劳务用工管理办法模板

1、文档仅供参考，不当之处，请联系改正劳务用工管理办法模板劳务用工管理办法1 目的为了加强和规范劳务用工管理，保证劳务用工质量，确保公 司生产经营的正常运行，根据中华人民共和国劳动法、中 华人民共和国劳动合同法、劳务派遣暂行规定等相关法律 法规，结合劳务用工日常管理的实际情况，特制定本管理办法。2 范围本制度适用于与公司签订劳务派遣协议及辅助生产业 务外包协议的劳务公司，驻派至公司机关或基层单位的劳务派 遣人员及业务外包人员。3 引用文件3.1劳动合同法（中华人民共和国主席令第七十三号）3.2劳务派遣暂行管理规定（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 22 号）4 管理内容4.1 总则4.1.1

2、 劳务人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作 经历证明、婚姻证明、子女证明、个人保险情况，近期体检报告 以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。4.1.2 劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其它规章制度，忠于职 守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位 分配的各项任务。4.2 劳务人员需求计划及招聘录用4.2.1 劳务人员分类根据劳务派遣暂行规定中对于劳务派遣用工的相关规 定，现我公司的劳务人员分为两类：劳务派遣人员，业务外包劳 务人员。4.2.2 劳务用工需

3、求计划表4.2.2.1 每年 12 月 10 日前，各基层单位要根据当年生产情况 上报翌年劳务用工计划，包括劳务岗位（工种）、用工人数、用 工起止时间、月均劳务工资标准、年度劳务费总额预算及用工理 由等，统一填写劳务用工需求计划表 （见附件 -1）。经工程部审 核确认后上报综合部，由综合部上报至大连港集团人事组织部。4.2.2.2 劳务用工计划的填报要充分考虑各方面因素，原则上 年度内不予调整；如遇特殊情况需要调整，要以书面报告的形式 上报集团人事组织部。4.2.3 劳务人员招聘与录用4.2.3.1 劳务人员来源a. 公司综合部根据年度劳务用工计划和具体要求，选择具有 相应资质的劳务公司。在告

4、知其用工需求计划后，由劳务公司推 荐符合要求的劳务人员以供审核、聘用。b. 劳务人员在上岗前，由劳务公司提供个人简历或个人基本资料（必须有从事专业的相关资格证书及职称证书复印件），以 书面报告的形式上报至综合部，以便审核该人员是否符所在劳动 岗位的任职要求。4.2.3.2 劳务人员任职要求a. 劳务用工人员年龄限制在女45周岁以下、男 55周岁以下，品行端正、身体健康 （必须持有近期二级乙等以上医院体检报 告证明 ）；专业技术人才可酌情放宽至男65 周岁以下；勤杂人员女 55 周岁以下、男 65 周岁以下。b .业务外包现场管理人员五年以上施工管理经验，有事业心和责任感，有较强的组织 协调能力

5、和团队合作精神。施工管理、质检员等工程技术相关管 理岗位，需持有相应任职资格证书。对无证件者，应及时督促劳 务公司调整人员。因应急工作需要继续聘用的无证人员，应于劳 务公司明确，人员工资的支付标准应按其所在岗位工资的80%执行，直至其考取相应资格证书再行恢复。c. 业务外包技术工种岗位人员高中以上学历，本岗位五年以上工作经验，业务水平满足要 求，身体健康、爱岗敬业、吃苦耐劳、有责任心，服从领导，持 有作业岗位所需的从业证件，必须持证上岗。d. 勤杂人员身体健康、爱岗敬业、吃苦耐劳、有责任心，服从领导。4.2.3.3 业务外包人员的审核a. 机械设备操作司机、技术管理员、施工管理员、测量员等 技

6、术、管理型劳务人员，由劳务公司提供个人资料，并负责组织 人员至公司综合部参加人员资格审核。综合部将会同工程部及其 它业务有关联的部门，统一进行人员的会面、审核。b. 劳务人员的审核，应有劳务人员所在外包项目的主管或经 理参加，反馈聘用意见。c. 参加审核的劳务人员，按要求提供学历、身份证、驾驶执 照、技术等级证等证件的原件以备核实。4.2.3.4 劳务人员报到程序a. 经面试、审核合格的劳务人员，由用工的基层单位或部门 上交书面申请至工程部。由工程部审核批准后，将劳务派遣人员 的劳务人员入职申请和人员信息材料，或外包人员的业务 外包劳务人员准入审核和审核材料整理，上报至综合部。（见 附件-2）

7、工程部批准引入后，由综合部管理人员将其报到时间告知劳 务公司，并核对其个人信息和健康情况。确认信息无误后，通知 劳务人员本人签订劳动合同的时间，并协调、督促其及时与劳务 公司签订有效的劳动合同。b. 已确定聘用的劳务人员至综合部报到时，应填写劳务人 员登记表（见附件 -3）。c. 劳务用工基层单位或部门，负责安排劳务人员上岗，告知 其具体的工作内容和作业要求。d. 每增加一名劳务人员，综合部劳务人事管理人员需及时上 报公司安全部，由安全部统一进行安全培训。4.2.3.5 劳动合同及试用期a. 劳动合同的签订 由劳务公司与劳务人员签订劳动合同，劳务外包人员签订普通劳动合同，劳务派遣人员签订劳务派遣合同。其中，劳动派遣 合同期限不低于两年。试用期限按照劳动合同法第19 条执行。b. 劳务派遣人员试用期考核评定 劳务派遣人员在试用期间，由基层用工单位或部门负责对其进行考核，考核标准参照试用期劳务人员考核表（见附件 4）。考核过程，遵循客观公正、实事求是、综合评价、注重实效 的原则，将考核管理办法运用至实际，并细化为分数，最终得出 一个量化、有效的劳务人员考核评定结果。结合实际工作岗位需求，根据劳务人员试用期考核评定结 果，由基层用工单位决定是否留用，并将考核评定结果上报至