公司考勤管理制度

1、公司考勤管理制度北京 xxxxxxxxx 有限公司文件xxx 字2014003号签发人： xxxx 考勤管理制度一、总则1 、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要 依据，各级人员都必须予以高度重视。2 、公司的考勤管理由运营管理部负责，并指定专人担任考勤员，逐日认真记 录考勤情况。3 、各部门主管负责本部门员工的考勤监督及审签，运营管理部负责审核和抽 查，审核后的考勤记录作为公司发放薪金的依据。4 、公司指定专人负责员工请销假、串休和出差的审批工作，除本制度指定的 负责人以外，其他任何人没有权利进行审批。5 、公司考勤为指纹考勤，新进员工在入职后当天由负责考勤行政专

2、员为其操 作演示。1234、考勤员的职责 、按考勤要求及时认真、真实记录、检查考勤情况； 、如实反映本单位考勤中存在的问题； 、妥善保管各种考勤（请、休假）凭证和考勤记录； 、每月按时、如实汇总考核结果，经运营主管审核，报总经理签字后，将考 勤结果上报财务。、工作时间123留。、公司实行每天工作 8 小时、每周 5 天的工作制度；、工作时间：上午 8：30-12：00 下午 13：00-17：30；、公司员工应按规定时间要求准时上班，不提倡下班后无事在公司长时间逗四、指纹考勤 本公司员工上下班均实行指纹考勤管理，并以指纹考勤为准；五、迟到、早退、迟到、早退的次数之计算，以公司的计薪周期 1 月

3、为限； 、上班10分钟后30分钟以内到岗列为迟到，超过 40分钟到中午 12点按照实际不到岗时间按日均工资扣除，中午 13：00 仍不到岗者列为事假一天。以上时 间以指纹考勤记录为准。3 、迟到一次扣款20元， 5次后迟到一次100元。4 、早退者一律按事假半天处理，不得补请事假、病假，违者按旷工半日论。六、旷工有下列情况之一的，以旷工论处：1 、采取不正当手段，私自涂改、骗取、伪造病假证明；2 、未请假或请假未被批准，擅自不到岗或者事毕后不补办请假手续或补办手 续未批准；3456、不服从工作调动，经教育仍不到岗； 、打架斗殴，违纪违规造成无法上岗，并对公司造成不良影响； 、其他违纪行为造成的

4、缺勤；、没有进行指纹考勤、外出公干没有填写“外出登记表”，请事（病）假没有请假单的情况下，一律按照旷工论处。7 、旷工一天扣发当日 2 倍薪金，累计 3 天以上者扣除当月全部薪金（包括工 资、奖金、业绩提成等其他保险福利待遇）；连续旷工 3天或 1年内累计旷工超过 5 天的，公司有权解除劳动合同。七、事假 员工因私人原因，在不影响工作的前提下，可申请事假，事假期间不发工1资；23请假应提前填写请假申请表，并注明事由及请假天数；特殊情况不能提前先请假，可通过电话（短信无效）在第一时间内向直管领导请假并尤其转告考勤员知晓（仅通知考勤员无效）。返回单位后，要及时当天 （隔日无效）补办请假事宜，并注明

5、补请事假原因，经直管领导及运营部主管签字 确认后交至考勤员；456、主管级以上员工请假报总经理审核后交运营部主管处批签； 、如未办理任何请假手续或者未经主管同意请假者而缺勤的，将按旷工处理。 、一年内事假累计超过 15 个工作日部分按 2 倍扣发薪金。八、病假 、员工因身体不适请病假或需要住院治疗，由医院开具病休证明（具体说明1病因）报分管领导批准（病休天数视具体情况而定）；2 、一年内病假累计不超过 10 个工作日（每月不超过 1 天）病假不扣除薪金， 请病假者必须要提交医院医疗证明。累计超过一个月仍不能从事原岗位工作的，按 北京地区最低工资标准支付一个月工资，公司有权与其解除劳动合同；3

6、、对故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动致伤、致残者医疗期按旷工处 理，一切费用自理，公司有权予以除名。、试用期员工不享受带薪休病假。九、串休、非工作日需要出团带队的员工，可以得到二天并一天，1 日，天并半天的串休4以带队外出执行单为准，一个月内有效，不予累计。2 、其它职能部门因事务性工作需要周未加班的员工，可以适当调休工作时间 以作为周未加班之补偿。十、员工外出登记表 因工作需要外出公干（拜访客户）销售人员必须提前在头一天下班前填写“员 工外出登记表”，并报销售直管领导审批签字后交由行政专员统一保存管理，并做 为考勤及绩效（销售人员）的依据。从公司出发到返回公司都要以指纹考勤为准， 没有批

7、准外出，又没有进行指纹考勤，只能按照事假处理。十一、出差 因公外出须详细填写出差申请单，并经部门主管签字，报总经理批准后， 方可外出。返回公司后持出差申请单到考勤员补签考勤。未经同意擅自公出， 视同旷工。如有特殊情况需要出差而来不及办理手续或未能按预计日期返回公司， 应通过电话向分管领导申请延长出差时间，在返回公司三日内补办出差手续，否则 不予补签考勤。1234十二、全勤奖 为了奖励表现突出的员工，公司特别设立全勤奖、一个月内不迟到、不早退、不请事假、不倒休、不旷工者为全勤； 、全勤奖以月、年为核算单位；奖励；十三、年休假 、公司员工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假； 、年休假天数

8、根据员工累计工作时间确定； 、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，不享有公司同等、每月全勤人员将额外获得 100 元全勤奖，包括正式员工及试用期员工； 、每年全勤人员，除每月获得 100元奖励外，在年底时还将额外获得 500 元123 其他福利；4 、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；5 、职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的， 年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天；6 、公司根据本企业具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。公司 因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的，应征得职

9、工本人同 意。7 、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 请事假累计 20 天以上； 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； 累计工作满 10年不满 20年的职工，请病假累计 3个月以上的；8 、符合休年假条件的员工应提前 20 个工作日向公司运营部提交休年假的申请 （分管领导签批），并注明具体时间及工作交接事务，并指定工作代理人。否则按 照事假处理。十四、婚假 根据婚姻法以及计划生育条例的规定，公司员工工龄满 1 年以上者结 婚可享受以下待遇：12345、按法定结婚年龄结婚的，可享受 3 天婚假； 、符合晚婚年龄的，增加奖励婚假 4 天；共计婚假 7 天；

10、 、婚假包括公休假和法定假，并不在另给予路程假； 、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。、请婚假的员工请提前 20 个工作日将申请报告（附上结婚证复印件）上报至六、12公司运营部主管，并对自己在婚嫁期间工作作周详安排，在交接无误的情况下公司 给予批准婚嫁。如不提前申请或工作不能正常交接，公司有权不予批准。十五、审批程序 、所有请假事宜，经报运营部主管批准后交至行政专员保管； 、部门主管不在公司或者有其他特殊情况时，可由上一级主管代为批准。附则 、本制度自 2014年 12月1日正式实施； 、本制度由运营管理部负责解释、修订和补充。北京 xxxxxxxxxxxxx 有限公司二o四年十一月三十日

11、主题词： 考勤管理制度 抄 送： 总经理 北京 xxxxxxxx 有限公司运营管理部发 11 月 30 日11.11.22 、 考勤方式及对象2.1 集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2 集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集 团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属 公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各 一次）。文秘资源网2.3 市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭因公出差申报单 记录考勤。3 、工作时间、主题内容及适用范围 为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序 ,

12、特制定本制度。 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。8：0012： 00，下午 13：30工作岗位性质调整上班集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、 时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分， 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，再次发现即予以开除。 考勤结果直接与工资挂4 、打卡管理4.14.2 勾。不得擅自更改考勤记录，违者扣薪 50 元/ 次。员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不4.3因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 因公

13、出差若预计会影响正常打卡者，须填写因公出差申报单，经规定4.4 得乱放。4.54.6 的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。 如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。 补卡时间为每周六下午。4.7 每月 25 日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下 月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于 1 号将上月考勤卡送 交人力资源中心，并附考勤原始报表。4.8 在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日 填写出勤解释单 , 集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总 /总监审

14、 核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总 / 总监初 核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行 政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。4.9 因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单 一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总 / 总监审核，人力 资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总 / 总监初核，人力 资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司 总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员

15、 工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备 案，否则作缺勤处理。4.10 需到国外出差的，出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份， 并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等） , 由集团总经理审核， 集团董事长批准。5 、请假流程5.1 员工请假必须填写请假申请单，并在批准后交人事部门备案，未在人 事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。5.2 集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总 / 总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部 门经理初核，主管副总 / 总监复核，人力资源中心总监审核，集团

16、总经理批准。并 交人力资源中心备案。5.3 集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总 / 总监审 核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管 副总/ 总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。5.4 监审核，5.5 理批准。5.6 明。5.7. 未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。6 、缺勤处理6.1 迟到、早退者， 5 分钟以内每次扣薪 5 元， 15 分钟以内的每次扣薪 15 元，30 分钟以内的每次扣薪 30 元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度 的晋职、6.2 钟（含）

17、6.3 天旷工， 旷工一天扣薪 100 元，旷工二天扣薪 200 元，依此类推。连续旷工三天或全年累计 旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何 经济补偿。77.1 拖延。7.2 班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪 罚。7.3 员工加班需提前半天提出申请，详细填写加班申请单，经部门经理审 核，主管（副）总经理 / 总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公 司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总 集团总经理复核，集团董事长批准。并交人

18、事部门备案。下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经 并交行政人事部备案。员工请产假必须提前三十天向人事部门申请 , 并附医院或当地政府相关证凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。晋级资格。 当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退 30 分 以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工 0.5-2 小时以内的计半 2-4 小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，加班管理公司提倡高效运作 , 员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意实际加

19、班时间应与考勤纪录相符 , 加班工资计算以考勤纪录为准。如有加50 100 元的处加班申请单，经相关负责人审批后交人事部门备案。7.47.4.17.4.2 日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班： 在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。 必须利用休息日、法定节假7.4.3 由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢 救的。7.4.4 突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息 日、法定节假日完成工作的。7.5 下列情况不属于加班：7.5.

20、1 集团总部及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）在星期日、法定 节假日以外的延时工作时间。7.5.2 集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延 时工作时间。7.5.3续上班的。7.5.47.5.57.5.67.5.77.67.6.1凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继因工作需要出席社交场合的。 因公差旅期间。 加班时的就餐时间。 市场销售人员的业务时间。加班工资计算 集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、销售订单部人员及司 机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息日） 的基本工资。7.6.2 集团总部及下属公司员工（除销售部、 的，按加

21、班时间发放 200%的基本工资。7.6.3 集团总部及下属公司员工（除销售部、 加班的，按加班时间发放 300%的基本工资。7.6.48 、8.18.28.3 公司考勤管理制度1 、主题内容及适用范围1.1 为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序 , 特制定本制度，公加班的，按加班时间发放 150%销售订单部人员）在休息日加班销售订单部人员）在法定节假日加班时间不足 30 分钟者不予计算加班费 .其他本制度解释权归集团人力资源中心。 本制度应与相关的人事管理制度配套实施。 本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。司考勤管理制度。1.2 本制度适用于集团各职能部门及下

22、属公司。2 、考勤方式及对象2.1 集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2 集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集 团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属 公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各 一次）。文秘资源网2.3 市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭因公出差申报单 记录考勤。8：0012： 00，下午 13：30工作岗位性质调整上班3 、工作时间 集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午 17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、 时间和休息时间，报集团人力资

23、源中心审批并备案。再次发现即予以开除。 考勤结果直接与工资挂4 、打卡管理4.1 代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，4.2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作， 勾，管理制度公司考勤管理制度。不得擅自更改考勤记录，违者扣薪 50 元/ 次。员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不4.34.4因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写因公出差申报单，经规定得乱放。4.54.6 的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。 如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门

24、，待出差返回后及时补卡。 补卡时间为每周六下午。4.7 每月 25 日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下 月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于 1 号将上月考勤卡送 交人力资源中心，并附考勤原始报表。4.8 在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日 填写出勤解释单 , 集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总 /总监审 核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总 / 总监初 核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行 政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否

25、则作缺勤处理。4.9 因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单 一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总 / 总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总 / 总监初核，人力 资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司 总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员 工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备 案，否则作缺勤处理。, 由集团总经理审核，4.10 需到国外出差的，出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份， 并附申请报告（说明内容、目

26、的、地点、时间、费用预算等） 集团董事长批准。5 、请假流程公司考勤管理制度, 特制定本制度。1 、主题内容及适用范围1.1 为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序1.2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。2 、考勤方式及对象2.1 集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2 集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集 团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属 公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各 一次）。文秘资源网2.3 市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭因公出差申报单 记

27、录考勤。3 、工作时间8：0012： 00，下午 13：30工作岗位性质调整上班4 、打卡管理4.14.2 勾。4.34.4再次发现即予以开除。 考勤结果直接与工资挂集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午 17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、 时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分， 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作， 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪 50 元/ 次。员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不 得乱放。4.5 因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。4.6 因

28、公出差若预计会影响正常打卡者，须填写因公出差申报单，经规定 的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。 如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。 补卡时间为每周六下午。4.7 每月 25 日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下 月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于 1 号将上月考勤卡送 交人力资源中心，并附考勤原始报表。4.8 在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日 填写出勤解释单 , 集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总 /总监审 核，人力资源中心总监批准

29、；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总 / 总监初 核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行 政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。4.9 因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单 一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总 / 总监审核，人力 资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总 / 总监初核，人力 资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司 总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员 工由部门经理初核，行政人

30、事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备 案，否则作缺勤处理。4.10 需到国外出差的，出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份， 并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等） , 由集团总经理审核， 集团董事长批准。5 、请假流程5.1 员工请假必须填写请假申请单，并在批准后交人事部门备案，未在人 事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。5.2 集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总 / 总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部 门经理初核，主管副总 / 总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并 交人力资源

31、中心备案。5.3 集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总 / 总监审 核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管 副总/ 总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备 案。5.4 集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。 下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经 并交行政人事部备案。员工请产假必须提前三十天向人事部门申请 , 并附医院或当地政府相关证监审核，5.5 理批准。5.6 明。凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门

32、办理销假或续假手续。5.7.未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。6 、缺勤处理晋级资格。 当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退 以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工 0.5-2 小时以内的计半 2-4 小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，6.1 迟到、早退者， 5 分钟以内每次扣薪 5 元， 15 分钟以内的每次扣薪 15 元， 30 分钟以内的每次扣薪 30 元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度 的晋职、30分6.2 钟（含）6.3

33、 天旷工， 旷工一天扣薪 100 元，旷工二天扣薪 200 元，依此类推。连续旷工三天或全年累计 旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何 经济补偿。7 、加班管理7.1 公司提倡高效运作 , 员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意 拖延。7.2 实际加班时间应与考勤纪录相符 , 加班工资计算以考勤纪录为准。如有加 班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50 100 元的处罚。7.3 员工加班需提前半天提出申请，详细填写加班申请单，经部门经理审 核，主管（副）总经理 / 总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公 司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填 加班申请单，经相关负责人审批