XX学校教职工大会制度建设提案或建议解答报告

1、XX学校教职工大会制度建设提案或建议解答报告我受学校校务会的委 托，向大会作学校制度建设 提案或建议解答报告，请各 位审议：本次大会得到了全 体教职员工 的积极参与和大 力支持，教代会共收到提案 或建议共32件。总体来讲，本次大会的提案或建议， 质量和水平都很高，大 家围绕学校制度建设和学校发展，积极地提出了许多很好的 提案或建议，校务会和教代 会按程序对大家的提案或建 议进 行了认真仔细的研究和 讨论，充分吸取了全体教职 员工的新 思想、新理念、新 思路。以依法治校、民主治 校、科学管理、 大局为重为 原则，对学校各项方案、制 度进行了认真仔细的 修订。现将各方案、制度修订情况进行解答:、X

2、X县思源实验学校管理岗位成员考 核办法修改如下：食堂主 管由每期600元上调至1000元，年级组长由800元下调至500元。说明：食堂主管岗位每天早起 晚归，工作辛苦；年级组长目前工作量不是很大，与教 研组长差不多，以后考虑每 期 工作情况进行调整。、XX县思源实验学校学期评优、评先方案修改如下:(1) 、工作领导小 组分小学部、初中部设置。(2) 、评送项目中，优秀 党员拿出另评；其它具体人 数调整为百分比。(3) 、第七大点：凡有下列情况 之一，取消该年度各项优秀教师评选资格的第1、2小点合并为：不接受学校和 各 线工作安排者;三、XX县思源实验学校晋升高一级专业技术评分细则 修改如下：一

3、、2获得荣誉，加入校荣誉、辅导学生加学区荣誉；三、1、加了通讯报 道；通讯报道县级记 0.5分， 县以上记1分，加入评 分细则中鼓励教师多对外宣 传学校。四、1、任教情况，任教毕业科目应老师要 求由4分改为2 分，最高限制为6分，因为有化学、生 物、地理等老师任教 毕业科目比其它科目老师频繁。；五、2、加学区一等奖记1 分；3、指导老师记分：校 骨干4调整为2;县骨干5调整 为3;市骨干6调整为5。4、新调入教师，不参与其对应 的第一次有名额的晋级评审。四、教职工工作量计算办法 修改如下: 1、教师奖励性绩 效工资：每学期总额为教职 工人数X奖励性绩效部分，班主任津贴为每月 320元。(班主任

4、全期补助为3800元，不再追加。)2、教师质量奖：名次奖由前名修改为前20%3、音体美教师考核制度修改：计划备课占比例由20分修改为10分，上课占比例 由10分改为20分。4、工作量修改：管理岗整体 下调2个点，小学部副主任周工作量为10点；教导处 副主任改为教务员，政教处 副主任改为学生干事；寄宿 生管理（男、女生辅导员）加周工20XX全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创4 / 5作量4点；加心理辅导工作量2（兼职）4点，并制订相关考核方案。5、学校教学德育活动奖 励方案修改:1、初中部晨读由原来10元每次改为20元每次，小学部为15元每次；组织出卷20元每科改为30元每科；期

5、末考试外出监考80元每天，在校工作人员（按考务方案）80元每天；教学活动、德育活动如学科竞赛、艺术节、运动会、军训、家长会等根 据 活动方案对活动主要组织 者补助每人次100元，其它工作人 员为30元。6、在学区或以上组织的同课 异构、送教下乡、教学比武、艺术节、运动会等大型教 学、德育、文体活动中获奖 本学期将酌情发放补助， 下期将制定制度落实。7、教师人均400元教研活动经费和参与社团活动教师 人均经费400元将列入到 超工作量中的德育活动教学 活动发放 制度中。五、XX县思源实验学校校务成员考核办法 修改如下: 1、校务成员人平 3000元，（含行政值日、周日下午 上班时间加班）。2、加

6、入因工作失误造成重大责任事故的扣除全学期绩效。六、毕业班教学质量奖励方案: 修改如下：小学单 科奖以直评校第15名成绩计算 七、其它 1、关于李跨刚、张光辉老师的处理 是由教育局各下拔1万元，按学校发放规定进行发放。 陈頤的处理是不享受学校 任何福利津贴，且支付每月20XX0元代课老师工资。宋靓靓、 曾翠娥也将按陈頤的 方3式处理。以后如有特 殊情况需请私 假的，经学校 研究同意后，一律不享受任 何福利津贴，且支 付每月20XX0元的代课费。2.学校骨干教师评选方案经校委会、工会联席会议讨论，已确定每月发放津贴 200元，只是对其具体工作要求 职责要进一步细化，特此 说明!3、部分内容因上 级教育行政部门有明确规定的，不再答复。老师们、同志们：学校发展离不开我 们大