应对八种面试“假想敌”

1、应对八种面试“假想敌”孙子兵法曰： 知己知彼，百战不殆。 倘若你掌握了以下八种 招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。 一般来讲，你的 假 想敌面试官分为以下几种表现形式：1、性格外向型充满活力；善谈;肢体语言丰富；赋有感染力；表里如 一，想到什么就说什么。2、性格内向型外表冷峻，不喜形于色；不善言谈;几乎无任何肢 体语言;喜欢沉思默想，而后出言表达。3、性格感应型语言简洁精炼，直述其意；无想象力，求实际，重事实。4、性格直觉型谈话高深莫测；喜用修辞和成语；无论其谈吐和表 情都给人以模糊、含混的感觉。5、貌如思想家型富有严密的逻辑思维能力；善用分析和推理；性 格敦厚。6、敏感试探型友好，

2、温和；善解人意，富有同情心；善用外交手 腕，处理圆滑。7、貌如审判官型非常严肃和冷静；具有决定性和组织的权威之 感;凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。8、貌如观察家型喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人 ；好奇心 强;想法随意，大有天马行空之式来而不往非礼也。一般说来，你也可以有以下八种招式晓之以 情，还之以礼：1、顺从倾听式：（针对第一种性格外向型假想敌）随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心领 神会;时而温和平静，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，一 言以蔽之要变化多端。2、温和提问式：（针对第二性格内向型 假想敌）时而提问，时而倾听；不要打断他的谈话，要有耐心，

3、给他时间 去沉思默想。3、 直截了当式：（针对第三种性格感应型：假想敌）直接切入正题：问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈 ；直接 阐述你的实际工作经验，最好引述一两例成功案例。4、假装领悟式：（针对第四种性格直觉型 假想敌）尽力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故；要表现出你的 创造性和古灵精怪的思维；强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。5、以毒攻毒式：（针对第五种貌如思想家型 假想敌）回答问题时，你也要逻辑严密；与他的观点和立身之道保持一致； 表现出你也是公正无私、墩厚之人。6、善解人意式：（针对第六种敏感试探型 假想敌） 要温和，平稳；表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想

4、的美德；表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间 关系的能力7、被驯服式：（针对第七种貌如审判官型 假想敌）要有充分准备，作乖乖状且随机应变；谦虚谨慎，多向他征求意 见;服从组织安排，要有 党叫干啥就干啥 的工作态度。8、期待响应式：（针对第八种貌如观察家型 假想敌）要热情响应他的任何提议，积极参与协助对你的各种测试 ；时刻 期待着回答他对你提出的各种问题，但要有选择性地回答 ；不要勉强 做出评价和表达自己的意思。有些问题在各家公司面试时都会遇到，你知道如何应对才最得 体吗？你为何想进这家公司？错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。分析：你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？正确的回答是，不要

5、只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司 创造价值。你认为你适合干什么？错：只要公司需要，我什么都能干。分析：你什么都能干？那要我干什么？你必须让人觉得你有抱负， 但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家，服从需要 之类的空话，效果适得其反。你对薪水的期望值如何？错：贸然回答。分析：在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经 验的人没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不 会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应 谨慎应对，或者干脆用 我相信公司会承认我的工作价值 之类的话搪 塞过去。现在你可以向我提关于公司的任何问题。错：我能拿到多少钱？某家公司是不是你们的分支机构？分析：薪水问题前面已讲过。问 某家公司和你们搭不搭界 更 是低级，这些基本情况理应事先了解清楚。你一问出口，面试官基本 也就断定他以后不会再和你搭界了。好的问题是