一样，有的产生“破啼为笑”的效果，有的则出现“又哭又闹”的尴尬，原因就在于有的同志缺乏真情实意、缺乏换位思考、缺乏工作技巧。个别领导放不下架子，居高临下，让他们有距离感；有的不注意方法，不注意保密，随意把隐私泄露出去，让他们心存顾虑；有的谈心老一套，按大家的话说就是“查户口”一样，话不会说、理不会讲，还没开始谈，干部职工就产生了反感、抵触情绪。因此，谈心必须注重艺术性，努力在“真、活、细、实”上下功

5、夫。一要动真心、用真情、讲真话。情要真，真正为干部的健康成长、能力素质的提高考虑、为职工的工作待遇和家庭考虑；态度要好，说话和气，平等交流；话要实，真实面对，坦诚交心。二要因人、因事、因时而异。由于干部与职工思想基础、文化水平、理解接受能力存在差异，做他们的思想工作的方式方法也应有所不同，不能千人一面。对干部可利用参加上级会议、培训、集中学习、教育等形式为干部树立导向、统一思想，而对职工可以利用交班会、过组织生活等时机搞教育树导向。同时，还可利用业余生活中的谈心谈话、情感交流、解难帮困等形式沟通感情、加深理解，提高做一人事思想工作的实际效果。三要有耐心细致的工作作风。像老大难职工、动力不足的干

6、部的思想转化工作是一个长期的过程，不可能只通过一次谈心就能解决问题，有些问题暂时解决了，随着各种因素的变化，可能还会反弹，也可能转化为其他新的问题，对于他们出现的思想反复，切忌指责和埋怨，更不能失去信心，必须下苦功夫、细功夫，做到常流水不间断。四要听而有行，重在落实。很多时候不是职工不想和领导谈心，而是他们感觉谈了没用，问题得不到解决，因此，在同他们的谈心过程中，对职工的呼声、批评建议以及各种困难，一定要有高度负责的精神，认真调查是否是我们工作没做到位，经调查属实的情况下，要逐条逐项抓好整改，有些问题即使不能解决，也要做好解释工作，绝不能把职工的呼声当作耳边风，不了了之，只有把“倾听”与“落实

7、”结合起来，谈心的作用才能真正显示出来，“个别人”的心结才会慢慢打开。三、坚持谈心交心原则性，切实把住做一人一事思想工作的标准谈心只有在理，才能把思想工作做到大家心里，才能真正起到实效，同样，一人一事思想工作只有坚持原则性才能有强大的生命力。要把握好原则性，应着重处理好以下几个方面的关系：一是处理好讲小道理和讲大道理的关系。在谈心交心过程中，不能把尊重变成放纵，对一些不良行为视而不见；不能把理解变成附和，对错误的观点不进行纠正；不能把关心变成迁就，对不正当的要求迁就照顾；更不能用哄骗许愿、给钱给物、给予特殊照顾的方法去做工作，丧失思想工作应有的原则性。做谈心过程中必须理直气壮地讲大道理，绝不能

8、避难求易，盲目迎合；必须坚持情与理的统一，既动之以情、以情感人，又晓之以理、以理服人。二是处理好批评教育与疏导帮助的关系。树正气就必须刹歪风，特别是在一些重大原则问题上，提倡什么，反对什么，一定要是非分明，毫不含糊。对各种错误思想和不良现象，必须旗帜鲜明地批评教育，不能顺着说、哄着来，更不能任其自由泛滥；对干部职工反映出的思想问题，不能回避矛盾绕道走，也不能以罚代教，出了问题处分了事，真正做到弘扬正确的，抵制消极的，引导模糊的，批评错误的。三是处理好身教与言教的关系。当前，谈心不能交心的情况还存在，这固然与一些领导不懂不会、不善于做思想工作有关，但也与有的同志讲的是一套，干的是一套，难以令人信

9、服有关。四、保持谈心交心经常性，促进一人一事思想工作深入持久扎实有效同干部职工的谈心交心难在经常，贵在经常，有效也在经常。但有时候，做一人一事思想工作处于“打打停停”的被动局面，往往是出了问题就做，不出问题就不做；找上门来就做，不找上门来就不做；问题大的就做，问题小的就不做。要改变这一状况必须做到：一是坚持制度，打牢基础。思想汇报制度、情况分析制度、谈心制度、经常性教育制度、检查总结制度，是军队经常性思想工作的五项基本制度，我们必须坚持。要通过谈心和思想情况分析，准确掌握干部职工的现实思想，发现需要注意解决的倾向性问题，研究对策，做好工作，解决问题。二是发动群众，群策群力。要建立经常性思想工作

10、网络和群众性的思想工作骨干队伍。不仅领导要和干部谈心交心，干部之间也要谈心交心并形成制度，尤其是“老大难”、“个别人”更要发动大家和他们谈心交心；不仅领导干部要和职工谈心，其他各类干部也要谈；不仅要组织“三互”人员相互谈，还要组织其他人员相互交叉谈心、达到互相帮助、共同提高的目地。三是注重点滴，跟踪问效。谈心只是工作的开始，干部职工思想素质的提高和良好习惯的养成需要点滴培养、长期坚持。这就要求我们时刻关注他们的一言一行，时刻关注他们思想上的点滴变化，做到部属取得进步时，能及时给予表扬和鼓励，一旦思想出现波动或反复时，能及时予以校正，从而确保一人一事思想工作的质量和效益。总之，搞好谈心交心，只有

11、言之有理，行之有样，落点于实，把自己的人格力量融于思想工作之中，才能让官兵干部职工信服，才能使单位建设步入良性循环，才能确保部队安全稳定。第二篇：两学一做交心谈心记录内容两学一做交心谈心记录内容篇一：谈心谈话记录（1）谈心谈话记录注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。篇二：谈心谈话记录3时间：xx年5月15日地点：办公室谈心人：a谈心对象：bb：通过开展“两学一做”学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退

12、现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。a：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。b。我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。a：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。b。我也存在工作主动性差

13、等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。a。今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。篇三：党员谈心谈话记录1时间：xx年7月10日地点：六楼外科值班室谈话人：a职务：副院长谈话对象：b职务：无a。开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了

14、什么。b。“两学一做“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。通过开展“两学一做“教育活动，1/4把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。a：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。b。院长批评的对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，深入学习卫生业务知识、管理知识，

15、努力做到学以致用，确保学习效果。还要改进工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。王军。其实既往我对医院责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。a。能发现自身问题，并正视这些突出问题，还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求，业务学习要专心，不能半途而废。坚持学习“两学一做”，就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。b。今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增强了我对党的理想信念和纪律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风正气看牢自己，绝不放纵妄为，立足岗

16、位作贡献、有作为。第三篇：做好一中人，办好一中事做好一中人，办好一中事（在xx年春季学期教职工大会上的讲话）老师们，同志们：过去的一年，学校在市委、市政府及市教育局的正确领导和精心指导下，认真领会十八大和十八届四中、五中全会精神，以主题教育活动月为载体，全面加强管理、全面加强研究、全面服务师生、全面提升质量，瞄准“铸师魂、育人才、兴名校”的工作目标，强力推进学校各项事业创新发展，教育教学质量取得了新成效。一、回首过去（一）着力推进阳光施政。学校领导班子坚持阳光施政，在重大决策、重大校务问题上做到公开透明，首先在班子内部公开，然后在教代会上、教职工大会上公开，通过多途径多渠道公开，没有一言堂，没

17、有暗箱操作，学校阳光招生，阳光分班等，没有出现校领导干预谋利的现象。阳光招生体现了学校坚持按原则办事的态度，彰显的是公平，人民群众满意就是最大的公平。学校在招生过程中坚持原则，对待音、体、美专业生坚持标准；不下校招生，不对任何学生做原则之外的承诺。学校分班时坚持三个原则：公开原则、均衡原则、随机原则。确定班级时召开阳光分班现场会，现场抽签决定学生与教师组合；抽签结果现场公布、校内公示。按成绩选拔一个特优培训班（一文一理，文科班36人，理科班38人），不开任何人的后门。为让学校中青年教师积极参与学校管理，为学校发展献计献策，贡献力量，进行高一班主任和行政干部公开竞选。阳光施政体现了教育公平的发展

18、理念，是为了让学生学的有尊严，家长送读有尊严，教师参与管理有尊严。也是我们应该坚持到底不放弃的管理制度，让教育公平的光芒撒向每一个角落。（二）教学质量独占头高三高考成绩喜人。xx年高考。600分以上有55人，一本上线308人，二本以上共计上线706人。600分以上人数及一、二本上线率均居xxx市六县（市）省级师范高中之首。督导评估名列先进，三个年级组教学质量评价均进入先进，全市排名第一，所有教研组都进入先进行列。课题研究是教育科研的重要方式。教科室认真做好课题的申报、立项工作。化学组钟武剑老师主持的课题普通高中化学导学案的设计和运用研究已立项。生物组朱明老师主持的生物课题高中生物必修模块导学案

19、的设计和运用研究，xx民老师主持的语文校本研究课题xxx乡土文化校本课程开发已立项。教师教学竞赛也获得很好的成绩：xxx市金鹗杯教学竞赛中，吴鹏赛老师获通用技术一等奖，李云老师获数学科二等奖；吴玖良老师在全省中学地理课堂教学竞赛中荣获一等奖；蒋伟老师在xxx省中学首届微课大赛中荣获二等奖；黄志怀老师在xxx省中学化学实验创新“微课”视频评比中荣获二等奖；韩志红老师在xxx省中学通用技术录像课评比中荣获二等奖等。学生奥赛方面，数学科：黄偲、黎超军同学荣获xxx省二等奖；物理科：黄偲同学荣获xxx省二等奖；化学科：何展、邱凯等同学荣获省二等奖；生物科：张晴钰、张俊毅、傅依伟，曹嘉豪荣获省二等奖。（

20、三）大力抓实学生工作。积极规范学生行为，严格要求学生遵守中学生日常行为规范，培养学生养成良好习惯。如进出校门佩戴校牌、十月份起开始穿校服、不准带零食和早餐进校园等等。持之以恒地强化德育首位，助力学生素质全面提升。上学期学校开展“明辨是非，从我做起”系列活动，目的就是让学生形成良好品德。召开了第一次学生代表大会，倡导学生充满自信，做人生的强者；热爱学习，做学习的主人；爱班爱校，做守纪的楷模。开展了“师生齐努力，以优异成绩迎接建校60周年”活动。在学校六十周年华诞来临之际，师生凝聚力量，提振信心，拼搏进取，迎接三考，以优异的成绩向学校生日献礼。召开了三个年级家长会，加强家校合作，优化学校教育的环境

21、。加大了助学活动，学校共筹集资金80余万元，用于帮困助学。（四）稳步改善办学条件。自去年以来，学校基础建设日趋完善，去年寒假争取公路局领导支持，校道“白改黑”，没花学校一分钱。暑期学生寝室全面维修，粉刷墙壁、增设床铺、修缮基础设施，改善学生住宿条件。为了服务学生，坚持以人为本，缓解学生就餐压力，增设了三楼食堂。并在教学区、生活区范围内增设监控，做到无盲区、无死角，加大了平安校园建设力度。花费了3万元，修缮老年门球场。向市里争取300万元资金，争取“三通两平台”项目、录播教室等设备近200万元。（五）积极筹备校庆活动。已经召开了八次专题会议，确定了“四个一”的基本模式（编一本校志，制一个宣传片、

22、成立一个基金会、主办一个新形态下的纪念活动），为我校60周岁的生日送上最诚挚的祝福。去年已向民政局申报成立了求索助学基金，为学校贫困家庭的孩子送去温暖，带去希望。并组织学校领导先后前往广州、深圳、东莞、惠州、北京、长沙、xxx等地广泛联系教友，筹措助学基金。二、审视自己同志们，老师们，过去一年取得的成绩是令人欣慰的，是值得所有一中人骄傲的。但在总结成绩的同时，我们还必须清醒地看到我们存在的一些问题与不足。学校目前负债巨大，9000万元的外债严重制约学校发展。我们的教师队伍也很庞大，大部分的教师工作兢兢业业，勤勤恳恳，乐于奉献，不讲价钱。但也有一部分教师思想消极，工作懈怠。对待工作没有热情，上课

23、没有激情，当一天和尚撞一天钟，得过且过混混日子。导致课堂组织松散，学生管理不严，放任自流，影响较坏。还有少数教师职业道德缺失，赌钱打牌不收手；上课不认真，随随便便；家教家养屡禁不止，把学生和家长当做摇钱树；违反规定，违规操办酒席；不遵守劳动纪律。奉献精神缺失，逐利思想严重，大局意识淡泊，个人私心严重。有些教师不服从工作调配，自以为是，凌驾与组织之上，天下第一，目中无人，心无敬畏；缺失道德标准，触犯道德底线。学生违规违纪事件时有发生。仍时常存在打架、斗殴、抽烟、早恋、不佩戴校牌、不穿校服等违纪违规事件。而且屡教不改，违纪事件屡禁不止，在学生中造成了极不好的影响，带坏学校的风气。学生教室大都为上世

24、纪九十年代的老房子，基础设施无法跟上现代化的教学要求，日趋老化、陈旧。部分教师房子问题没有得到良好的解决，只能走司法程序。三、展望未来1、奖励先进，弘扬正能量，唱响主旋律为了调动大家的积极性，弘扬正能量，本学年度将实行如下奖励机制：评50户文明家庭，每户奖励1000元；评30名五好女职工，每人1000元；评60名感动一中人物，每人3000元；评20名科研积极分子，每人1000元；评50名工会活动积极分子，每人1000元；评15名家校共建优秀人物，每人1000元；评15名班级整体推进先进者，每人xx元；评3名处室工作突出奖，每人xx元；满勤奖，每人xx元。2、及时充电，有学习才能进步，活到老，学

25、到老。本学期学校将会加大培训和学习力度，努力打造优良师资队伍。组织外出培训学习，以及请专家来校讲座。及时为老师们充电，为老师们的专业技能与教育教学水平提供良好的支撑。办好两网四刊，加大三通两平台、教学信息化研究，为教育教学更形象、更有效地展开提供信息和技术支持。完善教师管理制度、教育教学管理制度，着力加强音体美、劳技、信息、通用技术等科目的管理，加大课堂管理、教师管理、培训管理力度。同时加大对教学职能部门的教学管理与服务，对各教学组织与管理等工作进行督查、指导与评价。对课堂教学和教学质量进行监控，定期对各教师教学情况进行督导。督促职能部门对学校布置的各类迎评创建的资料完成及上传工作，分析汇总部

26、门工作执行和创建任务落实情况。促进各部门提高服务质量，为老师们解决实际问题。3、开展活动，抓党建工作，整体搬迁加大工会工作力度。每月一次教职工主题活动；走访所有教职工父母；走访全体离退休教师；组织教职工县域内郊游、看电影；评选文明家庭、五好女职工；出台离退休教职工条例；指导老年协会、老干支部开展工作；收集全体教职工意见和建议；对贫困教职工进行补助；筹备第八届教工代表大会，修正相关方案；为教职工子女的就读提供方便。继续认真落实领导干部廉政自律各项规定，进一步规范干部从政行为；加强源头防腐治腐制度的执行力度；完善制约监督机制，加强权力执行的监督；加大查办违法违纪案件的力度；搞好党风廉政宣传教育月活

27、动，形成浓厚的反腐倡廉舆论氛围；建立干部廉政档案。把两学一做活动开展起来；实行质监调查；实行教务党务公开；设立党务示范岗；加强对学校及年级组经费审计。努力开展教学区整体搬迁工作，为学校谋求新的发展，建设新的校园。4、重视学生，培养人才，继承优良传统。加强学生心理辅导，成立心理辅导室，为学生疏通心里的疙瘩。及时发现和解决学生的心理问题，努力把每一个学生培养成身心健康的人。加强学生培训工作，力争本学年度各学科竞赛上档次，特优生上档次。积极研究课改实验班，选拔培养尖子生，努力输送精英型人才。高度重视学校社团工作，充分发挥社团的作用，把社团活动有声有色的开展起来。让学生学的轻松，玩的快乐，在快乐中学习

28、与成长。认真研究xx年新高考。组织老师认真学习、研究相关政策；组织老师外出学习，汲取经验，对症下药，为学生适应新高考打下坚实基础。及时加强家校联系，采纳家长好的建议和意见，让学生家长放心。针对高一学生家长：设立家长开放日；实行家长坐班制。四、殷切希望作为一名一中人，一名一中的教师，就应该有与众不同的地方，要活出属于我们一中人的精彩。在此，向老师们提出三点希望：1、珍爱生命人最宝贵的东西是生命，生命属于人只有一次。人的一生应该是这样度过的;当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻。这样，在临死的时候，他就能够说：“我的整个生命和全部精力，都已经献给世界上最壮丽的事业

29、-为人类的解放而斗争。”人最宝贵的是生命，生命是智慧、力量和一切美好情感的载体。人类的延续、生活的绚丽、家庭的幸福、事业的辉煌，都因为具有生命才得以成为可能和现实。每个人都应该善待自己，珍爱自己，同时也应该尊重他人、关爱他人。你的生命不属于你自己，而是属于所有关心你的人，属于培养你爱护你的国家，属于生你养你的父母，属于相濡以沫的你的另一半，也属于你的儿女。因此希望老师们珍爱生命，学会善待自己，学会放飞自己，让自己更贴近自然。生活中有许多有趣的事，生命中有许多美好的东西，我们完全可以去尝试着去做自己喜欢的事。要有高品位的人生追求，多锻炼，多运动。脱离低级趣味，追求高品质生活。要珍惜自己的身体，让

30、自己的生活过得有意义，活出精彩人生才能引导学生传承民族文化的精髓。2、适应新形势教师承担着教书育人，传承人类文明，提高人类素质的重任。教师的工作水平、工作能力、思想道德、心理素质等又直接影响到学生培养的质量。作为一名教师，在新形势下应该具备哪些素质，是应该重视的问题。在我国教育深入改革的形势下，教师应该转变教学理念，努力提高业务素质，加强个人修养，养成良好习惯，树立良好形象，真正做到“倡师德、铸师魂、强素质、树形象”，为我国现代化建设培养出许许多多的高素质人才。因此，在飞速发展的当下，我们的思维要根据新形势的发展而发展，不能以老眼光看待事物，这也是民族发展、素质提高的必然需要。这就要求我们当今

31、的老师要与时俱进，不能闭门造车，多多吸收外界的养分，多读书，及时了解时事政策，与时代一同进步。当今世界信息技术十分发达，网络让我们能足不出户便知天下事，给我们的生活带来了太多的方便。但与此同时，这也空前地壮大了舆论力量往往就是一点点风吹草动就满世界皆知。比如学生给老师打伞，教师体罚学生就曾经闹得沸沸扬扬。在以前可能是尊师重道，但在现在确是冒天下之大不韪，变得千夫所指，这也就是新时代新形势下的衍生。所以这就要求我们的老师们注意自己的一言一行，要守住作为教师的底线，艺高为师，身正为范，要用我们的言行做好学生的榜样。让家长和社会放心，办人民满意的教育。3、做好一中人，体悟一中精神xxx一中是具有辉煌

32、历史与成就的一座学校，为社会各界输送了无数的精英与人才，是当之无愧的xxx教育界的脊梁。作为一名一中人要以在一中工作为荣，有荣誉感和归属感，要有更高的要求，不能玷污了一中的身份。要为学校的发展献计献策，贡献自己的力量。学校给你们提供了良好的平台，给你一片广阔的天地，那就在这片天地里大施拳脚，大干一场。用我们所有一中人的信念与坚持撑起这面永远不倒的旗帜，这就是一中精神。这就要求我们每一个一中人追求高远而不渺小，精神伟大而不空虚，业绩一流而不落伍，为实现一中梦想而不懈奋斗。最后送给同志们和老师们四句话。比先进不攀后劲，多奉献少索取，重名声轻名利，讲业绩不忘奋斗。第四篇：区分层次因势利导做好一人一事

33、思想政治工作区分层次因势利导做好一人一事思想政治工作仙河社区镇东物业管理公司环卫队党支部我们仙河社区管理中心镇东物业管理公司环卫队现有职工87人，下设垃圾清运班、城管班、司机班和3个环卫班6个班组，主要担负着仙河社区鄱阳湖路以东8个居民小区90.67万平方米道路的环境卫生清扫、保洁、垃圾外运和城建管理工作。87名职工中，有16人是转岗职工，有来自教育部门的，有来自医疗单位的，有大学本科2人，大专3人，中专8人，有中级职称5人。近年来，针对用工形式多，人员来源广，队伍结构复杂，稳定职工队伍难度大的实际，我们党支部采取灵活多样的形式，认真做好一人一事的思想政治工作，确保了职工队伍稳定，保证了各项工

34、作任务圆满完成。一、设立“班组政治员”，畅通信息渠道，全面把握职工思想脉搏和动态实践告诉我们，要做好职工的思想政治工作，特别是基层职工的思想政治工作，就必须准确把握职工思想脉搏，全面了解职工思想动态。转岗职工由于岗位的变动，不仅工作环境与原来相比大相径庭，而且岗位工资也下调了80元至110元不等，这对于原本就有“失落感”的他们来说，更加“失落”。但是碍于面子和自尊，他们又不愿将这一“苦处”向外人说。刚开始有的三天两头请假“泡病号”，有的暗地里托关系、找门路想调走，有的到队干部办公室软磨硬泡，要求调换工种，思想起伏不定。他们的波动和变化，也影响到了队上其他一些职工。为了重点了解和把握这一特殊群体

35、的思想动态和脉搏，变被动为主动，我们在全队6个班组中民主评选了6名政治觉悟高、业务能力强、群众威信高的职工担任“班组政治员”，负责传达政策和信息反馈。我们把管理局、社区管理中心和物业公司的重大改革政策、重要会议精神编印成热点透视报，发到班组政治员手中，组织集中学习传达后，班组政治员再组织班组职工学习传达，确保上情能够及时传达到每一名职工，入耳入脑入心。同时，班组政治员还承担着另外一项十分重要的任务，那就是班里职工（特别是转岗职工）想什么、盼什么、困难呼声、所虑所需，心理有什么变化，思想有什么波动，有哪些隐患和不好的苗头，有哪些好人好事，都要及时真实详细地反馈给我们队党支部，使我们队干部能够及时

36、把握职工思想脉搏和动态，做好释疑解难工作。“班组政治员”生活在最基层，整天和基层职工在一起，容易打成一片，最容易了解到基层职工的思想动态，是第一知情人，也是最好的信息传递者。李德志同志今年49岁，原是滨海医院驻孤东前线卫生队队长，转岗到我们环卫队当了一名环卫工人。刚开始，他心里想不通，并且顾虑重重：自己行医近30年，怎么说转就转了呢。别人会怎么看我。我能不能抬起头来。他再三要求到最偏远的路上打扫卫生，并且上路时头顶帽子，戴上大口罩，生怕遇见熟人丢了面子。想调走，又苦于无门子，整天无精打采，寡言寡语，唉声叹气。班组政治员唐宁觉察到了这一苗头，立刻将这一信息反馈给队党支部。指导员刘宝红和班长刘朋茹

37、立即找他谈心。告诉他：转岗分流是躲不过、绕不开、势在必行的一项工作，并不是因为你没好好工作，主要是因为人多岗少。班长刘朋茹，经常利用工休时间与李师傅席地而谈：“干环卫工是靠自己的劳动吃饭，不丢人。看看我，过去是机关招待所副所长，现在也是转岗工人，扫马路已经两年了。不管在什么岗位，只要好好干，行行出状元。”一席促膝谈心，使李师傅很受感动。从那以后，他摘下了帽子，扔掉了口罩，每天起早贪黑认真工作。月度考核中，他的责任区连续四次在我们队上排第一。二、“周末谈心”、“月末答疑”，把问题和矛盾消灭在萌芽之中做思想政治工作不能“亡羊补牢”，不能只当救火队员，等“有了问题再解决问题”，必须超前疏导，超前防范

38、，及时“活血化瘀”，理顺情绪，把问题和矛盾消灭在萌芽之中。面对面的交流、心贴心的沟通是化解矛盾、消除不良情绪和行为的有效方法。近年来，我们环卫队党支部在职工群众中推行“周末谈心”和“月末答疑”思想工作法。我们为每个职工建立了思想动态档案，根据班组政治员提供的信息，及时对职工的思想进行全面的分析，每周六下午重点组织职工开展谈心活动（突发事件及时沟通）。对个别人、个别事，实施“一对一”谈心；对带有普遍性、倾向性的人和事，则采取集体谈心的方法。谈心会上，队干部和职工相互敞开心扉，推心置腹，畅所欲言。队干部给职工谈形势，谈子女分配形势，谈用工制度和分配制度改革形势。职工跟队干部讲心事，讲工作上的困难，

39、讲生活中的困扰。队干部根据职工反映的问题和困难，当场为职工答疑或解决。当场不能解答或解决的问题，每月的28日下午，请有关三级单位的领导或者社区管理中心的有关工作人员重点给予答疑或解决。面对面的交流，拉近了职工和队干部之间的距离；心贴心的沟通，增强了职工对队干部的信任。职工有了心里话愿意说，遇到了困难愿意讲。去年3月，一位女工反映，有些人对环卫工有偏见，她和班里4名大龄女工一直未找到男朋友。了解实情后，我们支部班子三名成员与亲朋好友联系，向公司工会、团委反映，千方百计为她们联系，牵线搭桥。去年5月，在公司团委的帮助下，5名女工全部参加了仙河地区的“青春有约”活动，2名女工找到了称心如意的男朋友，

40、心里非常高兴，也很感动。干群关系融洽了，职工的思想也就好掌握了，困难和问题也就容易解决了。去年，有些外地区的家属来到仙河社区游说，串联集体上访，环卫队的几名单职工的家属受到了影响。我们党支部获悉这一消息后，马上组织有关人员进行谈心和答疑，使她们端正了思想，同时稳定了情绪。三、建立“家庭联系卡”，坚持“四必访”，把思想政治工作做到职工心坎里要做好一人一事的思想政治工作，不能光喊“口号”，说“空话”，必须坚持为职工办实事，办好事，解决职工的实际困难。思想政治工作只有做到职工的心坎里，用真情温暖职工，职工才会信服。为此，我们下发了“家庭联系卡”，建立了家庭有病人必访、有红白事必访、有矛盾必访、有困难必访的“四必访”制度，坚持为职工排忧解难，受到了职工的欢迎。我们把全队职工家庭分成9组，分